Curioso sobre os diferentes tipos de e-learning e como eles afetam o treinamento? Descubra os principais formatos, seus benefícios e qual deles se adapta melhor aos seus alunos.
.webp)
Acabou 90% muitas empresas agora oferecem alguma forma de eLearning para seus funcionários. Esse aumento é uma medida estratégica para aprimorar as habilidades da força de trabalho, aumentar a produtividade e permanecer competitivo no mercado.
No entanto, com vários tipos de formatos de e-learning disponíveis, selecionar o formato certo pode ser uma tarefa difícil. Usar o formato errado pode desengajar os alunos, desperdiçar recursos e impedir o alcance das metas da empresa.
Para evitar essa situação, instrutores e profissionais de T&D precisam entender os diferentes tipos de e-learning e quando usar cada um. Ajudaremos você a conseguir isso detalhando os formatos de e-learning mais comuns, seus benefícios e como alinhá-los aos objetivos de treinamento da sua organização.
Você ficaria surpreso ao saber como o treinamento pode ser envolvente quando você combina vários tipos de e-learning, como vídeos, simulações e muito mais.
Na verdade, um meta-análise de 30 estudos revisados por pares descobriram que os resultados da aprendizagem combinada são significativamente maiores do que os métodos tradicionais de sala de aula. É porque cada primeiro preenche uma lacuna diferente.
Por exemplo, os vídeos simplificam conceitos, as simulações aumentam a confiança e as discussões reforçam a compreensão. Juntos, eles criam um ciclo de aprendizado que mantém as pessoas engajadas e responsáveis.
Em termos simples, o uso de vários tipos de e-learning torna o aprendizado mais prático. Ele transforma espectadores passivos em participantes ativos e transforma o treinamento de um evento único em uma experiência duradoura.
E se o treinamento não parecer uma tarefa árdua para os funcionários? Isso é exatamente o que acontece quando você encontra o formato certo.
No entanto, como existem vários tipos, você não pode usar todos eles. Para facilitar a escolha, aqui estão dez dos tipos mais comuns de e-learning que você pode escolher:
Microaprendizagem é manter as coisas concisas, diretas e fáceis de lembrar. Em vez de assistir a aulas de uma hora, os alunos recebem informações em pequenos formatos, como vídeos rápidos, cartões didáticos ou questionários curtos.
Esse formato se adapta aos períodos de atenção modernos e é ideal para profissionais ocupados que precisam aprender sem perder a produtividade.
Uma pesquisa do Journal of Applied Psychology descobriu que o microlearning aumenta a transferência de aprendizado em 17%. Essa é uma grande vantagem para você, especialmente quando você busca resultados reais.
Para empresas, o microlearning é fácil e econômico. Com ele, você pode dividir longos manuais de treinamento em módulos concisos, cada um focado em uma única lição importante. Pequenos períodos de aprendizado mantêm os funcionários engajados e motivados.
Aprendizado em vídeo inter transforma o ato passivo de assistir em uma experiência ativa de aprendizado. Com isso, seus funcionários podem clicar, responder e explorar o vídeo em si.
Isso pode envolver escolher como um cenário se desenrola, responder a uma pergunta no meio do caminho ou explorar um ponto de acesso visual para obter detalhes adicionais. Esse envolvimento prático mantém os alunos ativamente envolvidos e cria uma conexão emocional mais forte com o conteúdo.
Os resultados também falam por si mesmos. Estudos descobriram que os vídeos interativos aumentaram engajamento do aluno em 66%. Isso mostra por que esse formato funciona perfeitamente em qualquer ambiente corporativo.
Quando as pessoas interagem ativamente com o que estão assistindo, elas absorvem mais informações e se sentem mais confiantes em aplicá-las em situações do mundo real. Isso dá aos alunos o controle e, quando se sentem no controle, permanecem engajados.
Aprendizado móvel, ou m-learning, coloca o conhecimento diretamente no bolso. Ele permite que os alunos acessem o treinamento em qualquer lugar, em um telefone, tablet ou laptop, sem estarem presos a uma mesa. Para funcionários que estão constantemente em movimento, é uma das abordagens mais práticas para a educação continuada.
A melhor parte é sua adaptabilidade. O conteúdo pode variar de microaulas rápidas a questionários interativos, facilitando a adaptação em pausas curtas ou viagens.
Além disso, com mais de 68% dos alunos corporativos preferindo o aprendizado móvel, é um dos melhores tipos de e-learning que você pode adicionar aos seus programas de treinamento existentes. Isso dá aos seus funcionários a chance de aprender em seu próprio ritmo.
