트레이너를 위한 온라인 학습 유형에 대한 전체 가이드

위에 90% 현재 직원들에게 일종의 eLearning을 제공하는 회사의 수가 있습니다.이러한 급증은 인력 기술을 향상시키고 생산성을 높이며 시장에서 경쟁력을 유지하기 위한 전략적 조치입니다.

그러나 다양한 유형의 e-러닝 형식을 사용할 수 있기 때문에 올바른 형식을 선택하는 것은 어려운 작업일 수 있습니다.잘못된 형식을 사용하면 학습자의 참여도가 떨어지고, 리소스가 낭비되고, 회사 목표를 달성하는 데 방해가 될 수 있습니다.

이러한 상황을 피하려면 트레이너와 L&D 전문가는 다양한 유형의 e-러닝과 각각의 사용 시기를 이해해야 합니다.가장 일반적인 e-러닝 형식과 그 이점, 조직의 교육 목표에 맞게 조정하는 방법을 세분화하여 이러한 목표를 달성할 수 있도록 도와드리겠습니다.

주요 내용: e-러닝 유형

• 마이크로러닝: 빠르고 집중적인 훈련에 적합합니다.짧고 간단한 강의를 통해 직원들은 업무에 너무 많은 시간을 할애하지 않고도 정보를 더 잘 습득할 수 있습니다.
• 대화형 비디오 학습: 클릭 가능한 시나리오, 질문 및 의사 결정 포인트를 통해 학습자가 적극적으로 참여하도록 하여 이해도와 기억력을 향상시킵니다.
• 모바일 학습: 직원들이 언제 어디서나 학습할 수 있도록 하여 유연성을 제공합니다.이동 중에 학습하는 것을 선호하는 하이브리드 또는 원격 팀에 적합합니다.
• 블렌디드 러닝: 디지털 모듈을 실시간 또는 강사 주도 세션과 결합하여 편의성과 협업 간의 완벽한 균형을 제공합니다.

다양한 유형의 e-러닝을 사용하는 이유

비디오, 시뮬레이션 등과 같은 여러 온라인 학습 유형을 결합할 때 교육이 얼마나 매력적인지 알면 놀라실 것입니다.

사실, a 메타 분석 동료 심사를 거친 30개 연구 중 혼합형 학습 성과가 기존 강의실 방법보다 훨씬 높은 것으로 나타났습니다.이는 각각의 첫 단계가 서로 다른 격차를 메우기 때문입니다.

예를 들어 비디오는 개념을 단순화하고, 시뮬레이션은 자신감을 키우고, 토론은 이해를 강화합니다.이 두 가지 요소를 함께 활용하면 사람들의 참여와 책임감을 유지하는 학습 루프가 만들어집니다.

간단히 말해서, 다양한 유형의 e-러닝을 사용하면 학습이 더 실용적입니다.이를 통해 수동적인 시청자를 능동적인 참여자로 전환하고 교육을 일회성 이벤트에서 오래 지속되는 경험으로 전환할 수 있습니다.

교육 개선을 위한 10가지 유형의 온라인 학습

직원들에게 교육이 귀찮게 느껴지지 않는다면 어떨까요?올바른 형식을 찾으면 바로 이런 일이 벌어집니다.

그러나 여러 유형이 있으므로 모두 사용할 수는 없습니다.선택을 더 쉽게 하기 위해 선택할 수 있는 가장 일반적인 10가지 유형의 e-러닝은 다음과 같습니다.

1.마이크로러닝

마이크로러닝 간결하고, 직설적이며, 기억하기 쉽게 하는 것이 관건입니다.학습자는 한 시간 동안 진행되는 수업을 듣지 않고 간단한 비디오, 플래시 카드 또는 짧은 퀴즈와 같은 간단한 형식으로 정보를 얻을 수 있습니다.

