سوق الدورة التدريبية مقابل نظام إدارة التعلم التقليدي: أيهما يناسب احتياجاتك؟

لم يعد التعلم يقتصر على المنصات الثابتة أو الأنظمة الصلبة. يتوقع المتعلمون الحديثون تجارب تغذي نموهم. في الوقت نفسه، تحتاج المنظمات إلى منصات يمكن أن تجعل المواد التعليمية متاحة. هذه المنصات موجودة في كل مكان، مع إيرادات في هذا المجال تصل إلى 3.65 مليار دولار أمريكي.

المحادثة حول أسواق الدورات التدريبية والتقليدية أنظمة إدارة التعلم (LMS) يلعب دوره هنا. على السطح، كلاهما أدوات رقمية لاستضافة الدورات التدريبية وتقديمها. ومع ذلك فهي تخدم أغراضًا مختلفة جدًا.

نناقش أدناه الاختلافات بين أسواق الدورات التدريبية ونظام إدارة التعلم التقليدي. ستساعدك العوامل التي نستكشفها في تحديد أي من الاثنين يجب عليك اختياره.

ما هو سوق الدورة التدريبية؟

يعد سوق الدورات التدريبية مركزًا رقميًا حيث يقوم المعلمون بنشر دوراتهم ويمكن للمتعلمين من جميع أنحاء العالم التسجيل. إنها نسخة عبر الإنترنت من فصل دراسي عالمي، لذا فهي مفتوحة لأي شخص لديه اتصال بالإنترنت.

تستضيف هذه الأسواق مجموعة واسعة من الموضوعات، من المهارات التقنية إلى النمو الشخصي. والأهم من ذلك، أنها ليست مرتبطة بمؤسسة واحدة. تكمن جاذبية هذه الأسواق في التنوع وإمكانية الوصول.

يمكن للمتعلمين مقارنة الخيارات وقراءة المراجعات واختيار المحتوى الذي يناسب أهدافهم. يستفيد المعلمون أيضًا، نظرًا لأن السوق يوفر الرؤية ومعالجة الدفع وفي كثير من الحالات دعم التسويق.

تشمل الأمثلة الشائعة أوديمي، التي تقدم الآلاف من الدورات التدريبية الذاتية في كل موضوع تقريبًا، و Skillshare، المعروف بتطوير المهارات الإبداعية والعملية. تتبع Coursera نهجًا مختلفًا من خلال الشراكة مع الجامعات والمنظمات لتقديم الشهادات المهنية ومسارات الدرجات العلمية.

ما هو نظام إدارة التعلم (LMS)؟

نظام إدارة التعلم (LMS) عبارة عن منصة منظمة حيث يمكنك تقديم وتتبع البرامج التدريبية. تم إنشاؤه لجمهور محدد، مثل الموظفين أو أعضاء المؤسسة.

ومع ذلك، لا تستضيف المحتوى على LMS فقط. تقدم المنصة أيضًا ميزات أخرى مثل أدوات التقييم ولوحات معلومات التقارير وتتبع الشهادات والتكامل مع الموارد البشرية أو الأنظمة الأكاديمية. يمكن للمؤسسات استخدام هذه الميزات لتوحيد التدريب ومراقبة متطلبات الامتثال.

موودل هو برنامج شائع مثال على نظام إدارة التعلم. إنه نظام LMS مفتوح المصدر يستخدم على نطاق واسع من قبل الجامعات. وبالمثل، تدعم Blackboard مؤسسات التعليم العالي بأدوات للفصول الدراسية عبر الإنترنت. في مجال الشركات، غالبًا ما يتم استخدام TalentLMS و SAP Litmos لتقديم تدريب الموظفين والتطوير المهني.

سوق الدورة التدريبية مقابل LMS التقليدي: الميزات الرئيسية

إذا كنت تختار بين السوق ونظام إدارة التعلم، فأنت بحاجة إلى النظر إلى ما وراء التصنيفات ومعرفة ما تقدمه كل منصة بالفعل. فيما يلي بعض الميزات التي تحدث فرقًا.

الوصول والوصول إلى الجمهور

تم تصميم سوق الدورات التدريبية من أجل الاتساع. يقوم المعلمون بتحميل المحتوى، ويمكن للمتعلمين من جميع أنحاء العالم التصفح والمقارنة والتسجيل.

الوصول غير محدود عمليًا، وتعمل المنصة نفسها كمحرك اكتشاف. وهذا يجعلها مثالية للمعلمين المستقلين أو شركات التدريب الصغيرة أو أي شخص يهدف إلى بناء جمهور دولي دون البدء من الصفر.

في المقابل، يخدم LMS مجموعة محددة. عادةً ما يقتصر الوصول على الأشخاص الذين لديهم بيانات اعتماد تسجيل الدخول، ويتوافق المحتوى مع أهداف تنظيمية محددة. بالنسبة للمؤسسات التي تهتم بالسيطرة أكثر من الرؤية العالمية، فإن نهج النظام المغلق هذا منطقي.

