15 online trainingstools voor werknemers die uw tijd en geld waard zijn

Online trainingstools voor werknemers helpen bedrijven hun vaardigheden scherp te houden en teams betrokken te houden. In de huidige hybride en flexibele werkwereld staan HR- en L&D-teams voor grote uitdagingen op het gebied van retentie en ontwikkeling.

De aanwervingskosten blijven stijgen en werknemers grijpen vaak snel naar nieuwe kansen. Alleen ongeveer 30% van de bedrijven openstaande functies invullen via interne promoties. Tegelijkertijd bijna 75% van de CEO's melding maken van bezorgdheid over tekorten aan vaardigheden, waarbij technische kennis en ervaring een topprioriteit worden.

Medewerkers willen zelf meer leermogelijkheden. De meesten zeggen dat online training van hun bedrijf het beste werkt om nieuwe vaardigheden op te bouwen. Dit laat één ding duidelijk zien: bedrijven hebben sterke opleidingsprogramma's nodig. In dit artikel verkennen we de beste tools en software om het leren van werknemers effectief en gemakkelijk te maken.

Waarom online trainingstools gebruiken

Online trainingstools voor werknemers omvatten platforms, apps, sjablonen en bronnen die bedrijven helpen bij het beheren van leren en ontwikkeling. Ze maken de onboarding soepeler, begeleiden de loopbaangroei, zorgen voor naleving en helpen teams nieuwe vaardigheden op te bouwen.

Veelgebruikte hulpmiddelen zijn onder meer leerbeheersystemen (LMS), microlearning-apps, inhoudsbibliotheken en trainingsbeheersystemen voor werknemers.

Offline bronnen hebben nog steeds waarde, vooral in combinatie met digitale tools. Sjablonen zoals de analyse van de trainingsbehoeften van AIHR of het Employee Development Plan helpen bij het structureren van leerprogramma's en het verduidelijken van doelen.

Opleiding is meer dan een formaliteit. Werknemers willen groei, vooruitgang en doelgerichtheid, niet alleen een salaris. Traditionele methoden, zoals persoonlijke sessies of PDF's, schieten vaak tekort. Soepele, boeiende en goed afgeronde training is essentieel. Het gebruik van een mix van hulpmiddelen ondersteunt verschillende leerstijlen, carrièredoelen en ontwikkelingsbehoeften.

Voordelen voor HR-teams

Trainingstools voor werknemers stroomlijnen de planning door planning, contentcreatie en rapportage te centraliseren. Automatisering vereenvoudigt de onboarding en zorgt voor consistentie. Met rapportagefuncties kan HR de leervoortgang, voltooiingspercentages, scores en feedback in realtime volgen, waardoor er tijd vrijkomt voor strategische projecten.

Voordelen voor werknemers

Goede trainingsinstrumenten versnellen de groei van vaardigheden, of het nu gaat om technische of soft skills. Medewerkers krijgen duidelijke stappenplannen die het huidige werk koppelen aan toekomstige doelen, wat de motivatie en het moreel verhoogt. Je gesteund voelen bij de ontwikkeling verhoogt de betrokkenheid en productiviteit.

Voordelen voor werkgevers

Goed opgeleide medewerkers presteren beter, maken minder fouten en verbeteren de uitvoerkwaliteit. Tools maken het eenvoudiger om de voortgang en naleving van de regelgeving bij te houden, zodat bedrijven klaar zijn voor audits. Een sterke opleiding verbetert ook de retentie, waardoor personeel met een hoog potentieel kan worden bevorderd en tegelijkertijd de kosten in verband met externe aanwerving worden verlaagd.

15 beste online trainingstools voor L&D

Het vinden van de juiste hulpmiddelen maakt training eenvoudiger, boeiender en effectiever. Met zoveel platforms, apps en systemen die beschikbaar zijn, kan het overweldigend zijn om de platforms te kiezen die passen bij de behoeften van je team.

De tools die we hierna bespreken, hebben betrekking op verschillende leerstijlen, vaardigheidsniveaus en doelstellingen op de werkplek. Sommige zijn gericht op het opbouwen van technische vaardigheden, andere op soft skills, onboarding of het volgen van de voortgang. Elke tool biedt unieke voordelen, zodat je kunt kiezen wat het beste werkt voor je team en leren onderdeel kunt maken van het dagelijkse werk.

