Il Discovery Learning consente agli studenti di assumere il controllo completo sulla propria formazione attraverso la sperimentazione e l'esplorazione attive. Leggete ora per comprenderne i principi.
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Hai notato come le sessioni di formazione tradizionali a volte inducano gli studenti a concentrarsi o semplicemente a memorizzare i fatti? È abbastanza comune perché l'apprendimento passivo spesso non si attacca né ispira una crescita reale. È qui che l'apprendimento tramite scoperta cambia il gioco.
Invece di dire semplicemente al tuo team ciò che deve sapere, il discovery learning li invita a esplorare, sperimentare e trovare soluzioni per conto proprio. Questo approccio pratico non si concentra solo sulla creazione di conoscenze. Crea curiosità, aumenta le capacità di risoluzione dei problemi e rende l'apprendimento davvero coinvolgente.
L'apprendimento basato sulla scoperta consiste nel consentire agli studenti di farsi carico del proprio viaggio. In questo articolo, scopriremo cos'è l'apprendimento per scoperta, i suoi principi e come puoi dargli vita da solo formazione aziendale.
Apprendimento alla scoperta è un approccio didattico che ha avuto origine dal lavoro dello psicologo dell'educazione Jerome Bruner. Consente agli studenti di assumere il controllo della propria istruzione esplorando e sperimentando attivamente. Cercano risposte da soli invece di ricevere passivamente informazioni da un istruttore.
Questo approccio sfrutta teorie costruttiviste, che propongono agli studenti di acquisire conoscenze collegando nuove informazioni con esperienze precedenti e indagini personali.
L'apprendimento basato sulla scoperta consente agli studenti di interagire con il materiale attraverso l'interazione e l'indagine. In questo modo, danno loro stessi un senso ai concetti piuttosto che sentirsi dire cosa imparare. Questo approccio trasforma gli studenti in ricercatori che costruiscono la loro comprensione in modi personalmente significativi.
Se vuoi che gli studenti si impegnino veramente e si assumano la responsabilità della loro formazione, devi comprendere i principi chiave del discovery learning. Diamo un'occhiata più da vicino a ciascun principio e a come puoi implementarli nella tua formazione o in classe.
Vuoi che i tuoi studenti siano qualcosa di più che semplici ascoltatori passivi o che prendano appunti. Il coinvolgimento attivo implica la creazione di opportunità per gli studenti di esplorare, sperimentare e interagire con il materiale in modi pratici. Quando gli studenti sono coinvolti attivamente, è più probabile che interiorizzino i concetti e conservino le conoscenze per un periodo più lungo.
Ad esempio, invece di limitarti a spiegare un concetto, potresti far eseguire al tuo team una simulazione o testare diverse strategie per conto proprio. Questo approccio «imparare facendo» aiuta il materiale ad aderire e mantiene alta la motivazione.
I tuoi studenti non vengono al tavolo a mani vuote. Portano esperienze, idee e conoscenze su cui puoi basarti. Collegare nuovi concetti a ciò che già sanno aiuta a rendere l'apprendimento pertinente e significativo.
Supponiamo che tu stia introducendo un nuovo strumento software. Inizia chiedendo agli studenti quali sono gli strumenti simili che hanno utilizzato o le sfide che hanno dovuto affrontare, quindi collega le conoscenze precedenti alle funzionalità del software più recente. Questa connessione semplifica la comprensione e l'applicazione delle nuove informazioni.
L'apprendimento basato sulla scoperta si basa sulla curiosità e sulle domande. Quando poni problemi reali o domande aperte, inviti gli studenti a indagare, ipotizzare e testare le soluzioni per conto proprio.
Immagina di lanciare una sfida al tuo team di marketing per creare una campagna per un nuovo prodotto senza una formula prestabilita. Esplorando le possibilità e testando le idee in modo collaborativo, sviluppare capacità di risoluzione dei problemi che vanno ben oltre la memorizzazione delle linee guida.
Per quanto tu voglia che gli studenti esplorino in modo indipendente, sai che è necessaria una guida. Lo scaffolding si riferisce alla fornitura di un supporto temporaneo, ad esempio suggerimenti, suggerimenti o risorse, che aiuti gli studenti a navigare in materiale nuovo o impegnativo senza frustrazione.
Ad esempio, se stai insegnando un processo complesso, potresti iniziare con passaggi guidati e rimuovere gradualmente il supporto man mano che gli studenti acquisiscono sicurezza. In questo modo, si sentono potenziati anziché sopraffatti.
Le persone imparano meglio quando sono veramente interessate all'argomento. L'apprendimento per scoperta attinge a questo aspetto trasformando l'apprendimento in un processo di esplorazione e scoperta di sé. Quando gli studenti si sentono curiosi e vedono l'importanza di ciò che stanno facendo, naturalmente rimangono impegnato e motivato.
Prova a presentare agli studenti domande intriganti o sfide reali legate ai loro ruoli. Quando le persone sono padrone di qualcosa, infondono in loro orgoglio e desiderio di avere successo.
Il discovery learning può rendere la formazione aziendale più coinvolgente e di impatto. Ma come si fa a portare questo approccio incentrato sullo studente in ambienti di lavoro affollati? Ecco alcune strategie pratiche:
Una scoperta completamente aperta può essere travolgente in un ambiente aziendale, in cui i tempi sono stretti e gli obiettivi sono ben definiti. Ecco perché la scoperta guidata funziona meglio. In qualità di formatore o istruttore, fornisci ai tuoi studenti un problema chiaro e un supporto sufficiente per esplorare con sicurezza, senza lasciarli persi.
