De complete gids voor soorten e-learning voor trainers
Benieuwd naar de verschillende soorten e-learning en hoe deze van invloed zijn op training? Ontdek de belangrijkste formats, hun voordelen en welke het beste bij je leerlingen past.
Benieuwd naar de verschillende soorten e-learning en hoe deze van invloed zijn op training? Ontdek de belangrijkste formats, hun voordelen en welke het beste bij je leerlingen past.
Over 90% van de bedrijven bieden hun werknemers nu een of andere vorm van eLearning aan. Deze stijging is een strategische stap om de vaardigheden van het personeel te verbeteren, de productiviteit te verhogen en concurrerend te blijven op de markt.
Omdat er verschillende soorten e-learningformaten beschikbaar zijn, kan het echter een hele klus zijn om de juiste te kiezen. Het gebruik van de verkeerde indeling kan leerlingen ontmoedigen, middelen verspillen en de verwezenlijking van bedrijfsdoelstellingen belemmeren.
Om deze situatie te vermijden, moeten trainers en L&D-professionals de verschillende soorten e-learning begrijpen en weten wanneer ze deze moeten gebruiken. We helpen je dit te bereiken door de meest voorkomende e-learningformaten, de voordelen ervan en hoe je ze kunt afstemmen op de trainingsdoelstellingen van je organisatie, op een rijtje te zetten.
Het zal je verbazen hoe boeiend training kan zijn als je meerdere soorten e-learning combineert, zoals video's, simulaties en meer.
In feite een meta-analyse van de 30 peer-reviewed onderzoeken hebben aangetoond dat de resultaten van blended learning aanzienlijk hoger zijn dan traditionele methoden in de klas. Dat komt omdat elke eerste een andere leemte opvult.
Video's vereenvoudigen bijvoorbeeld concepten, simulaties creëren vertrouwen en discussies versterken het begrip. Samen creëren ze een leercyclus die mensen betrokken en verantwoordelijk houdt.
Eenvoudig gezegd maakt het gebruik van verschillende soorten e-learning het leren praktischer. Het maakt van passieve kijkers actieve deelnemers en transformeert de training van een eenmalig evenement in een blijvende ervaring.
Wat als training voor de werknemers niet als een hele klus aanvoelt? Dat is precies wat er gebeurt als je het juiste formaat vindt.
Omdat er echter meerdere typen zijn, kunt u ze niet allemaal gebruiken. Om de keuze makkelijker te maken, zijn hier tien van de meest voorkomende soorten e-learning waaruit je kunt kiezen:
Microlearning gaat over het beknopt, duidelijk en gemakkelijk te onthouden houden. In plaats van lessen van een uur te volgen, krijgen leerlingen informatie in hapklare formaten, zoals korte video's, flashcards of korte quizzen.
Dit formaat past bij de moderne aandachtsspanne en is ideaal voor drukke professionals die willen leren zonder aan productiviteit in te boeten.
Uit onderzoek van het Journal of Applied Psychology is gebleken dat microlearning verhoogt de overdracht van leren met 17%. Dat is een enorm voordeel voor jou, vooral als je streeft naar echte resultaten.
Voor bedrijven is microlearning eenvoudig en kosteneffectief. Hiermee kun je lange trainingshandleidingen opsplitsen in beknopte modules, die elk gericht zijn op één belangrijk punt. Korte leermomenten houden werknemers betrokken en gemotiveerd.
Interactief leren via video transformeert de passieve handeling van kijken in een actieve leerervaring. Hiermee kunnen uw medewerkers klikken, reageren en de video zelf verkennen.
Het kan gaan om het kiezen van hoe een scenario zich ontvouwt, een vraag halverwege moet beantwoorden of een visuele hotspot moet verkennen voor meer informatie. Deze praktische betrokkenheid houdt leerlingen actief betrokken en zorgt voor een sterkere emotionele band met de inhoud.
De resultaten spreken ook voor zich. Studies hebben aangetoond dat interactieve video's toenamen betrokkenheid van leerlingen met 66%. Dat laat zien waarom dit formaat perfect werkt in elke bedrijfsomgeving.
Wanneer mensen actief interageren met wat ze bekijken, nemen ze meer informatie op en voelen ze zich zelfverzekerder om deze toe te passen in situaties uit de echte wereld. Dit geeft leerlingen controle, en wanneer leerlingen het gevoel hebben dat ze de touwtjes in handen hebben, blijven ze betrokken.
Mobiel leren, of m-learning, brengt kennis direct in je broekzak. Hiermee hebben leerlingen overal toegang tot de training, op een telefoon, tablet of laptop, zonder gebonden te zijn aan een bureau. Voor werknemers die voortdurend in beweging zijn, is dit een van de meest praktische benaderingen van permanente educatie.
Het beste deel is het aanpassingsvermogen. De inhoud kan variëren van snelle microlessen tot interactieve quizzen, waardoor het gemakkelijk in te passen is in korte pauzes of woon-werkverkeer.
