什么是探索学习？原则、挑战及更多

您是否注意到传统的培训课程有时会让学员分区或只是想记住事实？这很常见，因为被动学习通常不会持续或激发真正的成长。这就是探索学习改变游戏规则的地方。

探索性学习不是简单地告诉团队他们需要知道什么，而是邀请他们自己探索、实验和寻找解决方案。这种动手实践的方法不仅仅侧重于积累知识。它可以激发好奇心，提高解决问题的能力，并使学习真正引人入胜。

探索式学习就是要让学习者能够掌控自己的旅程。在这篇文章中，我们将了解什么是发现式学习、其原理，以及如何自己将其变为现实 企业培训。

什么是探索学习？

探索学习 是一种教学方法，源自教育心理学家杰罗姆·布鲁纳的著作。它使学习者能够通过积极探索和实验来控制自己的教育。他们自己寻求答案，而不是被动地从讲师那里获得事实。

这种方法利用了 建构主义理论，它建议学习者通过将新信息与以前的经历和个人调查联系起来来积累知识。

探索式学习使学习者能够通过互动和探究来学习材料。这样，他们自己就能理解概念，而不是被告知要学习什么。这种方法将学习者转变为调查者，他们以具有个人意义的方式来构建自己的理解。

探索学习的关键原则

如果你想让学员真正参与培训并掌控自己的培训，你必须了解探索性学习的关键原则。让我们仔细看看每项原则，以及如何在培训或课堂中实施它们。

积极参与

你希望你的学员不仅仅是被动的听众或记笔记者。积极参与包括为学生创造机会，让他们以动手方式探索、实验和与之互动。当学习者积极参与时，他们更有可能将概念内在化，并在更长的时间内保留知识。

例如，您可以让团队自己进行模拟或测试不同的策略，而不仅仅是解释一个概念。这种 “边做边学” 的方法有助于材料保持不变并保持较高的动力。

建立在先验知识的基础上

您的学员不会空手而归。它们带来了经验、想法和知识，您可以在此基础上再接再厉。将新概念与他们已经知道的知识联系起来有助于使学习变得相关和有意义。

假设你正在引入一个新的软件工具。首先，向学员询问他们使用的类似工具或面临的挑战，然后将先验知识与最新软件的功能联系起来。这种连接使新信息更易于掌握和应用。

问题解决和查询

探索性学习因好奇心和问题而蓬勃发展。当你提出现实世界中的问题或开放式问题时，你可以邀请学员自己研究、假设和测试解决方案。

想象一下，让你的营销团队面临挑战，让他们在没有固定的公式的情况下为新产品创建营销活动。通过共同探索可能性和测试想法，他们 培养解决问题的能力 这远远超出了记住指导方针的范围。

脚手架

尽管你想让学员独立探索，但你知道一些指导是必要的。脚手架是指提供临时支持，例如提示、提示或资源，帮助学员毫不费力地浏览新的或具有挑战性的材料。

例如，如果你正在教一个复杂的过程，你可以从有指导的步骤开始，随着学习者获得信心，逐渐取消支持。这样，他们就会感到有能力而不是不知所措。

通过好奇心获得动力

当人们对这个学科真正感兴趣时，他们的学习效果最好。探索性学习通过使学习成为探索和自我发现的过程来利用这一点。当学习者感到好奇并看到他们正在做的事情的相关性时，他们自然会留下来 投入且有动力。

尝试向学员提出与其角色相关的有趣问题或实际挑战。当人们对某件事拥有所有权时，就会向他们灌输自豪感和在其中取得成功的愿望。

如何在企业培训中实施探索式学习

探索式学习可以使您的企业培训更具吸引力和影响力。但是，如何将这种以学习者为中心的方法带入繁忙的工作环境呢？以下是一些实用的策略：

1。拥抱引导式探索

在时间紧迫且目标明确的企业环境中，完全开放的发现可能会让人不知所措。这就是为什么引导式探索效果最好。作为培训师或讲师，您可以为学员提供明确的问题和足够的支持，让他们自信地探索，而不会让他们迷失方向。

这样理解。想象一下你想要你的 销售团队 改善对困难客户情况的处理。您不仅要讲授沟通技巧，还要向他们提供详细的客户案例研究，并附上指导性问题，例如 “客户最关心的问题是什么？”以及 “你能提供什么可能的补救措施？”

