培训师电子学习类型的完整指南

结束了 90% 的公司现在为员工提供某种形式的电子学习。这种激增是一项战略举措，旨在提高劳动力技能，提高生产力，保持市场竞争力。

但是，由于有各种类型的电子学习格式可供选择，选择正确的格式可能是一项艰巨的任务。使用错误的格式会使学习者失去参与度，浪费资源，阻碍公司目标的实现。

为了避免这种情况，培训师和学习与发展专业人员需要了解不同类型的电子学习以及何时使用每种电子学习。我们将通过分解最常见的电子学习格式及其优势以及如何使其与组织的培训目标保持一致来帮助您实现这一目标。

关键要点：电子学习的类型

• 微学习: 最适合快速、有针对性的训练。简短的课程可以帮助员工更好地保留信息，而无需在工作日中占用太多时间。
• 交互式视频学习：通过可点击的场景、问题和决策点让学员积极参与，提高理解和回忆力。
• 移动学习：通过让员工随时随地学习来提供灵活性。它非常适合喜欢随时随地学习的混合或远程团队。
• 混合学习：将数字模块与现场或讲师指导的课程相结合，在便利性与协作之间取得了完美的平衡。

为什么要使用不同类型的电子学习？

当你将视频、模拟等多种电子学习类型结合在一起时，你会惊讶地发现，培训会如此吸引人。

实际上，一个 荟萃分析 在30项经过同行评审的研究中，发现混合学习结果明显高于传统的课堂方法。这是因为每一次都填补了不同的空白。

例如，视频简化了概念，模拟可以建立信心，讨论可以增强理解。它们共同创造了一个学习循环，使人们保持参与度和责任感。

简而言之，使用各种类型的电子学习使学习更加实用。它将被动的观众变成积极的参与者，并将训练从一次性的活动转变为持久的体验。

改善培训的10种电子学习类型

如果培训对员工来说不像是一件苦差事，该怎么办？这正是当你找到正确的格式时发生的情况。

但是，由于有多种类型，因此不能全部使用。为了便于选择，您可以从以下十种最常见的电子学习类型中进行选择：

1。微学习

微学习 就是要保持内容简洁、直截了当且易于记忆。学习者不是坐着看长达一个小时的课程，而是以简短的视频、抽认卡或简短的测验等形式获得信息。

这种格式适合现代注意力跨度，非常适合需要在不损失工作效率的情况下学习的忙碌专业人士。

《应用心理学杂志》的研究发现，微学习 增加学习转移 增长了17％。这对你来说是一个巨大的优势，尤其是当你的目标是取得实际结果时。

对于公司而言，微学习既简单又具有成本效益。有了它，你可以将冗长的培训手册分解成简洁的模块，每个模块都侧重于一个关键要点。短暂的学习可以保持员工的参与度和积极性。

2。交互式视频学习

交互式视频学习 将观察的被动行为转化为主动学习体验。有了这个，你的员工可以在视频本身中点击、回复和浏览。

它可能涉及选择场景的展开方式、中途回答问题或探索视觉热点以获取更多细节。这种动手参与可以让学习者积极参与，并与内容建立更牢固的情感联系。

结果也不言自明。研究发现，互动视频有所增加 学习者参与度提高了 66%。这说明了为什么这种格式在任何公司环境中都像护身符一样起作用。

当人们与正在观看的内容进行积极互动时，他们会吸收更多的信息，并更有信心将其应用到现实世界中。这赋予了学习者控制权，当学习者感到有控制权时，他们会保持参与度。

3.移动学习

移动学习，或移动学习，将知识直接装在口袋里。它允许学员在任何地方使用手机、平板电脑或笔记本电脑访问培训，而不必被绑在办公桌上。对于经常出差的员工来说，这是最实用的继续教育方法之一。

