トレーナー向けeラーニングの種類に関する完全ガイド

オーバー 90% 現在、従業員に何らかの形のeラーニングを提供している企業の割合この急増は、従業員のスキルを高め、生産性を高め、市場での競争力を維持するための戦略的な動きです。

ただし、さまざまな種類のeラーニング形式が用意されているため、適切な形式を選択するのは大変な作業です。間違った形式を使用すると、学習者の意欲が失われ、リソースが浪費され、会社の目標達成が妨げられる可能性があります。

このような状況を回避するには、トレーナーやL&Dの専門家は、eラーニングのさまざまな種類と、それぞれをいつ使用するかを理解する必要があります。最も一般的なeラーニング形式、そのメリット、組織のトレーニング目標に合わせる方法を詳しく説明することで、その実現を支援します。

重要なポイント:eラーニングの種類

• マイクロラーニング: 迅速で集中的なトレーニングに最適です。一口サイズの短いレッスンにより、従業員は仕事の時間をあまり取らずに情報をよりよく覚えることができます。
• インタラクティブなビデオ学習: クリック可能なシナリオ、質問、決定ポイントを通じて学習者の関心を引き、理解と想起力を高めます。
• モバイルラーニング: 従業員がいつでもどこでも学習できるようにすることで、柔軟性を提供します。外出先での学習を好むハイブリッドチームやリモートチームに最適です。
• ブレンデッド・ラーニング: デジタルモジュールとライブまたはインストラクター主導のセッションを組み合わせて、利便性とコラボレーションの完璧なバランスを実現します。

なぜ異なる種類のeラーニングを使うのか？

ビデオやシミュレーションなど、複数のeラーニングタイプを組み合わせると、トレーニングがどれほど魅力的であるかを知って驚かれることでしょう。

実際には、 メタアナリシス 査読済みの30件の研究のうち、ブレンディッドラーニングの成果は従来の授業方法よりも大幅に高いことがわかりました。その理由は、それぞれのファーストクラスが異なるギャップを埋めるからです。

たとえば、ビデオは概念を簡略化し、シミュレーションは自信をつけ、ディスカッションは理解を深めます。これらが一緒になって、人々の関心を維持し、説明責任を果たすための学習ループが生まれます。

簡単に言うと、さまざまなタイプのeラーニングを利用することで、学習がより実践的になります。受動的な視聴者を能動的な参加者に変え、トレーニングを 1 回限りのイベントから長続きする体験へと変えます。

研修向上のための10種類のeラーニング

トレーニングが従業員にとって面倒ではないと感じたらどうしますか？適切な形式が見つかれば、まさにそのようなことが起こります。

ただし、複数の種類があるため、すべてを使用することはできません。選択しやすいように、選択できるeラーニングの最も一般的なタイプを10種類紹介します。

1。マイクロラーニング

マイクロラーニング 物事を簡潔に、わかりやすく、覚えやすいものにすることです。学習者は、1 時間のレッスンを座って進めるのではなく、簡単なビデオ、フラッシュカード、短いクイズなど、一口サイズの形式で情報を得ることができます。

このフォーマットは現代の集中力にフィットし、生産性を損なうことなく学習する必要のある忙しいプロフェッショナルに最適です。

応用心理学ジャーナルの研究によると、マイクロラーニングは 学習の伝達を増加させる 17% 上昇しました。これはあなたにとって大きなアドバンテージです。特に実際の結果を目指している場合はなおさらです。

企業にとって、マイクロラーニングは簡単で費用対効果が高いです。これを使うと、長いトレーニングマニュアルを簡潔なモジュールに分割し、それぞれが1つの重要なポイントに焦点を当てることができます。短期間で学習することで、従業員のエンゲージメントとモチベーションを維持できます。

2。インタラクティブ・ビデオ学習

インタラクティブなビデオ学習 見るという受動的な行為を能動的な学習体験に変えます。これにより、従業員は動画自体をクリックして、反応し、探求することができます。

シナリオの展開方法を選択したり、途中で質問に答えたり、視覚的なホットスポットを調べて詳細を確認したりすることが必要になる場合があります。この実践的な取り組みにより、学習者は積極的に関与し続け、コンテンツとの感情的なつながりを強めることができます。

