企業研修におけるGerlachとElyのインストラクショナルデザインモデルの導入

トレーニング提供者または教育者として、インパクトのあるデザイン 企業研修 時には圧倒されることもあります。適切なインストラクショナルデザインモデルを選択することで、トレーニングがビジネス目標を満たすだけでなく、学習者のスキルアップにもつながります。

Gerlach and Ely Modelは、効果的なトレーニングを設計するための明確で体系的な方法を提供する実践的なインストラクショナルデザインアプローチです。内容、目標、学習者の特徴、メディア、環境をまとめて統合します。これにより、数十年前に開発された学習モデルにもかかわらず、今日の企業環境に適した学習モデルとなっています。

この投稿では、古典的なゲルラッハとイーリーのモデルと、それを企業研修に段階的に実装する方法について学びます。それでは早速見ていきましょう。

Gerlach and Ely インストラクショナル・デザイン・モデルとは？

ザの ゲルラッハとイーリーモデル は、インストラクショナルデザインへの一般的なシステムアプローチとして、1960年代にバーノン・ゲルラッハとドナルド・イーリーによって開発されました。線形モデルとは異なり、教育計画とメディア利用を融合させた、周期的で相互に関連するプロセスを重視しています。

ゲルラッハとイーリーのモデルによると、 インストラクショナルデザイン 何を教えるかだけでなく、コンテンツが学習者のニーズ、メディア形式、学習環境とどのように一致するかも重要です。このような相互接続性により、効果的な知識移転とスキル開発のために複数の変数を同期させる必要がある企業研修など、さまざまな状況にアジャイルに対応できます。

ゲルラッハとイーリーモデルの10の要素

Gerlach and Ely Modelは、効果的な教育を行うための10の重要な要素を特定しています。それぞれの要素は、学習体験を向上させる上で重要な役割を果たします。これらには以下が含まれます。

1。コンテンツ仕様

それには、教える科目を選択して定義することが含まれます。内容は、学習者が理解しやすいように、関連性があり、整理され、論理的に構成されている必要があります。

2。客観的な定式化

ここでは、内容の仕様に基づいて、明確で測定可能な学習目標が策定されます。目標は、学習者がどのような条件下でできるべきかを定義し、指導活動と評価の方向性を示します。

3。入国行動の評価

この要素は、指導を開始する前に、学習者の既存の知識、スキル、態度を特定することに重点を置いています。入学行動を評価することで、学習者の準備状況に合わせて指導を調整し、重複を避け、的を絞った学習パスを実現できます。

4。戦略の決定

コンテンツがどのように提供され、学習者がどのように教材に取り組むかを導く指導戦略が計画されています。設計者は、学習者のニーズと目的に基づいて、指導方法、対話タイプ、順序、ペースを選択します。

5。グループの編成

これには、学習タスクと目標に応じて、学習者を個人、ペア、チームなど、指導に適したグループに構造化することが含まれます。グループ編成は、コラボレーションの可能性、学習者の交流、指導のダイナミクスに影響します。

6。時間の配分

時間配分によって、コンテンツ配信と学習活動にどれだけの指導時間を費やすかが決まります。 デザイナー セッションの長さ、休憩、コース全体の所要時間を計画して、注意力、定着率、実践上の制約を最適化します。

7。スペースの割り当て

スペース割り当てとは、指導に使用される物理的または仮想的な学習環境を指します。これには、教室、ラボ、トレーニングセンター、オンラインプラットフォームなどが含まれます。

8。リソースの選択

教育リソースには、教科書、ビデオ、ソフトウェア、シミュレーションなど、学習をサポートするために使用されるすべての資料とメディアが含まれます。適切なリソースを選択することで理解が深まり、多様な学習スタイルに対応できるようになります。

9。パフォーマンスの評価

この要素は、テスト、実践的な演習、観察、またはプロジェクトを通じて、目標に対する学習者の成果を評価することに重点を置いています。 パフォーマンス評価 学習効果に関するデータを提供し、強化が必要な分野の特定に役立ちます。