最好的部分是它的适应性。内容可以从快速的微课到交互式测验，很容易适应短暂的休息或上下班时间。

而且，随着时间的推移 68% 的企业学习者 更喜欢移动学习，它是您可以添加到现有培训计划的最佳电子学习类型之一。这使您的员工有机会按照自己的节奏学习。

4。游戏化

游戏化 将学习转化为一种不像学习而更像玩耍的体验。它使用积分、排行榜、徽章和挑战等元素来激发动力。当学员看到进步时，他们更有可能保持参与度并进一步推动自己。

但这与乐趣无关；而是结果。

游戏化学习的公司可以看到更高的完成率、更深的参与度和更好的知识保留率。游戏会触发多巴胺的释放，这使学习感觉自然令人满意。

要实现它，你可以将合规课程、入职计划或技能开发模块游戏化。简单的操作，例如为里程碑解锁徽章或添加模仿现实世界挑战的测验，可以让你的训练模块更具吸引力。

5。基于场景的学习

下一种类型的电子学习将学习者置于现实的境地，他们必须思考、决定和行动。他们不是记住事实，而是运用自己的知识来解决问题，就像在工作环境中一样。

事实证明，基于场景的学习可以通过以下方式提高知识保留率 高达 75% 因为它直接将理论与现实世界的应用联系起来。当学习者看到概念在实践中如何发挥作用时，他们会更好地记住。

您可以使用基于场景的模块进行领导力培训、客户服务模拟或安全实践。通过在安全的数字环境中重现现实生活中的挑战，员工学会管理压力并做出更明智的决策。

6。合规培训

合规培训 听起来可能并不令人兴奋，但它是任何组织最基本的电子学习类型之一。

它确保员工了解并遵守法规、安全规则和公司政策，这有助于避免法律风险和维护工作场所的完整性。但是，如果采用传统方法，可能会让人感到乏味。

这就是为什么现代电子学习平台现在通过微课、游戏化和交互式模块使合规性变得引人入胜的原因。

研究表明，利用电子学习来增强合规培训体验的公司是 完成率高达 60%。这主要是因为当培训具有互动性和简洁性时，员工的参与度会更高。

组织可以通过将内容分解为相关的场景并加入简短的测验，使合规性变得更加有用。

7。混合学习

混合学习结合了两全其美的在线和面对面培训。它允许学习者通过数字模块吸收理论，并通过研讨会、讨论或指导会议将其运用。

这种平衡可以满足不同的学习偏好，并保持过程的动态性。这仅仅是因为学员获得了各种学习模块，这可以帮助他们在业务中运用所学内容。

企业可以通过将自定进度的在线课程与讲师指导的课程或实时小组讨论相结合来采用混合式学习。它对于领导力或技术项目特别有用，在这些项目中，协作可以增强学习和发展。

8。基于仿真的训练

基于模拟的培训让学员沉浸在真实可控的环境中，在那里他们可以练习技能而不会面临现实世界的风险。想想飞行员使用飞行模拟器或医生在虚拟实验室排练手术。

这一切都是通过亲身体验来学习。

该方法已被证明可以建立信心并提高技能保留率。尽管企业培训的例子很少，但《生物与临床科学研究杂志》支持这种类型的培训。

研究发现，基于模拟的学习可以改善程序 准确率高达 88%。这使其成为教授复杂或高风险任务的最有效方法之一。可以为客户互动、机械操作或危机响应创建模拟。

9。社交学习

社交学习 在互动中蓬勃发展。它基于这样的理念，即人们在交流想法、分享经验和观察他人时学习效果最好。这种电子学习通过讨论区、同行反馈和实时小组项目将协作带入数字空间。

为了了解社交学习的工作原理及其有效性，TalentLMS进行了一项调查。他们发现了 66%（三分之一）的受访员工 相信社交学习将提高工作场所培训的效率。

你可以通过创建内部知识中心或指导社区来鼓励社交学习，让员工分享他们获得的知识。当人们互相教导和学习时，信息传播得更快，士气也会提高。

10。讲师指导的虚拟培训

讲师指导的虚拟培训 (ILVT) 将传统课堂课程的结构带入数字环境。研究还表明，与面对面授课相比，有85％的学习者更喜欢在线学习，这使得ILVT成为公司的绝佳选择。

