أفضل 10 شركات في مجال تكنولوجيا التعليم تعمل على تحويل مستقبل التعلم
تقوم شركات EdTech ببناء أدوات لدعم التعلم الرقمي الموحد عبر الفرق. قارن بين أفضل 10 شركات في مجال تكنولوجيا التعليم تساعد الشركات على التدريب على نطاق واسع في عام 2026.
جدول المحتويات
انتقل من لوحة القصة إلى دورة تفاعلية في دقائق.
إذا كنت جزءًا من فريق التدريب أو التعلم والتطوير في شركتك، فأنت تدرك التحدي بالفعل: الحفاظ على تعلم متسق ومرن وقابل للتوسع دون إرهاق أنظمتك وموظفيك. نظام إدارة التعلم الثابت ليس مصممًا لهذا الغرض.
إدارة محتوى الدورات التدريبية، وتتبع تقدم المتعلمين، والالتزام بالمعايير عبر الأقسام أو المناطق، يتطلب أكثر من مجرد قوائم مراجعة ولوحات تحكم إدارية. إنه يتطلب منصة تفهم كيفية عمل الفرق فعلياً.
وهنا يأتي دور شركات تكنولوجيا التعليم. وقد بلغت قيمة سوق تكنولوجيا التعليم العالمية 10 ... 163.49 مليار دولار في عام 2024 ومن المتوقع أن تصل قيمتها إلى 348.41 مليار دولار بحلول عام 2030، وهو دليل على مدى سرعة تطور هذا المجال لتلبية متطلبات التدريب المتزايدة.
سنركز في هذا الدليل على أفضل 10 شركات تكنولوجيا التعليم التي تدعم مقدمي التدريب وفرق الموارد البشرية والشركات التي تقوم بتنفيذ برامج التعلم.
ما هي الحلول التي تقدمها شركات تكنولوجيا التعليم لفرق التدريب؟
غالباً ما تواجه فرق التدريب ضغوطاً تتعلق بالمواعيد النهائية، وعمليات التحقق من الامتثال، والتحديثات المستمرة، ولهذا السبب يسعى الكثيرون إلى البحث عن أنظمة تقلل الأخطاء، وتبسط المهام الإدارية، و تبسيط عملية تقديم الدوراتأفضل شركات تكنولوجيا التعليم تساعد في ذلك تحديداً.
تحقق هذه المنصات ذلك من خلال أتمتة المهام التي كانت تستغرق ساعات. لم يعد المديرون بحاجة لمتابعة إنجاز المهام، ولم يعد المدربون بحاجة لإرسال التذكيرات.
بالنسبة للفرق التي تعمل عبر مواقع جغرافية أو مناطق زمنية مختلفة، يُعدّ التناسق أمراً بالغ الأهمية. يجب أن يكون المحتوى محدّثاً. ينبغي أن يتلقى كل متعلّم نفس المواد، بغض النظر عن مكان إقامته.
تُتيح أفضل منصات تكنولوجيا التعليم ذلك من خلال التحكم في الإصدارات وإمكانية الوصول بناءً على الأدوار. وتعمل هذه الميزات تلقائيًا في الخلفية.
صُممت هذه الأدوات للفرق التي تحتاج إلى سجلات واضحة، وأدوات سريعة الاستجابة، وتحديثات سهلة. ويشمل ذلك الشركات التي تُدير برامج تدريب داخلية، ومقدمي الخدمات الخارجيين، وفرق الموارد البشرية التي تُدير الامتثال.
تساعد شركات تكنولوجيا التعليم المؤسسات على التغلب على العديد من التحديات التشغيلية، ومنها:
- تتم معالجة مهام مثل التسجيلات والتذكيرات والمتابعة تلقائيًا، مما يوفر الوقت للتدريس الفعلي وتقديم الملاحظات.
- يتم نشر تحديثات المحتوى على الفور لجميع المستخدمين، مما يضمن عمل الجميع باستخدام أحدث المواد.
- يحصل المدربون والمراجعون والمتعلمون على العرض الصحيح، دون الحاجة إلى إعداد يدوي في كل مرة.
- يستطيع المديرون مراقبة التقدم المحرز، وتحديد الثغرات، والتدخل مبكراً، دون انتظار التقارير.