10。フィードバックの分析

フィードバックの分析には、評価結果、学習者のインプット、およびインストラクターの観察結果を確認して、指導を改善することが含まれます。この形成段階は、内容、方法、およびリソースの継続的な改良を促進します。

企業研修にゲルラッハとイーリーのモデルを実装する方法

いつ ゲルラッハとイーリーのモデルの実装、各ステップに戦略的にアプローチする必要があります。このモデルを企業研修にうまく導入するのに役立つ詳細なステップバイステップガイドは次のとおりです。

ステップ 1: コンテンツと目的をビジネス目標に合わせる

まず、利害関係者と緊密に協力して、重要なビジネスニーズやその他のニーズを特定することから始めます。 スキルまたは知識のギャップ あなたの労働力の中で。これらの優先事項に直接取り組むようにトレーニング内容を定義してください。

次に、学習者がトレーニング後にできるべきことを明記した、明確で具体的かつ測定可能な学習目標を作成します。たとえば、「新しいシステムを使用してクライアントのデータ入力を正確に行う」や「顧客とのやり取りに紛争解決手法を適用する」などです。

このステップにより、トレーニングの取り組みが実際に効果を発揮できるようになります。

ステップ 2: トレーニング前の徹底的な評価の実施

次に、コンテンツをデザインする前に、学習者の現在のスキル、知識、態度を評価します。アンケート、クイズ、またはインタビューを利用して、学習者の入学行動に関する情報を収集します。

この洞察は、学習者がすでに知っていることに時間を浪費したり、重要な分野にギャップを残したりしないように、トレーニングをカスタマイズするために不可欠です。カスタマイズされたトレーニングは、エンゲージメントと効果を高めます。

ステップ3: 興味をそそり、やる気を起こさせる指導戦略を選択する

指導方法を選択するときは、対象者と目的を考慮してください。プレゼンテーション、インタラクティブなディスカッション、ロールプレイ、ケーススタディ、またはハンズオンタスクを組み合わせて対応する さまざまな学習スタイル そして、参加者の関心を維持しましょう。

たとえば、テクニカルトレーニングにはライブデモやシミュレーションが役立つ場合があり、リーダーシッププログラムにはグループでの問題解決やリフレクション演習が含まれる場合があります。

より深い学習には、多様性と交流が鍵であることを忘れないでください。

ステップ 4: 学習グループを意図的に組織する

トレーニング目標とロジスティクスに基づいて、学習者をグループ化する最適な方法を決定します。小規模なチームはコラボレーションとピアラーニングを促進しますが、大規模なグループではエンゲージメントを維持するためにブレイクアウトセッションが必要です。

また、学習者のスケジュールに合わせて、セッションのタイミングとスペースを計画してください。ライブアプローチ、バーチャルアプローチ、混合アプローチのいずれを選択する場合でも、出席率を最大化するようにしてください。

よく考え抜かれた組織は、学習者がつながり、投資していると感じられる学習環境を作り出すのに役立ちます。

ステップ 5: 適切なメディアとリソースを選択する

GerlachとElyの主な強みの1つは、教育メディアを効果的に統合することです。

コンテンツや戦略を補完するリソースを選択してください。ビデオではプロセスをわかりやすく説明できますが、eラーニングモジュールは柔軟性に富んでいます。 自分のペースで進められる学習、シミュレーションは安全な実践環境を提供し、印刷またはデジタルマニュアルは継続的な参照をサポートします。

どのメディアを選択する場合でも、アクセスしやすく、ユーザーフレンドリーで、素材に触れるための複数の方法が提供されていることを確認してください。

ステップ 6: 厳密で適切な評価を設計する

トレーニング全体に評価を組み込んで、学習者の進捗状況を監視し、学習を強化します。

目的に合ったクイズ、実践的な演習、ピアレビュー、またはシミュレーションを使用してください。学習を転用可能でやる気を起こさせるためには、評価は現実的で仕事の課題と直接結びついている必要があります。

