EdTech-Unternehmen entwickeln Tools, um ein einheitliches digitales Lernen in allen Teams zu unterstützen. Vergleichen Sie die 10 wichtigsten EdTech-Unternehmen, die Unternehmen 2025 dabei unterstützen, sich im großen Maßstab weiterzubilden.
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Wenn Sie Teil des Schulungs- oder Lern- und Entwicklungsteams (L&D) Ihres Unternehmens sind, kennen Sie bereits die Herausforderung: Konsistentes, flexibles und skalierbares Lernen aufrechtzuerhalten, ohne Ihre Systeme und Mitarbeiter zu überfordern. Ein statisches LMS ist dafür nicht konzipiert.
Die Verwaltung der Kursinhalte, die Verfolgung der Lernfortschritte und die Einhaltung der Vorschriften über Abteilungen oder Regionen hinweg erfordert mehr als Checklisten und Administrator-Dashboards. Es braucht eine Plattform, die versteht, wie Teams tatsächlich arbeiten.
Hier kommen EdTech-Unternehmen ins Spiel. Der globale Markt für Bildungstechnologie wurde mit bewertet 163,49 Milliarden US-Dollar im Jahr 2024 und wird bis 2030 voraussichtlich 348,41 Milliarden US-Dollar erreichen. Dies ist ein Zeichen dafür, wie schnell sich dieser Bereich weiterentwickelt, um den wachsenden Schulungsanforderungen gerecht zu werden.
In diesem Leitfaden konzentrieren wir uns auf die 10 wichtigsten EdTech-Unternehmen, die Schulungsanbieter, HR-Teams und Unternehmen bei der Einführung von Lernprogrammen unterstützen.
Schulungsteams müssen sich häufig mit Terminen, Konformitätsprüfungen und ständigen Aktualisierungen auseinandersetzen. Aus diesem Grund suchen viele nach Systemen, die Fehler reduzieren, Verwaltungsaufgaben rationalisieren und Vereinfachen Sie die Kursdurchführung. Die besten EdTech-Unternehmen helfen genau dabei.
Diese Plattformen erreichen dies, indem sie Aufgaben automatisieren, die früher Stunden dauerten. Manager müssen Abschlüssen nicht hinterherlaufen. Trainer müssen keine Erinnerungen senden.
Für Teams, die standort- oder zeitzonenübergreifend arbeiten, ist Konsistenz wichtig. Der Inhalt muss aktuell sein. Jeder Lernende sollte das gleiche Material erhalten, unabhängig davon, wo er sich befindet.
Die besten EdTech-Plattformen ermöglichen dies mit Versionskontrolle und rollenbasierter Sichtbarkeit. Diese Funktionen werden im Hintergrund auf Autopilot ausgeführt.
Diese Tools wurden für Teams entwickelt, die klare Aufzeichnungen, reaktionsschnelle Tools und Updates mit geringem Aufwand benötigen. Dazu gehören Unternehmen, die interne Schulungen durchführen, externe Anbieter und HR-Teams, die sich um die Einhaltung der Vorschriften kümmern.
EdTech-Unternehmen helfen Unternehmen dabei, zahlreiche betriebliche Herausforderungen zu bewältigen. Einige beinhalten:
Schauen wir uns die 10 wichtigsten EdTech-Unternehmen genauer an, die die Ausbildung am Arbeitsplatz im Jahr 2025 prägen. Jede der unten aufgeführten Plattformen löst eine andere Herausforderung für Lernteams.
Kursbox verwendet KI, um jeden Schritt der Kurserstellung zu automatisieren. Es ist ideal für Trainer, die zu viel Zeit damit verbringen, Inhalte zu erstellen, manuell zu bewerten und sich wiederholende Fragen zu beantworten.
Mit Coursebox können Sie Videos, Dokumente oder Websites in komplette Schulungsmodule verwandeln. Es erstellt sofort Quizfragen, Aufgaben und Bewertungsrubriken.
Es ist auch mit einem KI-Chatbot ausgestattet, der die Lernenden in Echtzeit unterstützt, während die Trainer den Fortschritt von einem zentralen Dashboard aus überwachen. Schulungsanbieter und interne L&D-Teams reduzieren den Verwaltungsaufwand, sorgen für konsistentes Lernen und bieten Support rund um die Uhr, ohne zusätzliches Personal einzustellen.
Coursera bietet eine Bibliothek mit unternehmensgerechten Kursen, die von führenden Universitäten und Branchenführern erstellt wurden. Es ist ideal für Unternehmen, die Weiterbildungsprogramme benötigen, um sie über Teams, Abteilungen und Standorte hinweg zu skalieren, ohne alles von Grund auf neu erstellen zu müssen.
Über Coursera for Business können Teams kuratierte Lernpfade zuweisen, die auf die jeweiligen Rollen abgestimmt sind. Die KI-gestützten Empfehlungen helfen dabei, Inhalte an die Qualifikationsanforderungen anzupassen, während Integrationen mit LMS- und HR-Systemen die Fortschrittsverfolgung und Berichterstattung unterstützen.
