تقوم شركات EdTech ببناء أدوات لدعم التعلم الرقمي الموحد عبر الفرق. قارن بين أفضل 10 شركات في مجال تكنولوجيا التعليم تساعد الشركات على التدريب على نطاق واسع في عام 2025.
.webp)
إذا كنت جزءًا من فريق التدريب أو التعلم والتطوير (L&D) لشركتك، فأنت تعرف بالفعل التحدي: الحفاظ على تعلم متسق ومرن وقابل للتطوير دون إرباك أنظمتك وموظفيك. لم يتم تصميم نظام LMS الثابت لذلك.
تتطلب إدارة محتوى المقرر الدراسي وتتبع تقدم المتعلم والبقاء متوافقًا عبر الأقسام أو المناطق أكثر من قوائم المراجعة ولوحات معلومات المشرف. يتطلب الأمر منصة تفهم كيفية عمل الفرق فعليًا.
هذا هو المكان الذي تتدخل فيه شركات EdTech. تم تقييم سوق تكنولوجيا التعليم العالمي بـ 163.49 مليار دولار في عام 2024 ومن المتوقع أن تصل إلى 348.41 مليار دولار بحلول عام 2030، وهي علامة على مدى سرعة تطور هذه المساحة لتلبية متطلبات التدريب المتزايدة.
في هذا الدليل، سنركز على أفضل 10 شركات في مجال تكنولوجيا التعليم التي تدعم مقدمي التدريب وفرق الموارد البشرية والشركات التي تطرح برامج تعليمية.
غالبًا ما تتعامل فرق التدريب مع المواعيد النهائية وفحوصات الامتثال والتحديثات المستمرة، وهذا هو السبب في أن الكثيرين يبحثون عن أنظمة تقلل الأخطاء وتبسط المهام الإدارية تبسيط عملية تقديم المقرر الدراسي. تساعد أفضل شركات EdTech في ذلك بالضبط.
تحقق هذه المنصات ذلك من خلال أتمتة المهام التي كانت تستغرق ساعات. لا يحتاج المديرون إلى متابعة عمليات الإكمال. لا يحتاج المدربون إلى إرسال تذكيرات.
بالنسبة للفرق التي تعمل عبر المواقع أو المناطق الزمنية، فإن الاتساق مهم. يجب أن يكون المحتوى محدثًا. يجب أن يتلقى كل متعلم نفس المواد، بغض النظر عن مكان وجوده.
أفضل منصات EdTech تجعل هذا ممكنًا من خلال التحكم في الإصدار والرؤية القائمة على الأدوار. تعمل هذه الميزات في الخلفية على الطيار الآلي.
تم تصميم هذه الأدوات للفرق التي تحتاج إلى سجلات واضحة وأدوات سريعة الاستجابة وتحديثات منخفضة الجهد. ويشمل ذلك الشركات التي تدير التدريب الداخلي ومقدمي الخدمات الخارجيين وفرق الموارد البشرية التي تدير الامتثال.
تساعد شركات EdTech المؤسسات في التغلب على العديد من التحديات التشغيلية. يشمل بعضها:
دعونا نلقي نظرة فاحصة على أفضل 10 شركات في مجال تكنولوجيا التعليم تشكل التدريب في مكان العمل في عام 2025. كل منصة مدرجة أدناه تحل تحديًا مختلفًا لفرق التعلم.
صندوق الدورة يستخدم الذكاء الاصطناعي لأتمتة كل خطوة من خطوات عملية إنشاء الدورة التدريبية. إنه مثالي للمدربين الذين يقضون وقتًا طويلاً في إنشاء المحتوى والتقدير يدويًا والإجابة على الأسئلة المتكررة.
باستخدام Coursebox، يمكنك تحويل مقاطع الفيديو أو المستندات أو مواقع الويب إلى وحدات تدريبية كاملة. يقوم بإنشاء الاختبارات والواجبات ونماذج التقدير على الفور.
كما يأتي مع روبوت دردشة بالذكاء الاصطناعي يدعم المتعلمين في الوقت الفعلي، بينما يراقب المدربون التقدم من لوحة تحكم مركزية. يعمل مقدمو التدريب وفرق التعلم والتطوير الداخلية على تقليل وقت الإدارة وتقديم التعلم المتسق وتقديم الدعم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع دون تعيين موظفين إضافيين.
كورسيرا تقدم مكتبة من الدورات التدريبية الجاهزة للمؤسسات التي أنشأتها أفضل الجامعات وقادة الصناعة. إنه مثالي للشركات التي تتطلب برامج تحسين المهارات للتوسع عبر الفرق والأقسام والمواقع دون الحاجة إلى بناء كل شيء من البداية.
من خلال Coursera for Business، يمكن للفرق تعيين مسارات تعلم منظمة تتماشى مع الأدوار الوظيفية. تساعد توصياتها القائمة على الذكاء الاصطناعي على مطابقة المحتوى لاحتياجات المهارات، بينما تدعم عمليات التكامل مع أنظمة LMS والموارد البشرية تتبع التقدم وإعداد التقارير.