結果自体もそれを物語っています。調査の結果、インタラクティブ動画が増えていることがわかりました。 66% の学習者エンゲージメント。これが、このフォーマットがどんな企業環境でも魅力的に機能する理由を示しています。

視聴者が視聴しているものに積極的に触れると、より多くの情報を吸収し、それを現実世界の状況に適用する自信が高まります。これにより、学習者はコントロールできるようになり、学習者がコントロールできていると感じたときでも、学習意欲を維持できます。

3。モバイルラーニング

モバイルラーニング「mラーニング」は、知識をポケットに入れておくことです。学習者は机に縛られることなく、スマートフォン、タブレット、ノートパソコンなど、どこからでもトレーニングにアクセスできます。常に移動している従業員にとって、これは継続教育への最も実践的なアプローチの1つです。

一番いいのはその適応性です。内容は簡単なマイクロレッスンからインタラクティブなクイズまで多岐にわたり、短い休憩や通勤にも簡単に取り入れることができます。

しかも, オーバー付き 企業学習者の 68% モバイル学習を好むため、既存のトレーニングプログラムに追加できる最高のeラーニングの1つです。これにより、従業員は自分のペースで学習する機会が得られます。

4。ゲーミフィケーション

ゲーミフィケーション 学習を、勉強というよりはむしろ遊びのような体験に変えます。ポイント、リーダーボード、バッジ、チャレンジなどの要素を使ってモチベーションを高めます。学習者は進歩が見られると、学習意欲を維持し、さらに努力する傾向が高まります。

しかし、これは楽しいことではなく、結果の問題です。

学習内容をゲーミフィケーションした企業では、修了率が高く、エンゲージメントが深まり、知識の定着率が高まります。ゲームによってドーパミンが放出され、学習が自然に満足感を得られるようになります。

これを実装するには、コンプライアンスコース、オンボーディングプログラム、またはスキル開発モジュールをゲーム化できます。マイルストーンのバッジをアンロックしたり、現実世界の課題を模倣したクイズを追加したりするなどの簡単なアクションで、トレーニングモジュールをより魅力的にすることができます。

5。シナリオベースの学習

この次のタイプのeラーニングは、学習者を考え、決め、行動しなければならない現実的な状況に置きます。学習者は事実を暗記する代わりに、仕事の場面と同じように知識を応用して問題を解決します。

シナリオベースの学習は、次のような方法で知識の定着率を高めることが示されています。 75% までです 理論を現実世界の応用に直接結びつけるからです学習者は、概念が実際にどのように展開されるかを見ると覚えやすくなります。

シナリオベースのモジュールは、リーダーシップトレーニング、カスタマーサービスシミュレーション、または安全対策に使用できます。安全なデジタル環境で現実の課題を再現することで、従業員はプレッシャーを管理し、より多くの情報に基づいた意思決定を行う方法を学びます。

6。コンプライアンス研修

コンプライアンス研修 面白そうに聞こえないかもしれませんが、どの組織にとっても最も重要なタイプのeラーニングの1つです。

従業員が規制、安全規則、会社の方針を理解し、それに従うようにすることで、法的リスクを回避し、職場の誠実さを維持することができます。しかし、従来のやり方では退屈に感じることがあります。

そのため、現代のeラーニングプラットフォームでは、マイクロレッスン、ゲーミフィケーション、インタラクティブなモジュールを通じて、コンプライアンスを魅力的にしています。

調査によると、eラーニングを利用してコンプライアンス研修の経験を強化している企業は 最大 60% の完了率。これは主に、インタラクティブで簡潔なトレーニングの方が従業員のエンゲージメントが高まるためです。

