学習の未来を変革するEdTech企業トップ10

会社のトレーニングチームや学習開発（L&D）チームの一員であれば、システムや人材に負担をかけずに、一貫性があり、柔軟でスケーラブルな学習を維持するという課題をすでにご存知でしょう。静的 LMS はそのためのものではありません。

コースコンテンツを管理し、学習者の進捗状況を追跡し、部署や地域を超えてコンプライアンスを維持するには、チェックリストや管理ダッシュボードだけでは不十分です。そのためには、チームの実際の働き方を理解するプラットフォームが必要です。

そこで、EdTech企業の出番です。世界の教育技術市場は、以下の点で評価されました。 2024年には1634.9億ドル そして、2030年までに3,484.1億ドルに達すると予測されています。これは、この分野が高まるトレーニング需要を満たすためにどれほど急速に進化しているかを示しています。

このガイドでは、トレーニングプロバイダー、人事チーム、および学習プログラムを展開する企業をサポートするEdTech企業の上位10社に焦点を当てます。

EdTech企業はトレーニングチームのために何を解決するのか？

トレーニングチームは、締め切り、コンプライアンスチェック、絶え間ない更新に対処することがよくあります。そのため、多くの人がミスを減らし、管理タスクを合理化するシステムを求めています。 コース配信を簡素化。最高のEdTech企業がまさにそれを支援します。

これらのプラットフォームは、これまで何時間もかかっていたタスクを自動化することでこれを実現しています。マネージャーは完了を追いかける必要はありません。トレーナーはリマインダーを送信する必要はありません。

場所やタイムゾーンをまたいで作業するチームにとって、一貫性は重要です。コンテンツは最新のものでなければなりません。どこにいても、すべての学習者が同じ教材を受け取るべきです。

最高のEdTechプラットフォームは、バージョン管理と役割ベースの可視性によってこれを可能にします。これらの機能は自動操縦時にバックグラウンドで実行されます。

これらのツールは、明確な記録、迅速なツール、手間のかからない更新を必要とするチーム向けに設計されています。これには、社内トレーニングを実施している企業、外部プロバイダー、コンプライアンスを管理する人事チームが含まれます。

EdTech企業は、組織が運用上のさまざまな課題を克服できるよう支援します。その中には以下が含まれます。

• 登録、リマインダー、追跡などのタスクは自動的に処理されるため、実際の指導やフィードバックの提供に時間を割くことができます。
• コンテンツの更新はすべてのユーザーに瞬時に反映されるため、全員が最新のコンテンツを使用して作業できます。
• 毎回手動で設定しなくても、トレーナー、レビュアー、学習者はそれぞれ正しいビューを見ることができます。
• マネージャーは、報告を待たずに、進捗状況を監視し、ギャップを特定し、早い段階で対応することができます。

学習の未来を変革するEdTech企業トップ10

2025年に職場研修を実施するEdTech企業のトップ10を詳しく見てみましょう。以下に挙げる各プラットフォームは、学習チームが抱えるさまざまな課題を解決します。

1。コースボックス:オールインワン AI トレーニングプラットフォーム

コースボックス AIを使用してコース作成プロセスのすべてのステップを自動化します。コンテンツ作成、手動採点、繰り返しの質問への回答に時間をかけすぎているトレーナーに最適です。

Courseboxを使用すると、ビデオ、ドキュメント、またはWebサイトを完全なトレーニングモジュールに変換できます。クイズ、課題、採点ルーブリックを瞬時に作成できます。

また、学習者をリアルタイムでサポートするAIチャットボットが付属し、トレーナーは中央のダッシュボードから進捗状況を監視します。 トレーニングプロバイダーと社内のL&Dチームは、追加のスタッフを雇用することなく、管理時間を短縮し、一貫した学習を提供し、24時間年中無休のサポートを提供します。

主な機能:

• ファイルからコースへのコンバーター
• AI チューターチャットボット
• インスタントクイズとルーブリックビルダー
• フィードバック付きの自動採点
• ホワイトレーベル・プラットフォーム・ブランディング

2。Coursera: ワークフォーススキルのためのスケーラブルな学習

コースセラ には、一流の大学や業界のリーダーによって構築された企業向けコースのライブラリがあります。スキルアッププログラムを必要とする企業が、すべてをゼロから構築しなくても、チーム、部門、場所を超えて規模を拡大するのに理想的です。

Coursera for Businessを通じて、チームは職務に合わせて厳選された学習パスを割り当てることができます。AI主導のレコメンデーションはコンテンツをスキルのニーズに合わせるのに役立ち、LMSやHRシステムとの統合により進捗状況の追跡と報告が可能です。

人事チームとL&Dチームは、Courseraを使用して従業員の能力を高め、スキルギャップを減らし、社内でコースを作成することなく継続的な能力開発の機会を提供します。

主な機能:

• 厳選されたエンタープライズラーニングパス
• AIベースの推奨コース
• LMS と人事の統合
• 役割に応じたスキルアッププログラム
• 完了の追跡と報告

3。Udemy Business: チーム向けに構築された柔軟なトレーニング

ユーデミービジネス は、テクノロジー、リーダーシップ、コンプライアンスなど、さまざまなトピックに関する何千ものオンデマンドコースにチームがアクセスできるようにします。さまざまな部署に多様な学習オプションを提供する必要がある組織に最適です。

