EdTech-bedrijven ontwikkelen tools om uniform digitaal leren in alle teams te ondersteunen. Vergelijk de top 10 EdTech-bedrijven die bedrijven helpen om in 2025 op grote schaal te trainen.
.webp)
Als u deel uitmaakt van het opleidings- of L&D-team (L&D) van uw bedrijf, kent u de uitdaging al: consistent, flexibel en schaalbaar leren zonder uw systemen en mensen te overweldigen. Een statisch LMS is daar niet voor gebouwd.
Voor het beheren van cursusinhoud, het bijhouden van de voortgang van cursisten en het voldoen aan de regels in alle afdelingen of regio's is meer nodig dan checklisten en dashboards voor beheerders. Er is een platform nodig dat begrijpt hoe teams eigenlijk werken.
Dat is waar EdTech-bedrijven tussenbeide komen. De wereldwijde markt voor onderwijstechnologie werd gewaardeerd op $163,49 miljard in 2024 en zal naar verwachting in 2030 $348,41 miljard bedragen, een teken van hoe snel deze ruimte evolueert om aan de groeiende opleidingsbehoeften te voldoen.
In deze gids concentreren we ons op de top 10 EdTech-bedrijven die opleidingsaanbieders, HR-teams en bedrijven ondersteunen bij het uitrollen van leerprogramma's.
Trainingsteams hebben vaak te maken met deadlines, nalevingscontroles en constante updates. Daarom zoeken velen naar systemen die fouten verminderen, administratieve taken stroomlijnen en het geven van cursussen vereenvoudigen. De beste EdTech-bedrijven helpen daarbij.
Deze platforms bereiken dit door taken te automatiseren die vroeger uren duurden. Managers hoeven niet achter voltooiingen aan te gaan. Trainers hoeven geen herinneringen te sturen.
Voor teams die op verschillende locaties of tijdzones werken, is consistentie belangrijk. De inhoud moet actueel zijn. Elke leerling zou hetzelfde materiaal moeten krijgen, ongeacht waar ze zijn gevestigd.
De beste EdTech-platforms maken dit mogelijk met versiebeheer en op rollen gebaseerde zichtbaarheid. Deze functies worden op de achtergrond op de automatische piloot uitgevoerd.
Deze tools zijn ontworpen voor teams die duidelijke dossiers, responsieve tools en eenvoudige updates nodig hebben. Dat omvat bedrijven die interne opleidingen geven, externe leveranciers en HR-teams die de naleving beheren.
EdTech-bedrijven helpen organisaties om tal van operationele uitdagingen te overwinnen. Sommige omvatten:
Laten we eens nader kijken naar de top 10 EdTech-bedrijven die de opleiding op de werkplek in 2025 vormgeven. Elk platform dat hieronder wordt vermeld, lost een andere uitdaging op voor leerteams.
Coursebox maakt gebruik van AI om elke stap van het proces voor het maken van cursussen te automatiseren. Het is ideaal voor trainers die te veel tijd besteden aan het creëren van inhoud, handmatig beoordelen en het beantwoorden van terugkerende vragen.
Met Coursebox kun je video's, documenten of websites omzetten in volledige trainingsmodules. Het stelt in een oogwenk quizzen, opdrachten en beoordelingsrubrieken samen.
Het wordt ook geleverd met een AI-chatbot die leerlingen in realtime ondersteunt, terwijl trainers de voortgang volgen vanaf een centraal dashboard. Opleidingsaanbieders en interne L&D-teams verkorten de administratieve tijd, zorgen voor consistent leren en bieden 24/7 ondersteuning, zonder extra personeel aan te nemen.
Coursera biedt een bibliotheek met cursussen die klaar zijn voor ondernemingen, samengesteld door topuniversiteiten en marktleiders. Het is ideaal voor bedrijven die bijscholingsprogramma's nodig hebben om op te schalen tussen teams, afdelingen en locaties zonder alles vanaf nul te hoeven bouwen.
Via Coursera for Business kunnen teams samengestelde leertrajecten toewijzen die zijn afgestemd op de functies. De AI-gestuurde aanbevelingen helpen om de inhoud af te stemmen op de behoeften van vaardigheden, terwijl integraties met LMS- en HR-systemen het bijhouden en rapporteren van de voortgang ondersteunen.