이 형식은 현대의 집중력에 적합하며 생산성을 잃지 않고 학습해야 하는 바쁜 전문가에게 적합합니다.

응용 심리학 저널의 연구에 따르면 마이크로러닝은 학습의 전달을 증가시킵니다 17% 까지 말이죠.이는 특히 실제 결과를 목표로 할 때 큰 이점입니다.

기업의 경우 마이크로러닝은 쉽고 비용 효율적입니다.이를 통해 긴 교육 매뉴얼을 간결한 모듈로 나눌 수 있습니다. 각 모듈에서는 핵심 내용을 한 가지 요점에 초점을 맞출 수 있습니다.짧은 시간에 걸친 학습으로 직원의 참여와 동기 부여를 유지할 수 있습니다.

2.대화형 비디오 학습

대화형 비디오 학습 수동적인 시청 행위를 능동적 학습 경험으로 전환합니다.이를 통해 직원들은 동영상 자체에서 클릭하고, 응답하고, 탐색할 수 있습니다.

시나리오의 전개 방식을 선택하거나, 중간에 질문에 답하거나, 시각적 핫스팟을 탐색하여 추가 세부 정보를 확인하는 작업이 포함될 수 있습니다.이러한 실습 참여는 학습자의 적극적인 참여를 유도하고 콘텐츠와 더 강한 감정적 유대감을 형성할 수 있습니다.

결과는 그 자체로도 잘 드러납니다.연구에 따르면 인터랙티브 비디오가 증가한 것으로 나타났습니다. 학습자 참여도 66%.이는 이 형식이 모든 기업 환경에서 매력적인 역할을 하는 이유를 보여줍니다.

시청자가 시청하는 콘텐츠와 적극적으로 상호작용하면 더 많은 정보를 흡수하고 이를 실제 상황에 적용하는 데 더 자신감을 갖게 됩니다.이를 통해 학습자는 통제력을 갖게 되고, 학습자는 통제력이 있다고 느낄 때 계속 참여하게 됩니다.

3.모바일 러닝

모바일 학습M-러닝 (m-learning) 은 지식을 주머니에 바로 넣을 수 있게 해줍니다.학습자는 책상에 얽매이지 않고도 전화, 태블릿, 노트북 등 어디서나 교육에 액세스할 수 있습니다.끊임없이 이동하는 직원에게는 지속적인 교육을 위한 가장 실용적인 접근 방식 중 하나입니다.

가장 좋은 점은 적응력입니다.콘텐츠는 간단한 마이크로 레슨부터 대화형 퀴즈까지 다양하므로 짧은 휴식 시간이나 통근 시간에 쉽게 맞출 수 있습니다.

게다가, 오버와 함께 기업 학습자의 68% 모바일 학습을 선호하기 때문에 기존 교육 프로그램에 추가할 수 있는 최고의 온라인 학습 유형 중 하나입니다.이를 통해 직원들은 각자의 속도에 맞춰 학습할 수 있습니다.

4.게이미피케이션

게이미피케이션 학습을 공부하는 것보다는 노는 것과 같은 느낌의 경험으로 바꿉니다.포인트, 순위표, 배지, 챌린지와 같은 요소를 사용하여 동기를 부여합니다.학습자가 진행 상황을 확인하면 참여도를 유지하고 스스로를 더 발전시킬 가능성이 커집니다.

하지만 이것은 재미에 관한 것이 아니라 결과에 관한 것입니다.

학습을 게임화하는 기업은 더 높은 완료율, 더 깊은 참여, 더 나은 지식 보존 효과를 볼 수 있습니다.게임은 도파민 분비를 유발하기 때문에 학습이 자연스럽게 만족스럽게 느껴집니다.

이를 구현하기 위해 규정 준수 과정, 온보딩 프로그램 또는 기술 개발 모듈을 게임화할 수 있습니다.마일스톤 배지를 잠금 해제하거나 실제 과제를 모방한 퀴즈를 추가하는 등의 간단한 작업을 통해 교육 모듈의 참여도를 높일 수 있습니다.