تستخدم فرق الموارد البشرية والتعلم والتطوير Coursera لبناء قدرات القوى العاملة وتقليل الفجوات في المهارات وتقديم فرص التطوير المستمر دون إنشاء دورات داخليًا.
أوديمي بزنس يوفر للفرق إمكانية الوصول إلى آلاف الدورات التدريبية حسب الطلب عبر مواضيع مختلفة، بما في ذلك التكنولوجيا والقيادة والامتثال. إنه مثالي للمؤسسات التي تحتاج إلى تقديم خيارات تعليمية متنوعة للإدارات المختلفة.
تأتي المنصات مع علامات الذكاء الاصطناعي التي تربط المحتوى بالأدوار والمهارات. تُظهر تحليلات الاستخدام الخاصة بها كيفية مشاركة الفرق.
باستخدام Udemy Business، يمكن للمسؤولين تعيين المحتوى وتتبع عمليات الإكمال ودمج التعلم في عمليات سير العمل اليومية من خلال أدوات مثل Slack أو Microsoft Teams. علاوة على ذلك، يمكن لمديري التعلم والتطوير دعم التعلم المستمر على نطاق واسع، مما يمنح الموظفين خيارات ذاتية التوجيه مع الحفاظ على التوافق مع احتياجات العمل.
أوداسيتي تقدم برامج Nanodegree المهيكلة التي تم تطويرها بالاشتراك مع شركات التكنولوجيا الكبرى (Google، AWS، إلخ). وهو يدعم التدريب العملي الموجه للفرق الفنية، مما يساعدهم على تلبية احتياجات المشروع والتكيف مع التغييرات بمرور الوقت.
تتميز المنصة بالتعلم القائم على المشاريع مع مراجعات المرشدين ومصنفات التعليمات البرمجية الآلية ولوحات المعلومات التي تتعقب تقدم المهارات. يتيح عرض المؤسسة الخاص بها مسارات تعليمية مخصصةوإدارة الفريق وعمليات تكامل التقدم.
تستخدم فرق الهندسة والبيانات Udacity لسد فجوات المهارات الداخلية دون قضاء أشهر في بناء تدريب خاص. تستفيد المؤسسات من البرامج القابلة للتطوير والمحددة للأدوار والمتوافقة مع مجموعة التكنولوجيا الخاصة بك.
تقوم Udacity بتحويل التطوير التقني من دورات الفيديو غير الرسمية إلى نظام تدريب على مستوى المؤسسة مع المقاييس والإرشاد والنتائج الحقيقية.
رؤية متعددة يبني منصات مهارات منظمة للمهندسين والمطورين ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات. وهي تستخدم التقييمات القائمة على الذكاء الاصطناعي لرسم خريطة للمهارات الحالية، ثم توصي بالمسارات المنسقة حسب المجال.
يمكن للفرق قياس الأداء وتعيين أهداف التعلم وتتبع التقدم التقني عبر الأدوار. من خلال مختبرات الحماية والمشاريع العملية، يتجاوز التعلم الفيديو.
يستخدم قادة الهندسة ومديرو تكنولوجيا المعلومات وفرق البحث والتطوير التقنية Pluralsight لضمان بقاء الفرق حديثة ومعتمدة وجاهزة للتسليم، خاصة عبر المؤسسات الكبيرة أو الفرق الموزعة.
من بين أفضل 10 شركات EdTech، تم تصميم Pluralsight خصيصًا لبيئات التكنولوجيا الاحترافية، حيث تكون الدقة والعمق والتحكم في الإصدار أكثر أهمية من حجم المحتوى.
360 التعلم تم تصميمه للتعلم بقيادة الأقران. فهي تتيح للخبراء الداخليين المشاركة في إنشاء محتوى تدريبي، مع دعم الذكاء الاصطناعي للهيكل والتحرير والاختبارات.
الأدوات التعاونية، مثل سلاسل التعليقات والأسئلة والأجوبة داخل المقرر الدراسي ومهام الفريق، تجعل التعلم يبدو تفاعليًا وليس منعزلاً. يراقب المشرفون التقدم من خلال لوحات معلومات التحليلات المضمنة.
تستخدمها المنظمات لتحويل المعرفة الداخلية إلى تجارب تعليمية قابلة للتكرار. فهو يقلل الاعتماد على المحتوى الخارجي ويحسن الاحتفاظ من خلال مشاركة الفريق.
360 يجمع بين التعلم التعلم المؤسسي بالتعاون، مما يجعلها مثالية للفرق سريعة النمو التي تتطلب المعرفة لتعميمها بسرعة.
يحتاج المدربون والاستشاريون إلى طريقة لبناء منتجات تعليمية منظمة دون توظيف مطور أو الدفع مقابل أدوات متعددة. قابل للتعليم يعمل على تبسيط عملية إنشاء المقرر الدراسي باستخدام أدوات إنشاء السحب والإسقاط واستضافة الفيديو المضمنة وأنظمة الدفع المتكاملة.