HR- en L&D-teams gebruiken Coursera om de capaciteiten van het personeelsbestand op te bouwen, vaardigheidskloof te verkleinen en continue ontwikkelingsmogelijkheden te bieden zonder intern cursussen te creëren.
Udemy Business biedt teams toegang tot duizenden cursussen op aanvraag over verschillende onderwerpen, waaronder technologie, leiderschap en compliance. Het is ideaal voor organisaties die verschillende leermogelijkheden moeten aanbieden voor verschillende afdelingen.
De platforms zijn voorzien van AI-tagging die inhoud koppelt aan rollen en vaardigheden. De gebruiksanalyses laten zien hoe teams met elkaar omgaan.
Met Udemy Business kunnen beheerders inhoud toewijzen, voltooiingen bijhouden en leerprocessen integreren in dagelijkse workflows via tools zoals Slack of Microsoft Teams. Bovendien kunnen L&D-managers continu leren op grote schaal ondersteunen, waardoor werknemers zelfsturende opties krijgen en tegelijkertijd afgestemd blijven op de bedrijfsbehoeften.
Udaciteit biedt gestructureerde Nanodegree-programma's aan, ontwikkeld in samenwerking met grote technologiebedrijven (Google, AWS, enz.). Het ondersteunt begeleide, praktische training voor technische teams, waardoor ze kunnen voldoen aan de projectbehoeften en zich kunnen aanpassen aan veranderingen in de loop van de tijd.
Het platform biedt projectgebaseerd leren met mentorbeoordelingen, geautomatiseerde codebeoordelaars en dashboards die de voortgang van vaardigheden bijhouden. Het zakelijke aanbod maakt het mogelijk leertrajecten op maat, teambeheer en voortgangsintegraties.
Engineering- en datateams gebruiken Udacity om interne vaardigheidskloof te overbruggen zonder maandenlang eigen training op te bouwen. Organisaties profiteren van schaalbare, rolspecifieke programma's die zijn afgestemd op uw technische stack.
Udacity transformeert technische ontwikkeling van informele videocursussen naar een trainingssysteem op bedrijfsniveau met statistieken, mentorschap en echte resultaten.
Meervoud zien bouwt gestructureerde vaardigheidsplatforms voor ingenieurs, ontwikkelaars en IT-professionals. Het maakt gebruik van AI-gestuurde beoordelingen om de huidige vaardigheden in kaart te brengen en beveelt vervolgens samengestelde paden per domein aan.
Teams kunnen prestaties benchmarken, leerdoelen toewijzen en de technische vooruitgang in verschillende rollen volgen. Met sandbox-labs en praktijkgerichte projecten gaat leren verder dan video.
Technische leiders, IT-managers en technische L&D-teams gebruiken Pluralsight om ervoor te zorgen dat teams actueel, gecertificeerd en klaar voor levering blijven, vooral in grote organisaties of verspreide teams.
In de top 10 van EdTech-bedrijven is Pluralsight speciaal ontworpen voor professionele technische omgevingen, waar nauwkeurigheid, diepte en versiebeheer belangrijker zijn dan het volume van de inhoud.
360 Leren is ontworpen voor peer-led learning. Het stelt interne experts in staat om samen trainingsinhoud te creëren, met AI-ondersteuning voor structuur, bewerking en quizzen.
Samenwerkingshulpmiddelen, zoals commentaardiscussies, vragen en antwoorden tijdens de cursus en teamopdrachten, zorgen ervoor dat leren eerder interactief dan geïsoleerd aanvoelt. Beheerders houden de voortgang bij via ingebouwde analysedashboards.
Organisaties gebruiken het om interne kennis om te zetten in herhaalbare leerervaringen. Het vermindert de afhankelijkheid van externe inhoud en verbetert de retentie door teambetrokkenheid.
360Learning combineert zakelijk leren met samenwerking, waardoor het ideaal is voor snelgroeiende teams die kennis nodig hebben om snel te kunnen circuleren.
Trainers en consultants hebben een manier nodig om gestructureerde leerproducten te bouwen zonder een ontwikkelaar in te huren of te betalen voor meerdere tools. Onderwijsbaar vereenvoudigt het maken van cursussen met drag-and-drop builders, ingebouwde videohosting en geïntegreerde betalingssystemen.
AI-tools helpen bij het schrijven van overzichten en quizvragen. Cursusleiders kunnen hun doelgroepen segmenteren, toegangsniveaus instellen en automatisch certificaten uitgeven.
