Quer tornar seu treinamento corporativo mais eficaz e produtivo? Veja como o modelo clássico de design instrucional de Gerlach e Ely pode ajudá-lo.
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Como provedor de treinamento ou educador, um design impactante treinamento corporativo às vezes pode parecer opressor. A escolha do modelo de design instrucional correto garante que seu treinamento não apenas atenda às metas de negócios, mas também aprimore as habilidades de seus alunos.
O modelo Gerlach e Ely é uma abordagem prática de design instrucional que oferece uma maneira clara e sistemática de projetar um treinamento eficaz. Ele integra conteúdo, objetivos, características do aluno, mídia e ambiente de forma coesa. Isso torna o modelo de aprendizado relevante para os ambientes corporativos atuais, apesar de ter sido desenvolvido décadas atrás.
Neste post, aprenderemos sobre o modelo clássico de Gerlach e Ely e como você pode implementá-lo passo a passo em treinamentos corporativos. Vamos mergulhar.
O Modelo de Gerlach e Ely foi desenvolvido por Vernon Gerlach e Donald Ely na década de 1960 como uma abordagem geral do sistema para o design instrucional. Ao contrário dos modelos lineares, ele enfatiza um processo cíclico e inter-relacionado que combina planejamento instrucional e utilização de mídia.
De acordo com o modelo de Gerlach e Ely, design instrucional não se trata apenas do que é ensinado, mas de como o conteúdo se alinha às necessidades do aluno, aos formatos de mídia e ao ambiente de aprendizado. Essa interconexão o torna ágil em vários contextos, principalmente no treinamento corporativo, onde várias variáveis devem ser sincronizadas para uma transferência efetiva de conhecimento e desenvolvimento de habilidades.
O modelo Gerlach e Ely identifica 10 componentes críticos do ensino eficaz, cada um dos quais desempenha um papel crucial no desenvolvimento de experiências de aprendizagem aprimoradas. Isso inclui:
Envolve selecionar e definir o assunto a ser ensinado. O conteúdo deve ser relevante, organizado e estruturado logicamente para facilitar a compreensão do aluno.
Aqui, objetivos de aprendizagem claros e mensuráveis são formulados com base na especificação do conteúdo. Os objetivos definem o que os alunos devem ser capazes de fazer e sob quais condições, fornecendo orientação para atividades e avaliações instrucionais.
Esse elemento se concentra em identificar os conhecimentos, habilidades e atitudes existentes dos alunos antes do início da instrução. Avaliar o comportamento de entrada ajuda a adaptar a instrução à prontidão do aluno, evitando redundâncias e permitindo caminhos de aprendizado direcionados.
Estratégias de ensino são planejadas para orientar como o conteúdo será entregue e como os alunos se envolverão com o material. Os designers escolhem métodos de ensino, tipos de interação, sequenciamento e ritmo com base nas necessidades e objetivos do aluno.
Isso envolve estruturar os alunos em grupos apropriados para o ensino, como indivíduos, duplas ou equipes, dependendo das tarefas e objetivos de aprendizagem. A organização do grupo afeta o potencial de colaboração, a interação do aluno e a dinâmica educacional.
A alocação de tempo determina quanto tempo de ensino será dedicado à entrega de conteúdo e às atividades de aprendizado. Designers planeje a duração das sessões, os intervalos e a duração geral do curso para otimizar a atenção, a retenção e as restrições práticas.
A alocação de espaço se refere ao ambiente de aprendizado físico ou virtual usado para instrução. Isso pode incluir salas de aula, laboratórios, centros de treinamento ou plataformas on-line.
Os recursos instrucionais abrangem todos os materiais e mídias usados para apoiar o aprendizado, como livros didáticos, vídeos, software ou simulações. A seleção de recursos apropriados melhora a compreensão e atende a diversos estilos de aprendizagem.
Esse elemento se concentra na avaliação das realizações dos alunos em relação aos objetivos por meio de testes, exercícios práticos, observações ou projetos. Avaliação de desempenho fornece dados sobre a eficácia do aprendizado e ajuda a identificar áreas que precisam de reforço.
A análise do feedback envolve a revisão dos resultados das avaliações, das contribuições dos alunos e das observações do instrutor para melhorar a instrução. Essa etapa formativa promove o refinamento contínuo de conteúdo, métodos e recursos.
Quando implementando o modelo Gerlach e Ely, você desejará abordar cada etapa estrategicamente. Aqui está um guia detalhado passo a passo para ajudar você a implementar esse modelo com sucesso no treinamento corporativo:
Comece colaborando estreitamente com as partes interessadas para identificar as necessidades críticas dos negócios e quaisquer lacunas de habilidades ou conhecimentos dentro de sua força de trabalho. Defina seu conteúdo de treinamento para abordar essas prioridades diretamente.
Em seguida, elabore objetivos de aprendizagem claros, específicos e mensuráveis que indiquem o que os alunos devem ser capazes de fazer após o treinamento. Por exemplo, “Conclua a entrada de dados do cliente com precisão usando o novo sistema” ou “Aplique técnicas de resolução de conflitos nas interações com o cliente”.
Essa etapa garantirá que seus esforços de treinamento tenham um impacto real.
Em seguida, avalie as habilidades, conhecimentos e atitudes atuais de seus alunos antes de criar qualquer conteúdo. Use pesquisas, questionários ou entrevistas para coletar informações sobre seu comportamento de entrada.