組織は、コンテンツを関連性のあるシナリオに分解し、短いクイズを取り入れることで、コンプライアンスをより有効に活用できます。

7。ブレンデッド・ラーニング

ブレンディッドラーニングは、オンライントレーニングと対面トレーニングの両方の長所を組み合わせたものです。学習者はデジタルモジュールを通じて理論を吸収し、ワークショップ、ディスカッション、またはメンタリングセッションを通じてそれを適用することができます。

このバランスは、さまざまな学習の好みに応え、プロセスをダイナミックに保ちます。これは単に、学習者が学んだことをビジネスに応用するのに役立つさまざまな学習モジュールを入手できるからです。

企業は、自分のペースで進めるオンラインレッスンと、インストラクター主導のセッションまたはライブグループディスカッションを組み合わせることで、ブレンディッドラーニングを採用できます。コラボレーションによって学習と能力開発が強化されるようなリーダーシッププログラムや技術プログラムに特に役立ちます。

8。シミュレーションベースのトレーニング

シミュレーションベースのトレーニングにより、学習者は現実的で制御された環境に没頭し、現実世界のリスクなしにスキルを練習できます。フライトシミュレーターを使用するパイロットや、バーチャルラボで手術のリハーサルを行う医師を考えてみてください。

実践的な体験を通して学ぶことがすべてです。

この方法は、自信をつけ、スキルの定着率を高めることが証明されています。企業研修の例はほとんどありませんが、生物臨床科学研究ジャーナルはこの種の研修をサポートしています。

研究によると、シミュレーションベースの学習は手続きを改善することがわかっています 最大 88% の精度。そのため、複雑なタスクやハイステークスのタスクを教えるのに最も効果的な方法の 1 つとなっています。顧客とのやり取り、機械の運転、または危機対応のためのシミュレーションを作成できます。

9。ソーシャル・ラーニング

ソーシャル・ラーニング 交流で繁栄します。人々がアイデアを交換し、経験を共有し、他の人を観察するときに最もよく学ぶという考えに基づいています。この種の e ラーニングは、掲示板、ピアフィードバック、ライブグループプロジェクトを通じて、デジタル空間にコラボレーションをもたらします。

ソーシャル・ラーニングの仕組みと効果を理解するために、TalentLMSはアンケートを実施しました。彼らは次のことを発見しました。 調査対象従業員の66％（3分の1） 社会的学習は職場研修の効率を向上させると信じています。

社内のナレッジハブやメンターシップコミュニティを作り、そこで従業員が得た知識を共有することで、ソーシャル・ラーニングを促進できます。人々が互いに教え、学び合うことで、情報はより早く広まり、士気も向上します。

10。インストラクター主導のバーチャルトレーニング

インストラクター主導のバーチャルトレーニング (ILVT) 従来のクラスルームセッションの構造をデジタル環境にもたらします。また、学習者の 85% が対面式の講義よりもオンライン学習を好むという調査結果もあり、ILVTは企業にとって傑出した選択肢となっています。

リアルタイムの授業とオンラインの利便性を兼ね備えているため、学習者はリモートで講師と対話したり、質問したり、ディスカッションに参加したりできます。人と人とのつながりが依然として重要であるため、この方法は依然として強力です。

さらに、ILVTは、専門家によるガイダンスの恩恵を受けるスキルアッププログラムや技術トレーニングに最適です。ZoomやMicrosoft Teamsなどのプラットフォームを使用し、それらをLMSと統合して、組織にILVTを実装してください。

ただし、どのLMSがこれに最適か迷っている場合は、以下を使用することをお勧めします。 コースボックスの AI LMS。トレーニングビデオを数分で作成でき、AIチャットボットがあらゆる質問にリアルタイムで回答することもできます。

代替テキスト:コースボックスジェネレーティブAI LMS

適切なeラーニングタイプを選択する方法

適切なeラーニング形式を選択するかどうかは、見た目が良いか、新しいと感じるかだけではありません。学習者、目標、ビジネス成果に合った方法を選ぶことが重要です。自信を持ってその選択を行う方法をご紹介します。

1。学習目標から始める

フォーマットを調べる前に、次のことを尋ねてください。 従業員に何を達成してほしいか?

