Las empresas de tecnología educativa crean herramientas para respaldar el aprendizaje digital uniforme en todos los equipos. Compara las 10 principales empresas de tecnología educativa que ayudarán a las empresas a capacitarse a gran escala en 2025.
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Si forma parte del equipo de capacitación o aprendizaje y desarrollo (L&D) de su empresa, ya conoce el desafío: mantener un aprendizaje coherente, flexible y escalable sin abrumar a sus sistemas y personas. Un LMS estático no está diseñado para eso.
Administrar el contenido de los cursos, hacer un seguimiento del progreso de los alumnos y cumplir con las normas en todos los departamentos o regiones requiere más que listas de verificación y paneles de administración. Se necesita una plataforma que comprenda cómo trabajan realmente los equipos.
Ahí es donde intervienen las empresas de EdTech. El mercado mundial de tecnología educativa se valoró en 163,49 mil millones de dólares en 2024 y se prevé que alcance los 348,41 mil millones de dólares en 2030, una señal de la rapidez con la que este espacio está evolucionando para satisfacer las crecientes demandas de formación.
En esta guía, nos centraremos en las 10 principales empresas de tecnología educativa que apoyan a los proveedores de formación, los equipos de recursos humanos y las empresas que implementan programas de aprendizaje.
Los equipos de capacitación a menudo se ocupan de los plazos, las comprobaciones de cumplimiento y las actualizaciones constantes, por lo que muchos buscan sistemas que reduzcan los errores, agilicen las tareas administrativas y simplificar la entrega de los cursos. Las mejores empresas de tecnología educativa ayudan exactamente con eso.
Estas plataformas lo logran automatizando tareas que solían llevar horas. Los gerentes no necesitan perseguir las finalizaciones. Los formadores no necesitan enviar recordatorios.
Para los equipos que trabajan en distintas ubicaciones o zonas horarias, la coherencia es importante. El contenido debe estar actualizado. Todos los alumnos deben recibir el mismo material, sin importar dónde se encuentren.
Las mejores plataformas de EdTech lo hacen posible con el control de versiones y la visibilidad basada en roles. Estas funciones se ejecutan en segundo plano en piloto automático.
Estas herramientas están diseñadas para equipos que necesitan registros claros, herramientas de respuesta y actualizaciones sencillas. Esto incluye a las empresas que imparten formación interna, a los proveedores externos y a los equipos de recursos humanos que gestionan el cumplimiento.
Las empresas de tecnología educativa ayudan a las organizaciones a superar numerosos desafíos operativos. Algunas incluyen:
Echemos un vistazo más de cerca a las 10 principales empresas de tecnología educativa que darán forma a la formación en el lugar de trabajo en 2025. Cada plataforma que se detalla a continuación resuelve un desafío diferente para los equipos de aprendizaje.
Caja de curso utiliza la inteligencia artificial para automatizar cada paso del proceso de creación del curso. Es ideal para los formadores que dedican demasiado tiempo a crear contenido, a calificar manualmente y a responder preguntas repetitivas.
Con Coursebox, puedes convertir vídeos, documentos o sitios web en módulos de formación completos. Crea cuestionarios, tareas y rúbricas de calificación al instante.
También viene con un chatbot de inteligencia artificial que ayuda a los alumnos en tiempo real, mientras que los formadores supervisan el progreso desde un panel central. Los proveedores de capacitación y los equipos internos de capacitación y desarrollo reducen el tiempo de administración, brindan un aprendizaje constante y ofrecen soporte las 24 horas del día, los 7 días de la semana, sin contratar personal adicional.
Coursera ofrece una biblioteca de cursos preparados para la empresa creados por las mejores universidades y líderes de la industria. Es ideal para las empresas que requieren programas de mejora de habilidades para ampliarlos a equipos, departamentos y ubicaciones sin tener que crear todo desde cero.
A través de Coursera for Business, los equipos pueden asignar rutas de aprendizaje seleccionadas y alineadas con las funciones laborales. Sus recomendaciones basadas en la inteligencia artificial ayudan a adaptar el contenido a las necesidades de habilidades, mientras que las integraciones con los sistemas LMS y de RRHH facilitan el seguimiento del progreso y la elaboración de informes.
