Les entreprises EdTech créent des outils pour favoriser un apprentissage numérique uniforme au sein des équipes. Comparez les 10 meilleures entreprises de technologies de l'éducation qui aident les entreprises à se former à grande échelle en 2025.
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Si vous faites partie de l'équipe de formation ou d'apprentissage et de développement (L&D) de votre entreprise, vous connaissez déjà le défi : maintenir un apprentissage cohérent, flexible et évolutif sans surcharger vos systèmes et votre personnel. Un LMS statique n'est pas conçu pour cela.
La gestion du contenu des cours, le suivi des progrès des apprenants et le maintien de la conformité dans tous les départements ou régions ne se limitent pas à des listes de contrôle et à des tableaux de bord d'administration. Il faut une plateforme qui comprenne comment les équipes travaillent réellement.
C'est là qu'interviennent les entreprises EdTech. Le marché mondial des technologies de l'éducation a été évalué à 163,49 milliards de dollars en 2024 et devrait atteindre 348,41 milliards de dollars d'ici 2030, signe de la rapidité avec laquelle cet espace évolue pour répondre à la demande croissante de formation.
Dans ce guide, nous nous concentrerons sur les 10 principales entreprises de technologie de l'éducation qui soutiennent les prestataires de formation, les équipes des ressources humaines et les entreprises qui mettent en œuvre des programmes de formation.
Les équipes de formation sont souvent confrontées à des délais, à des contrôles de conformité et à des mises à jour constantes. C'est pourquoi nombre d'entre elles recherchent des systèmes qui réduisent les erreurs, rationalisent les tâches administratives et simplifier la prestation des cours. C'est exactement ce que proposent les meilleures entreprises EdTech.
Ces plateformes y parviennent en automatisant des tâches qui prenaient auparavant des heures. Les managers n'ont pas besoin de chercher à obtenir des résultats. Les formateurs n'ont pas besoin d'envoyer de rappels.
Pour les équipes travaillant sur différents sites ou fuseaux horaires, la cohérence est importante. Le contenu doit être à jour. Chaque apprenant devrait recevoir le même matériel, quel que soit son lieu de résidence.
Les meilleures plateformes EdTech rendent cela possible grâce au contrôle des versions et à la visibilité basée sur les rôles. Ces fonctionnalités s'exécutent en arrière-plan sur le pilote automatique.
Ces outils sont conçus pour les équipes qui ont besoin de dossiers clairs, d'outils réactifs et de mises à jour faciles. Cela inclut les entreprises qui proposent des formations internes, les prestataires externes et les équipes RH qui gèrent la conformité.
Les entreprises EdTech aident les organisations à surmonter de nombreux défis opérationnels. Certains incluent :
Examinons de plus près les 10 principales entreprises EdTech qui façonneront la formation en entreprise en 2025. Chaque plateforme répertoriée ci-dessous permet de résoudre un défi différent pour les équipes d'apprentissage.
Boîte de cours utilise l'IA pour automatiser chaque étape du processus de création de cours. Il est idéal pour les formateurs qui passent trop de temps à créer du contenu, à noter manuellement et à répondre à des questions répétitives.
Avec Coursebox, vous pouvez transformer des vidéos, des documents ou des sites Web en modules de formation complets. Il crée instantanément des questionnaires, des devoirs et des rubriques de notation.
Il est également doté d'un chatbot basé sur l'IA qui aide les apprenants en temps réel, tandis que les formateurs suivent les progrès à partir d'un tableau de bord central. Les prestataires de formation et les équipes L&D internes réduisent le temps d'administration, proposent un apprentissage cohérent et proposent une assistance 24h/24 et 7j/7, sans engager de personnel supplémentaire.
Coursera propose une bibliothèque de cours prêts à l'emploi conçus par les meilleures universités et les leaders du secteur. Il est idéal pour les entreprises qui ont besoin de programmes de renforcement des compétences pour s'adapter à l'ensemble des équipes, des départements et des sites sans avoir à tout créer à partir de zéro.
Grâce à Coursera for Business, les équipes peuvent attribuer des parcours de formation sélectionnés en fonction des rôles professionnels. Ses recommandations basées sur l'IA permettent de faire correspondre le contenu aux besoins en compétences, tandis que les intégrations avec les systèmes LMS et RH facilitent le suivi des progrès et la création de rapports.