تساعد أدوات الذكاء الاصطناعي في كتابة الخطوط العريضة وأسئلة الاختبار. يمكن للمدرسين تقسيم جماهيرهم وتعيين مستويات الوصول وإصدار الشهادات تلقائيًا.
تعتبر منصة EdTech هذه مثالية لمدربي الأعمال والمدربين الخارجيين والمعلمين المنفردين الذين ينشئون محتوى التطوير المهني. إنه يحول الخبرة إلى منتجات تدريبية قابلة للتطوير.
تكافح الشركات لقياس ما يعرفه الموظفون اليوم، وما لا يزالون بحاجة إلى تعلمه لتحقيق أهداف الأعمال المتطورة.
حصل على شهادة يتتبع المهارات عبر الفرق من خلال تخطيط أنشطة التعلم لكفاءات محددة. فهو يربط موارد التعلم الداخلية والخارجية، ويسمح للمديرين بتعيين الأهداف حسب الدور، ويستخدم الذكاء الاصطناعي للتوصية بالمحتوى المستهدف.
تعمل لوحات معلومات تحليلات المهارات على تمكين فرق التعلم والتطوير من تحديد الفجوات وتتبع التقدم ومواءمة مسارات التعلم مع احتياجات العمل.
تستخدم الشركات Degreed لتجاوز استهلاك المحتوى والتركيز على تنمية المهارات القابلة للقياس. إنه يعمل بشكل جيد للمؤسسات الكبيرة ذات الأدوار المتنوعة وأهداف التعلم المستمر.
أعد التفكير أولاً يقدم محتوى تدريبي قائم على الأدلة من خلال منصة مصممة للرعاية الصحية والتعليم وإعدادات مكان العمل.
تقوم الوحدات التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي بتخصيص المحتوى بناءً على أدوار المستخدم (على سبيل المثال، المعلمين والمساعدين المهنيين والموارد البشرية). يتتبع تقدم المتعلم ويساعد المسؤولين على توثيق النتائج المتوافقة مع احتياجات الامتثال.
تدعم أدوات البيانات المضمنة تخطيط التدخل والمتابعة. تستخدم فرق التعليم الخاص ومقدمي الرعاية ومنسقي العافية في مكان العمل ReThinkFirst لضمان تزويد الموظفين بالمهارات العملية المدعومة بالعلوم السلوكية.
تعلم عند هو نظام LMS قائم على السحابة مصمم لتشغيل التدريب عبر الجماهير من نظام واحد. وهو يدعم بوابات التعلم المتعددة، ويسمح للمسؤولين بتعيين المحتوى حسب المجموعة أو الدور، ويتكامل مع أدوات مثل Salesforce ومنصات HRIS و Zoom.
تساعد الأتمتة المدعومة بالذكاء الاصطناعي في إدارة عمليات التسجيل وإرسال التذكيرات وتتبع التقدم دون جهد يدوي. يستخدم قادة الموارد البشرية ومقدمو التدريب LearnUpon لتقديم تعلم ذي علامة تجارية وقابل للتطوير داخليًا أو خارجيًا مع الحفاظ على مركزية التقارير والامتثال.
لا توجد طريقة واحدة لتشغيل التدريب، ولكن الأدوات التي تختارها تحدد مدى الفعالية التي تشعر بها يومًا بعد يوم. تحتاج بعض الفرق إلى المساعدة في تنظيم المحتوى. يحتاج البعض الآخر إلى تتبع أفضل، أو قضاء وقت أقل في التقدير والدعم.
تم تصميم أفضل 10 شركات EdTech في هذه القائمة لمعالجة مشكلات محددة. إذا كان أحدهم يناسب ما يعمل فريقك من أجله، فإن الأمر يستحق المحاولة.
ابدأ صغيرًا. اختبرها مع دورة أو مجموعة واحدة. لا تحتاج إلى إصلاح شامل للنظام، بل مجرد منصة تساعدك على أداء وظيفتك بشكل أفضل وتحافظ على مشاركة الجميع.
لا. تم تصميم العديد من منصات EdTech خصيصًا للتدريب في مكان العمل، مما يساعد الشركات على الانضمام وتحسين المهارات وإدارة الامتثال عبر الفرق الموزعة.
نعم، في كثير من الحالات. تقدم منصات EdTech الحديثة ميزات مثل إنشاء الدورات التدريبية وتتبع التقدم والأتمتة والتكامل التي تتفوق على أنظمة LMS القديمة.
توفر شركات EdTech أدوات لأتمتة تقديم الدورات وتخصيص مسارات التعلم وتتبع الأداء وضمان التدريب المتسق عبر الأقسام أو المناطق.
نعم. توفر منصات مثل Coursebox و Teachable أدوات إنشاء السحب والإسقاط ومحولات المحتوى وخيارات العلامات التجارية لمساعدة الفرق على إنشاء وحدات تدريبية مخصصة.
منصات EdTech الخارجية قابلة للتطوير ويتم تحديثها بانتظام ومصممة للتكامل بسهولة مع أنظمة الموارد البشرية أو LMS، مما يقلل من عبء تكنولوجيا المعلومات ووقت الإعداد.
