Le choix entre une plateforme de cours et un LMS traditionnel détermine la manière dont les apprenants interagissent avec les connaissances. Apprenez à prendre une décision.
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L'apprentissage ne se limite plus à des plateformes statiques ou à des systèmes rigides. Les apprenants modernes s'attendent à des expériences qui favorisent leur croissance. Dans le même temps, les organisations ont besoin de plateformes capables de rendre les supports d'apprentissage accessibles. Ces plateformes sont assez omniprésentes, avec des revenus dans ce domaine atteignant 3,65 milliards de dollars américains.
La conversation autour des places de marché des cours et des cours traditionnels systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) entre en jeu ici. À première vue, il s'agit d'outils numériques permettant d'héberger et de dispenser des cours. Pourtant, ils ont des objectifs très différents.
Ci-dessous, nous discutons des différences entre les places de marché de cours et les LMS traditionnels. Les facteurs que nous explorons vous aideront à choisir lequel des deux vous devriez opter.
Un marché de cours est un hub numérique où les professeurs publient leurs cours et où les apprenants du monde entier peuvent s'inscrire. Il s'agit d'une version en ligne d'une salle de classe mondiale, elle est donc ouverte à toute personne disposant d'une connexion Internet.
Ces places de marché proposent un large éventail de sujets, allant des compétences techniques à la croissance personnelle. Plus important encore, ils ne sont liés à aucune institution. L'attrait de ces places de marché réside dans leur variété et leur accessibilité.
Les apprenants peuvent comparer les options, lire les critiques et choisir le contenu qui correspond à leurs objectifs. Les formateurs en bénéficient également, car la place de marché offre de la visibilité, le traitement des paiements et, dans de nombreux cas, une assistance marketing.
Les exemples les plus populaires incluent Udemy, qui propose des milliers de cours à votre rythme sur pratiquement tous les sujets, et Skillshare, connu pour le développement de compétences créatives et pratiques. Coursera adopte une approche différente en établissant des partenariats avec des universités et des organisations pour délivrer des certificats professionnels et des filières menant à des diplômes.
Un système de gestion de l'apprentissage (LMS) est une plateforme structurée sur laquelle vous pouvez proposer et suivre des programmes de formation. Il est créé pour un public spécifique, tel que les employés ou les membres d'une organisation.
Cependant, vous ne vous contentez pas d'héberger du contenu sur un LMS. La plateforme propose également d'autres fonctionnalités telles que des outils d'évaluation, des tableaux de bord de reporting, le suivi des certifications et l'intégration aux systèmes RH ou universitaires. Les organisations peuvent utiliser ces fonctionnalités pour standardiser la formation et contrôler les exigences de conformité.
Moodle est un outil populaire exemple de LMS. Il s'agit d'un LMS open source largement utilisé par les universités. De même, Blackboard fournit aux établissements d'enseignement supérieur des outils pour les classes en ligne. Dans le domaine des entreprises, TalentLMS et SAP Litmos sont souvent utilisés pour dispenser des formations et des évolutions professionnelles aux employés.
Si vous choisissez entre une place de marché et un LMS, vous devez aller au-delà des labels et voir ce que chaque plateforme propose réellement. Voici quelques fonctionnalités qui font la différence.
Un marché de cours est conçu pour être complet. Les professeurs téléchargent du contenu et les apprenants du monde entier peuvent parcourir, comparer et s'inscrire.
La portée est pratiquement illimitée et la plateforme elle-même fait office de moteur de découverte. Il est donc idéal pour les éducateurs indépendants, les petites entreprises de formation ou toute personne souhaitant se faire une audience internationale sans partir de zéro.
En revanche, un LMS dessert un groupe défini. L'accès est généralement réservé aux personnes disposant d'informations de connexion et le contenu est adapté à des objectifs organisationnels spécifiques. Pour les institutions qui se soucient davantage du contrôle que de la visibilité globale, cette approche en système fermé est logique.