5.시나리오 기반 학습

이 차세대 e-러닝은 학습자가 생각하고 결정하고 행동해야 하는 현실적인 상황에 처하게 합니다.학생들은 사실을 암기하는 대신 업무 환경에서처럼 지식을 문제 해결에 적용합니다.

시나리오 기반 학습은 지식 보존을 다음과 같이 향상시키는 것으로 나타났습니다. 최대 75% 이론을 실제 응용 프로그램에 직접 연결하기 때문입니다.학습자는 개념이 실제로 어떻게 활용되는지 볼 때 더 잘 기억합니다.

리더십 교육, 고객 서비스 시뮬레이션 또는 안전 관행에 시나리오 기반 모듈을 사용할 수 있습니다.직원들은 안전한 디지털 환경에서 실제 문제를 재현함으로써 압력을 관리하고 정보에 입각한 결정을 내리는 방법을 배웁니다.

6.규정 준수 교육

규정 준수 교육 흥미롭게 들리지 않을 수도 있지만, 이는 모든 조직에서 가장 필수적인 온라인 학습 유형 중 하나입니다.

직원들이 규정, 안전 규칙 및 회사 정책을 이해하고 준수하도록 하여 법적 위험을 피하고 작업장 청렴성을 유지하는 데 도움이 됩니다.하지만 기존의 방식으로는 지루하게 느껴질 수 있습니다.

이것이 바로 현대의 e-러닝 플랫폼이 마이크로 레슨, 게임화 및 대화형 모듈을 통해 규정 준수를 유도하는 이유입니다.

연구에 따르면 e-러닝을 활용하여 규정 준수 교육 경험을 향상시키는 기업은 최대 60% 의 완료율.이는 주로 인터랙티브하고 간결한 교육을 통해 직원들의 참여도가 높아지기 때문입니다.

조직은 관련 시나리오로 콘텐츠를 분류하고 짧은 퀴즈를 통합하여 규정 준수를 더욱 유용하게 만들 수 있습니다.

7.블렌디드 러닝

혼합형 학습은 온라인 교육과 오프라인 교육의 장점을 모두 제공합니다.학습자는 디지털 모듈을 통해 이론을 흡수하고 워크숍, 토론 또는 멘토링 세션을 통해 이를 적용할 수 있습니다.

이 균형은 다양한 학습 선호도를 충족하고 프로세스를 동적으로 유지합니다.이는 학습자가 학습한 내용을 비즈니스에 적용하는 데 도움이 되는 다양한 학습 모듈을 받기 때문입니다.

기업은 자습형 온라인 수업과 강사 주도 세션 또는 실시간 그룹 토론을 결합하여 혼합형 학습을 채택할 수 있습니다.협업이 학습 및 개발을 향상시키는 리더십 또는 기술 프로그램에 특히 유용합니다.

8.시뮬레이션 기반 교육

시뮬레이션 기반 교육을 통해 학습자는 현실적이고 통제된 환경에 몰입하여 실제 위험 없이 기술을 연습할 수 있습니다.비행 시뮬레이터를 사용하는 조종사나 가상 실험실에서 수술을 연습하는 의사를 생각해 보십시오.

실무 경험을 통한 학습이 전부입니다.

이 방법은 자신감을 키우고 기술 유지력을 향상시키는 것으로 입증되었습니다.기업 교육 분야의 사례는 거의 없지만 생물학 및 임상 과학 연구 저널은 이러한 유형의 교육을 지원합니다.

연구에 따르면 시뮬레이션 기반 학습은 절차를 개선합니다. 정확도 최대 88%.따라서 복잡하거나 부담이 큰 작업을 가르치는 가장 효과적인 방법 중 하나입니다.고객 상호 작용, 기계 작동 또는 위기 대응을 위한 시뮬레이션을 만들 수 있습니다.