Los equipos de recursos humanos y capacitación y desarrollo utilizan Coursera para desarrollar las capacidades de la fuerza laboral, reducir las brechas de habilidades y ofrecer oportunidades de desarrollo continuo sin crear cursos internos.
Empresa de Udemy brinda a los equipos acceso a miles de cursos bajo demanda sobre diversos temas, incluidos la tecnología, el liderazgo y el cumplimiento. Es ideal para las organizaciones que necesitan ofrecer diversas opciones de aprendizaje para diferentes departamentos.
Las plataformas vienen con etiquetas de IA que asignan el contenido a los roles y habilidades. Sus análisis de uso muestran cómo interactúan los equipos.
Con Udemy Business, los administradores pueden asignar contenido, hacer un seguimiento de las finalizaciones e integrar el aprendizaje en los flujos de trabajo diarios a través de herramientas como Slack o Microsoft Teams. Además, los directores de formación y desarrollo pueden fomentar el aprendizaje continuo a gran escala, ofreciendo a los empleados opciones autodirigidas y, al mismo tiempo, adaptándose a las necesidades empresariales.
Udacity ofrece programas estructurados de nanogrados desarrollados conjuntamente con las principales empresas de tecnología (Google, AWS, etc.). Apoya la formación práctica y guiada para los equipos técnicos, ayudándoles a satisfacer las necesidades de los proyectos y a adaptarse a los cambios a lo largo del tiempo.
La plataforma presenta un aprendizaje basado en proyectos con revisiones de mentores, calificadores de código automatizados y paneles que rastrean el progreso de las habilidades. Su oferta empresarial permite rutas de aprendizaje personalizadas, administración de equipos e integraciones de progreso.
Los equipos de ingeniería y datos utilizan Udacity para cerrar las brechas de habilidades internas sin perder meses creando una formación propia. Las organizaciones se benefician de programas escalables y específicos para cada función que estén alineados con su oferta tecnológica.
Udacity transforma el desarrollo técnico de cursos informales en vídeo en un sistema de formación de nivel empresarial con métricas, tutoría y resultados reales.
Visión plural crea plataformas de habilidades estructuradas para ingenieros, desarrolladores y profesionales de TI. Utiliza evaluaciones basadas en la inteligencia artificial para mapear las habilidades actuales y, a continuación, recomienda rutas seleccionadas por dominio.
Los equipos pueden comparar el rendimiento, asignar objetivos de aprendizaje y realizar un seguimiento del progreso técnico en todas las funciones. Con los laboratorios independientes y los proyectos prácticos, el aprendizaje va más allá del vídeo.
Los líderes de ingeniería, los gerentes de TI y los equipos de capacitación y desarrollo tecnológico utilizan Pluralsight para garantizar que los equipos se mantengan actualizados, certificados y listos para la entrega, especialmente en grandes organizaciones o equipos distribuidos.
Entre las 10 principales empresas de tecnología educativa, Pluralsight está diseñada específicamente para entornos tecnológicos profesionales, donde la precisión, la profundidad y el control de versiones son más importantes que el volumen de contenido.
Aprendizaje 360 está diseñado para el aprendizaje dirigido por pares. Permite a los expertos internos crear contenido de formación de forma conjunta, con soporte de inteligencia artificial para la estructura, la edición y los cuestionarios.
Las herramientas colaborativas, como las cadenas de comentarios, las preguntas y respuestas del curso y las tareas en equipo, hacen que el aprendizaje parezca interactivo en lugar de aislado. Los administradores supervisan el progreso mediante paneles de análisis integrados.
Las organizaciones lo utilizan para convertir el conocimiento interno en experiencias de aprendizaje repetibles. Reduce la dependencia del contenido externo y mejora la retención mediante la participación del equipo.
360Learning combina aprendizaje corporativo con colaboración, lo que lo hace ideal para equipos de rápido crecimiento que requieren conocimientos para circular rápidamente.
Los formadores y consultores necesitan una forma de crear productos de aprendizaje estructurados sin contratar a un desarrollador ni pagar por varias herramientas. Enseñable simplifica la creación de cursos con generadores de arrastrar y soltar, alojamiento de vídeos integrado y sistemas de pago integrados.
Las herramientas de inteligencia artificial ayudan a escribir esquemas y preguntas de cuestionario. Los profesores pueden segmentar sus audiencias, establecer niveles de acceso y emitir certificados automáticamente.