1. Coursebox AI (in het algemeen beste online trainingstool voor werknemers)

Coursebox AI werkt als een complete oplossing voor het leren van werknemers. Het helpt HR-teams om eenvoudig trainingen te creëren, te beheren en bij te houden. Medewerkers krijgen duidelijke groeipaden, terwijl managers de voortgang in realtime zien. Deze combinatie maakt leren effectiever en motiveert teams om te blijven verbeteren.

Wat Coursebox AI het beste maakt, is hoe het zich aanpast aan elke leerling. AI-technologie benadrukt de vaardigheden die werknemers het meest nodig hebben en suggereert lessen die passen bij hun doelen. Interactieve cursussen, quizzen en feedback medewerkers betrokken houden. Voor HR laten dashboards zien wie cursussen en scores heeft voltooid en welke gebieden aandacht behoeven. Dit maakt het volgen van de voortgang eenvoudig en transparant.

Belangrijkste kenmerken:

• AI-gestuurde leerpaden die zich aanpassen aan de voortgang en doelstellingen van werknemers
• Interactieve cursussen, quizzen en oefeningen voor meer betrokkenheid
• Centrale dashboards die de voortgang, scores en feedback weergeven
• Aangepaste modules voor onboarding, het opbouwen van vaardigheden en compliance
• Gedetailleerde rapporten om de impact en ROI van de training te meten
• Meertalige ondersteuning voor teams in verschillende regio's
• Mobiele en offline toegang om altijd en overal te leren

Over het algemeen helpt Coursebox AI teams om hun vaardigheden sneller te laten groeien, fouten te verminderen en klaar te blijven voor nieuwe uitdagingen. Ontdek onze transparante prijzen om te zien hoe het het leren op uw werkplek vandaag kan veranderen.

2. 360Learning (het beste voor samenwerkend leren op basis van vaardigheden)

360 Leren richt zich op het helpen van teams bij het ontwikkelen van talent door middel van samenwerking en AI-gestuurde, op vaardigheden gebaseerde training. Interne experts kunnen snel kennis delen en zo een opleiding creëren die past bij het dagelijkse werk van werknemers. Dit maakt leren sneller en relevanter, terwijl kritieke hiaten in vaardigheden dichten.

Belangrijkste kenmerken:

• Moderne, gebruiksvriendelijke interface voor al het personeel
• Samenwerkend leren voor teams om kennis te delen
• AI-ondersteunde cursuscreatie, quizzen en inhoudsprompts
• Particuliere academies voor interne en externe opleidingen, volledig merkbaar
• Gamificeerde elementen zoals punten en klassementen voor betrokkenheid

360Learning werkt goed voor organisaties die willen dat werknemers van elkaar leren en tegelijkertijd efficiënt bijscholen.

3. OttoLearn (het beste voor gamified microlearning)

Otto om te leren levert korte, boeiende trainingsinhoud die is ontworpen om de prestaties te verbeteren. Inhoud van microlearning past zich aan de behoeften van elke werknemer aan en zorgt ervoor dat ze de belangrijkste vaardigheden beheersen. L&D-teams kunnen eenvoudig nieuwe inhoud creëren of bestaande lessen updaten. Gamificeerde functies houden leren leuk en motiverend.

Belangrijkste kenmerken:

• Punten, klassementen, wedstrijden en beloningen voor motivatie
• Adaptieve trainingsinhoud die leerlingen volgt en begeleidt
• Contentstudio voor het maken en herzien van lessen
• Ondersteunt 20 talen voor gebruikers en meer dan 100 voor inhoud
• Gestapelde leerervaringen om meesterschap te garanderen

OttoLearn werkt het beste voor teams die gerichte, hapklare training willen met gamification voor hogere betrokkenheid bij de opleiding.

4. SC-training (het beste voor mobiel leren)

SC-opleiding maakt leren overal en op elk apparaat toegankelijk. De door AI aangedreven cursusbouwer van het platform genereert snel cursussen, zodat teams zich kunnen concentreren op interactieve, boeiende inhoud. Sjablonen en microlearning-functies ondersteunen een snelle en effectieve ontwikkeling van medewerkers.