إفصاح كامل: هذه المدونة مملوكة ومدارة من قبل Coursebox. وبينما أدرجنا أنفسنا في هذه القائمة لإيماننا بمنصتنا، فقد قدمنا تحليلاً موضوعياً للميزات لمساعدتك في اختيار الأنسب لك.
أفضل 10 شركات تكنولوجيا التعليم التي تُغيّر مستقبل التعلّم
دعونا نلقي نظرة فاحصة على أفضل 10 شركات تكنولوجيا التعليم التي تشكل التدريب في مكان العمل في عام 2025. كل منصة مدرجة أدناه تحل تحديًا مختلفًا لفرق التعلم.
1. كورسيرا
كورسيرا يُقدّم هذا الموقع مكتبةً من الدورات التدريبية الجاهزة للاستخدام المؤسسي، والتي طوّرتها أفضل الجامعات ورواد الصناعة. وهو مثالي للشركات التي تحتاج إلى برامج تطوير مهارات قابلة للتوسع لتشمل فرق العمل والأقسام والمواقع المختلفة، دون الحاجة إلى بناء كل شيء من الصفر.
من خلال منصة Coursera للأعمال، يمكن للفرق تخصيص مسارات تعليمية مُنسقة تتناسب مع الأدوار الوظيفية. وتساعد توصياتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي في مطابقة المحتوى مع احتياجات المهارات، بينما تدعم عمليات التكامل مع أنظمة إدارة التعلم وأنظمة الموارد البشرية تتبع التقدم وإعداد التقارير.
تستخدم فرق الموارد البشرية والتدريب والتطوير منصة كورسيرا لبناء قدرات القوى العاملة، وتقليل فجوات المهارات، وتقديم فرص التطوير المستمر دون الحاجة إلى إنشاء دورات تدريبية داخلياً.
الميزات الرئيسية:
- مسارات تعليمية مؤسسية مُنسقة
- توصيات الدورات التدريبية القائمة على الذكاء الاصطناعي
- تكامل أنظمة إدارة التعلم والموارد البشرية
- برامج تطوير المهارات المتوافقة مع الأدوار الوظيفية
- تتبع الإنجاز وإعداد التقارير
2. يوديمي للأعمال
يوديمي للأعمال يُتيح هذا النظام للفرق الوصول إلى آلاف الدورات التدريبية عند الطلب في مختلف المواضيع، بما في ذلك التكنولوجيا والقيادة والامتثال. وهو مثالي للمؤسسات التي تحتاج إلى توفير خيارات تعليمية متنوعة لمختلف الأقسام.
تأتي هذه المنصات مزودة بتقنية الوسم بالذكاء الاصطناعي التي تربط المحتوى بالأدوار والمهارات. وتُظهر تحليلات استخدامها كيفية تفاعل الفرق.
باستخدام منصة Udemy Business، يستطيع المسؤولون تخصيص المحتوى، وتتبع إنجازاته، ودمج التعلم في سير العمل اليومي عبر أدوات مثل Slack أو Microsoft Teams. علاوة على ذلك، يمكن لمديري التعلم والتطوير دعم التعلم المستمر على نطاق واسع، مما يمنح الموظفين خيارات التعلم الذاتي مع الحفاظ على التوافق مع احتياجات العمل.
الميزات الرئيسية:
- أكثر من 20,000 دورة تدريبية مختارة في مجال الأعمال
- توصيات المحتوى القائمة على المهارات
- تحليلات المتعلمين في الوقت الفعلي
- يتكامل مع أدوات الفريق
- لوحات تحكم إدارية للتتبع
3. يوداسيتي
يوداسيتي يقدم برامج نانو ديجري منظمة تم تطويرها بالتعاون مع كبرى شركات التكنولوجيا (جوجل، أمازون ويب سيرفيسز، إلخ). ويدعم التدريب العملي الموجه للفرق التقنية، مما يساعدهم على تلبية احتياجات المشاريع والتكيف مع التغييرات بمرور الوقت.
تتميز المنصة بالتعلم القائم على المشاريع مع مراجعات من قبل الموجهين، وأدوات تصحيح تلقائية للبرمجيات، ولوحات تحكم لتتبع التقدم في المهارات. كما يتيح عرضها المخصص للمؤسسات مسارات تعليمية مخصصة، وإدارة الفريق، وتكامل التقدم.