Les places de marché prospèrent grâce à la variété, car une seule plateforme peut proposer des cours de codage, de conception graphique, de fitness et de leadership, le tout côte à côte. Les apprenants sont libres de choisir ce qui les intéresse, tandis que les professeurs restent propriétaires de leur matériel.
Cependant, le contrôle de l'image de marque, des modèles de tarification et de la structure des cours peut être limité car le marché fixe de nombreuses règles.
Un LMS renverse cette équation. Le contenu est généralement créé ou concédé sous licence par l'organisation, et les administrateurs contrôlent la manière dont il est organisé et diffusé. L'image de marque est également personnalisable, et parcours d'apprentissage peuvent être définis avec précision.
Les places de marché fonctionnent généralement selon un modèle de partage des revenus. Les professeurs mettent en ligne leurs cours gratuitement ou à moindre coût, mais la plateforme prélève un pourcentage sur chaque vente.
Le modèle financier fonctionne bien pour les formateurs individuels et les petites entreprises qui souhaitent se faire connaître sans coûts initiaux élevés.
Un LMS suit un modèle de licence ou d'abonnement. Les organisations paient des frais (mensuels, annuels ou en fonction du nombre d'utilisateurs) pour accéder à la plateforme. Le coût est plus élevé que sur une place de marché. Cependant, le retour réside dans le contrôle, la personnalisation et un système capable de gérer la formation à grande échelle.
Les places de marché mettent souvent l'accent sur l'accessibilité et la facilité d'utilisation. L'expérience d'apprentissage est simple. Les apprenants doivent regarder des vidéos, télécharger des ressources, effectuer des devoirs facultatifs et, dans certains cas, obtenir des certificats. L'interaction se fait généralement par le biais de forums de discussion ou d'évaluations par les pairs, et le niveau d'engagement dépend fortement de l'enseignant.
Parallèlement, les plateformes LMS intègrent l'engagement dans le système lui-même. Des fonctionnalités telles que des quiz, gamification, les forums de discussion et les classes virtuelles en direct sont courants. Beaucoup permettent également de suivre la participation et les performances des apprenants.
L'évaluation est un domaine dans lequel les plateformes LMS se démarquent. Par exemple, dans Boîte de cours, les administrateurs peuvent créer des questionnaires, suivre les résultats des tests, générer des rapports et délivrer des certifications automatiquement. Des analyses détaillées révèlent quels apprenants progressent, lesquels sont en retard et dans quelle mesure le programme de formation s'aligne sur les objectifs de l'organisation.
Les places de marché proposent une version beaucoup plus légère de l'évaluation. Certains permettent aux professeurs d'ajouter des questionnaires ou des devoirs, mais l'accent est mis sur l'achèvement des cours plutôt que sur le suivi détaillé.
Les apprenants peuvent recevoir un certificat d'achèvement, mais les fonctionnalités de reporting sont limitées. Les organisations utilisent donc rarement ces plateformes à des fins de conformité.
Un LMS peut se connecter à des systèmes RH, à des logiciels de gestion des performances ou à des plateformes de relation client. La personnalisation s'étend à l'image de marque, aux rôles des utilisateurs et aux parcours d'apprentissage.
En revanche, les places de marché des cours sont plus simples. Les options d'intégration sont minimes car la plateforme est standardisée pour une utilisation de masse. Les professeurs peuvent télécharger leur contenu et peut-être suivre les ventes, mais le système n'est pas conçu pour établir des liens avec des flux de travail ou des bases de données spécifiques à l'entreprise.
Une place de marché évolue instantanément en termes d'audience. Publiez un cours une seule fois et il peut atteindre des milliers d'apprenants sans effort supplémentaire. Cependant, l'évolutivité pour les organisations est limitée car le contenu ne peut pas toujours être personnalisé pour répondre aux besoins de formation internes.
Un LMS évolue différemment. La croissance implique l'ajout de nouveaux apprenants, l'intégration de plus d'outils et l'extension des bibliothèques de contenu au sein du même environnement contrôlé. L'écosystème est donc mieux adapté pour développement de la main-d'œuvre.