Belangrijkste kenmerken:

• AI-cursusbouwer om het maken van cursussen te automatiseren
• Mobielvriendelijke microlearning-inhoud
• Interactieve quizzen en gamified elementen
• Grote leerbibliotheek om mee te beginnen
• Responsief, samenwerkend ondersteuningsteam

SC Training is geschikt voor bedrijven die mobiele toegang en snelle, flexibele cursuscreatie nodig hebben.

5. Rippling LMS (het beste voor geïntegreerde HR en training)

Kabbelend LMS combineert training met HR-, IT- en payrolltools, waardoor de ontwikkeling van medewerkers naast de dagelijkse activiteiten wordt vereenvoudigd. Het platform ondersteunt nalevingstraining, cursusbeheer en kant-en-klare sjablonen, waardoor onboarding en het opbouwen van vaardigheden soepeler verlopen.

Belangrijkste kenmerken:

• LMS geïntegreerd met salarisadministratie, prestaties en onboarding
• Eenvoudig te gebruiken interface voor alle medewerkers
• Mobiele toegang tot leren voor flexibiliteit
• Sterke integraties met bekende systemen
• Behulpzaam ondersteuningsteam voor een soepele implementatie

Rippling LMS werkt het beste voor teams die al Rippling-producten gebruiken en die willen dat leren wordt ingebouwd in dagelijkse workflows.

6. SkyPrep (ideaal voor eenvoudige, snelle installatie)

SkyPrep richt zich op eenvoudige, duidelijke en efficiënte training van medewerkers. Het platform helpt teams om leerprocessen te leveren, bij te houden en te optimaliseren zonder technische complicaties.

De intuïtieve interface en aanpasbare lay-outs van het platform maken training toegankelijk voor iedereen. Met Virtual Classroom-tools kunnen managers live sessies plannen en beheren, terwijl SCORM-conformiteit zorgt ervoor dat content op verschillende systemen werkt.

Belangrijkste kenmerken:

• Sterke tools voor het schrijven van cursussen
• API-ondersteuning voor integratie met andere tools of websites
• Snelle installatie en implementatie
• Workflowtools om cursussen toe te wijzen en de voortgang van medewerkers bij te houden
• Virtual Classroom voor live sessies

SkyPrep werkt het beste voor grote organisaties in Noord-Amerika die een eenvoudige, betrouwbare en snelle manier willen om de opleiding van werknemers te beheren.

7. WorkRamp (ideaal voor groeiende teams)

WorkRamp LMS helpt bedrijven bij het beheren van de opleiding van werknemers, klanten en partners. Het richt zich op onboarding, compliance en ontwikkeling van vaardigheden, terwijl het leren boeiend en meetbaar blijft. Het platform is eenvoudig schaalbaar en kan worden geïntegreerd met tools zoals Salesforce en Slack, waardoor het geschikt is voor snelgroeiende bedrijven.

Belangrijkste kenmerken:

• Leertrajecten op maat voor specifieke rollen of afdelingen
• Interactieve inhoud, waaronder quizzen, video's en presentaties
• Gamification en realtime feedback
• Voortgang en prestaties volgen
• Integratie met CRM, communicatie en andere zakelijke tools

WorkRamp is ideaal voor KMO's die een flexibele, schaalbare en aantrekkelijke trainingsoplossing willen.

8. Thrive (het beste voor continu leren en samenwerken)

Gedijt combineert compliance, sociaal leren en gepersonaliseerde ervaringen om een veelzijdige trainingsoplossing te creëren. Het helpt managers de voortgang bij te houden, de voltooiing te controleren en de ontwikkeling van vaardigheden te beheren, terwijl werknemers duidelijke groeipaden krijgen. Sociaal leren functies stimuleren teamwerk en het delen van kennis.

Belangrijkste kenmerken:

• Dashboards om de voortgang te volgen en rapporten te genereren
• Contentbeheer uit interne en externe bronnen
• Gepersonaliseerde leertrajecten per rol en vaardigheidsniveau
• Sociaal leren voor samenwerking en kennisdeling
• Gedetailleerde analyses en rapportages

Thrive werkt goed voor bedrijven van elke omvang die continu leren, samenwerken en de betrokkenheid van werknemers willen bevorderen.