Bovendien, met meer dan 68% van de studenten uit het bedrijfsleven Als u de voorkeur geeft aan mobiel leren, is dit een van de beste soorten e-learning die u aan uw bestaande trainingsprogramma's kunt toevoegen. Dit geeft uw medewerkers de kans om in hun eigen tempo te leren.
Gamificatie maakt van leren een ervaring die minder aanvoelt als studeren en meer als spelen. Het maakt gebruik van elementen zoals punten, klassementen, badges en uitdagingen om motivatie te stimuleren. Als leerlingen vooruitgang zien, is de kans groter dat ze betrokken blijven en zichzelf verder pushen.
Maar dit gaat niet om plezier; het gaat om resultaten.
Bedrijven die hun leerproces gamificeren, zien hogere voltooiingspercentages, grotere betrokkenheid en betere kennisretentie. Games zorgen voor de afgifte van dopamine, waardoor leren van nature bevredigend aanvoelt.
Om het te implementeren, kun je nalevingscursussen, onboardingprogramma's of modules voor vaardigheidsontwikkeling gamificeren. Eenvoudige acties, zoals het ontgrendelen van badges voor mijlpalen of het toevoegen van quizzen die de uitdagingen uit de echte wereld nabootsen, kunnen uw trainingsmodules veel boeiender maken.
Dit volgende type e-learning brengt leerlingen in realistische situaties waarin ze moeten denken, beslissen en handelen. In plaats van feiten uit het hoofd te leren, passen ze hun kennis toe om problemen op te lossen, net zoals ze dat in een werkomgeving zouden doen.
Het is aangetoond dat op scenario's gebaseerd leren het behoud van kennis verhoogt door tot 75% omdat het theorie rechtstreeks verbindt met toepassingen in de echte wereld. Leerlingen onthouden beter wanneer ze zien hoe concepten in de praktijk uitpakken.
U kunt op scenario's gebaseerde modules gebruiken voor leiderschapstraining, simulaties van klantenservice of veiligheidspraktijken. Door uitdagingen uit het echte leven na te bootsen in een veilige digitale omgeving, leren werknemers om met druk om te gaan en beter onderbouwde beslissingen te nemen.
Nalevingstraining klinkt misschien niet spannend, maar het is een van de meest essentiële vormen van e-learning voor elke organisatie.
Het zorgt ervoor dat werknemers de voorschriften, veiligheidsregels en bedrijfsbeleid begrijpen en naleven, wat helpt om juridische risico's te vermijden en de integriteit van de werkplek te behouden. Als het echter traditioneel wordt gedaan, kan het saai aanvoelen.
Daarom maken moderne e-learningplatforms compliance nu aantrekkelijk door middel van microlessen, gamification en interactieve modules.
Onderzoek toont aan dat bedrijven die e-learning gebruiken om compliance-training te verbeteren, ervaring hebben met voltooiingspercentage van maximaal 60%. Dat komt vooral omdat werknemers zich beter engageren wanneer de training interactief en beknopt is.
Organisaties kunnen compliance nuttiger maken door inhoud op te splitsen in herkenbare scenario's en korte quizzen op te nemen.
Blended learning combineert het beste van twee werelden, online en persoonlijke training. Het stelt leerlingen in staat om theorie te absorberen via digitale modules en deze toe te passen door middel van workshops, discussies of mentorsessies.
Deze balans is afgestemd op verschillende leervoorkeuren en houdt het proces dynamisch. Dat komt simpelweg omdat de leerlingen verschillende leermodules krijgen, waardoor ze het geleerde in hun bedrijf kunnen toepassen.
Bedrijven kunnen blended learning toepassen door online lessen in eigen tempo te combineren met sessies onder leiding van een instructeur of live groepsdiscussies. Het is vooral nuttig voor leiderschaps- of technische programma's waar samenwerking het leren en de ontwikkeling bevordert.
Op simulatie gebaseerde training dompelt leerlingen onder in realistische, gecontroleerde omgevingen waar ze vaardigheden kunnen oefenen zonder echte risico's. Denk aan piloten die vluchtsimulatoren gebruiken of artsen die operaties repeteren in virtuele laboratoria.
Het draait allemaal om leren door praktijkervaring.
Het is bewezen dat de methode vertrouwen opwekt en het behoud van vaardigheden verbetert. Hoewel er weinig voorbeelden zijn op het gebied van bedrijfstrainingen, ondersteunt het Biological and Clinical Sciences Research Journal dit soort training.
Studies hebben aangetoond dat op simulatie gebaseerd leren de procedures verbetert nauwkeurigheid tot 88%. Dit maakt het een van de meest effectieve manieren om complexe taken of taken met een hoge inzet aan te leren. Er kunnen simulaties worden gemaakt voor klantinteracties, bediening van machines of crisisrespons.
Sociaal leren gedijt bij interactie. Het is gebaseerd op het idee dat mensen het beste leren wanneer ze ideeën uitwisselen, ervaringen delen en anderen observeren. Dit type e-learning brengt samenwerking naar de digitale ruimte door middel van discussieforums, feedback van collega's en live groepsprojecten.
