Entdecken Sie Online-Tools für Mitarbeiterschulungen, die Teams wirklich beim Lernen unterstützen. Sehen Sie sich die besten Optionen an, um Zeit zu sparen und Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
.webp)
Online-Tools zur Mitarbeiterschulung helfen Unternehmen dabei, ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten und die Teams zu motivieren. In der heutigen hybriden und flexiblen Arbeitswelt stehen Personal- und L&D-Teams vor großen Herausforderungen in Bezug auf Mitarbeiterbindung und Weiterentwicklung.
Die Einstellungskosten steigen weiter, und Mitarbeiter nutzen neue Gelegenheiten oft schnell. Nur etwa 30% der Unternehmen besetzen Sie offene Stellen durch interne Beförderungen. Zur gleichen Zeit fast 75% der CEOs melden Bedenken hinsichtlich des Fachkräftemangels und räumen technischem Know-how und Erfahrung höchste Priorität ein.
Die Mitarbeiter selbst wünschen sich mehr Lernmöglichkeiten. Die meisten sagen, dass Online-Schulungen in ihrem Unternehmen am besten für den Aufbau neuer Fähigkeiten geeignet sind. Dies zeigt eines deutlich: Unternehmen benötigen starke Schulungsprogramme. In diesem Artikel untersuchen wir die besten Tools und Software, um das Lernen der Mitarbeiter effektiv und einfach zu gestalten.
Zu den Online-Tools für Mitarbeiterschulungen gehören Plattformen, Apps, Vorlagen und Ressourcen, die Unternehmen bei der Verwaltung von Lernen und Entwicklung unterstützen. Sie erleichtern das Onboarding, steuern das Karrierewachstum, stellen die Einhaltung der Vorschriften sicher und helfen Teams beim Aufbau neuer Fähigkeiten.
Zu den gängigen Tools gehören Lernmanagementsysteme (LMS), Microlearning-Apps, Inhaltsbibliotheken und Managementsysteme für Mitarbeiterschulungen.
Offline-Ressourcen haben immer noch einen Wert, insbesondere wenn sie mit digitalen Tools kombiniert werden. Vorlagen wie die Analyse des Schulungsbedarfs oder der Mitarbeiterentwicklungsplan von AIHR helfen dabei, Lernprogramme zu strukturieren und Ziele zu klären.
Training ist mehr als eine Formalität. Mitarbeiter wollen Wachstum, Fortschritt und Zielstrebigkeit, nicht nur einen Gehaltsscheck. Herkömmliche Methoden wie persönliche Sitzungen oder PDFs sind oft unzureichend. Ein reibungsloses, ansprechendes und abgerundetes Training ist der Schlüssel. Die Verwendung einer Mischung von Tools unterstützt unterschiedliche Lernstile, Karriereziele und Entwicklungsbedürfnisse.
Tools für Mitarbeiterschulungen optimieren die Planung, indem sie die Planung, die Erstellung von Inhalten und die Berichterstattung zentralisieren. Die Automatisierung vereinfacht das Onboarding und sorgt für Konsistenz. Mithilfe der Berichtsfunktionen kann die Personalabteilung den Lernfortschritt, die Abschlussquoten, die Ergebnisse und das Feedback in Echtzeit verfolgen, sodass mehr Zeit für strategische Projekte bleibt.
Gute Trainingsinstrumente beschleunigen das Qualifikationswachstum, egal ob es sich um technische Fähigkeiten oder soziale Fähigkeiten handelt. Die Mitarbeiter erhalten klare Roadmaps, die die aktuelle Arbeit mit zukünftigen Zielen verknüpfen, was die Motivation und die Arbeitsmoral steigert. Das Gefühl, bei der Entwicklung unterstützt zu werden, erhöht das Engagement und die Produktivität.
Gut ausgebildete Mitarbeiter arbeiten besser, machen weniger Fehler und verbessern die Produktionsqualität. Tools erleichtern die Nachverfolgung von Fortschritten und die Einhaltung von Vorschriften und helfen Unternehmen dabei, auf Audits vorbereitet zu sein. Eine gründliche Schulung verbessert auch die Mitarbeiterbindung, sodass Mitarbeiter mit hohem Potenzial befördert werden können und gleichzeitig die Kosten für externe Einstellungen gesenkt werden.