9. Absorb LMS (ideaal voor schaalbare ontwikkeling van werknemers)

LMS absorberen helpt teams bij het geven, beheren en volgen van de opleiding van werknemers op één enkel platform. Het werkt goed voor onboarding, compliance, partnertraining en professionele ontwikkeling. Het platform schaalt mee met de groei van het bedrijf, waardoor managers duidelijke inzichten krijgen in de voortgang, prestaties en het voltooien van de cursus.

Belangrijkste kenmerken:

• Contentbeheer voor SCORM, xAPI, video en andere formaten
• Mobiel leren om overal te trainen, op smartphones of tablets
• Gamificeerde elementen zoals badges, klassementen en beloningen
• Rapportage en analyses om de impact en ROI van de training te meten
• Integraties met HR, CRM en andere zakelijke tools

Absorb LMS is geschikt voor bedrijven van elke omvang die een robuuste, schaalbare oplossing willen met sterke analyse- en engagementfuncties.

10. Slack (het beste voor microlearning in de dagelijkse workflow)

Slappe staat algemeen bekend om zijn berichtenuitwisseling, maar het werkt ook als een trainingstool. Bedrijven gebruiken Slackbots om hapklare lessen, herinneringen of onboardingmodules aan te bieden, rechtstreeks binnen de dagelijkse workflow van werknemers.

Bots zoals Donut ondersteunen mentorschap en onboarding, terwijl anderen de compliance-training verzorgen. Integratie met LMS-platforms zoals 360Learning maakt leren naadloos.

Belangrijkste kenmerken:

• Slackbots voor microlearning en trainingsherinneringen
• Integratie met LMS en andere productiviteitstools
• Ondersteunt modules voor onboarding, bijscholing van vaardigheden en compliance-modules
• Training wordt rechtstreeks op het platform gegeven dat werknemers dagelijks gebruiken

Slack werkt het beste voor teams die snel en voortdurend willen leren zonder hun gebruikelijke communicatiemiddelen te hoeven verlaten.

11. Microsoft Teams (het beste voor gebruikers van Office Suite)

Microsoft Teams stelt bedrijven in staat speciale groepen te creëren voor training, middelen te delen, taken toe te wijzen en videosessies te houden. Omdat werknemers Teams al dagelijks gebruiken, verbetert de integratie van training in deze workflow de betrokkenheid en voltooiing van de cursus.

Belangrijkste kenmerken:

• Speciale kanalen voor leren en samenwerken
• Taaktoewijzingen, agenda's en gedeelde bronnen
• Videogesprekken en het delen van documenten voor interactief leren
• Integreert eenvoudig met Office Suite en andere zakelijke apps

Teams werkt goed voor organisaties die zijn ingebed in Microsoft-tools en die willen dat leren geïntegreerd wordt in het dagelijkse werk.

12. Loom (het beste voor op video gebaseerd leren)

Weefgetouw maakt opnemen en delen trainingsvideo's voor werknemers snel en eenvoudig. Medewerkers kunnen op elk moment lessen bekijken, wat perfect werkt voor asynchroon leren. Managers zien wie elke video heeft bekeken en helpen zo de betrokkenheid bij te houden. Loom kan eenvoudig worden geïntegreerd met Slack, Microsoft Teams en Google Workspace.

Belangrijkste kenmerken:

• Trainings-, onboarding- of projectupdates opnemen en delen
• Betrokkenheid bijhouden om te zien wie elke video heeft bekeken
• Werkt met populaire platforms zoals Slack, Teams en Google Workspace
• Ondersteunt asynchroon leren voor flexibele planningen

Loom werkt het beste voor teams die op elk moment videotraining toegankelijk willen hebben, zonder live sessies in te plannen.

13. Quip (ideaal voor gezamenlijke verkooptraining)

kwinkslag laat teams samenwerken aan documenten, spreadsheets en checklists. Medewerkers kunnen notities achterlaten, teamgenoten taggen en gedeelde trainingsbronnen creëren. Quip is gebouwd voor Salesforce-gebruikers en kan goed worden geïntegreerd met CRM-systemen, waardoor het ideaal is voor verkoopondersteuning en training.