9.소셜 러닝

소셜 러닝 상호 작용을 통해 번창합니다.이는 사람들이 아이디어를 교환하고, 경험을 공유하고, 다른 사람들을 관찰할 때 가장 잘 배운다는 아이디어를 기반으로 합니다.이러한 유형의 e-러닝은 토론 게시판, 동료 피드백 및 라이브 그룹 프로젝트를 통해 디지털 공간에 협업을 제공합니다.

TalentLMS는 소셜 학습이 어떻게 작동하고 얼마나 효과적인지 이해하기 위해 설문 조사를 실시했습니다.그들은 다음과 같은 사실을 발견했습니다. 조사 대상 직원의 66% (1/3) 사회적 학습이 직장 교육의 효율성을 향상시킬 것이라고 믿습니다.

직원들이 습득한 지식을 공유하는 내부 지식 허브 또는 멘토십 커뮤니티를 만들어 소셜 학습을 장려할 수 있습니다.사람들이 서로 가르치고 배울 때 정보가 더 빨리 퍼지고 사기가 향상됩니다.

10.강사 주도형 가상 교육

강사 주도형 가상 교육 (ILVT) 기존 강의실 세션의 구조를 디지털 환경으로 가져옵니다.또한 연구에 따르면 85% 의 학습자가 대면 강의보다 온라인 학습을 선호한다는 사실이 밝혀졌기 때문에 기업에서는 ILVT를 탁월한 옵션으로 꼽을 수 있습니다.

실시간 교육과 온라인 편의성을 결합하여 학습자가 강사와 상호 작용하고 질문을 하고 원격으로 토론에 참여할 수 있습니다.사람 간의 연결이 여전히 중요하기 때문에 이 방법은 여전히 강력합니다.

또한 ILVT는 전문가의 지도를 받는 기술 향상 프로그램 또는 기술 교육에 이상적입니다.Zoom 또는 Microsoft Teams와 같은 플랫폼을 사용하고 LMS와 통합하여 조직에 ILVT를 구현하세요.

그러나 어떤 LMS가 이에 가장 적합한지 궁금하다면 사용하는 것이 좋습니다. 코스박스의 AI LMS.몇 분 안에 교육 비디오를 만들 수 있으며 모든 질문에 실시간으로 답변할 수 있는 AI 챗봇도 제공합니다.

대체 텍스트: 코스박스 제너레이티브 AI LMS

올바른 e-러닝 유형을 선택하는 방법

올바른 e-러닝 형식을 선택하는 것은 단순히 보기에 좋거나 새로 느껴지는 것에 국한되지 않습니다.학습자, 목표, 비즈니스 성과에 맞는 방법을 찾는 것이 관건입니다.자신 있게 선택하는 방법은 다음과 같습니다.

1.학습 목표부터 시작하세요

형식을 살펴보기 전에 다음과 같이 질문하세요. 직원들이 달성하기를 바라는 것은 무엇입니까?

지식 보존이 목표라면 마이크로러닝 또는 대화형 비디오를 선호하는 e-러닝 유형이 되어야 합니다.마찬가지로 행동 변화 또는 기술 적용의 경우 시나리오 기반 또는 시뮬레이션 학습이 더 효과적입니다.올바른 방법을 선택하면 직원의 성과가 향상되는 것을 볼 수 있습니다.

2.콘텐츠의 복잡성을 고려하세요

모든 콘텐츠가 모든 매체에 맞는 것은 아닙니다.염두에 두어야 할 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

• 마이크로러닝 및 대화형 퀴즈는 간단한 업데이트나 프로세스 복습에 적합합니다.
• 심층적인 기술 습득 또는 기술 교육을 받으려면 시뮬레이션 또는 강사 주도 가상 세션을 선택하십시오.

일반적으로 따라야 할 원칙은 기술을 더 많이 실습할수록 학습 유형이 더 몰입도가 높아야 한다는 것입니다.