تستخدم فرق الهندسة والبيانات منصة Udacity لسدّ فجوات المهارات الداخلية دون الحاجة إلى قضاء شهور في بناء برامج تدريبية خاصة. وتستفيد المؤسسات من برامج قابلة للتطوير ومخصصة لكل دور وظيفي، ومتوافقة مع بنيتها التقنية.
تحوّل منصة Udacity التطوير التقني من دورات الفيديو غير الرسمية إلى نظام تدريب على مستوى المؤسسات مع مقاييس وإرشاد ونتائج حقيقية.
الميزات الرئيسية:
- شهادات نانوية قائمة على المشاريع
- تقييمات الموجهين الخبراء
- التقييم الآلي والتحليلات
- خطط التعلم المؤسسي
- لوحات معلومات المهارات على مستوى الفريق
4. الذكاء الاصطناعي لـ Coursebox
تم تصميمها حول إنشاء دورات تدريبية مدعومة بالذكاء الاصطناعي لمقدمي التدريب وفرق التعلم والتطوير الداخلية، كورس بوكس يحوّل هذا النظام مقاطع الفيديو والوثائق والمواقع الإلكترونية إلى وحدات تدريبية، مع دعم روبوتات الدردشة المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وإنشاء الاختبارات ومعايير التقييم بشكل فوري، والتصحيح التلقائي، وإمكانية تخصيص العلامة التجارية. يناسب هذا النظام الفرق التي تُنشئ برامجها التدريبية الخاصة بدلاً من الاعتماد على محتوى تعليمي خارجي. عادةً ما يختار المتعلمون والمؤسسات الذين يحتاجون بشكل أساسي إلى الوصول إلى مكتبات محتوى تكنولوجيا التعليم المعتمدة، منصات مثل Coursera وUdemy Business وUdacity، بينما قد تفكر فرق المؤسسات التي ترغب في تتبع المهارات عبر التعلم الخارجي والداخلي في استخدام Degreed.
الميزات الرئيسية:
- محول الملفات إلى دورات دراسية
- روبوت محادثة يعمل بالذكاء الاصطناعي للتدريس
- أداة فورية لإنشاء الاختبارات القصيرة ومعايير التقييم
- التصحيح التلقائي مع تقديم الملاحظات
- العلامة التجارية لمنصة العلامة البيضاء
5. بلورالسايت
بلورالسايت تُنشئ منصات مهارات مُهيكلة للمهندسين والمطورين والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات. وتستخدم تقييمات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لرسم خريطة المهارات الحالية، ثم توصي بمسارات مُنسقة حسب المجال.
يمكن للفرق قياس الأداء، وتحديد أهداف التعلم، وتتبع التقدم التقني عبر مختلف الأدوار. وبفضل المختبرات التجريبية والمشاريع العملية، يتجاوز التعلم مجرد مشاهدة الفيديوهات.
يستخدم قادة الهندسة ومديرو تكنولوجيا المعلومات وفرق التعلم والتطوير التقني منصة Pluralsight لضمان بقاء الفرق على اطلاع دائم، والحصول على الشهادات اللازمة، والاستعداد للتسليم، خاصة في المؤسسات الكبيرة أو الفرق الموزعة.
تُعد Pluralsight من بين أفضل 10 شركات في مجال تكنولوجيا التعليم، وهي مصممة خصيصًا للبيئات التقنية الاحترافية، حيث تكون الدقة والعمق والتحكم في الإصدارات أكثر أهمية من حجم المحتوى.
الميزات الرئيسية:
- تقييمات المهارات القائمة على الذكاء الاصطناعي
- مسارات التعلم المتوافقة مع الأدوار
- مختبرات تجريبية واقعية
- تقارير استخدام الفريق وتقدمه
- أدوات تتبع الشهادات
6. التعلم الشامل 360
360Learning صُمم هذا النظام للتعلم القائم على مشاركة الأقران. فهو يتيح للخبراء الداخليين المشاركة في إنشاء محتوى تدريبي، مع دعم الذكاء الاصطناعي للهيكلة والتحرير والاختبارات.