知識の定着が目標であれば、マイクロラーニングやインタラクティブ動画がおすすめのeラーニングです。同様に、行動変容やスキルの応用には、シナリオベースの学習やシミュレーション学習の方が効果的です。適切なものを選択することで、従業員のパフォーマンスが向上します。

2。コンテンツの複雑さを考慮してください

すべてのコンテンツがすべてのメディアに適合するわけではありません。覚えておくべき例としては、次のようなものがあります。

• 簡単な更新やプロセスの再確認には、マイクロラーニングとインタラクティブなクイズの方が適しています。
• 詳細なスキル構築やテクニカルトレーニングには、シミュレーションまたはインストラクター主導のバーチャルセッションをお選びください。

一般的な経験則として、スキルを実際に体験すればするほど、その学習タイプはより没入感のあるものになるはずです。

3。利用可能なリソースを評価する

予算、時間、ツールは目標と同じくらい重要です。シミュレーションの作成には多額の投資が必要ですが、マイクロラーニングやビデオレッスンはより迅速に展開できます。

最後に、時間とコストの両方を節約したい場合は、複数のフォーマットを簡単にブレンドできるCourseboxなどのツールの使用を検討してください。

チームの学習方法を再定義する準備はできていますか？

より適応性の高い研修プログラムを構築するには、さまざまなタイプのeラーニングが不可欠ですが、それだけでは十分ではありません。また、最も関連性の高いタイプを従業員向けの 1 つにまとめるのに役立つプラットフォームも必要です。

一番の魅力は、Courseboxには学習をより魅力的にするために必要なものがすべて揃っているので、遠くまで探す必要がないことです。

と AI で生成されたトレーニングビデオ、AIを活用したLMS、学習者の進捗状況を追跡する分析機能により、ロジスティクスではなく、成果に集中できます。

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よくある質問

1。インタラクティブなeラーニング形式をサポートしているテクノロジーやツールはどのようなものですか？

インタラクティブなeラーニングは、学習を魅力的で実践的で利用しやすいものにするさまざまなツールに依存しています。最も一般的なツールには、コンテンツの整理、追跡、配信に役立つCourseboxなどのLMSがあります。Courseboxのようなツールを使用して、クイズ、分岐シナリオ、アニメーションを含むインタラクティブなコースを作成します。

2。eラーニングの4つのステージとは？

eラーニングは、アイデアを完全な学習体験に変えるのに役立つ明確な進歩をたどります。e ラーニングには、次の 4 つの段階があります。

1. 分析: 学習者のニーズ、目標、およびトレーニングで解決すべき問題を特定します。
2. [デザイン]: 学習目標をサポートするコース構成、コンテンツフロー、ビジュアル、インタラクションを計画します。
3. 開発: オーサリングツール、マルチメディア、アセスメントを使用して実際のeラーニング教材を作成します。
4. 評価: 受講生と一緒にコースをテストし、フィードバックを収集し、改善してエンゲージメントを高めます。

3。eラーニングの3つのPとは？

3つのPは、成功するあらゆるeラーニングプログラムの核となる基盤です。

1. 人々: 学習者、インストラクター、デザイナーは皆、体験を形作る上で重要な役割を果たします。
2. プロセス: このセクションでは、トレーニングの設計、開発、および提供について概説します。
3. プラットフォーム: コンテンツをホストして配信するテクノロジーを指します。

これら3つの柱を組み合わせることで、組織は組織化された、学習者に焦点を当てた、スケーラブルなeラーニングを構築できます。

4。eラーニングモジュールはどのくらいの長さにすべきですか？

すべてに当てはまる答えはありませんが、ほとんどの学習者は 10 ～ 20 分のモジュールが最も効果的に学習できます。それだけでも十分な長さで、集中力が途切れることなく概念を明確に説明できます。トピックが複雑な場合は、学習者が自分のペースで修了できるように、短いマイクロラーニングレッスンに分割することを検討してください。