디스커버리 러닝이란 무엇입니까?원칙, 과제 등

전통적인 교육 세션에서 학습자가 때때로 학습자를 외면하거나 단순히 사실을 암기하려고 하는 것을 본 적이 있습니까?수동적 학습은 실제 성장에 영향을 주지 못하거나 영감을 주지 못하는 경우가 많기 때문에 꽤 흔한 현상입니다.바로 이런 점에서 디스커버리 러닝이 판도를 바꿉니다.

디스커버리 러닝은 팀원들이 알아야 할 내용을 단순히 알려주는 대신 스스로 탐색하고 실험하고 해결책을 찾도록 유도합니다.이러한 실습 접근 방식은 지식 구축에만 초점을 맞추는 것이 아닙니다.호기심을 불러일으키고, 문제 해결 능력을 향상시키고, 학습을 진정으로 흥미롭게 만듭니다.

디스커버리 러닝은 학습자가 자신의 여정을 스스로 주도할 수 있도록 힘을 실어주는 것이 전부입니다.이 글에서는 디스커버리 러닝이란 무엇이고, 그 원리는 무엇인지, 그리고 이를 스스로 실현할 수 있는 방법을 알아보겠습니다. 기업 교육.

디스커버리 러닝이란 무엇입니까?

디스커버리 러닝 교육 심리학자 제롬 브루너 (Jerome Bruner) 의 연구에서 비롯된 교육적 접근 방식입니다.이를 통해 학습자는 적극적으로 탐구하고 실험함으로써 자신의 교육을 주도할 수 있습니다.학생들은 강사로부터 수동적으로 사실을 듣지 않고 스스로 답을 구합니다.

이 접근 방식은 다음을 활용합니다. 구성주의 이론이는 학습자가 새로운 정보를 이전 경험 및 개인 조사와 연결하여 지식을 구축하도록 제안합니다.

디스커버리 러닝은 학습자가 상호 작용과 탐구를 통해 자료를 활용할 수 있도록 합니다.이렇게 하면 학습자는 무엇을 배워야 할지 지시받지 않고 스스로 개념을 이해할 수 있습니다.이 접근법은 학습자를 개인적으로 의미 있는 방식으로 이해한 내용을 구성하는 연구자로 변모시킵니다.

디스커버리 러닝의 주요 원칙

학습자가 자신의 교육에 진정으로 참여하고 주도권을 갖기를 원한다면 디스커버리 학습의 핵심 원칙을 이해해야 합니다.각 원칙을 자세히 살펴보고 이를 교육 또는 강의실에서 어떻게 구현할 수 있는지 살펴보겠습니다.

적극적인 참여

학습자가 단순히 수동적으로 듣거나 메모하는 사람 이상이 되기를 원합니다.능동적 참여에는 학생들이 직접 자료를 탐색하고 실험하고 상호 작용할 수 있는 기회를 만드는 것이 포함됩니다.학습자가 적극적으로 참여하면 개념을 내면화하고 지식을 더 오래 유지할 가능성이 높아집니다.

예를 들어, 단순히 개념을 설명하는 대신 팀에서 시뮬레이션을 실행하거나 다른 전략을 직접 테스트하도록 할 수 있습니다.이러한 “실습을 통한 학습” 접근 방식은 자료가 잘 유지되고 동기 부여가 높아지는 데 도움이 됩니다.

사전 지식 기반 구축

학습자는 빈손으로 테이블에 오지 않습니다.이를 바탕으로 발전시킬 수 있는 경험, 아이디어, 지식을 얻을 수 있습니다.새로운 개념을 학습자가 이미 알고 있는 것과 연결하면 학습이 적절하고 의미 있는 학습에 도움이 됩니다.

새로운 소프트웨어 도구를 도입한다고 가정해 보겠습니다.먼저 학습자에게 사용해 본 유사한 도구나 직면한 문제에 대해 질문한 다음, 사전 지식을 최신 소프트웨어의 기능과 연결하세요.이러한 연결을 통해 새로운 정보를 더 쉽게 파악하고 적용할 수 있습니다.

문제 해결 및 문의

디스커버리 학습은 호기심과 질문을 바탕으로 성장합니다.실제 문제나 서술형 질문을 제기할 때는 학습자가 스스로 해결책을 조사하고, 가설을 세우고, 테스트하도록 초대합니다.

마케팅 팀에게 정해진 공식 없이 신제품 캠페인을 만들라는 과제를 안겨준다고 상상해 보세요.협업을 통해 가능성을 탐색하고 아이디어를 테스트함으로써 문제 해결 능력 개발 지침을 암기하는 것 이상의 의미가 있습니다.