Das Finden der richtigen Tools macht das Training einfacher, ansprechender und effektiver. Bei so vielen verfügbaren Plattformen, Apps und Systemen kann es überwältigend sein, diejenigen auszuwählen, die den Anforderungen Ihres Teams entsprechen.
Die Tools, die wir als Nächstes überprüfen, decken verschiedene Lernstile, Qualifikationsniveaus und Arbeitsplatzziele ab. Einige konzentrieren sich auf den Aufbau technischer Fähigkeiten, andere auf Soft Skills, Onboarding oder die Verfolgung von Fortschritten. Jedes Tool bietet einzigartige Vorteile, sodass Sie auswählen können, was für Ihr Team am besten geeignet ist, und das Lernen zu einem Teil der täglichen Arbeit machen können.
Coursebox KI funktioniert als Komplettlösung für das Lernen von Mitarbeitern. Es hilft HR-Teams dabei, Schulungen mühelos zu erstellen, zu verwalten und nachzuverfolgen. Den Mitarbeitern werden klare Wachstumspfade geboten, während Manager den Fortschritt in Echtzeit verfolgen. Diese Kombination macht das Lernen effektiver und motiviert die Teams, sich weiter zu verbessern.
Was Coursebox AI am besten macht, ist die Art und Weise, wie sie sich an jeden Lernenden anpasst. Die KI-Technologie hebt die Fähigkeiten hervor, die Mitarbeiter am dringendsten benötigen, und schlägt Lektionen vor, die zu ihren Zielen passen. Interaktive Kurse, Quizfragen und Feedback Mitarbeiter bei der Stange halten. Für die Personalabteilung zeigen Dashboards, wer Kurse abgeschlossen hat, welche Ergebnisse erzielt wurden und welche Bereiche Aufmerksamkeit erfordern. Dies macht die Verfolgung des Fortschritts einfach und transparent.
Insgesamt hilft Coursebox AI Teams dabei, ihre Fähigkeiten schneller auszubauen, Fehler zu reduzieren und für neue Herausforderungen bereit zu sein. Erkunden Sie unsere transparente Preisgestaltung um zu sehen, wie es das Lernen an Ihrem heutigen Arbeitsplatz verändern kann.
360°-Lernen konzentriert sich darauf, Teams bei der Entwicklung von Talenten durch Zusammenarbeit und KI-gestütztes, kompetenzbasiertes Training zu unterstützen. Interne Experten können ihr Wissen schnell austauschen und so Schulungen erstellen, die zur täglichen Arbeit der Mitarbeiter passen. Dadurch wird das Lernen schneller und relevanter Schließung kritischer Qualifikationslücken.
360Learning eignet sich gut für Unternehmen, die möchten, dass Mitarbeiter voneinander lernen und sich gleichzeitig effizient weiterbilden.
Otto Lernen bietet kurze, ansprechende Trainingsinhalte zur Leistungssteigerung. Microlearning-Inhalte passt sich den Bedürfnissen jedes Mitarbeiters an und stellt sicher, dass er die wichtigsten Fähigkeiten beherrscht. L&D-Teams können ganz einfach neue Inhalte erstellen oder bestehende Lektionen aktualisieren. Gamifizierte Funktionen sorgen dafür, dass das Lernen Spaß macht und motiviert.
OttoLearn eignet sich am besten für Teams, die ein konzentriertes, kurzes Training mit Gamification für höheres Schulungsengagement.
SC-Schulung macht Lernen überall und auf jedem Gerät zugänglich. Der KI-gestützte Kursgenerator der Plattform generiert schnell Kurse, sodass sich die Teams auf interaktive, ansprechende Inhalte konzentrieren können. Vorlagen und Microlearning-Funktionen unterstützen eine schnelle und effektive Mitarbeiterentwicklung.
SC Training eignet sich für Unternehmen, die mobilen Zugriff und eine schnelle, flexible Kurserstellung benötigen.
Plätscherndes LMS kombiniert Schulungen mit Personal-, IT- und Gehaltsabrechnungstools und vereinfacht so die Mitarbeiterentwicklung neben dem täglichen Betrieb. Die Plattform unterstützt Compliance-Schulung, Kursmanagement und vorgefertigte Vorlagen, die das Onboarding und den Aufbau von Fähigkeiten vereinfachen.