プラットフォームには、コンテンツを役割やスキルにマッピングするAIタグ機能が搭載されています。その使用状況分析により、チームがどのように関与しているかがわかります。

Udemy Businessでは、管理者はSlackやMicrosoft Teamsなどのツールを通じて、コンテンツを割り当て、完了状況を追跡し、学習内容を日常のワークフローに統合することができます。さらに、L&Dマネージャーは継続的学習を大規模にサポートできるため、ビジネスニーズに合わせながら、従業員に自主的な選択肢を与えることができます。

主な機能:

• 20,000以上の厳選されたビジネスコース
• スキルベースのコンテンツレコメンデーション
• リアルタイムの学習者分析
• チームツールと統合
• 追跡用の管理ダッシュボード

4。Udacity: ナノディグリーによるエンタープライズテックスキルアップ

ウーダシティ 大手テクノロジー企業（Google、AWSなど）と共同開発した構造化されたナノディグリープログラムを提供しています。技術チーム向けのガイド付きハンズオントレーニングをサポートしており、プロジェクトのニーズを満たし、時間の経過に伴う変化に適応できるよう支援します。

このプラットフォームは、メンターレビュー、自動コードグレーダー、スキルの進捗状況を追跡するダッシュボードを備えたプロジェクトベースの学習を特徴としています。そのエンタープライズ向けサービスでは、 カスタムラーニングパス、チーム管理、および進捗統合。

エンジニアリングチームとデータチームは、独自のトレーニングを構築するのに何ヶ月も費やすことなく、Udacityを使用して社内のスキルギャップを埋めることができます。組織は、自社の技術スタックに合った、スケーラブルで役割に特化したプログラムの恩恵を受けることができます。

Udacityは、技術開発を非公式のビデオコースから、指標、メンターシップ、実際の成果を備えたエンタープライズグレードのトレーニングシステムに変えます。

主な機能:

• プロジェクトベースのナノディグリーズ
• エキスパートメンターレビュー
• 自動採点と分析
• エンタープライズラーニングプラン
• チームレベルのスキルダッシュボード

5。Pluralsight: プロフェッショナルチーム向けディープテックトレーニング

多元視力 エンジニア、開発者、IT プロフェッショナル向けの構造化されたスキルプラットフォームを構築します。AI 主導の評価を使用して現在のスキルをマッピングし、ドメインごとに厳選されたパスを推奨します。

チームはパフォーマンスのベンチマークを行い、学習目標を割り当て、役割全体の技術的進捗状況を追跡できます。サンドボックスラボやハンズオンプロジェクトでは、学習は動画にとどまりません。

エンジニアリングリーダー、IT マネージャー、技術系の L&D チームは Pluralsight を活用して、特に大規模な組織や分散したチームにおいて、チームが常に最新情報を入手し、認定を受け、すぐに納品できるようにしています。

EdTech企業の上位10社のうち、Pluralsightは、コンテンツの量よりも正確さ、深さ、バージョン管理が重要なプロフェッショナルテクノロジー環境向けに特別に設計されています。

主な機能:

• AI ベースのスキル評価
• 役割に合わせた学習パス
• 現実世界のサンドボックスラボ
• チームの使用状況と進捗レポート
• 認定追跡ツール

6. 360ラーニング:現代のチームのための共同学習

360 ラーニング ピア主導の学習向けに設計されています。これにより、構造、編集、クイズを AI がサポートするトレーニングコンテンツを社内の専門家が共同で作成できます。

コメントスレッド、コース内のQ&A、チーム課題などのコラボレーションツールを使用すると、学習が孤立しているというよりはむしろインタラクティブに感じられます。システム管理者は組み込みの分析ダッシュボードで進捗状況を監視します。

組織はこれを活用して、社内の知識を反復可能な学習体験に変えています。外部コンテンツへの依存を減らし、チームエンゲージメントを通じて定着率を高めます。

360ラーニングコンバイン コラボレーションによる企業学習、知識の迅速な流通を必要とする急成長中のチームに最適です。

主な機能:

• 共同コースオーサリング
• AI 支援コンテンツサポート
• コース内のディスカッションスレッド
• 社内の専門家によるトラッキング
• リアルタイム分析ダッシュボード

7。教えられる:トレーニングプログラムの構築と販売

トレーナーやコンサルタントは、開発者を雇ったり、複数のツールにお金を払ったりすることなく、構造化された学習製品を構築する方法を必要としています。 教えられる ドラッグアンドドロップビルダー、組み込みのビデオホスティング、統合支払いシステムにより、コース作成が簡単になります。

AIツールは、アウトラインやクイズの質問を書くのに役立ちます。講師は対象者を分類したり、アクセスレベルを設定したり、証明書を自動的に発行したりできます。

このEdTechプラットフォームは、ビジネスコーチ、外部トレーナー、個人教育者が専門能力開発コンテンツを作成するのに最適です。専門知識をスケーラブルなトレーニング製品に変えます。