스캐폴딩

학습자가 독립적으로 탐구하기를 원하는 만큼 몇 가지 지침이 필요하다는 것을 알고 계실 것입니다.스캐폴딩이란 학습자가 좌절 없이 새롭거나 어려운 자료를 탐색할 수 있도록 프롬프트, 힌트 또는 리소스와 같은 일시적인 지원을 제공하는 것을 말합니다.

예를 들어 복잡한 과정을 가르치는 경우 단계별 안내로 시작했다가 학습자가 자신감을 얻으면 점차 지원을 중단할 수 있습니다.이렇게 하면 수강생은 압도당하지 않고 스스로 힘을 얻었다고 느낄 수 있습니다.

호기심을 통한 동기 부여

사람들은 그 주제에 진정으로 관심을 가질 때 가장 잘 배웁니다.디스커버리 러닝은 학습을 탐구와 자기 발견의 과정으로 만들어 이를 활용합니다.학습자는 호기심을 느끼고 자신이 하고 있는 일의 연관성을 알게 되면 자연스럽게 머물게 됩니다. 참여도가 높고 의욕이 넘칩니다.

학습자에게 흥미로운 질문이나 역할과 관련된 실제 과제를 제시해 보세요.사람들이 어떤 것에 대한 소유권을 갖게 되면 그 일에서 성공하고 싶은 자긍심과 열망을 심어줍니다.

기업 교육에서 디스커버리 학습을 구현하는 방법

디스커버리 러닝은 기업 교육을 더욱 매력적이고 영향력 있게 만들 수 있습니다.하지만 이렇게 학습자 중심적인 접근 방식을 바쁜 직장 환경에 적용하려면 어떻게 해야 할까요?몇 가지 실용적인 전략은 다음과 같습니다.

1.가이드 디스커버리를 활용하세요

시간이 촉박하고 목표가 잘 정의된 기업 환경에서는 완전히 개방적인 발견이 어려울 수 있습니다.이것이 바로 가이드 디스커버리가 가장 효과적인 이유입니다.트레이너 또는 강사는 학습자가 길을 잃지 않고 자신 있게 탐색할 수 있도록 명확한 문제와 충분한 지원을 제공합니다.

이렇게 이해하세요.당신이 원하는 게 뭔지 상상해 보세요 영업 팀 어려운 고객 상황에 대한 처리를 개선합니다.단순히 커뮤니케이션 기법에 대해 강의하는 대신 “고객의 주요 관심사는 무엇인가?” 와 같은 안내 질문과 함께 상세한 고객 사례 연구를 제공합니다.그리고 “어떤 해결책을 제시할 수 있을까요?”

한편, 사용자 또는 LMS 도구는 시나리오를 진행하면서 힌트나 피드백을 제공할 준비가 되어 있습니다.이를 통해 학습자는 계속 동기를 부여하는 동시에 자유롭게 학습할 수 있습니다. 비판적으로 생각하다.

2.현실적인 사례 기반 학습 사용

학습자가 발견할 수 있도록 하는 가장 효과적인 방법 중 하나는 실제 비즈니스 문제를 이해하는 것입니다.이 형식을 통해 참가자는 시나리오를 조사하고, 문제를 식별하고, 잠재적 솔루션을 브레인스토밍하고, 실행 계획을 개발합니다.

신입 관리자를 교육한다고 가정해 보겠습니다.내부 고발자 신고 처리와 같은 윤리적 딜레마를 안겨줄 수 있습니다.이들은 회사 데이터와 직원 피드백을 분석하면서 가능한 행동 방침에 대해 논의하고 토론합니다. 이를 통해 조직 가치에 대한 이해도 깊어지는 동시에 리더십 기술 구축.

3.문제 기반 학습 (PBL) 소개

문제 기반 학습은 오늘날의 역동적인 업무 환경에 안성맞춤인 발견의 한 형태입니다.여기서 팀은 복잡하고 종종 모호하지만 명확한 해답이 없는 문제를 해결합니다.소그룹으로 작업하면서 다양한 리소스와 관점을 탐색하여 해결책을 고안합니다.

IT 팀이 사이버 보안 침해에 직면했다고 가정해 보겠습니다.이런 상황에서는 이들에게 체크리스트를 건네주면 됩니다.대신, 이들에게 시스템 로그를 조사하고, 취약점을 식별하고, 수정 사항을 테스트하도록 해야 합니다.이러한 실무 문제 해결은 기술력을 연마할 뿐만 아니라 팀워크와 창의적 사고를 장려합니다.

디스커버리 학습의 과제 및 고려 사항

디스커버리 학습은 매우 효과적이지만 신중한 관리가 필요한 문제가 있습니다.구현하기 전에 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다.

