As empresas de EdTech criam ferramentas para apoiar o aprendizado digital uniforme entre as equipes. Compare as 10 principais empresas de EdTech que ajudam empresas a treinar em grande escala em 2025.
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Se você faz parte da equipe de treinamento ou aprendizado e desenvolvimento (L&D) da sua empresa, já conhece o desafio: manter o aprendizado consistente, flexível e escalável sem sobrecarregar seus sistemas e pessoas. Um LMS estático não foi criado para isso.
Gerenciar o conteúdo do curso, acompanhar o progresso do aluno e manter a conformidade em todos os departamentos ou regiões exige mais do que listas de verificação e painéis administrativos. É preciso uma plataforma que entenda como as equipes realmente trabalham.
É aí que as empresas de EdTech entram em cena. O mercado global de tecnologia educacional foi avaliado em $163,49 bilhões em 2024 e está projetado para atingir 348,41 bilhões de dólares até 2030, um sinal da rapidez com que esse espaço está evoluindo para atender às crescentes demandas de treinamento.
Neste guia, vamos nos concentrar nas 10 principais empresas de EdTech que apoiam provedores de treinamento, equipes de RH e empresas que implementam programas de aprendizado.
As equipes de treinamento geralmente lidam com prazos, verificações de conformidade e atualizações constantes, e é por isso que muitas estão buscando sistemas que reduzam erros, simplifiquem as tarefas administrativas e simplifique a entrega do curso. As melhores empresas de EdTech ajudam exatamente com isso.
Essas plataformas conseguem isso automatizando tarefas que costumavam levar horas. Os gerentes não precisam perseguir conclusões. Os treinadores não precisam enviar lembretes.
Para equipes que trabalham em vários locais ou fusos horários, a consistência é importante. O conteúdo deve ser atual. Todos os alunos devem receber o mesmo material, não importa onde estejam.
As melhores plataformas EdTech tornam isso possível com controle de versão e visibilidade baseada em funções. Esses recursos são executados em segundo plano no piloto automático.
Essas ferramentas foram projetadas para equipes que precisam de registros claros, ferramentas responsivas e atualizações com pouco esforço. Isso inclui empresas que realizam treinamentos internos, fornecedores externos e equipes de RH gerenciando a conformidade.
As empresas de EdTech ajudam as organizações a superar vários desafios operacionais. Alguns incluem:
Vamos examinar mais de perto as 10 principais empresas de EdTech que estão moldando o treinamento no local de trabalho em 2025. Cada plataforma listada abaixo resolve um desafio diferente para as equipes de aprendizagem.
Coursebox usa IA para automatizar cada etapa do processo de criação do curso. É ideal para treinadores que passam muito tempo criando conteúdo, avaliando manualmente e respondendo perguntas repetitivas.
Com o Coursebox, você pode transformar vídeos, documentos ou sites em módulos de treinamento completos. Ele cria questionários, tarefas e rubricas de avaliação instantaneamente.
Ele também vem com um chatbot de IA que oferece suporte aos alunos em tempo real, enquanto os treinadores monitoram o progresso a partir de um painel central. Provedores de treinamento e equipes internas de P&D reduzem o tempo administrativo, oferecem aprendizado consistente e oferecem suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana, sem contratar funcionários extras.
Coursera oferece uma biblioteca de cursos prontos para uso corporativo, criada pelas melhores universidades e líderes do setor. É ideal para empresas que precisam de programas de aprimoramento para escalar equipes, departamentos e locais sem precisar criar tudo do zero.
Por meio do Coursera for Business, as equipes podem atribuir caminhos de aprendizado selecionados alinhados às funções de trabalho. Suas recomendações orientadas por IA ajudam a adequar o conteúdo às necessidades de habilidades, enquanto as integrações com sistemas de LMS e RH oferecem suporte ao rastreamento e geração de relatórios de progresso.
As equipes de RH e T&D usam o Coursera para desenvolver capacidades de força de trabalho, reduzir as lacunas de habilidades e oferecer oportunidades de desenvolvimento contínuo sem criar cursos internamente.