Les équipes RH et L&D utilisent Coursera pour renforcer les capacités de leurs collaborateurs, réduire les écarts de compétences et proposer des opportunités de développement continu sans créer de cours en interne.
Udemy Business permet aux équipes d'accéder à des milliers de cours à la demande sur divers sujets, notamment la technologie, le leadership et la conformité. Il est idéal pour les organisations qui ont besoin de proposer diverses options d'apprentissage pour différents départements.
Les plateformes sont dotées d'un balisage basé sur l'IA qui associe le contenu aux rôles et aux compétences. Ses analyses d'utilisation montrent comment les équipes interagissent.
Avec Udemy Business, les administrateurs peuvent attribuer du contenu, suivre les résultats et intégrer la formation dans les flux de travail quotidiens grâce à des outils tels que Slack ou Microsoft Teams. De plus, les responsables L&D peuvent soutenir l'apprentissage continu à grande échelle, en offrant aux employés des options autonomes tout en restant en phase avec les besoins de l'entreprise.
Udacité propose des programmes structurés de nanodiplôme développés conjointement avec de grandes entreprises technologiques (Google, AWS, etc.). Il prend en charge la formation pratique et guidée des équipes techniques, les aidant à répondre aux besoins des projets et à s'adapter aux changements au fil du temps.
La plateforme propose un apprentissage basé sur des projets avec des évaluations de mentors, des évaluateurs de code automatisés et des tableaux de bord qui suivent l'évolution des compétences. Son offre destinée aux entreprises permet parcours d'apprentissage personnalisés, l'administration des équipes et l'intégration des progrès.
Les équipes d'ingénierie et de données utilisent Udacity pour combler les lacunes en matière de compétences internes sans passer des mois à créer des formations exclusives. Les organisations bénéficient de programmes évolutifs et spécifiques aux rôles, adaptés à votre infrastructure technologique.
Udacity transforme le développement technique de cours vidéo informels en un système de formation de niveau professionnel avec des indicateurs, un mentorat et des résultats concrets.
Vue plurielle crée des plateformes de compétences structurées pour les ingénieurs, les développeurs et les professionnels de l'informatique. Il utilise des évaluations pilotées par l'IA pour cartographier les compétences actuelles, puis recommande des parcours sélectionnés par domaine.
Les équipes peuvent évaluer les performances, attribuer des objectifs d'apprentissage et suivre les progrès techniques dans tous les rôles. Grâce à des laboratoires en bac à sable et à des projets pratiques, l'apprentissage va au-delà de la vidéo.
Les responsables de l'ingénierie, les responsables informatiques et les équipes techniques de L&D utilisent Pluralsight pour s'assurer que les équipes restent à jour, certifiées et prêtes à être livrées, en particulier dans les grandes organisations ou les équipes distribuées.
Parmi les 10 meilleures entreprises EdTech, Pluralsight est spécialement conçue pour les environnements technologiques professionnels, où la précision, la profondeur et le contrôle des versions sont plus importants que le volume de contenu.
360 Apprentissage est conçu pour l'apprentissage dirigé par les pairs. Il permet aux experts internes de co-créer du contenu de formation, avec le support de l'IA pour la structure, l'édition et les questionnaires.
Les outils collaboratifs, tels que les fils de commentaires, les questions-réponses en cours et les devoirs d'équipe, donnent à l'apprentissage un aspect interactif plutôt qu'isolé. Les administrateurs suivent les progrès grâce à des tableaux de bord d'analyse intégrés.
Les organisations l'utilisent pour transformer les connaissances internes en expériences d'apprentissage répétables. Il réduit la dépendance à l'égard du contenu externe et améliore la rétention grâce à l'engagement de l'équipe.
360Learning combine apprentissage en entreprise avec collaboration, ce qui le rend idéal pour les équipes en pleine croissance qui ont besoin de connaissances pour circuler rapidement.
Les formateurs et les consultants ont besoin d'un moyen de créer des produits d'apprentissage structurés sans avoir à faire appel à un développeur ou à payer pour plusieurs outils. Apprentissable simplifie la création de cours grâce à des outils de création par glisser-déposer, à un hébergement vidéo intégré et à des systèmes de paiement intégrés.
Les outils d'IA aident à rédiger des plans et des questions de quiz. Les professeurs peuvent segmenter leur public, définir des niveaux d'accès et émettre automatiquement des certificats.