主な機能:

• ビジュアルコースビルダー
• ビルトイン動画ホスティング
• AI アウトラインツールを使ったクイズ
• 支払いとチェックアウトの設定
• 認証とセグメンテーション

8。学位:労働力開発のためのスキル・トラッキング

企業は、従業員が現在知っていることと、進化するビジネス目標を達成するためにまだ学ぶ必要があることを測定するのに苦労しています。

学位 学習アクティビティを特定のコンピテンシーにマッピングすることで、チーム全体のスキルを追跡します。社内外の学習リソースを結び付け、マネージャーが役割ごとに目標を割り当てられるようにし、AI を活用して対象を絞ったコンテンツを推奨できるようにします。

スキル分析ダッシュボードにより、L&D チームはギャップを特定し、進捗状況を追跡し、学習パスをビジネスニーズに合わせることができます。

企業はDegreedを活用してコンテンツ消費の枠を超え、測定可能なスキル開発に注力しています。役割が多様で、継続的な学習目標を持つ大規模な組織に適しています。

主な機能:

• AI を活用したスキルの推奨事項
• 役割ベースの学習パス
• スキルギャップ追跡ツール
• マルチソースコンテンツ統合
• チームスキル分析

9。RethinkFirst: サポートチームのための行動重視トレーニング

まず考え直してください 医療、教育、職場環境向けに構築されたプラットフォームを通じて、エビデンスに基づいたトレーニングコンテンツを提供します。

AI主導のモジュールは、ユーザーの役割（教育者、準専門家、人事など）に基づいてコンテンツをパーソナライズします。学習者の進捗状況を追跡し、管理者がコンプライアンスニーズに合った成果を文書化するのに役立ちます。

組み込みのデータツールが介入計画とフォローアップをサポートします。特殊教育チーム、介護者、職場の健康コーディネーターはRethinkFirstを活用して、行動科学に裏打ちされた実践的なスキルをスタッフに身につけさせています。

主な機能:

• 役割に基づく行動訓練
• AI でパーソナライズされた学習モジュール
• 統合進捗モニタリング
• コンプライアンス対応ドキュメンテーションツール
• 介入のためのデータサポート

10。LearnUpon: 外部および内部のトレーニングチーム向けLMS

ラーンアポン は、クラウドベースのLMSで、1つのシステムから対象者全員にトレーニングを実施するように設計されています。複数の学習ポータルをサポートし、管理者がグループや役割ごとにコンテンツを割り当てることができ、Salesforce、HRIS プラットフォーム、Zoomなどのツールと統合できます。

AIを活用した自動化により、登録の管理、リマインダーの送信、進捗状況の追跡を手作業なしで行うことができます。人事リーダーやトレーニングプロバイダーはLearnUponを使用して、レポートとコンプライアンスを一元管理しながら、ブランド化されたスケーラブルな学習を社内外に提供しています。

主な機能:

• マルチポータル学習配信
• ロールベースのコース課題
• AI を活用した学習者ワークフロー
• 人事部門と CRM の統合
• カスタムレポートとコンプライアンス

ラッピングアップ

トレーニングを行う方法は1つではありませんが、選択するツールによって、日々のトレーニングの効果が決まります。チームによっては、コンテンツを整理する助けが必要な場合があります。また、より良い追跡や、採点やサポートに費やす時間を減らしたい場合もあります。

このリストの上位10社のEdTech企業は、特定の問題に対処するために構築されています。チームの目標に合っている企業があれば、試してみる価値はあります。

小さく始めましょう。1 つのコースまたはグループでテストしてください。システムを全面的に見直す必要はありません。仕事をより良く行い、全員が参加できるようにするためのプラットフォームがあれば十分です。

よくあるご質問

EdTechプラットフォームは学校や大学だけのものですか？

いいえ。多くのEdTechプラットフォームは職場でのトレーニングに特化して構築されており、企業が分散しているチーム間のオンボーディング、スキルアップ、コンプライアンス管理を支援しています。

EdTechツールは従来のLMSに取って代わることができますか？

はい、多くの場合。最新のEdTechプラットフォームは、コース作成、進捗追跡、自動化、統合などの機能を備えており、従来のLMSシステムよりも優れています。

EdTech企業は企業研修をどのようにサポートしていますか？

EdTech企業は、コース提供を自動化し、学習パスをパーソナライズし、パフォーマンスを追跡し、部門や地域全体で一貫したトレーニングを実施するためのツールを提供しています。

企業はEdTechツールを使って独自のコースを作成できますか？

はい。Coursebox や Teachable などのプラットフォームには、チームがカスタムトレーニングモジュールを構築するのに役立つドラッグアンドドロップビルダー、コンテンツコンバーター、ブランディングオプションが用意されています。

社内のシステムよりも外部のEdTechプラットフォームを使用するメリットは何ですか？

外部のEdTechプラットフォームはスケーラブルで、定期的に更新され、人事やLMSシステムと簡単に統合できるように設計されているため、ITの負担とセットアップ時間が軽減されます。