Personal- und L&D-Teams nutzen Coursera, um die Fähigkeiten der Belegschaft zu verbessern, Qualifikationslücken zu verringern und kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, ohne intern Kurse erstellen zu müssen.
Udemy-Unternehmen bietet Teams Zugriff auf Tausende von On-Demand-Kursen zu verschiedenen Themen, darunter Technologie, Führung und Compliance. Es ist ideal für Organisationen, die vielfältige Lernoptionen für verschiedene Abteilungen anbieten müssen.
Die Plattformen verfügen über KI-Tagging, das Inhalte Rollen und Fähigkeiten zuordnet. Die Nutzungsanalysen zeigen, wie sich Teams engagieren.
Mit Udemy Business können Administratoren mithilfe von Tools wie Slack oder Microsoft Teams Inhalte zuweisen, Abschlüsse verfolgen und das Lernen in die täglichen Arbeitsabläufe integrieren. Darüber hinaus können L&D-Manager kontinuierliches Lernen in großem Umfang unterstützen und den Mitarbeitern so Optionen bieten, die sich selbst bestimmen und gleichzeitig auf die Geschäftsanforderungen abgestimmt sind.
Udacity bietet strukturierte Nanodegree-Programme an, die gemeinsam mit großen Technologieunternehmen (Google, AWS usw.) entwickelt wurden. Es unterstützt geführte, praktische Schulungen für technische Teams und hilft ihnen dabei, die Projektanforderungen zu erfüllen und sich im Laufe der Zeit an Veränderungen anzupassen.
Die Plattform bietet projektbasiertes Lernen mit Bewertungen durch Mentoren, automatische Code-Grader und Dashboards, die den Fortschritt der Fähigkeiten verfolgen. Das Angebot für Unternehmen ermöglicht benutzerdefinierte Lernpfade, Teamadministration und Fortschrittsintegrationen.
Ingenieur- und Datenteams nutzen Udacity, um interne Qualifikationslücken zu schließen, ohne monatelang eigene Schulungen erstellen zu müssen. Unternehmen profitieren von skalierbaren, rollenspezifischen Programmen, die auf Ihren technischen Stack abgestimmt sind.
Udacity transformiert die technische Entwicklung von informellen Videokursen in ein Schulungssystem für Unternehmen mit Kennzahlen, Mentoring und realen Ergebnissen.
Plurales Sehen erstellt strukturierte Kompetenzplattformen für Ingenieure, Entwickler und IT-Experten. Es verwendet KI-gestützte Bewertungen, um aktuelle Fähigkeiten abzubilden, und empfiehlt dann kuratierte Pfade nach Fachgebieten.
Teams können Leistungen vergleichen, Lernziele zuweisen und den technischen Fortschritt rollenübergreifend verfolgen. Mit Sandbox-Übungen und praktischen Projekten geht Lernen über Video hinaus.
Technische Leiter, IT-Manager und technische Forschungs- und Entwicklungsteams verwenden Pluralsight, um sicherzustellen, dass Teams auf dem neuesten Stand, zertifiziert und einsatzbereit bleiben, insbesondere in großen Organisationen oder verteilten Teams.
Pluralsight gehört zu den 10 führenden EdTech-Unternehmen und wurde speziell für professionelle Technologieumgebungen entwickelt, in denen Genauigkeit, Tiefe und Versionskontrolle wichtiger sind als das Inhaltsvolumen.
360°-Lernen ist für kollegiales Lernen konzipiert. Es ermöglicht internen Experten die gemeinsame Erstellung von Schulungsinhalten mit KI-Unterstützung für Struktur, Bearbeitung und Quizfragen.
Kollaborative Tools wie Kommentar-Threads, Fragen und Antworten während des Kurses und Teamaufgaben sorgen dafür, dass sich das Lernen interaktiv und nicht isoliert anfühlt. Administratoren überwachen den Fortschritt mithilfe integrierter Analyse-Dashboards.
Unternehmen nutzen es, um internes Wissen in wiederholbare Lernerfahrungen umzuwandeln. Es reduziert die Abhängigkeit von externen Inhalten und verbessert die Kundenbindung durch Teamengagement.
360Learning kombiniert Unternehmenslernen mit Zusammenarbeitund ist somit ideal für schnell wachsende Teams, die Wissen benötigen, um schnell verbreitet zu werden.
Trainer und Berater benötigen eine Möglichkeit, strukturierte Lernprodukte zu entwickeln, ohne einen Entwickler einzustellen oder für mehrere Tools zu bezahlen. Lehrbar vereinfacht die Kurserstellung mit Drag-and-Drop-Buildern, integriertem Videohosting und integrierten Zahlungssystemen.
KI-Tools helfen beim Schreiben von Gliederungen und Quizfragen. Kursleiter können ihre Zielgruppen segmentieren, Zugriffsebenen festlegen und automatisch Zertifikate ausstellen.