Gamificação transforma o aprendizado em uma experiência que parece menos estudar e mais brincar. Ele usa elementos como pontos, tabelas de classificação, distintivos e desafios para estimular a motivação. Quando os alunos veem o progresso, é mais provável que permaneçam engajados e se esforcem ainda mais.
Mas não se trata de diversão; trata-se de resultados.
As empresas que gamificam seu aprendizado obtêm maiores taxas de conclusão, maior engajamento e melhor retenção de conhecimento. Os jogos desencadeiam a liberação de dopamina, o que faz com que o aprendizado seja naturalmente satisfatório.
Para implementá-lo, você pode gamificar cursos de conformidade, programas de integração ou módulos de desenvolvimento de habilidades. Ações simples, como desbloquear medalhas para marcos ou adicionar questionários que imitam desafios do mundo real, podem tornar seus módulos de treinamento muito mais envolventes.
Esse próximo tipo de e-learning coloca os alunos em situações realistas em que eles devem pensar, decidir e agir. Em vez de memorizar fatos, eles aplicam seus conhecimentos para resolver problemas, da mesma forma que fariam em um ambiente de trabalho.
Foi demonstrado que o aprendizado baseado em cenários aumenta a retenção de conhecimento por meio de até 75% porque conecta diretamente a teoria às aplicações do mundo real. Os alunos se lembram melhor quando veem como os conceitos se desenrolam na prática.
Você pode usar módulos baseados em cenários para treinamento de liderança, simulações de atendimento ao cliente ou práticas de segurança. Ao recriar desafios da vida real em um ambiente digital seguro, os funcionários aprendem a gerenciar a pressão e a tomar decisões mais informadas.
Treinamento de conformidade pode não parecer empolgante, mas é um dos tipos mais essenciais de e-learning para qualquer organização.
Isso garante que os funcionários entendam e sigam os regulamentos, as regras de segurança e as políticas da empresa, o que ajuda a evitar riscos legais e a manter a integridade no local de trabalho. No entanto, quando feito tradicionalmente, pode parecer monótono.
É por isso que as plataformas modernas de e-learning agora tornam a conformidade envolvente por meio de microaulas, gamificação e módulos interativos.
Pesquisas mostram que as empresas que utilizam o e-learning para aprimorar o treinamento de conformidade experimentam uma taxa de conclusão de até 60%. Isso ocorre principalmente porque os funcionários se envolvem melhor quando o treinamento é interativo e conciso.
As organizações podem tornar a conformidade mais útil dividindo o conteúdo em cenários relacionáveis e incorporando questionários curtos.
O aprendizado combinado combina o melhor dos dois mundos, treinamento on-line e presencial. Ele permite que os alunos absorvam a teoria por meio de módulos digitais e a apliquem por meio de workshops, discussões ou sessões de orientação.
Esse equilíbrio atende às diferentes preferências de aprendizado e mantém o processo dinâmico. É simplesmente porque os alunos recebem uma variedade de módulos de aprendizado, o que os ajuda a aplicar o que aprendem em seus negócios.
As empresas podem adotar o aprendizado combinado combinando aulas on-line individualizadas com sessões ministradas por instrutor ou discussões em grupo ao vivo. É especialmente útil para programas técnicos ou de liderança em que a colaboração aprimora o aprendizado e o desenvolvimento.
O treinamento baseado em simulação mergulha os alunos em ambientes realistas e controlados, onde eles podem praticar habilidades sem riscos reais. Pense em pilotos usando simuladores de voo ou médicos ensaiando cirurgias em laboratórios virtuais.
É tudo uma questão de aprender por meio da experiência prática.
Foi comprovado que o método aumenta a confiança e melhora a retenção de habilidades. Embora haja poucos exemplos em treinamento corporativo, o Biological and Clinical Sciences Research Journal apóia esse tipo de treinamento.
Estudos descobriram que o aprendizado baseado em simulação melhora os procedimentos precisão de até 88%. Isso o torna uma das formas mais eficazes de ensinar tarefas complexas ou de alto risco. Simulações podem ser criadas para interações com clientes, operação de máquinas ou resposta a crises.
Aprendizagem social prospera na interação. É baseado na ideia de que as pessoas aprendem melhor quando trocam ideias, compartilham experiências e observam outras pessoas. Esse tipo de e-learning traz colaboração para o espaço digital por meio de fóruns de discussão, feedback de colegas e projetos em grupo ao vivo.