Rippling LMS eignet sich am besten für Teams, die bereits Ripppling-Produkte verwenden und das Lernen in die täglichen Arbeitsabläufe integrieren möchten.
SkyPrep konzentriert sich auf eine einfache, klare und effiziente Mitarbeiterschulung. Die Plattform hilft Teams dabei, das Lernen ohne technische Komplikationen bereitzustellen, zu verfolgen und zu optimieren.
Die intuitive Benutzeroberfläche und die anpassbaren Layouts der Plattform machen das Training für jeden zugänglich. Mithilfe der Tools für virtuelle Klassenzimmer können Manager Live-Sitzungen planen und verwalten, während SCORM-Konformität stellt sicher, dass Inhalte systemübergreifend funktionieren.
SkyPrep eignet sich am besten für große Unternehmen in Nordamerika, die eine einfache, zuverlässige und schnelle Methode zur Verwaltung von Mitarbeiterschulungen suchen.
WorkRamp LMS hilft Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeiter-, Kunden- und Partnerschulungen. Es konzentriert sich auf Onboarding, Compliance und die Entwicklung von Fähigkeiten und sorgt gleichzeitig dafür, dass das Lernen ansprechend und messbar bleibt. Die Plattform lässt sich leicht skalieren und lässt sich in Tools wie Salesforce und Slack integrieren, sodass sie für schnell wachsende Unternehmen geeignet ist.
WorkRamp ist ideal für KMU, die eine flexible, skalierbare und ansprechende Schulungslösung suchen.
Gedeihen kombiniert Compliance, soziales Lernen und personalisierte Erlebnisse zu einer vielseitigen Schulungslösung. Es hilft Managern, Fortschritte zu verfolgen, den Abschluss zu überwachen und die Entwicklung von Fähigkeiten zu steuern, während gleichzeitig den Mitarbeitern klare Wachstumspfade aufgezeigt werden. Soziales Lernen Funktionen fördern Teamarbeit und Wissensaustausch.
Thrive eignet sich gut für Unternehmen aller Größen, die kontinuierliches Lernen, Zusammenarbeit und Mitarbeiterengagement fördern möchten.
LMS absorbieren unterstützt Teams bei der Durchführung, Verwaltung und Nachverfolgung von Mitarbeiterschulungen auf einer einzigen Plattform. Es funktioniert gut für Onboarding, Compliance, Partnerschulung und berufliche Entwicklung. Die Plattform skaliert mit dem Unternehmenswachstum und gibt Managern klare Einblicke in den Fortschritt, die Leistung und den Abschluss des Kurses.
Absorb LMS eignet sich für Unternehmen aller Größen, die eine robuste, skalierbare Lösung mit starken Analyse- und Interaktionsfunktionen suchen.
Slack ist weithin für seine Nachrichtenübermittlung bekannt, funktioniert aber auch als Trainingstool. Unternehmen verwenden Slackbots, um kleine Lektionen, Erinnerungen oder Onboarding-Module direkt im täglichen Arbeitsablauf der Mitarbeiter bereitzustellen.
Bots wie Donut unterstützen Mentoring und Onboarding, während andere Compliance-Schulungen durchführen. Die Integration mit LMS-Plattformen wie 360Learning sorgt für ein nahtloses Lernen.
Slack eignet sich am besten für Teams, die schnell und kontinuierlich lernen möchten, ohne ihre gewohnten Kommunikationstools verlassen zu müssen.
Microsoft-Teams ermöglicht es Unternehmen, spezielle Gruppen für Schulungen zu erstellen, Ressourcen gemeinsam zu nutzen, Aufgaben zuzuweisen und Videositzungen abzuhalten. Da die Mitarbeiter Teams bereits täglich nutzen, verbessert die Integration von Schulungen in diesen Arbeitsablauf das Engagement und Abschluss des Kurses.
Teams eignet sich gut für Unternehmen, die in Microsoft-Tools integriert sind und das Lernen in die tägliche Arbeit integrieren möchten.