Om te begrijpen hoe sociaal leren werkt en hoe effectief het is, heeft TalentLMS een enquête uitgevoerd. Dat hebben ze gevonden. 66% (een derde) van de ondervraagde werknemers zijn van mening dat sociaal leren de efficiëntie van opleidingen op de werkplek zou verbeteren.
Je kunt sociaal leren stimuleren door interne kenniscentra of mentorgemeenschappen te creëren waar werknemers de opgedane kennis delen. Wanneer mensen elkaar onderwijzen en van elkaar leren, verspreidt informatie zich sneller en verbetert het moreel.
Virtuele training onder leiding van een instructeur (ILVT) brengt de structuur van traditionele klassikale sessies naar een digitale setting. Studies tonen ook aan dat 85% van de studenten de voorkeur geeft aan online leren boven persoonlijke lezingen, waardoor ILVT een uitstekende optie is voor bedrijven.
Het combineert realtime lesgeven met online gemak, waardoor leerlingen op afstand kunnen communiceren met instructeurs, vragen kunnen stellen en kunnen deelnemen aan discussies. Deze methode blijft krachtig omdat menselijke verbinding nog steeds belangrijk is.
Bovendien is ILVT ideaal voor bijscholingsprogramma's of technische trainingen die profiteren van deskundige begeleiding. Gebruik platforms zoals Zoom of Microsoft Teams en integreer ze met je LMS om ILVT in je organisatie te implementeren.
Als je je echter afvraagt welk LMS hiervoor het beste is, raden we je aan om AI LMS van Coursebox. Hiermee kun je binnen enkele minuten trainingsvideo's maken en biedt het ook AI-chatbots om alle vragen in realtime te beantwoorden.
Alternatieve tekst: Coursebox Generative AI LMS
Bij het kiezen van het juiste e-learningformaat gaat het niet alleen om wat er goed uitziet of als nieuw aanvoelt. Het gaat erom de methode af te stemmen op je leerlingen, doelen en bedrijfsresultaten. Hier leest u hoe u die keuze vol vertrouwen kunt maken.
Voordat u de formaten gaat verkennen, moet u het volgende vragen: Wat wil ik dat mijn medewerkers bereiken?
Als je doel kennisbehoud is, moet microlearning of interactieve video's je favoriete e-learningtype zijn. Ook voor gedragsverandering of het toepassen van vaardigheden is op scenario's gebaseerd leren of simulatieleren effectiever. Door de juiste keuze te maken, zult u zien dat uw werknemers beter presteren.
Niet alle content is geschikt voor elk medium. Enkele voorbeelden die u in gedachten kunt houden, zijn onder andere:
Een algemene vuistregel die je kunt volgen is dat hoe praktischer de vaardigheid is, hoe meeslepender het leertype moet zijn.
Uw budget, tijd en hulpmiddelen zijn net zo belangrijk als uw doelen. Het maken van simulaties vergt een hogere investering, terwijl microlearning of videolessen sneller kunnen worden uitgerold.
Tot slot, als je zowel tijd als kosten wilt besparen, overweeg dan om tools zoals Coursebox te gebruiken, waarmee je eenvoudig meerdere formaten kunt combineren.
Hoewel de verschillende soorten e-learning cruciaal zijn voor het samenstellen van meer aanpasbare trainingsprogramma's, zijn ze alleen niet voldoende. Je hebt ook een platform nodig dat je kan helpen om de meest relevante types te combineren tot een platform voor je werknemers.
Het mooiste is dat je niet ver hoeft te zoeken, want Coursebox biedt alles wat je nodig hebt om leren aantrekkelijker te maken.
Met Door AI gegenereerde trainingsvideo's, door AI aangedreven LMS en analyses die de voortgang van leerlingen bijhouden, kun je je minder richten op logistiek en meer op resultaten.
Meld je gratis aan voor Coursebox vandaag nog en maak van leren een ervaring!
Interactieve e-learning is gebaseerd op een mix van tools die leren boeiend, praktisch en toegankelijk maken. De meest voorkomende zijn LMS zoals Coursebox, dat helpt bij het organiseren, volgen en leveren van inhoud. Tools zoals Coursebox worden gebruikt om interactieve cursussen te maken met quizzen, vertakkingsscenario's en animaties.
E-learning volgt een duidelijk proces dat helpt om een idee om te zetten in een complete leerervaring. De vier fasen van e-learning zijn:
De 3 P's vormen de basis van elk succesvol e-learningprogramma:
Samen helpen deze drie pijlers organisaties om e-learning te creëren die georganiseerd, gericht op leerlingen en schaalbaar is.
Er is geen eenduidig antwoord, maar de meeste leerlingen kunnen het beste kiezen voor modules die 10 tot 20 minuten duren. Dat is lang genoeg om een concept duidelijk uit te leggen zonder overweldigende aandachtsspanne. Als je onderwerp complex is, overweeg dan om het op te splitsen in kortere microlearninglessen die leerlingen in hun eigen tempo kunnen voltooien.