Negócios da Udemy fornece às equipes acesso a milhares de cursos sob demanda sobre vários tópicos, incluindo tecnologia, liderança e conformidade. É ideal para organizações que precisam oferecer diversas opções de aprendizado para diferentes departamentos.
As plataformas vêm com etiquetas de IA que mapeiam o conteúdo de acordo com funções e habilidades. Sua análise de uso mostra como as equipes se envolvem.
Com o Udemy Business, os administradores podem atribuir conteúdo, acompanhar as conclusões e integrar o aprendizado aos fluxos de trabalho diários por meio de ferramentas como o Slack ou o Microsoft Teams. Além disso, os gerentes de T&D podem apoiar o aprendizado contínuo em grande escala, oferecendo aos funcionários opções autodirigidas e, ao mesmo tempo, alinhados às necessidades do negócio.
Udacity oferece programas estruturados de Nanodegree desenvolvidos em conjunto com grandes empresas de tecnologia (Google, AWS etc.). Ele oferece suporte ao treinamento prático e guiado para equipes técnicas, ajudando-as a atender às necessidades do projeto e a se adaptar às mudanças ao longo do tempo.
A plataforma oferece aprendizado baseado em projetos com análises de mentores, avaliadores de código automatizados e painéis que acompanham o progresso das habilidades. Sua oferta corporativa permite caminhos de aprendizagem personalizados, administração de equipes e integrações de progresso.
As equipes de engenharia e dados usam o Udacity para preencher lacunas internas de habilidades sem passar meses criando treinamentos exclusivos. As organizações se beneficiam de programas escaláveis e específicos para cada função, alinhados com sua pilha de tecnologia.
A Udacity transforma o desenvolvimento técnico de cursos informais em vídeo em um sistema de treinamento de nível corporativo com métricas, orientação e resultados reais.
Visão plural cria plataformas de habilidades estruturadas para engenheiros, desenvolvedores e profissionais de TI. Ele usa avaliações orientadas por IA para mapear as habilidades atuais e, em seguida, recomenda caminhos selecionados por domínio.
As equipes podem avaliar o desempenho, atribuir metas de aprendizado e acompanhar o progresso técnico em todas as funções. Com laboratórios de sandbox e projetos práticos, o aprendizado vai além do vídeo.
Líderes de engenharia, gerentes de TI e equipes de T&D de tecnologia usam o Pluralsight para garantir que as equipes permaneçam atualizadas, certificadas e prontas para entrega, especialmente em grandes organizações ou equipes distribuídas.
Entre as 10 principais empresas de EdTech, a Pluralsight foi projetada especificamente para ambientes de tecnologia profissional, onde precisão, profundidade e controle de versão são mais importantes do que o volume de conteúdo.
Aprendizagem 360 foi projetado para o aprendizado conduzido por colegas. Ele permite que especialistas internos criem conteúdo de treinamento em conjunto, com suporte de IA para estrutura, edição e questionários.
Ferramentas colaborativas, como tópicos de comentários, perguntas e respostas no curso e tarefas em equipe, fazem com que o aprendizado pareça interativo em vez de isolado. Os administradores monitoram o progresso por meio de painéis de análise integrados.
As organizações o usam para transformar o conhecimento interno em experiências de aprendizado repetíveis. Ele reduz a dependência de conteúdo externo e melhora a retenção por meio do engajamento da equipe.
O 360Learning combina aprendizado corporativo com colaboração, tornando-o ideal para equipes de rápido crescimento que precisam de conhecimento para circular rapidamente.
Treinadores e consultores precisam de uma forma de criar produtos de aprendizagem estruturados sem contratar um desenvolvedor ou pagar por várias ferramentas. Ensinável simplifica a criação de cursos com criadores de arrastar e soltar, hospedagem de vídeo integrada e sistemas de pagamento integrados.
As ferramentas de IA ajudam a escrever esboços e perguntas do questionário. Os instrutores podem segmentar seu público, definir níveis de acesso e emitir certificados automaticamente.