Essa visão é crucial para personalizar seu treinamento, de forma que não perca tempo com o que os alunos já sabem nem deixe lacunas em áreas essenciais. O treinamento personalizado aumenta o engajamento e a eficácia.
Considere seu público e seus objetivos ao selecionar métodos de ensino. Misture apresentações, discussões interativas, dramatizações, estudos de caso ou tarefas práticas para atender diferentes estilos de aprendizagem e mantenha os participantes engajados.
Por exemplo, o treinamento técnico pode se beneficiar de demonstrações e simulações ao vivo, enquanto os programas de liderança podem incluir exercícios de reflexão e resolução de problemas em grupo.
Lembre-se de que variedade e interação são fundamentais para um aprendizado mais profundo.
Determine a melhor maneira de agrupar os alunos com base nas metas de treinamento e na logística. Enquanto equipes menores promovem a colaboração e o aprendizado entre colegas, grupos maiores precisam de sessões de discussão para manter o engajamento.
Além disso, planeje seus horários e espaços para suas sessões de acordo com os horários dos alunos. Se você optar por uma abordagem ao vivo, virtual ou combinada, certifique-se de que ela maximize a participação.
Uma organização cuidadosa ajuda a criar um ambiente de aprendizado em que os alunos se sintam conectados e envolvidos.
Um dos principais pontos fortes de Gerlach e Ely é integrar a mídia instrucional de forma eficaz.
Escolha recursos que complementem seu conteúdo e suas estratégias. Os vídeos podem demonstrar os processos de forma clara, os módulos de eLearning oferecem flexibilidade aprendizagem individualizada, as simulações fornecem ambientes de prática seguros e os manuais impressos ou digitais oferecem suporte à referência contínua.
Seja qual for a mídia que você escolher, garanta que ela seja acessível, fácil de usar e forneça várias maneiras de interagir com o material.
Incorpore avaliações em todo o treinamento para monitorar o progresso do aluno e reforçar o aprendizado.
Use questionários, exercícios práticos, avaliações por pares ou simulações alinhadas com seus objetivos. As avaliações devem ser realistas e diretamente vinculadas às tarefas do trabalho para tornar o aprendizado transferível e motivador.
As verificações regulares também ajudam a identificar quem precisa de suporte extra para que você possa intervir imediatamente.
Após os eventos de treinamento, coletar feedback de alunos e instrutores sobre o que funcionou bem e o que não funcionou. Combine isso com dados de desempenho de avaliações e observações de acompanhamento sobre desempenho no trabalho. Em seguida, use esses insights para revisar e melhorar continuamente seu conteúdo de treinamento, métodos de entrega e avaliações.
Uma cultura de melhoria contínua é essencial para manter seu treinamento corporativo relevante e impactante.
Plataformas modernas como o Coursebox podem ajudar a dar vida ao design instrucional de Gerlach e Ely. Essas ferramentas vêm com recursos baseados em IA para estruturação de cursos, integração multimídia, suporte ao aluno em tempo real e análises robustas para gerenciar as complexidades do treinamento corporativo com eficiência.
Com Criador de cursos de IA do Coursebox, você pode enquadrar seu conteúdo e objetivos de forma clara. Além disso, você pode avaliar a prontidão de seus alunos por meio de questionários automatizados e adapte o curso de acordo com suas necessidades. Não só isso, mas é capacidades de multimídia permitem que você integre vídeos, flashcards interativos e conteúdo SCORM sem problemas.
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O modelo Gerlach e Ely é uma estrutura sistemática de design instrucional que se concentra na integração de conteúdo de aprendizagem, objetivos, características do aluno, estratégias instrucionais e mídia em um processo cíclico conectado. Ele divide o processo de design em dez elementos-chave para orientar o planejamento, a implementação e a avaliação da instrução. Esse modelo ajuda a criar experiências de aprendizado bem estruturadas e eficazes, enfatizando a inter-relação entre os diferentes componentes instrucionais.
Avaliar o comportamento inicial significa compreender o conhecimento, as habilidades e as atitudes anteriores dos alunos antes do início da instrução. Essas informações permitem que os designers instrucionais personalizem o treinamento, eliminem conteúdo redundante e conheçam os alunos em seu nível. Isso garante que o aprendizado seja relevante e adequadamente desafiador, aumentando o engajamento e a eficácia.
A análise de feedback envolve a coleta e a revisão de dados das avaliações e contribuições dos alunos para avaliar o sucesso do ensino e identificar áreas de melhoria. Ele permite um ciclo contínuo de refinamento, garantindo que o treinamento evolua para melhor atender às necessidades dos alunos e aprimorar as sessões futuras. Essa ênfase na avaliação contínua distingue o modelo como flexível e responsivo.
Os recursos educacionais podem incluir livros didáticos, vídeos, simulações, software e outras mídias que apoiam as metas de aprendizado. O modelo incentiva a seleção de recursos que complementem o conteúdo e a estratégia instrucional de forma eficaz, atendendo a vários estilos de aprendizagem. A integração cuidadosa da mídia ajuda a aumentar o envolvimento e a compreensão dos alunos.
A plataforma baseada em IA do Coursebox oferece suporte a todas as etapas do modelo Gerlach e Ely. Ele ajuda a especificar conteúdo e objetivos, criar avaliações para inserir o comportamento e avaliar o progresso do aluno. A ferramenta também permite a integração de diversos recursos multimídia, como vídeos e atividades interativas, enquanto seu chatbot de IA em tempo real oferece suporte personalizado ao aluno.
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