Belangrijkste kenmerken:

• Samenwerken maken van documenten, spreadsheets en checklists
• Teams taggen en reageren voor eenvoudige feedback
• Integratie met Salesforce voor verkoop- en klantgerichte teams
• Ontwikkel cursussen, kenniscentra of trainingsgidsen

Quip werkt het beste voor teams die een gezamenlijke training nodig hebben, vooral in verkoop- of klantgerichte functies.

14. Notion (het beste voor kennisbanken en gestructureerde training)

Notie dient als werkruimte om trainingsinhoud op te slaan en te organiseren. AI-tools helpen om snel cursussen, handleidingen en kennisbanken te creëren. Checklists, peilingen en Kanbanborden houden werknemers op het goede spoor, terwijl machtigingen ervoor zorgen dat de juiste mensen toegang hebben.

Belangrijkste kenmerken:

• Cursussen, artikelen in het helpcentrum en kennisbanken maken
• Presentaties, video's en andere bronnen insluiten
• AI-verbeterde bewerking voor snellere contentcreatie
• Checklists, peilingen, Kanbanborden, agenda's en herinneringen

Notion werkt het beste voor teams die gestructureerde, flexibele leerinhoud en kennisbeheer nodig hebben.

15. Prezi (ideaal voor boeiende presentaties)

Prezi maakt van traditionele dia's dynamische, interactieve presentaties. Inhoudspaden inzoomen, pannen en verkennen naar maak zelfs routinetraining boeiender. Medewerkers vinden lessen memorabeler en het maken van visuals is voor iedereen eenvoudig, zelfs zonder ontwerpervaring.

Belangrijkste kenmerken:

• Interactieve, zoombare en niet-lineaire presentaties
• Eenvoudige visuele creatie, geen ontwerpexpertise nodig
• Maakt compliance- en veiligheidstrainingen aantrekkelijker
• Ondersteunt memorabele en dynamische leersessies

Prezi werkt het beste voor teams die visueel aantrekkelijke presentaties willen om de aandacht en retentie te vergroten.

Hoe kies je de juiste online trainingshulpmiddelen

Kiezen online trainingshulpmiddelen gaat niet alleen over software. HR-professionals vormen en onderhouden ook een duurzame leercultuur. De tools die u kiest, moeten zowel de bedrijfsprioriteiten als de groei van uw medewerkers ondersteunen. Ga als volgt te werk om het proces aan te pakken:

Begrijp hiaten in vaardigheden

Begin door met werknemers en managers te praten om ontbrekende vaardigheden en leerbehoeften te identificeren. Prestatiebeoordelingen, enquêtes, of sjablonen zoals de Training Needs Analysis Template van AIHR kunnen helpen om de belangrijkste gebieden onder de aandacht te brengen.

Vergelijk beschikbare oplossingen

Onderzoeksplatforms zorgvuldig. Zoek naar tools die passen bij de grootte van je bedrijf, die kunnen worden geïntegreerd met huidige systemen zoals Slack, HRIS of e-mail, die je favoriete trainingsmethoden ondersteunen, die aansluiten bij je budget en die kunnen worden opgeschaald naarmate het team groeit.

Plan je uitrol zorgvuldig

De introductie van nieuwe software vergt voorbereiding. Vraag demo's aan om het systeem in actie te zien. Stel tijdlijnen vast, creëer een trainingskader en betrek belanghebbenden voordat je live gaat.

Managers als kampioenen betrekken

Managers beïnvloeden de adoptie. Leg uit waarom tools belangrijk zijn, geef beknopte handleidingen of minitrainingen en moedig managers aan om het goede voorbeeld te geven om werknemers te helpen de tools te omarmen.

Training koppelen aan resultaten

Training moet leiden tot tastbare resultaten. Definieer duidelijk doelen, zoals snellere onboarding, verbeterde productiviteit of sterker leiderschap, en laat zien hoe elke tool deze doelstellingen ondersteunt.