تُضفي الأدوات التعاونية، مثل سلاسل التعليقات، وجلسات الأسئلة والأجوبة داخل الدورة، ومهام الفريق، طابعًا تفاعليًا على عملية التعلم بدلًا من كونها منعزلة. ويراقب المشرفون التقدم من خلال لوحات تحليلية مدمجة.
تستخدمه المؤسسات لتحويل المعرفة الداخلية إلى تجارب تعليمية قابلة للتكرار. فهو يقلل الاعتماد على المحتوى الخارجي ويحسن الاستيعاب من خلال إشراك الفريق.
يجمع برنامج 360Learning بين التعلم المؤسسي من خلال التعاونمما يجعله مثالياً للفرق سريعة النمو التي تتطلب تداول المعرفة بسرعة.
الميزات الرئيسية:
- تأليف الدورات التدريبية بشكل تعاوني
- دعم المحتوى بمساعدة الذكاء الاصطناعي
- سلاسل نقاش داخل الدورة
- تتبع الخبراء الداخليين
- لوحة تحليلات في الوقت الفعلي
7. قابل للتعليم
يحتاج المدربون والمستشارون إلى طريقة لبناء منتجات تعليمية منظمة دون الحاجة إلى توظيف مطور أو دفع ثمن أدوات متعددة. قابل للتعليم يُسهّل إنشاء الدورات التدريبية من خلال أدوات الإنشاء بالسحب والإفلات، واستضافة الفيديو المدمجة، وأنظمة الدفع المتكاملة.
تساعد أدوات الذكاء الاصطناعي في كتابة المخططات وأسئلة الاختبارات. ويمكن للمدرسين تقسيم جمهورهم، وتحديد مستويات الوصول، وإصدار الشهادات تلقائيًا.
تُعدّ هذه المنصة التعليمية التقنية مثالية لمدربي الأعمال، والمدربين الخارجيين، والمعلمين المستقلين الذين يُنشئون محتوى للتطوير المهني. فهي تُحوّل الخبرة إلى منتجات تدريبية قابلة للتطوير.
الميزات الرئيسية:
- أداة إنشاء الدورات التدريبية المرئية
- استضافة فيديو مدمجة
- اختبار باستخدام أدوات تخطيط الذكاء الاصطناعي
- إعداد الدفع وإتمام عملية الشراء
- الاعتماد والتجزئة
8. متدرج
تواجه الشركات صعوبة في قياس ما يعرفه الموظفون اليوم، وما زالوا بحاجة إلى تعلمه لتحقيق أهداف العمل المتطورة.
حاصل على درجة علمية يتتبع النظام المهارات بين الفرق من خلال ربط أنشطة التعلم بكفاءات محددة. ويربط بين موارد التعلم الداخلية والخارجية، ويتيح للمديرين تحديد الأهداف حسب الدور، ويستخدم الذكاء الاصطناعي للتوصية بمحتوى مُستهدف.
تُمكّن لوحات معلومات تحليل المهارات فرق التعلم والتطوير من تحديد الثغرات، وتتبع التقدم المحرز، ومواءمة مسارات التعلم مع احتياجات العمل.
تستخدم المؤسسات منصة Degreed لتجاوز مجرد استهلاك المحتوى والتركيز على تطوير المهارات القابلة للقياس. وهي مناسبة تمامًا للمؤسسات الكبيرة ذات الأدوار المتنوعة وأهداف التعلم المستمر.
الميزات الرئيسية:
- توصيات المهارات المدعومة بالذكاء الاصطناعي
- مسارات التعلم القائمة على الأدوار
- أدوات تتبع فجوة المهارات
- تكامل المحتوى متعدد المصادر
- تحليل مهارات الفريق
9. إعادة التفكير أولاً
إعادة التفكير أولاً يقدم محتوى تدريبيًا قائمًا على الأدلة من خلال منصة مصممة خصيصًا لقطاعات الرعاية الصحية والتعليم وأماكن العمل.
تقوم الوحدات المدعومة بالذكاء الاصطناعي بتخصيص المحتوى بناءً على أدوار المستخدمين (مثل المعلمين، والمساعدين التربويين، وموظفي الموارد البشرية). كما أنها تتعقب تقدم المتعلمين وتساعد المسؤولين على توثيق النتائج بما يتوافق مع متطلبات الامتثال.