Webstuhl macht Aufnehmen und Teilen Schulungsvideos für Mitarbeiter schnell und einfach. Die Mitarbeiter können sich den Unterricht jederzeit ansehen, was perfekt für asynchrones Lernen geeignet ist. Manager sehen, wer sich jedes Video angesehen hat, und können so das Engagement verfolgen. Loom lässt sich problemlos in Slack, Microsoft Teams und Google Workspace integrieren.
Loom eignet sich am besten für Teams, die ein videobasiertes Training wünschen, das jederzeit verfügbar ist, ohne Live-Sitzungen planen zu müssen.
Scherz ermöglicht es Teams, gemeinsam an Dokumenten, Tabellen und Checklisten zu arbeiten. Mitarbeiter können Notizen hinterlassen, Teamkollegen taggen und gemeinsame Schulungsressourcen erstellen. Quip wurde für Salesforce-Benutzer entwickelt und lässt sich gut in CRM-Systeme integrieren, sodass es sich ideal für Vertriebsunterstützung und Schulungen eignet.
Quip eignet sich am besten für Teams, die kollaboratives Training benötigen, insbesondere in Vertriebs- oder kundenorientierten Rollen.
Begriff dient als Arbeitsbereich zum Speichern und Organisieren von Schulungsinhalten. KI-Tools helfen dabei, Kurse, Leitfäden und Wissensdatenbanken schnell zu erstellen. Checklisten, Umfragen und Kanban-Boards halten die Mitarbeiter auf dem Laufenden, während Berechtigungen sicherstellen, dass die richtigen Personen Zugriff haben.
Notion eignet sich am besten für Teams, die strukturierte, flexible Lerninhalte und Wissensmanagement benötigen.
Prezi verwandelt traditionelle Folien in dynamische, interaktive Präsentationen. Zoomen, schwenken und erkunden Sie Inhaltspfade zu machen Sie sogar Routinetraining ansprechender. Die Mitarbeiter finden den Unterricht einprägsamer, und das Erstellen von Bildmaterial ist für jeden einfach, auch ohne Designerfahrung.
Prezi eignet sich am besten für Teams, die visuell ansprechende Präsentationen wünschen, um Aufmerksamkeit und Kundenbindung zu steigern.
Wählen Online-Schulungstools geht nicht nur um Software. Personalfachleute gestalten und pflegen auch eine nachhaltige Lernkultur. Die Tools, die Sie auswählen, sollten sowohl die Geschäftsprioritäten als auch das Mitarbeiterwachstum unterstützen. So gehen Sie an den Prozess heran:
Sprechen Sie zunächst mit Mitarbeitern und Managern, um fehlende Fähigkeiten und Lernbedürfnisse zu ermitteln. Leistungsbeurteilungen, Umfragen, oder Vorlagen wie die Vorlage zur Analyse des Schulungsbedarfs von AIHR können dabei helfen, die wichtigsten Bereiche hervorzuheben.
Recherchieren Sie sorgfältig nach Plattformen. Suchen Sie nach Tools, die zu Ihrer Unternehmensgröße passen, sich in aktuelle Systeme wie Slack, HRIS oder E-Mail integrieren lassen, Ihre bevorzugten Trainingsmethoden unterstützen, sich an Ihr Budget anpassen und mit dem Wachstum des Teams skalieren können.
Die Einführung neuer Software erfordert Vorbereitung. Fordern Sie Demos an, um das System in Aktion zu sehen. Legen Sie Zeitpläne fest, erstellen Sie einen Schulungsrahmen und beziehen Sie alle Beteiligten mit ein, bevor Sie live gehen.
Manager beeinflussen die Akzeptanz. Erläutern Sie, warum Tools wichtig sind, stellen Sie Kurzanleitungen oder Mini-Trainings zur Verfügung und ermutigen Sie Manager, mit gutem Beispiel voranzugehen, um den Mitarbeitern zu helfen, die Tools zu nutzen.
Schulungen sollten zu greifbaren Ergebnissen führen. Definieren Sie klar Ziele, z. B. schnelleres Onboarding, verbesserte Produktivität oder stärkere Führung, und zeigen Sie, wie jedes Tool diese Ziele unterstützt.
Eine gute Mitarbeiterschulung geht über gute Tools hinaus. Es bedarf eines klaren Lernplans, der Unterstützung durch das gesamte Unternehmen und sachkundige Führungskräfte, die den Weg weisen.