Maak uw personeel toekomstbestendig met de juiste trainingstools

Goede training van medewerkers gaat verder dan het hebben van goede hulpmiddelen. Er is een duidelijk leerplan, ondersteuning van het hele bedrijf en deskundige leiders nodig om de weg te wijzen.

De juiste trainingssoftware maakt het proces sneller, eenvoudiger en boeiender voor iedereen. Niet elke werknemer kijkt echter uit naar compliance- of managementtraining. Waarom zou je het moeilijker maken met saaie sessies? En waarom L&D-teams belasten met handmatig werk als software het proces kan vereenvoudigen?

Met zoveel opties kan het overweldigend zijn.

Begin met:

• Opleidingsbehoeften controleren
• Duidelijke doelen definiëren
• Functies en prijzen vergelijken
• Demo's testen
• Managers en medewerkers betrekken
• Planning van de uitrol
• Resultaten volgen

Een doordachte selectie maakt het verschil.

Hoewel andere populaire tools kunnen helpen, Cursusbox AHet onderscheidt zich door adaptief leren, gepersonaliseerde paden, Door AI aangedreven cursuscreatieen analyses die echte vooruitgang laten zien. Het helpt mensen om te groeien, houdt ze betrokken en maakt training eenvoudiger voor HR-teams.

Investeer vandaag nog in slimme, effectieve trainingstools. Boek een demo met Coursebox AI om te zien hoe je leren kunt transformeren, loopbaangroei kunt ondersteunen en je bedrijf voor de toekomst kunt versterken.

Veelgestelde vragen

Hoe meet je de ROI op online trainingstools?

ROI gaat verder dan voltooiingspercentages. Bekijk prestatieverbeteringen, minder fouten, snellere onboarding en promoties van binnenuit. Vergelijk opleidingskosten met besparingen door minder omzet of externe aanwerving. Enquêtes en feedback van managers helpen ook om te laten zien hoe training het moreel en de productiviteit beïnvloedt. Het koppelen van deze datapunten geeft een duidelijker beeld van het rendement op de investering.

Welke uitdagingen brengt het gebruik van trainingsinstrumenten met zich mee?

Veelvoorkomende uitdagingen zijn onder meer een lage acceptatie door werknemers, een gebrek aan steun van managers en problemen met het integreren van tools in bestaande HR- of workflowsystemen. Sommige bedrijven hebben ook te maken met een overdaad aan content, waardoor werknemers niet betrokken raken. Duidelijke communicatie, gefaseerde uitrol en aandacht voor gebruiksvriendelijke functies kunnen helpen om deze barrières te overwinnen en een vlottere implementatie te garanderen.

Hoe kunnen trainingsinstrumenten worden aangepast aan verschillende leerstijlen?

Niet iedereen leert op dezelfde manier. Visuele leerlingen geven de voorkeur aan video's of infographics, terwijl anderen het goed doen met interactieve quizzen, discussies of lezen in hun eigen tempo. Met veel moderne tools kunnen bedrijven formats combineren, zoals microlearning, livesessies en content op aanvraag, zodat werknemers kunnen kiezen wat voor hen het beste werkt. Aanpassing van de levering verhoogt de betrokkenheid en het behoud van kennis op lange termijn.

Werken trainingstools voor teams op afstand en hybride teams?

Ja. Online tools zijn vooral handig voor afgelegen en hybride omgevingen waar persoonlijke sessies niet praktisch zijn. Functies zoals mobiele toegang, offline downloads en op video gebaseerde modules houden de training flexibel. Samenwerkingsopties, zoals discussieforums of uitdagingen voor collega's, helpen om een gevoel van verbondenheid te behouden, zelfs als werknemers zich niet in dezelfde fysieke ruimte bevinden.

Hoe vaak moeten bedrijven hun trainingsprogramma's updaten?

De opleiding van werknemers moet niet „ingesteld en vergeten” zijn. Een goede regel is om de programma's elke 6-12 maanden te herzien. Inhoud bijwerken wanneer regelgeving, technologieën of bedrijfsprocessen veranderen. Verzamel regelmatig feedback van leerlingen om hiaten op te sporen. Door de training actueel te houden, wordt relevantie gegarandeerd, wordt vermoeidheid van werknemers voorkomen en wordt blijk gegeven van toewijding aan continue groei.