تدعم أدوات البيانات المدمجة تخطيط التدخلات والمتابعات. تستخدم فرق التربية الخاصة ومقدمو الرعاية ومنسقو الصحة في مكان العمل برنامج RethinkFirst لضمان تزويد الموظفين بالمهارات العملية، المدعومة بعلم السلوك.
الميزات الرئيسية:
- التدريب السلوكي القائم على الأدوار
- وحدات تعليمية شخصية مدعومة بالذكاء الاصطناعي
- مراقبة التقدم المتكاملة
- أدوات توثيق جاهزة للامتثال
- دعم البيانات للتدخلات
10. LearnUpon
LearnUpon هو نظام إدارة تعلم قائم على الحوسبة السحابية مصمم لإدارة التدريب لمختلف الفئات من خلال نظام واحد. يدعم النظام بوابات تعليمية متعددة، ويتيح للمسؤولين تخصيص المحتوى حسب المجموعة أو الدور، ويتكامل مع أدوات مثل Salesforce ومنصات إدارة الموارد البشرية وZoom.
تساعد الأتمتة المدعومة بالذكاء الاصطناعي في إدارة عمليات التسجيل، وإرسال التذكيرات، وتتبع التقدم دون أي جهد يدوي. يستخدم مسؤولو الموارد البشرية ومقدمو التدريب منصة LearnUpon لتقديم برامج تعليمية قابلة للتطوير تحمل العلامة التجارية، سواءً داخليًا أو خارجيًا، مع الحفاظ على مركزية التقارير والامتثال.
الميزات الرئيسية:
- تقديم التعلم عبر بوابات متعددة
- مهام الدورة التدريبية القائمة على الأدوار
- سير عمل المتعلم المدعوم بالذكاء الاصطناعي
- تكامل الموارد البشرية وإدارة علاقات العملاء
- إعداد التقارير المخصصة والامتثال
يختتم
لا توجد طريقة واحدة لإدارة التدريب، لكن الأدوات التي تختارها تُحدد مدى فعاليته يوميًا. تحتاج بعض الفرق إلى مساعدة في تنظيم المحتوى، بينما تحتاج فرق أخرى إلى تتبع أفضل، أو تقليل الوقت المُستغرق في التقييم والدعم.
تُصمَّم أفضل عشر شركات في مجال تكنولوجيا التعليم المدرجة في هذه القائمة لمعالجة مشكلات محددة. إذا كانت إحداها تتناسب مع ما يسعى إليه فريقك، فمن الجدير تجربتها.
ابدأ بخطوات صغيرة. جرّبها مع دورة تدريبية واحدة أو مجموعة واحدة. لست بحاجة إلى تغيير جذري في النظام، بل إلى منصة تساعدك على أداء عملك بشكل أفضل وتضمن مشاركة الجميع.
الأسئلة الشائعة
لا. تم تصميم العديد من منصات تكنولوجيا التعليم خصيصًا للتدريب في مكان العمل، مما يساعد الشركات على توظيف وتطوير مهارات الموظفين وإدارة الامتثال عبر الفرق الموزعة.
نعم، في كثير من الحالات. توفر منصات تكنولوجيا التعليم الحديثة ميزات مثل إنشاء الدورات التدريبية، وتتبع التقدم، والأتمتة، والتكاملات التي تتفوق على أنظمة إدارة التعلم القديمة.
توفر شركات تكنولوجيا التعليم أدوات لأتمتة تقديم الدورات التدريبية، وتخصيص مسارات التعلم، وتتبع الأداء، وضمان التدريب المتسق عبر الأقسام أو المناطق.
نعم. توفر منصات مثل Coursebox و Teachable أدوات إنشاء بالسحب والإفلات، ومحولات المحتوى، وخيارات العلامات التجارية لمساعدة الفرق على بناء وحدات تدريبية مخصصة.
تتميز منصات تكنولوجيا التعليم الخارجية بقابليتها للتوسع، وتحديثها بانتظام، وتصميمها للتكامل بسهولة مع أنظمة الموارد البشرية أو أنظمة إدارة التعلم، مما يقلل من عبء تكنولوجيا المعلومات ووقت الإعداد.
Travis Clapp
أخصائي تكنولوجيا تعليمية ومصمم تعليمي