Das richtige Trainingssoftware macht den Prozess für alle schneller, einfacher und ansprechender. Allerdings freut sich nicht jeder Mitarbeiter auf eine Compliance- oder Managementschulung. Warum sollten Sie es mit langweiligen Trainingseinheiten schwieriger machen? Und warum L&D-Teams mit manueller Arbeit belasten, wenn Software den Prozess vereinfachen kann?
Bei so vielen Optionen kann es sich überwältigend anfühlen.
Beginne mit:
Eine durchdachte Auswahl macht den Unterschied.
Während andere beliebte Tools helfen können, Kursfeld AEs zeichnet sich aus durch adaptives Lernen, personalisierte Wege, KI-gestützte Kurserstellungund Analysen, die echte Fortschritte zeigen. Es hilft Menschen zu wachsen, hält sie bei der Stange und macht das Training für HR-Teams einfacher.
Investieren Sie noch heute in intelligente, effektive Trainingsgeräte. Eine Demo buchen mit Coursebox AI, um zu sehen, wie Sie das Lernen transformieren, Ihr berufliches Wachstum unterstützen und Ihr Unternehmen für die Zukunft stärken können.
Der ROI geht über die Abschlussraten hinaus. Schauen Sie sich Leistungsverbesserungen, weniger Fehler, schnelleres Onboarding und Beförderungen von innen heraus an. Vergleichen Sie die Schulungskosten mit den Einsparungen, die durch geringere Fluktuation oder externe Einstellungen erzielt wurden. Umfragen und das Feedback von Managern zeigen auch, wie sich Schulungen auf die Arbeitsmoral und Produktivität auswirken. Die Verknüpfung dieser Datenpunkte bietet ein klareres Bild der Kapitalrendite.
Zu den häufigsten Herausforderungen gehören die geringe Akzeptanz der Mitarbeiter, die mangelnde Zustimmung des Managers und Schwierigkeiten bei der Integration von Tools in bestehende Personal- oder Workflow-Systeme. Einige Unternehmen haben auch mit einer Überflutung von Inhalten zu kämpfen, was dazu führt, dass sich die Mitarbeiter nicht mehr engagieren. Klare Kommunikation, schrittweise Rollouts und die Konzentration auf benutzerfreundliche Funktionen können dazu beitragen, diese Hindernisse zu überwinden und eine reibungslosere Implementierung zu gewährleisten.
Nicht jeder lernt auf die gleiche Weise. Visuelle Lernende bevorzugen Videos oder Infografiken, während andere mit interaktiven Quizfragen, Diskussionen oder dem Lesen im eigenen Tempo Erfolg haben. Viele moderne Tools ermöglichen es Unternehmen, Formate wie Microlearning, Live-Sessions und On-Demand-Inhalte zu kombinieren, sodass die Mitarbeiter wählen können, was für sie am besten geeignet ist. Die Anpassung der Bereitstellung fördert das Engagement und die langfristige Aufbewahrung von Wissen.
Ja. Online-Tools sind besonders nützlich für Remote- und Hybridumgebungen, in denen persönliche Sitzungen nicht praktikabel sind. Funktionen wie mobiler Zugriff, Offline-Downloads und videobasierte Module sorgen für Flexibilität beim Training. Optionen für die Zusammenarbeit wie Diskussionsforen oder Herausforderungen mit Kollegen tragen dazu bei, das Gefühl der Verbundenheit aufrechtzuerhalten, auch wenn sich die Mitarbeiter nicht im selben physischen Raum befinden.
Mitarbeiterschulungen sollten nicht „festgelegt und vergessen“ werden. Eine gute Regel ist, die Programme alle 6—12 Monate zu überprüfen. Aktualisieren Sie Inhalte, wenn sich Vorschriften, Technologien oder Unternehmensprozesse ändern. Holen Sie regelmäßig Feedback der Lernenden ein, um Lücken zu erkennen. Wenn Sie die Schulung auf dem neuesten Stand halten, wird die Relevanz gewährleistet, die Ermüdung der Mitarbeiter vermieden und das Engagement für kontinuierliches Wachstum unter Beweis gestellt.