Dit EdTech-platform is ideaal voor bedrijfscoaches, externe trainers en individuele docenten die inhoud voor professionele ontwikkeling creëren. Het zet expertise om in schaalbare trainingsproducten.
Bedrijven hebben moeite om te meten wat werknemers vandaag weten en wat ze nog moeten leren om zich ontwikkelende bedrijfsdoelen te bereiken.
Graden volgt de vaardigheden van verschillende teams door leeractiviteiten af te stemmen op specifieke competenties. Het verbindt interne en externe leermiddelen, stelt managers in staat om doelen per rol toe te wijzen en maakt gebruik van AI om gerichte inhoud aan te bevelen.
Met dashboards voor vaardigheidsanalyses kunnen L&D-teams hiaten identificeren, de voortgang volgen en leertrajecten afstemmen op de behoeften van het bedrijf.
Ondernemingen gebruiken Degreed om verder te gaan dan de consumptie van inhoud en zich te concentreren op meetbare ontwikkeling van vaardigheden. Het werkt goed voor grote organisaties met verschillende rollen en continue leerdoelen.
Eerst heroverwegen levert wetenschappelijk onderbouwde trainingsinhoud via een platform dat is ontwikkeld voor de gezondheidszorg, het onderwijs en de werkplek.
AI-gestuurde modules personaliseren inhoud op basis van gebruikersrollen (bijv. docenten, paraprofessionals, HR). Het houdt de voortgang van leerlingen bij en helpt beheerders de resultaten te documenteren die zijn afgestemd op de nalevingsbehoeften.
Ingebouwde datatools ondersteunen de planning en opvolging van interventies. Teams voor speciaal onderwijs, zorgverleners en welzijnscoördinatoren op de werkplek gebruiken RethinkFirst om ervoor te zorgen dat personeel wordt uitgerust met praktische vaardigheden, ondersteund door gedragswetenschappen.
LearnUpon is een op de cloud gebaseerd LMS dat is ontworpen om vanuit één systeem trainingen voor verschillende doelgroepen uit te voeren. Het ondersteunt meerdere leerportalen, stelt beheerders in staat inhoud toe te wijzen per groep of rol, en integreert met tools zoals Salesforce, HRIS-platforms en Zoom.
Automatisering op basis van AI helpt bij het beheren van inschrijvingen, het verzenden van herinneringen en het bijhouden van de voortgang zonder handmatige inspanningen. HR-leiders en trainingsaanbieders gebruiken LearnUpon om intern of extern schaalbaar leren van eigen merk te leveren, terwijl de rapportage en naleving gecentraliseerd blijven.
Er is niet één manier om een training uit te voeren, maar de tools die je kiest, bepalen hoe effectief de training van dag tot dag aanvoelt. Sommige teams hebben hulp nodig bij het organiseren van inhoud. Anderen hebben betere tracking nodig, of minder tijd besteed aan beoordeling en ondersteuning.
De top 10 EdTech-bedrijven op deze lijst zijn gebouwd om specifieke problemen aan te pakken. Als een van hen past bij waar je team naartoe werkt, is het de moeite waard om het te proberen.
Begin klein. Test het met één cursus of groep. Je hebt geen volledige systeemrevisie nodig, alleen een platform dat je helpt je werk beter te doen en iedereen aan boord houdt.
Nee. Veel EdTech-platforms zijn speciaal gebouwd voor training op de werkplek en helpen bedrijven bij het onboarden, bijscholen en beheren van compliance binnen verspreide teams.
Ja, in veel gevallen. Moderne EdTech-platforms bieden functies zoals het maken van cursussen, het bijhouden van de voortgang, automatisering en integraties die beter presteren dan oudere LMS-systemen.
EdTech-bedrijven bieden tools om de cursuslevering te automatiseren, leertrajecten te personaliseren, prestaties bij te houden en te zorgen voor consistente training in verschillende afdelingen of regio's.
Ja. Platformen zoals Coursebox en Teachable bieden drag-and-drop builders, content converters en merkopties om teams te helpen bij het samenstellen van aangepaste trainingsmodules.
Externe EdTech-platforms zijn schaalbaar, worden regelmatig bijgewerkt en zijn ontworpen om eenvoudig te integreren met HR- of LMS-systemen, waardoor de IT-belasting en de installatietijd worden verkort.