Comment choisir entre une plateforme de cours et un LMS ? En fin de compte, cela dépend de qui vous êtes et de ce que vous voulez accomplir.
Si vous êtes un instructeur individuel, un coach ou une petite entreprise de formation, une place de marché est souvent la solution la plus logique. Il offre un accès immédiat à un public sans qu'il soit nécessaire d'investir dans des infrastructures coûteuses.
La visibilité est intégrée au système, afin que les apprenants puissent trouver votre cours parmi des milliers d'autres. Si votre objectif est de diversifier vos revenus et de créer une marque personnelle, les places de marché constituent un point d'entrée accessible.
Cependant, les organisations ont généralement besoin de plus que de portée. Ils ont besoin de contrôle, de structure et de résultats mesurables.
Un LMS permet aux organisations de concevoir des parcours clairs et de suivre les progrès. Vous pouvez également intégrer la plateforme aux systèmes RH pour suivre les performances. La formation à la conformité, l'intégration des employés et les programmes universitaires reposent tous sur ce type de structure.
Certaines institutions utilisent également les deux modèles ensemble. Par exemple, une université peut dispenser des cours formels par le biais d'un LMS tout en encourageant les professeurs à publier sur des places de marché pour l'engagement du public. Les entreprises peuvent utiliser une place de marché pour l'amélioration des compétences facultatives, mais s'appuyer sur un LMS pour la formation obligatoire.
Le choix entre une plateforme de cours et un LMS traditionnel reflète deux voies d'apprentissage différentes. Les places de marché apportent visibilité et accessibilité, tandis que les plateformes LMS fournissent une structure et des résultats mesurables.
Votre décision doit correspondre à vos objectifs, qu'il s'agisse de toucher un public mondial ou de renforcer la formation interne. Tout d'abord, connaissez les points forts et les caractéristiques des deux options. Sélectionnez ensuite la plateforme qui vous convient le mieux.
Bien que vous puissiez utiliser une place de marché pour la formation en entreprise, ce n'est pas toujours le choix le plus efficace. Les places de marché sont idéales pour le renforcement des compétences et l'apprentissage facultatif, mais les entreprises préfèrent souvent un LMS pour la formation à la conformité, le suivi des progrès et l'alignement sur les objectifs commerciaux.
De nombreuses plateformes LMS modernes sont conviviales, avec des outils de glisser-déposer et des tableaux de bord simples. Cependant, les grandes entreprises peuvent avoir besoin d'une assistance informatique pour les intégrations ou les configurations avancées.
Les professeurs reçoivent généralement un pourcentage de chaque cours vendu ou une part des revenus d'abonnement. La place de marché gère les paiements et la distribution, afin que les créateurs puissent se concentrer sur la production de contenu de haute qualité au lieu de créer leurs propres systèmes de paiement ou d'hébergement.
Certaines plateformes LMS permettent de vendre des cours, mais ce n'est pas toujours une fonctionnalité standard. Les places de marché sont généralement conçues à cette fin, tandis que les plateformes LMS se concentrent sur la formation interne. Des plateformes telles que Coursebox comblent le fossé en permettant aux prestataires de formation d'héberger et de vendre leurs cours directement.
La reconnaissance dépend du fournisseur, du sujet et des attentes de l'employeur. Les certificats de plateformes telles que Coursera ou edX ont souvent du poids car ils sont soutenus par les universités. D'autres peuvent simplement servir de preuve d'achèvement.
Cela dépend de vos objectifs. Les places de marché offrent de la visibilité mais réduisent le contrôle, tandis que l'hébergement de votre propre LMS offre une personnalisation mais nécessite des investissements. Les plateformes telles que Coursebox vous offrent la flexibilité de créer, de personnaliser, de gérer, de mettre à jour et de vendre des cours directement, sans renoncer à la propriété de votre contenu.