Esta plataforma EdTech es ideal para entrenadores de negocios, formadores externos y educadores individuales que crean contenido de desarrollo profesional. Convierte la experiencia en productos de formación escalables.
Las empresas se esfuerzan por medir lo que los empleados saben hoy en día y lo que aún necesitan aprender para cumplir con los cambiantes objetivos empresariales.
Titulado rastrea las habilidades de los equipos asignando las actividades de aprendizaje a competencias específicas. Conecta los recursos de aprendizaje internos y externos, permite a los gerentes asignar objetivos por función y utiliza la inteligencia artificial para recomendar contenido específico.
Los paneles de análisis de habilidades permiten a los equipos de capacitación y desarrollo identificar las brechas, realizar un seguimiento del progreso y alinear las rutas de aprendizaje con las necesidades empresariales.
Las empresas utilizan Degreed para ir más allá del consumo de contenido y centrarse en el desarrollo mensurable de habilidades. Funciona bien para grandes organizaciones con funciones diversas y objetivos de aprendizaje continuo.
Repensar primero ofrece contenido de capacitación basado en evidencia a través de una plataforma creada para entornos de atención médica, educación y lugar de trabajo.
Los módulos impulsados por la IA personalizan el contenido en función de los roles de los usuarios (por ejemplo, educadores, paraprofesionales, recursos humanos). Realiza un seguimiento del progreso de los alumnos y ayuda a los administradores a documentar los resultados en función de las necesidades de cumplimiento.
Las herramientas de datos integradas respaldan la planificación y el seguimiento de las intervenciones. Los equipos de educación especial, los cuidadores y los coordinadores de bienestar en el lugar de trabajo utilizan RethinkFirst para garantizar que el personal esté equipado con habilidades prácticas, respaldadas por la ciencia del comportamiento.
Aprenda sobre es un LMS basado en la nube diseñado para impartir formación a todos los públicos desde un solo sistema. Es compatible con varios portales de aprendizaje, permite a los administradores asignar contenido por grupo o rol y se integra con herramientas como Salesforce, las plataformas HRIS y Zoom.
La automatización basada en inteligencia artificial ayuda a gestionar las inscripciones, enviar recordatorios y realizar un seguimiento del progreso sin esfuerzo manual. Los líderes de RRHH y los proveedores de formación utilizan LearnUpOn para ofrecer un aprendizaje escalable y personalizado de forma interna o externa, a la vez que mantienen centralizados los informes y el cumplimiento.
No hay una forma única de correr el entrenamiento, pero las herramientas que eliges determinan la eficacia que se siente en el día a día. Algunos equipos necesitan ayuda para organizar el contenido. Otros necesitan un mejor seguimiento o dedicar menos tiempo a la calificación y al apoyo.
Las 10 principales empresas de tecnología educativa de esta lista están diseñadas para abordar problemas específicos. Si una de ellas se ajusta a lo que tu equipo está trabajando, vale la pena intentarlo.
Empieza con algo pequeño. Pruébelo con un curso o grupo. No necesitas una reforma completa del sistema, solo una plataforma que te ayude a hacer mejor tu trabajo y que mantenga a todos involucrados.
No. Muchas plataformas de EdTech están diseñadas específicamente para la capacitación en el lugar de trabajo, lo que ayuda a las empresas a incorporar, mejorar las habilidades y gestionar el cumplimiento en todos los equipos distribuidos.
Sí, en muchos casos. Las plataformas modernas de tecnología educativa ofrecen funciones como la creación de cursos, el seguimiento del progreso, la automatización y las integraciones que superan a los sistemas LMS tradicionales.
Las empresas de tecnología educativa proporcionan herramientas para automatizar la entrega de cursos, personalizar las rutas de aprendizaje, realizar un seguimiento del rendimiento y garantizar una formación uniforme en todos los departamentos o regiones.
Sí. Las plataformas como Coursebox y Teachable ofrecen herramientas para crear módulos de formación personalizados mediante la función de arrastrar y soltar, convertidores de contenido y opciones de marca para ayudar a los equipos a crear módulos de formación personalizados.
Las plataformas EdTech externas son escalables, se actualizan con regularidad y están diseñadas para integrarse fácilmente con los sistemas de RRHH o LMS, lo que reduce la carga de TI y el tiempo de configuración.