它将实时教学与在线便利性相结合，允许学员与教师互动、提问和远程参与讨论。这种方法仍然很强大，因为人际关系仍然很重要。

此外，ILVT是受益于专家指导的技能提升计划或技术培训的理想之选。使用 Zoom 或 Microsoft Teams 等平台，将它们与你的 LMS 集成，在你的组织中实施 ILVT。

但是，如果你想知道哪个 LMS 最适合这个，我们建议使用 Coursebox 的 AI LMS。它使您可以在几分钟内创建培训视频，还提供人工智能聊天机器人来实时回答任何查询。

替代文本：课盒生成式 AI LMS

如何选择正确的电子学习类型

选择正确的电子学习形式不仅仅是看上去不错或感觉新颖的形式。这是关于将方法与您的学员、目标和业务成果相匹配。以下是自信地做出选择的方法。

1。从你的学习目标开始

在探索格式之前，请询问： 我希望我的员工实现什么目标？

如果你的目标是保留知识，那么微学习或互动视频应该是你的首选电子学习类型。同样，对于行为改变或技能应用，基于场景的学习或模拟学习更为有效。通过选择正确的员工，你会看到你的员工表现更好。

2。考虑内容的复杂性

并非所有内容都适合所有媒体。你可以记住的一些例子包括：

• 微学习和交互式测验更适合简单的更新或流程复习。
• 要进行深入的技能培养或技术培训，请选择模拟或讲师指导的虚拟课程。

你可以遵循的一般经验法则是，技能的动手次数越多，学习类型的沉浸感就越强。

3.评估可用资源

您的预算、时间和工具与您的目标一样重要。创建仿真需要更高的投资，而微学习或视频课程可以更快地推出。

最后，如果你想节省时间和成本，可以考虑使用Coursebox之类的工具，它可以轻松地混合多种格式。

准备好重新定义团队的学习方式了吗？

尽管不同类型的电子学习对于制定更具适应性的培训计划至关重要，但仅靠它们是不够的。您还需要一个平台来帮助您将最相关的类型合并为一种适合员工的类型。

最好的部分是您无需走太远，因为Coursebox提供了让学习更具吸引力所需的一切。

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常见问题解答

1。哪些技术或工具支持交互式电子学习格式？

交互式电子学习依赖于多种工具，这些工具使学习具有吸引力、动手操作和易于使用。最常见的包括 Coursebox 之类的 LMS，它可以帮助组织、跟踪和交付内容。Coursebox 等工具用于创建包含测验、分支场景和动画的交互式课程。

2。电子学习的四个阶段是什么？

电子学习遵循明确的进度，有助于将想法转化为完整的学习体验。电子学习的四个阶段是：

1. 分析：确定学习者的需求、目标和培训应解决的问题。
2. 设计：规划支持学习目标的课程结构、内容流程、视觉效果和互动。
3. 发展：使用创作工具、多媒体和评估创建实际的电子学习材料。
4. 评估：与学员一起测试课程，收集反馈并进行改进以提高参与度。

3.电子学习的 3 P 是什么？

3 P 代表了每个成功的电子学习计划的核心基础：

1. 人们: 学习者、教师和设计师在塑造体验方面都起着至关重要的作用。
2. 流程：本节概述了培训的设计、开发和交付。
3. 平台: 指托管和交付内容的技术。

这三大支柱共同帮助组织创建有条理、以学习者为中心且可扩展的电子学习。

4。电子学习模块应该持续多长时间？

没有放之四海而皆准的答案，但大多数学员学习持续10到20分钟的模块的学习效果最好。这足够长的时间来清楚地解释一个概念，而无需过多的注意力。如果你的主题很复杂，可以考虑将其分成较短的微学习课程，让学员按照自己的节奏完成。