Para entender como a aprendizagem social funciona e quão eficaz ela é, a TalentLMS conduziu uma pesquisa. Eles descobriram que 66% (um terço) dos funcionários pesquisados acreditam que a aprendizagem social melhoraria a eficiência do treinamento no local de trabalho.
Você pode incentivar o aprendizado social criando centros de conhecimento internos ou comunidades de mentoria nas quais os funcionários compartilham o conhecimento adquirido. Quando as pessoas ensinam e aprendem umas com as outras, as informações se espalham mais rapidamente e a moral melhora.
Treinamento virtual conduzido por instrutor (ILVT) traz a estrutura das sessões tradicionais em sala de aula para um ambiente digital. Estudos também mostram que 85% dos alunos preferem o aprendizado on-line em vez de palestras presenciais, o que torna o ILVT uma opção de destaque para as empresas.
Ele combina ensino em tempo real com conveniência on-line, permitindo que os alunos interajam com os instrutores, façam perguntas e participem de discussões remotamente. Esse método continua poderoso porque a conexão humana ainda é importante.
Além disso, o ILVT é ideal para programas de aprimoramento de habilidades ou treinamento técnico que se beneficiam da orientação de especialistas. Use plataformas como Zoom ou Microsoft Teams e integre-as ao seu LMS para implementar o ILVT em sua organização.
No entanto, se você está se perguntando qual LMS seria melhor para isso, sugerimos usar LMS de IA do Coursebox. Ele permite que você crie vídeos de treinamento em minutos e também oferece chatbots de IA para responder a qualquer dúvida em tempo real.
Texto alternativo: Coursebox Generative AI LMS
Escolher o formato certo de e-learning não se trata apenas do que parece bom ou do que parece novo. Trata-se de combinar o método com seus alunos, metas e resultados comerciais. Veja como fazer essa escolha com confiança.
Antes de explorar os formatos, pergunte: O que eu quero que meus funcionários alcancem?
Se sua meta é a retenção de conhecimento, microlearning ou vídeos interativos devem ser seu tipo preferido de e-learning. Da mesma forma, para mudança de comportamento ou aplicação de habilidades, o aprendizado baseado em cenários ou simulação é mais eficaz. Ao escolher a correta, você verá um melhor desempenho de seus funcionários.
Nem todo conteúdo se encaixa em todos os meios. Alguns exemplos que você pode ter em mente incluem:
Uma regra geral que você pode seguir é que quanto mais prática a habilidade, mais imersivo deve ser o tipo de aprendizado.
Seu orçamento, tempo e ferramentas são tão importantes quanto suas metas. A criação de simulações exige um investimento maior, enquanto o microlearning ou as videoaulas podem ser implementadas mais rapidamente.
Por fim, se você quiser economizar tempo e custos, considere usar ferramentas como o Coursebox, que pode combinar facilmente vários formatos.
Embora os diferentes tipos de e-learning sejam cruciais para criar programas de treinamento mais adaptáveis, eles sozinhos não são suficientes. Você também precisa de uma plataforma que possa ajudá-lo a combinar os tipos mais relevantes em uma só para seus funcionários.
A melhor parte é que você não precisa ir muito longe, pois o Coursebox oferece tudo o que você precisa para tornar o aprendizado mais envolvente.
Com Vídeos de treinamento gerados por IA, LMS com inteligência artificial e análises que acompanham o progresso do aluno, você pode se concentrar menos na logística e mais nos resultados.
Inscreva-se no Coursebox gratuitamente hoje e transforme o aprendizado em uma experiência!
O e-learning interativo depende de uma combinação de ferramentas que tornam o aprendizado envolvente, prático e acessível. Os mais comuns incluem LMS como o Coursebox, que ajuda a organizar, rastrear e entregar conteúdo. Ferramentas como o Coursebox são usadas para criar cursos interativos com questionários, cenários de ramificação e animações.
O e-learning segue uma progressão clara que ajuda a transformar uma ideia em uma experiência de aprendizado completa. Os quatro estágios do e-learning são:
Os 3 P's representam a base central de todo programa de e-learning bem-sucedido:
Juntos, esses três pilares ajudam as organizações a criar um e-learning organizado, focado no aluno e escalável.
Não há uma resposta única para todos, mas a maioria dos alunos se envolve melhor com módulos que duram de 10 a 20 minutos. Isso é longo o suficiente para explicar um conceito com clareza, sem sobrecarregar a atenção. Se seu tópico for complexo, considere dividi-lo em aulas de microlearning mais curtas que os alunos possam concluir em seu próprio ritmo.