تنوع المحتوى

تزدهر الأسواق بالتنوع حيث قد تقدم منصة واحدة دورات في الترميز والتصميم الجرافيكي واللياقة والقيادة، كل ذلك جنبًا إلى جنب. يتمتع المتعلمون بحرية اختيار ما يثير اهتمامهم، بينما يحتفظ المعلمون بملكية المواد الخاصة بهم.

ومع ذلك، يمكن أن تكون السيطرة على العلامة التجارية ونماذج التسعير وهيكل الدورة التدريبية محدودة لأن السوق يضع العديد من القواعد.

يقلب LMS هذه المعادلة. عادةً ما يتم إنشاء المحتوى أو ترخيصه من قبل المؤسسة، ويمكن للمسؤولين التحكم في كيفية تنظيمه وتسليمه. العلامة التجارية قابلة للتخصيص أيضًا، و مسارات التعلم يمكن تعريفها بدقة.

نموذج التكلفة والأعمال

تعمل الأسواق عادةً على نموذج مشاركة الإيرادات. يقوم المعلمون بتحميل دوراتهم مجانًا أو بتكلفة منخفضة، لكن المنصة تأخذ نسبة مئوية من كل عملية بيع.

يعمل النموذج المالي جيدًا للمدربين الفرديين والشركات الصغيرة التي ترغب في التعرض دون تكاليف أولية عالية.

يتبع LMS نموذج الترخيص أو الاشتراك. تدفع المؤسسات رسومًا (شهريًا أو سنويًا أو بناءً على عدد المستخدمين) للوصول إلى المنصة. المصاريف أعلى مما هي عليه في السوق. ومع ذلك، فإن العائد هو التحكم والتخصيص والنظام الذي يمكنه إدارة التدريب على نطاق واسع.

تجربة التعلم

غالبًا ما تؤكد الأسواق على إمكانية الوصول وسهولة الاستخدام. تجربة التعلم واضحة ومباشرة. يجب على المتعلمين مشاهدة مقاطع الفيديو وتنزيل الموارد وإكمال المهام الاختيارية وفي بعض الحالات الحصول على شهادات. يحدث التفاعل عادةً من خلال منتديات المناقشة أو مراجعات الأقران، ويعتمد مستوى المشاركة بشكل كبير على المعلم.

وفي الوقت نفسه، تدمج منصات LMS المشاركة في النظام نفسه. ميزات مثل الاختبارات، التلعيبولوحات المناقشة والفصول الافتراضية الحية شائعة. يسمح الكثير أيضًا بتتبع مشاركة المتعلم وأدائه.

التقييم وإعداد التقارير

التقييم هو مجال تبرز فيه منصات LMS. على سبيل المثال، في صندوق الدورة، يمكن للمسؤولين إنشاء الاختبارات وتتبع درجات الاختبار وإنشاء التقارير وإصدار الشهادات تلقائيًا. تكشف التحليلات التفصيلية المتعلمين الذين يتقدمون، والذين يتخلفون عن الركب، ومدى توافق البرنامج التدريبي مع الأهداف التنظيمية.

توفر الأسواق نسخة أخف بكثير من التقييم. يسمح البعض للمدرسين بإضافة اختبارات أو واجبات، ولكن التركيز ينصب على إكمال الدورة التدريبية بدلاً من التتبع التفصيلي.

قد يحصل المتعلمون على شهادة إتمام الدراسة، ولكن ميزات إعداد التقارير محدودة. لذلك، نادرًا ما تستخدم المنظمات هذه المنصات لأغراض الامتثال.

الإندماج

قد يتصل LMS بأنظمة الموارد البشرية أو برامج إدارة الأداء أو منصات علاقات العملاء. يمتد التخصيص إلى العلامة التجارية وأدوار المستخدم ومسارات التعلم.

من ناحية أخرى، تعتبر أسواق الدورات التدريبية أبسط. خيارات التكامل ضئيلة لأن النظام الأساسي موحد للاستخدام الجماعي. يمكن للمدرسين تحميل المحتوى الخاص بهم وربما تتبع المبيعات، ولكن النظام غير مصمم للربط مع عمليات سير العمل أو قواعد البيانات الخاصة بالشركة.

قابلية التوسع

يتوسع السوق على الفور من حيث الجمهور. انشر الدورة التدريبية مرة واحدة، ويمكن أن تصل إلى آلاف المتعلمين دون بذل جهد إضافي. ومع ذلك، فإن قابلية التوسع للمؤسسات محدودة لأنه لا يمكن دائمًا تخصيص المحتوى لاحتياجات التدريب الداخلية.

يتدرج نظام LMS بشكل مختلف. يعني النمو إضافة المزيد من المتعلمين ودمج المزيد من الأدوات وتوسيع مكتبات المحتوى داخل نفس البيئة الخاضعة للرقابة. لذلك، فإن النظام البيئي هو الأنسب لـ تطوير القوى العاملة.

أيهما تختار بين LMS وسوق الدورة التدريبية؟

كيف يمكنك الاختيار بين سوق الدورات التدريبية ونظام إدارة التعلم (LMS)؟ يتعلق الأمر في النهاية بمن أنت وما تريد تحقيقه.