Comprendila in questo modo. Immagina di volere il tuo team di vendita per migliorare la gestione delle situazioni difficili dei clienti. Invece di limitarti a tenere conferenze sulle tecniche di comunicazione, fornisci loro un case study dettagliato con domande guida come: «Qual è la preoccupazione principale del cliente?» e «Quali possibili rimedi potete offrire?»
Nel frattempo, tu o lo strumento LMS siete pronti a offrire suggerimenti o feedback mentre elaborano lo scenario. Ciò mantiene gli studenti motivati e allo stesso tempo dà loro la libertà di pensa in modo critico.
Uno dei modi più efficaci per far scoprire ai tuoi studenti è comprendere le sfide aziendali del mondo reale. In questo formato, i partecipanti esaminano lo scenario, identificano i problemi, individuano potenziali soluzioni e sviluppano piani d'azione.
Supponiamo che tu stia formando nuovi manager. Potresti presentare loro un dilemma etico, come la gestione delle segnalazioni degli informatori. Mentre analizzano i dati aziendali e il feedback dei dipendenti, discutono e discutono delle possibili linee d'azione, il che approfondisce la loro comprensione dei valori organizzativi sviluppare capacità di leadership.
L'apprendimento basato sui problemi è una forma di scoperta perfetta per gli ambienti di lavoro dinamici di oggi. Qui, i tuoi team affrontano problemi complessi e spesso vaghi che non hanno risposte semplici. Lavorando in piccoli gruppi, esplorano diverse risorse e prospettive per ideare soluzioni.
Supponiamo che il tuo team IT stia affrontando una violazione della sicurezza informatica. In questa situazione, puoi semplicemente consegnare loro una lista di controllo. Dovresti invece consentire loro di esaminare i log di sistema, identificare le vulnerabilità e testare le correzioni. Questa soluzione pratica dei problemi non solo affina le competenze tecniche, ma incoraggia anche il lavoro di squadra e il pensiero creativo.
Sebbene il discovery learning sia molto efficace, presenta sfide che richiedono una gestione ponderata. Ecco cosa dovresti considerare prima di implementarlo:
La risposta a queste considerazioni garantisce che gli ambienti di apprendimento alla scoperta siano accessibili ed efficaci.
La piattaforma basata sull'intelligenza artificiale di Coursebox è adatta per l'apprendimento alla scoperta. La piattaforma consente a formatori ed educatori di progettare, erogare e perfezionare corsi esperienziali.
Coursebox include componenti interattivi del corso, tra cui quiz, simulazioni e attività basate su progetti, in linea con le varie competenze degli studenti. Inoltre, offre un feedback immediato e guida ai chatbot, fornendo impalcature per aiutare gli studenti ad andare avanti con sicurezza.
La piattaforma supporta anche modelli di apprendimento misto, dando autonomia agli studenti e fornendo una struttura.
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Il Discovery Learning mette lo studente al posto di guida. Invece di ricevere informazioni passivamente nella formazione tradizionale, gli studenti esplorano attivamente i problemi, fanno domande e scoprono le soluzioni da soli. Questo approccio pratico e basato sull'indagine non solo aiuta a comprendere i concetti in modo più approfondito, ma sviluppa anche abilità come la risoluzione dei problemi e la creatività che durano molto tempo dopo la fine della formazione.
Assolutamente! Sebbene l'apprendimento basato sulla scoperta sia particolarmente utile agli studenti che amano esplorare e sperimentare, può essere adattato per adattarsi a diversi stili di apprendimento fornendo il giusto livello di guida (o impalcatura). Che tu preferisca lavorare in modo indipendente, collaborare con colleghi o ricevere un coaching passo dopo passo, i progetti di discovery learning possono essere personalizzati per supportare le tue preferenze e i tuoi ritmi unici.
Il discovery learning può essere efficacemente integrato nella formazione aziendale attraverso attività di scoperta guidate, come studi di casi, sfide di risoluzione dei problemi o simulazioni, che riguardano direttamente le attività lavorative quotidiane. Queste attività brevi e significative si adattano bene agli orari esistenti, aumentando al contempo il coinvolgimento e aiutando gli studenti ad applicare immediatamente nuove competenze.
In un ambiente di apprendimento basato sulla scoperta, i formatori si comportano più come guide o coach che come docenti. Il loro compito è fornire risorse, porre domande stimolanti, offrire un feedback tempestivo e ridurre gradualmente il supporto man mano che gli studenti acquisiscono maggiore sicurezza. Questa struttura assicura che gli studenti siano messi alla prova senza sentirsi sopraffatti, consentendo una crescita costante e l'indipendenza.
Coursebox utilizza strumenti basati sull'intelligenza artificiale per rendere il discovery learning più semplice ed efficace. Aiuta a creare attività interattive come quiz, simulazioni e attività basate su progetti in linea con il livello di abilità e gli obiettivi di competenza degli studenti. Inoltre, Coursebox fornisce feedback istantaneo e supporto tramite chatbot che funziona come un personal coach, aiutando gli studenti a rimanere aggiornati mentre esplorano e apprendono in modo indipendente.
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