同时，您或 LMS 工具随时准备在场景中提供提示或反馈。这可以保持学习者的积极性，同时让他们自由 批判性思考。

2。使用基于实际案例的学习

让学员发现的最有效方法之一是了解现实世界中的业务挑战。以这种形式，参与者研究场景，确定问题，集思广益潜在的解决方案，并制定行动计划。

假设你正在培训新经理。你可以给他们带来道德困境，例如处理举报人举报。当他们分析公司数据和员工反馈时，他们讨论和辩论可能的行动方针，这加深了他们对组织价值观的理解，同时也是 培养领导能力。

3.引入基于问题的学习 (PBL)

基于问题的学习是一种发现形式，非常适合当今充满活力的工作场所。在这里，您的团队可以解决复杂的、通常是模糊的问题，这些问题没有直接的答案。他们分成小组，探索不同的资源和视角来设计解决方案。

假设您的IT团队正面临网络安全漏洞。在这种情况下，你可以交给他们一份清单。相反，你应该让他们调查系统日志、识别漏洞并测试修复程序。这种动手解决问题不仅可以磨练技术技能，还可以鼓励团队合作和创造性思维。

探索性学习的挑战和注意事项

尽管探索性学习非常有效，但它也带来了挑战，需要周到的管理。在实施之前，你应该考虑以下几点：

• 学习者需要足够的支持（脚手架），这样他们才能受到挑战但不会感到沮丧。没有方向的太多自由会导致混乱，而过多的结构会扼杀探索。
• 与传统教学相比，设计有意义的探索活动通常需要更多的准备时间和学习者的参与度。
• 不熟悉自主学习的学习者可能需要逐步介绍和培训发现习惯。
• 学员的进步速度不同，因此灵活性和替代路径有助于满足不同的需求。

解决这些注意事项可确保探索式学习环境易于访问且有效。

Coursebox 如何支持探索式学习

Coursebox 的人工智能平台非常适合探索式学习。该平台使培训师和教育工作者能够设计、提供和完善体验式课程。

课程箱包含交互式课程组件，包括 测验、模拟和基于项目的活动，这些活动符合各种学习者的能力。此外，它提供即时反馈和 聊天机器人指南，提供脚手架以帮助学习者自信地向前迈进。

该平台还支持混合学习模式，在提供结构的同时赋予学习者自主权。

借助 Coursebox，您可以无缝融合 AI 驱动的内容创建和实时学习者支持。 立即免费注册 释放探索性学习的潜力！

关于探索学习的常见问题解答

1。探索性学习与传统训练方法有何不同？

探索性学习使学习者处于主导地位。学习者不是在传统培训中被动地接收信息，而是主动探索问题、提出问题并自己发现解决方案。这种以探究为导向的实践方法不仅可以帮助您更深入地理解概念，还可以培养诸如解决问题和创造力之类的技能，这些技能在培训结束后会持续很长时间。

2。探索性学习适合所有类型的学习者吗？

绝对可以！虽然探索性学习特别有利于喜欢探索和实验的学习者，但通过提供适当级别的指导（或脚手架），可以对其进行调整以适应不同的学习风格。无论你喜欢独立工作、与同行合作还是接受分步指导，都可以量身定制探索学习设计以支持你独特的偏好和步伐。

3.如何将探索性学习整合到繁忙的企业培训计划中？

通过引导式探索活动，例如案例研究、问题解决挑战或模拟，这些活动与日常工作任务直接相关，可以有效地将探索性学习整合到企业培训中。这些小而有意义的任务非常适合现有的时间表，同时可以提高参与度并帮助学习者立即应用新技能。

4。教师或培训师在探索性学习中应扮演什么角色？

在探索型学习环境中，培训师更像导游或教练，而不是讲师。他们的工作是提供资源，提出发人深省的问题，提供及时的反馈，并在学习者变得更加自信时逐渐减少支持。该脚手架可确保学习者在不感到不知所措的情况下接受挑战，从而实现稳步成长和独立性。

5。Coursebox 如何支持探索式学习？

Coursebox 使用人工智能驱动的工具让探索式学习变得更简单、更有效。它有助于创建与学习者的技能水平和能力目标相一致的互动活动，例如测验、模拟和基于项目的任务。此外，Coursebox 还提供即时反馈和聊天机器人支持，其功能类似于私人教练，帮助学员在独立探索和学习时保持正轨。