Cette plateforme EdTech est idéale pour les coachs d'affaires, les formateurs externes et les éducateurs individuels qui créent du contenu de développement professionnel. Il transforme l'expertise en produits de formation évolutifs.
Les entreprises ont du mal à mesurer ce que les employés savent aujourd'hui et ce qu'ils doivent encore apprendre pour atteindre leurs objectifs commerciaux en constante évolution.
Diplômé assure le suivi des compétences au sein des équipes en faisant correspondre les activités d'apprentissage à des compétences spécifiques. Il connecte les ressources d'apprentissage internes et externes, permet aux responsables d'attribuer des objectifs par rôle et utilise l'IA pour recommander du contenu ciblé.
Les tableaux de bord d'analyse des compétences permettent aux équipes L&D d'identifier les lacunes, de suivre les progrès et d'aligner les parcours d'apprentissage sur les besoins de l'entreprise.
Les entreprises utilisent Degreed pour aller au-delà de la simple consommation de contenu et se concentrer sur le développement de compétences mesurables. Il fonctionne bien pour les grandes organisations aux rôles variés et aux objectifs d'apprentissage continu.
Repensez d'abord propose un contenu de formation fondé sur des preuves via une plateforme conçue pour les milieux de la santé, de l'éducation et du lieu de travail.
Les modules pilotés par l'IA personnalisent le contenu en fonction des rôles des utilisateurs (par exemple, éducateurs, paraprofessionnels, ressources humaines). Il suit les progrès des apprenants et aide les administrateurs à documenter les résultats en fonction des besoins de conformité.
Les outils de données intégrés facilitent la planification et le suivi des interventions. Les équipes d'éducation spécialisée, les soignants et les coordinateurs du bien-être au travail utilisent RethinkFirst pour s'assurer que le personnel possède des compétences pratiques, soutenues par les sciences du comportement.
En savoir plus est un LMS basé sur le cloud conçu pour proposer des formations à tous les publics à partir d'un seul système. Il prend en charge plusieurs portails d'apprentissage, permet aux administrateurs d'attribuer du contenu par groupe ou par rôle et s'intègre à des outils tels que Salesforce, les plateformes HRIS et Zoom.
L'automatisation alimentée par l'IA permet de gérer les inscriptions, d'envoyer des rappels et de suivre les progrès sans effort manuel. Les responsables des ressources humaines et les prestataires de formation utilisent LearnUpon pour proposer un apprentissage évolutif et personnalisé en interne ou en externe, tout en centralisant les rapports et la conformité.
Il n'existe pas de méthode unique pour organiser un entraînement, mais les outils que vous choisissez déterminent son efficacité au quotidien. Certaines équipes ont besoin d'aide pour organiser le contenu. D'autres ont besoin d'un meilleur suivi ou de moins de temps consacré à la notation et à l'assistance.
Les 10 meilleures entreprises EdTech de cette liste sont conçues pour répondre à des problèmes spécifiques. Si l'un d'entre eux correspond aux objectifs de votre équipe, cela vaut la peine d'essayer.
Commencez petit. Testez-le avec un cours ou un groupe. Vous n'avez pas besoin d'une refonte complète du système, mais simplement d'une plateforme qui vous aide à mieux faire votre travail et qui permet à tout le monde de participer.
Non. De nombreuses plateformes EdTech sont conçues spécifiquement pour la formation en milieu de travail, aidant les entreprises à intégrer, à améliorer les compétences et à gérer la conformité au sein de leurs équipes distribuées.
Oui, dans de nombreux cas. Les plateformes EdTech modernes offrent des fonctionnalités telles que la création de cours, le suivi des progrès, l'automatisation et des intégrations qui surpassent les systèmes LMS existants.
Les entreprises EdTech fournissent des outils pour automatiser la prestation des cours, personnaliser les parcours d'apprentissage, suivre les performances et garantir une formation cohérente entre les départements ou les régions.
Oui Des plateformes telles que Coursebox et Teachable proposent des outils de création par glisser-déposer, des convertisseurs de contenu et des options de marque pour aider les équipes à créer des modules de formation personnalisés.
Les plateformes EdTech externes sont évolutives, mises à jour régulièrement et conçues pour s'intégrer facilement aux systèmes RH ou LMS, réduisant ainsi la charge informatique et le temps de configuration.