定期的なチェックは、誰が特別なサポートを必要としているかを特定するのにも役立ちます。そうすれば、迅速に対応できます。

ステップ 7: フィードバックを収集し、分析し、それに基づいて行動する

トレーニングイベントの後、 フィードバックを集める 何がうまくいったか、何がうまくいかなかったかを学習者やインストラクターから得たものを、職務遂行能力に関する評価やフォローアップ観察から得られたパフォーマンスデータと組み合わせてください。そして、これらのインサイトを活用して、トレーニングの内容、実施方法、評価を継続的に見直し、改善してください。

企業研修を適切でインパクトのあるものに保つには、継続的な改善の文化が不可欠です。

テクノロジーを活用してGerlachおよびElyモデルの実装を合理化

Courseboxのような最新のプラットフォームは、GerlachとElyのインストラクショナルデザインを実現するのに役立ちます。これらのツールには、複雑な企業研修を効率的に管理するためのコース構成、マルチメディア統合、リアルタイムの学習者サポート、堅牢な分析といったAIを活用した機能が搭載されています。

と コースボックスのAIコースクリエーター、内容と目的を明確に組み立てることができます。さらに、学習者の準備状況は次の方法で評価できます。 自動クイズ そして彼らのニーズに基づいてコースを調整してください。それだけでなく、 マルチメディア機能 ビデオ、インタラクティブフラッシュカード、SCORMコンテンツをシームレスに統合できます。

トレーニングアプローチを変革する準備はできていますか？ 今すぐ無料でサインアップ そして、GerlachとEly ModelとCourseboxが一緒になって、今日の学習イニシアチブをどのように向上させることができるかを探ってください。

よくある質問

インストラクショナル・デザインのゲルラッハ・アンド・イーリー・モデルとは？

Gerlach and Ely Modelは、学習内容、目標、学習者の特徴、指導戦略、メディアをつないで循環的なプロセスに統合することに焦点を当てた体系的な教育設計フレームワークです。設計プロセスを10の主要要素に分解し、指導の計画、実施、評価を導きます。このモデルは、さまざまな指導要素間の相互関係を強調することで、よく構成された効果的な学習体験を生み出すのに役立ちます。

入学行動を評価することで、このモデルのインストラクショナルデザインはどのように改善されるのでしょうか？

入学行動を評価するということは、指導が始まる前に学習者の事前知識、スキル、態度を理解することを意味します。この情報により、インストラクショナルデザイナーはトレーニングをカスタマイズし、冗長なコンテンツを排除し、学習者にそれぞれのレベルで接することができます。これにより、学習内容が適切かつ適切にやりがいのあるものになり、学習意欲が高まり、効果が高まります。

Gerlach and Ely Modelでフィードバック分析が重要な要素なのはなぜですか？

フィードバック分析では、学習者の評価とインプットからデータを収集して確認し、指導の成功を評価し、改善すべき分野を特定します。これにより、継続的な改善サイクルが可能になり、学習者のニーズによりよく応え、今後のセッションが充実するようにトレーニングが進化することが保証されます。継続的な評価に重点が置かれているため、このモデルは柔軟で応答性に優れています。

ゲルラッハモデルとイーリーモデルではどのような種類の教育リソースが推奨されていますか？

教育リソースには、学習目標をサポートする教科書、ビデオ、シミュレーション、ソフトウェア、およびその他のメディアが含まれます。このモデルでは、複数の学習スタイルに合わせて、コンテンツや指導戦略を効果的に補完するリソースを選択することが奨励されます。思慮深いメディア統合は、学習者の関与と理解を高めるのに役立ちます。

CourseboxはGerlachとElyのインストラクショナルデザインモデルの実装をどのように促進しますか？

CourseboxのAI搭載プラットフォームは、ゲルラッハモデルとイーリーモデルのあらゆる段階をサポートします。コンテンツと目標の指定、入力行動の評価を設計し、学習者の進捗状況を評価するのに役立ちます。また、このツールでは、ビデオやインタラクティブなアクティビティなどの多様なマルチメディアリソースを統合できるほか、リアルタイムのAIチャットボットが学習者一人ひとりに合わせたサポートを提供します。