3.사용 가능한 리소스 평가

예산, 시간, 도구는 목표만큼이나 중요합니다.시뮬레이션을 만들려면 더 많은 투자가 필요하지만 마이크로러닝 또는 비디오 강의는 더 빠르게 출시할 수 있습니다.

마지막으로, 시간과 비용을 모두 절약하고 싶다면 여러 형식을 쉽게 혼합할 수 있는 Coursebox와 같은 도구를 사용하는 것이 좋습니다.

팀의 학습 방식을 재정의할 준비가 되셨나요?

다양한 유형의 e-러닝이 적응력이 뛰어난 교육 프로그램을 구축하는 데 중요하지만 그것만으로는 충분하지 않습니다.가장 관련성이 높은 유형을 직원들을 위한 하나의 유형으로 결합할 수 있는 플랫폼도 필요합니다.

가장 좋은 점은 Coursebox가 학습을 더욱 흥미롭게 만드는 데 필요한 모든 것을 제공하므로 멀리 볼 필요가 없다는 것입니다.

와 AI 생성 교육 비디오, 학습자 진행 상황을 추적하는 AI 기반 LMS 및 분석을 통해 물류에 덜 집중하고 결과에 더 집중할 수 있습니다.

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자주 묻는 질문

1.대화형 e-러닝 형식을 지원하는 기술 또는 도구는 무엇입니까?

대화형 e-러닝은 흥미롭고 실습적이며 접근하기 쉬운 학습을 가능하게 하는 다양한 도구를 기반으로 합니다.가장 일반적인 도구로는 콘텐츠를 구성, 추적 및 전달하는 데 도움이 되는 Coursebox와 같은 LMS가 있습니다.Coursebox와 같은 도구를 사용하여 퀴즈, 분기 시나리오 및 애니메이션이 포함된 대화형 코스를 만들 수 있습니다.

2.e-러닝의 4단계는 무엇인가요?

온라인 학습은 아이디어를 완전한 학습 경험으로 바꾸는 데 도움이 되는 명확한 진행 과정을 따릅니다.e-러닝의 4단계는 다음과 같습니다.

1. 분석: 학습자의 요구 사항, 목표 및 교육을 통해 해결해야 하는 문제를 식별합니다.
2. 디자인: 학습 목표를 지원하는 코스 구조, 콘텐츠 흐름, 시각적 요소 및 상호 작용을 계획합니다.
3. 개발: 저작 도구, 멀티미디어 및 평가를 사용하여 실제 e-러닝 자료를 작성합니다.
4. 평가: 학습자와 함께 과정을 테스트하고, 피드백을 수집하고, 개선하여 참여도를 높입니다.

3.e-러닝의 3P는 무엇인가요?

3P는 모든 성공적인 e-러닝 프로그램의 핵심 토대를 나타냅니다.

1. 사람들: 학습자, 강사, 디자이너 모두 경험을 형성하는 데 중요한 역할을 합니다.
2. 프로세스: 이 섹션에서는 교육의 설계, 개발 및 제공에 대해 간략하게 설명합니다.
3. 플랫폼: 콘텐츠를 호스팅하고 전송하는 기술을 말합니다.

이 세 가지 요소를 함께 사용하면 조직이 체계적이고 학습자 중심적이며 확장 가능한 e-러닝을 만들 수 있습니다.

4.e-러닝 모듈의 길이는 얼마나 되나요?

모든 상황에 맞는 정답은 없지만 대부분의 학습자는 10~20분 동안 진행되는 모듈에 가장 잘 참여합니다.집중력이 너무 길지 않으면서도 개념을 명확하게 설명하기에 충분합니다.주제가 복잡하다면 학습자가 자신의 속도에 맞춰 완료할 수 있는 짧은 마이크로러닝 수업으로 나누는 것을 고려해 보세요.