إذا كنت مدربًا فرديًا أو مدربًا أو شركة تدريب صغيرة، فغالبًا ما يكون السوق هو الأكثر منطقية. يوفر الوصول الفوري إلى الجمهور دون الحاجة إلى الاستثمار في البنية التحتية باهظة الثمن.

الرؤية مضمنة في النظام، حتى يتمكن المتعلمون من العثور على الدورة التدريبية الخاصة بك جنبًا إلى جنب مع الآلاف من الدورات الأخرى. إذا كان هدفك هو الوصول إلى تنويع الدخل وبناء علامة تجارية شخصية، فإن الأسواق توفر نقطة دخول يمكن الوصول إليها.

ومع ذلك، تحتاج المنظمات عادة إلى أكثر من مجرد الوصول. إنهم بحاجة إلى التحكم والبنية والنتائج القابلة للقياس.

يسمح LMS للمؤسسات بتصميم مسارات واضحة وتتبع التقدم. يمكنك أيضًا دمج النظام الأساسي مع أنظمة الموارد البشرية لمراقبة الأداء. يعتمد كل من التدريب على الامتثال وإعداد الموظفين والبرامج الأكاديمية على هذا النوع من الهيكل.

تستخدم بعض المؤسسات أيضًا كلا النموذجين معًا. على سبيل المثال، قد تقدم الجامعة دورات رسمية من خلال LMS مع تشجيع أعضاء هيئة التدريس على النشر في الأسواق للمشاركة العامة. قد تستخدم الشركات سوقًا لتحسين المهارات الاختيارية ولكنها تعتمد على LMS للتدريب الإلزامي.

الخاتمة

يعكس الاختيار بين سوق الدورات التدريبية ونظام إدارة التعلم التقليدي مسارين مختلفين للتعلم. توفر الأسواق الرؤية وإمكانية الوصول، بينما توفر منصات LMS نتائج هيكلية وقابلة للقياس.

يجب أن يتوافق قرارك مع أهدافك، سواء كان الوصول إلى جمهور عالمي أو تعزيز التدريب الداخلي. أولاً، تعرف على نقاط القوة والميزات في كلا الخيارين. ثم حدد النظام الأساسي الذي يناسبك بشكل أفضل.

أسئلة متكررة

هل يمكن استخدام سوق الدورات التدريبية لتدريب الشركات؟

على الرغم من أنه يمكنك استخدام سوق لتدريب الشركات، إلا أنه ليس دائمًا الخيار الأكثر فعالية. تعد الأسواق رائعة لبناء المهارات والتعلم الاختياري، ولكن غالبًا ما تفضل الشركات نظام LMS للتدريب على الامتثال وتتبع التقدم والمواءمة مع أهداف العمل.

هل تتطلب جميع منصات LMS خبرة فنية لإدارتها؟

العديد من منصات LMS الحديثة سهلة الاستخدام، مع أدوات السحب والإسقاط ولوحات المعلومات البسيطة. ومع ذلك، قد تحتاج المؤسسات الكبيرة إلى دعم تكنولوجيا المعلومات لعمليات الدمج أو التكوينات المتقدمة.

كيف يكسب المعلمون المال من سوق الدورات التدريبية؟

يحصل المعلمون عادةً على نسبة مئوية من كل مقرر دراسي تم بيعه أو حصة من إيرادات الاشتراك. يتعامل السوق مع المدفوعات والتوزيع، بحيث يمكن لمنشئي المحتوى التركيز على إنتاج محتوى عالي الجودة بدلاً من إنشاء أنظمة الدفع أو الاستضافة الخاصة بهم.

هل يمكنني بيع الدورات مباشرة من خلال LMS؟

تسمح بعض منصات LMS ببيع الدورات التدريبية، ولكنها ليست دائمًا ميزة قياسية. عادةً ما يتم تصميم الأسواق لهذا الغرض، بينما تركز منصات LMS على التدريب الداخلي. تعمل المنصات مثل Coursebox على سد الفجوة من خلال السماح لمقدمي التدريب باستضافة دوراتهم وبيعها مباشرة.

هل الشهادات من أسواق الدورات التدريبية معترف بها من قبل أصحاب العمل؟

يعتمد الاعتراف على المزود والموضوع وتوقعات صاحب العمل. غالبًا ما تحمل الشهادات من منصات مثل Coursera أو edX وزنًا لأنها مدعومة من الجامعات. قد يعمل البعض الآخر ببساطة كدليل على الإكمال.

كيف يمكنني الاختيار بين استضافة دورة تدريبية على منصتي الخاصة أو استخدام السوق؟

يعتمد ذلك على أهدافك. توفر الأسواق الرؤية ولكن تحكمًا أقل، بينما توفر استضافة نظام إدارة التعلم الخاص بك إمكانية التخصيص ولكنها تتطلب الاستثمار. تمنحك المنصات مثل Coursebox المرونة في إنشاء الدورات التدريبية وعلامتها التجارية وإدارتها وتحديثها وبيعها مباشرةً، دون التخلي عن ملكية المحتوى الخاص بك.