Diese EdTech-Plattform ist ideal für Business-Coaches, externe Trainer und Einzelpädagogen, die Inhalte zur beruflichen Weiterentwicklung erstellen. Es verwandelt Fachwissen in skalierbare Schulungsprodukte.
Unternehmen haben Schwierigkeiten zu messen, was Mitarbeiter heute wissen und was sie noch lernen müssen, um sich ändernde Geschäftsziele zu erreichen.
Grad verfolgt Fähigkeiten teamübergreifend, indem Lernaktivitäten bestimmten Kompetenzen zugeordnet werden. Es verbindet interne und externe Lernressourcen, ermöglicht es Managern, Ziele nach Rollen zuzuweisen, und nutzt KI, um gezielte Inhalte zu empfehlen.
Mithilfe von Dashboards zur Qualifikationsanalyse können L&D-Teams Lücken identifizieren, Fortschritte verfolgen und Lernpfade an den Geschäftsanforderungen ausrichten.
Unternehmen nutzen Degreed, um über den Konsum von Inhalten hinauszugehen und sich auf die messbare Entwicklung von Fähigkeiten zu konzentrieren. Es eignet sich gut für große Organisationen mit unterschiedlichen Rollen und kontinuierlichen Lernzielen.
Denken Sie zuerst um bietet evidenzbasierte Schulungsinhalte über eine Plattform, die für das Gesundheitswesen, das Bildungswesen und den Arbeitsplatz entwickelt wurde.
KI-gesteuerte Module personalisieren Inhalte auf der Grundlage von Benutzerrollen (z. B. Pädagogen, Paraprofis, Personalabteilung). Es verfolgt den Fortschritt der Lernenden und hilft Administratoren, die Ergebnisse im Einklang mit den Compliance-Anforderungen zu dokumentieren.
Integrierte Datentools unterstützen die Planung und Nachverfolgung von Interventionen. Teams für Sonderpädagogik, Pflegekräfte und Wellnesskoordinatoren am Arbeitsplatz nutzen RethinkFirst, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter mit praktischen Fähigkeiten ausgestattet sind, die durch Verhaltensforschung unterstützt werden.
Learn Upon ist ein Cloud-basiertes LMS, mit dem Schulungen für Zielgruppen von einem System aus durchgeführt werden können. Es unterstützt mehrere Lernportale, ermöglicht es Administratoren, Inhalte nach Gruppen oder Rollen zuzuweisen, und lässt sich in Tools wie Salesforce, HRIS-Plattformen und Zoom integrieren.
KI-gestützte Automatisierung hilft dabei, Anmeldungen zu verwalten, Erinnerungen zu senden und den Fortschritt ohne manuellen Aufwand zu verfolgen. Personalleiter und Schulungsanbieter nutzen LearnUpon, um intern oder extern markenspezifisches, skalierbares Lernen anzubieten und gleichzeitig die Berichterstattung und die Einhaltung von Vorschriften zentral zu halten.
Es gibt keine einheitliche Art, ein Training durchzuführen, aber die Tools, die du auswählst, bestimmen, wie effektiv es sich von Tag zu Tag anfühlt. Einige Teams benötigen Hilfe bei der Organisation von Inhalten. Andere benötigen eine bessere Nachverfolgung oder weniger Zeit für die Benotung und Unterstützung.
Die 10 besten EdTech-Unternehmen auf dieser Liste sind darauf ausgerichtet, bestimmte Probleme anzugehen. Wenn einer von ihnen zu dem passt, worauf Ihr Team hinarbeitet, lohnt es sich, ihn auszuprobieren.
Fangen Sie klein an. Testen Sie es mit einem Kurs oder einer Gruppe. Sie benötigen keine vollständige Systemüberholung, sondern nur eine Plattform, die Ihnen hilft, Ihre Arbeit besser zu erledigen und alle Beteiligten an Bord zu halten.
Nein. Viele EdTech-Plattformen wurden speziell für Schulungen am Arbeitsplatz entwickelt und helfen Unternehmen dabei, Teams an verschiedenen Standorten zu integrieren, weiterzubilden und die Einhaltung von Vorschriften zu verwalten.
Ja, in vielen Fällen. Moderne EdTech-Plattformen bieten Funktionen wie Kurserstellung, Fortschrittsverfolgung, Automatisierung und Integrationen, die ältere LMS-Systeme übertreffen.
EdTech-Unternehmen bieten Tools an, um die Kursdurchführung zu automatisieren, Lernpfade zu personalisieren, die Leistung zu verfolgen und eine konsistente Schulung in allen Abteilungen oder Regionen sicherzustellen.
Ja. Plattformen wie Coursebox und Teachable bieten Drag-and-Drop-Builder, Inhaltskonverter und Branding-Optionen, mit denen Teams individuelle Schulungsmodule erstellen können.
Externe EdTech-Plattformen sind skalierbar, werden regelmäßig aktualisiert und so konzipiert, dass sie sich problemlos in HR- oder LMS-Systeme integrieren lassen, wodurch der IT-Aufwand und die Einrichtungszeit reduziert werden.