• 학습자는 도전을 받지만 좌절하지 않도록 충분한 지원 (스캐폴딩) 이 필요합니다.방향이 없는 너무 많은 자유는 혼란을 야기할 수 있고, 너무 많은 구조는 탐색을 방해합니다.
• 의미 있는 발견 활동을 설계하려면 기존 교육보다 더 많은 준비 시간과 학습자 참여가 필요한 경우가 많습니다.
• 자기 주도 학습에 익숙하지 않은 학습자는 발견 습관에 대한 점진적인 소개와 훈련이 필요할 수 있습니다.
• 학습자의 학습 속도는 각기 다르므로 유연성과 대안적 경로를 통해 다양한 요구 사항을 충족할 수 있습니다.

이러한 고려 사항을 해결하면 디스커버리 학습 환경을 이용할 수 있고 효과적으로 이용할 수 있습니다.

코스박스가 디스커버리 학습을 지원하는 방법

Coursebox의 AI 기반 플랫폼은 발견 학습에 매우 적합합니다.트레이너와 교육자는 이 플랫폼을 통해 체험 교육 과정을 설계, 제공 및 개선할 수 있습니다.

Coursebox는 다음을 포함한 대화형 코스 구성 요소를 제공합니다. 퀴즈, 다양한 학습자 역량에 맞는 시뮬레이션 및 프로젝트 기반 활동.또한 즉각적인 피드백을 제공하고 챗봇 가이드, 학습자가 자신 있게 앞으로 나아갈 수 있도록 발판을 제공합니다.

이 플랫폼은 또한 혼합형 학습 모델을 수용하여 학습자에게 자율성을 제공하는 동시에 구조를 제공합니다.

Coursebox를 사용하면 AI 기반 콘텐츠 제작과 실시간 학습자 지원을 원활하게 결합할 수 있습니다. 지금 무료로 가입하세요 디스커버리 학습의 잠재력을 열어보세요!

디스커버리 학습에 관한 FAQ

1.디스커버리 러닝이 기존 교육 방법과 다른 점은 무엇입니까?

디스커버리 학습은 학습자를 운전석에 앉힙니다.기존 교육에서는 수동적으로 정보를 받는 대신 학습자가 능동적으로 문제를 탐색하고, 질문을 하고, 스스로 해결책을 찾아냅니다.이 실습식 탐구 기반 접근 방식은 개념을 더 깊이 이해하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 교육 종료 후에도 오래 지속되는 문제 해결 및 창의성과 같은 기술을 개발하는 데 도움이 됩니다.

2.디스커버리 학습은 모든 유형의 학습자에게 적합한가요?

물론이죠!디스커버리 학습은 탐구와 실험을 즐기는 학습자에게 특히 유용하지만 적절한 수준의 지침 (또는 스캐폴딩) 을 제공하여 다양한 학습 스타일에 맞게 조정할 수 있습니다.독립적으로 작업하는 것을 선호하든, 동료와 협업하든, 단계별 코칭을 받는 것을 선호하든, 디스커버리 학습 설계는 사용자의 고유한 선호도와 속도에 맞게 조정할 수 있습니다.

3.디스커버리 학습을 바쁜 기업 교육 일정에 어떻게 통합할 수 있을까요?

디스커버리 학습은 사례 연구, 문제 해결 과제 또는 시뮬레이션과 같이 일상 업무와 직접 관련된 안내 디스커버리 활동을 통해 기업 교육에 효과적으로 통합될 수 있습니다.이처럼 간결하고 의미 있는 과제는 기존 일정에 잘 맞으며 참여도를 높이고 학습자가 새로운 기술을 즉시 적용할 수 있도록 도와줍니다.

4.디스커버리 러닝에서 강사 또는 트레이너는 어떤 역할을 해야 할까요?

디스커버리 학습 환경에서 트레이너는 강사보다는 가이드나 코치와 같은 역할을 합니다.이들의 역할은 리소스를 제공하고, 생각을 자극하는 질문을 하고, 시기적절한 피드백을 제공하고, 학습자가 자신감을 갖게 되면 점차 지원을 줄이는 것입니다.이러한 스캐폴딩을 통해 학습자는 압도당하지 않고 도전을 받을 수 있어 꾸준한 성장과 독립성을 얻을 수 있습니다.

5.코스박스는 디스커버리 학습을 어떻게 지원하나요?

Coursebox는 AI 기반 도구를 사용하여 디스커버리 학습을 더 간단하고 효과적으로 만듭니다.학습자의 기술 수준 및 역량 목표에 맞춰 퀴즈, 시뮬레이션, 프로젝트 기반 작업과 같은 대화형 활동을 만들 수 있습니다.또한 Coursebox는 개인 코치와 같은 기능을 하는 즉각적인 피드백과 챗봇 지원을 제공하여 학습자가 독립적으로 탐구하고 학습하면서 순조롭게 학습할 수 있도록 도와줍니다.