Essa plataforma EdTech é ideal para treinadores de negócios, treinadores externos e educadores individuais que criam conteúdo de desenvolvimento profissional. Ele transforma a experiência em produtos de treinamento escaláveis.
As empresas lutam para medir o que os funcionários sabem hoje e o que ainda precisam aprender para atingir as metas de negócios em evolução.
Graduado monitora as habilidades das equipes mapeando as atividades de aprendizagem para competências específicas. Ele conecta recursos de aprendizado internos e externos, permite que os gerentes atribuam metas por função e utiliza a IA para recomendar conteúdo direcionado.
Os painéis de análise de habilidades permitem que as equipes de T&D identifiquem lacunas, acompanhem o progresso e alinhem os caminhos de aprendizado às necessidades dos negócios.
As empresas usam o Degreed para ir além do consumo de conteúdo e se concentrar no desenvolvimento de habilidades mensuráveis. Funciona bem para grandes organizações com funções diversas e metas de aprendizado contínuo.
Repense primeiro oferece conteúdo de treinamento baseado em evidências por meio de uma plataforma criada para ambientes de saúde, educação e local de trabalho.
Os módulos orientados por IA personalizam o conteúdo com base nas funções do usuário (por exemplo, educadores, paraprofissionais, RH). Ele monitora o progresso do aluno e ajuda os administradores a documentar os resultados de acordo com as necessidades de conformidade.
As ferramentas de dados integradas apoiam o planejamento e o acompanhamento da intervenção. Equipes de educação especial, cuidadores e coordenadores de bem-estar no local de trabalho usam o RethinkFirst para garantir que a equipe esteja equipada com habilidades práticas, apoiadas pela ciência comportamental.
Aprenda sobre é um LMS baseado em nuvem projetado para oferecer treinamento a todos os públicos a partir de um único sistema. Ele suporta vários portais de aprendizado, permite que os administradores atribuam conteúdo por grupo ou função e se integra a ferramentas como Salesforce, plataformas HRIS e Zoom.
A automação baseada em IA ajuda a gerenciar inscrições, enviar lembretes e acompanhar o progresso sem esforço manual. Líderes de RH e provedores de treinamento usam o LearnUpon para oferecer aprendizado escalável e de marca interna ou externamente, mantendo os relatórios e a conformidade centralizados.
Não há uma maneira única de realizar o treinamento, mas as ferramentas que você escolhe determinam a eficácia do treinamento no dia a dia. Algumas equipes precisam de ajuda para organizar o conteúdo. Outros precisam de um melhor acompanhamento ou menos tempo gasto na avaliação e no suporte.
As 10 principais empresas de EdTech desta lista foram criadas para resolver problemas específicos. Se um deles se encaixa no que sua equipe está buscando, vale a pena tentar.
Comece aos poucos. Teste com um curso ou grupo. Você não precisa de uma revisão completa do sistema, apenas de uma plataforma que o ajude a fazer melhor seu trabalho e mantenha todos a bordo.
Não. Muitas plataformas EdTech são criadas especificamente para treinamento no local de trabalho, ajudando as empresas a integrar, aprimorar e gerenciar a conformidade em equipes distribuídas.
Sim, em muitos casos. As plataformas modernas de EdTech oferecem recursos como criação de cursos, rastreamento de progresso, automação e integrações que superam os sistemas LMS legados.
As empresas de EdTech fornecem ferramentas para automatizar a entrega de cursos, personalizar os caminhos de aprendizado, monitorar o desempenho e garantir um treinamento consistente em todos os departamentos ou regiões.
Sim Plataformas como Coursebox e Teachable oferecem criadores de arrastar e soltar, conversores de conteúdo e opções de marca para ajudar as equipes a criar módulos de treinamento personalizados.
As plataformas externas de EdTech são escaláveis, atualizadas regularmente e projetadas para se integrarem facilmente aos sistemas de RH ou LMS, reduzindo a carga de TI e o tempo de configuração.
