時間とお金に見合う15のオンライン従業員トレーニングツール

オンライン従業員トレーニングツールは、企業がスキルを磨き続け、チームのエンゲージメントを高めるのに役立ちます。今日のハイブリッドで柔軟な働き方の世界では、人事チームとL&Dチームは定着と能力開発という大きな課題に直面しています。

雇用コストは上昇し続けており、従業員はしばしば新しい機会にすぐに飛びつきます。それだけです。 約 30% の企業 社内の昇進を通じて空席を埋める。それと同時に、 CEOの約 75% スキル不足に関する懸念を報告し、技術的なノウハウと経験を最優先事項とする。

従業員自身が、より多くの学習オプションを求めています。ほとんどの人が、新しいスキルを身に付けるには、会社のオンライントレーニングが最適だと言っています。このことから明らかなことが1つあります。企業には強力なトレーニングプログラムが必要だということです。この記事では、従業員の学習を効果的かつ簡単に行えるようにするための最適なツールとソフトウェアを探ります。

オンライントレーニングツールを使用する理由

オンライン従業員トレーニングツールには、企業が学習と能力開発を管理するのに役立つプラットフォーム、アプリ、テンプレート、およびリソースが含まれています。オンボーディングを円滑に進め、キャリアアップを促し、コンプライアンスを確保し、チームが新しいスキルを身に付けるのに役立ちます。

一般的なツールには、学習管理システム (LMS)、マイクロラーニングアプリ、コンテンツライブラリ、従業員研修管理システムなどがあります。

オフラインのリソースは、特にデジタルツールと組み合わせると、依然として価値があります。AIHRの研修ニーズ分析や従業員開発計画などのテンプレートは、学習プログラムの構成や目標の明確化に役立ちます。

トレーニングは単なる形式的なものではありません。従業員は単なる給料ではなく、成長、進歩、目的を求めています。対面式のセッションや PDF などの従来の方法では、多くの場合不十分です。スムーズで、魅力的で、総合的なトレーニングが鍵となります。さまざまなツールを組み合わせて使用することで、さまざまな学習スタイル、キャリア目標、能力開発ニーズに対応できます。

人事チームにとってのメリット

従業員トレーニングツールは、スケジューリング、コンテンツ作成、レポートを一元化することで計画を合理化します。自動化によりオンボーディングが簡素化され、一貫性が確保されます。レポート機能により、人事部は学習の進捗状況、修了率、スコア、フィードバックをリアルタイムで追跡できるため、戦略的なプロジェクトに時間を割くことができます。

従業員への福利厚生

優れたトレーニングツールは、技術スキルであれソフトスキルであれ、スキルの成長を促進します。従業員は、現在の仕事を将来の目標に結び付ける明確なロードマップを得ることができ、モチベーションと士気を高めます。能力開発に支えられていると感じることは、エンゲージメントと生産性を高めます。

雇用者にとってのメリット

十分な訓練を受けた従業員は、パフォーマンスが向上し、ミスが減り、アウトプットの品質が向上します。ツールを使用すると、進捗状況やコンプライアンスの追跡が容易になり、企業が監査の準備を整えるのに役立ちます。また、強力なトレーニングにより定着率が高まるため、外部雇用に関連するコストを削減しながら、有望な人材の昇進が可能になります。

L＆Dに最適な15のオンライントレーニングツール

適切なツールを見つけることで、トレーニングがより簡単に、より魅力的に、より効果的になります。利用できるプラットフォーム、アプリ、システムが非常に多いため、チームのニーズに合ったものを選ぶのは大変な作業です。

次に検討するツールは、さまざまな学習スタイル、スキルレベル、職場目標を対象としています。テクニカルスキルの構築に焦点を当てたものもあれば、ソフトスキル、オンボーディング、進捗状況の追跡に焦点を当てたものもあります。それぞれのツールには独自のメリットがあるため、チームにとって最適なものを選び、学習を日常業務の一部にすることができます。

1。Coursebox AI (総合的に最高のオンライン従業員研修ツール)

コースボックス AI 従業員学習の完全なソリューションとして機能します。人事チームがトレーニングを簡単に作成、管理、追跡するのに役立ちます。従業員は成長への明確な道筋を示し、マネージャーはリアルタイムで進捗状況を確認できます。この組み合わせにより、学習がより効果的になり、チームが改善を続ける意欲が高まります。

Coursebox AIが最も優れているのは、各学習者にどのように適応できるかです。AIテクノロジーは、従業員が最も必要とするスキルを強調し、目標に合ったレッスンを提案します。 インタラクティブコース、クイズ、フィードバック 従業員のエンゲージメントを維持。人事部門では、誰がコースを修了したか、得点、注意が必要な分野がダッシュボードに表示されます。これにより、進捗状況を簡単かつ透明に追跡できます。

主な機能:

• AI 主導型ラーニングパス 従業員の進歩と目標に合わせて調整できる
• エンゲージメントを高めるためのインタラクティブなコース、クイズ、演習
• 進捗状況、スコア、フィードバックを表示する中央ダッシュボード
• オンボーディング、スキル構築、コンプライアンス用のカスタムモジュール
• トレーニングの効果とROIを測定するための詳細なレポート
• さまざまな地域のチームのための多言語サポート
• いつでもどこでも学習できるモバイルおよびオフラインアクセス

全体として、Coursebox AIはチームがスキルをより早く伸ばし、ミスを減らし、新しい課題に備えるのに役立ちます。当社の詳細をご覧ください 透明な価格設定 それが今日の職場での学習をどのように変えることができるかを知るためです。

2. 360Learning (スキルベースの共同学習に最適)

360 ラーニング コラボレーションと AI を活用したスキルベースのトレーニングを通じて、チームが人材を育成できるよう支援することに重点を置いています。社内の専門家は知識を迅速に共有し、従業員の日常業務に合ったトレーニングを作成できます。これにより、学習がより速く、より関連性の高いものになり、 重大なスキルギャップの解消。

主な機能:

• すべてのスタッフのためのモダンで使いやすいインターフェース
• 共同学習 チームが知識を共有するため
• AIを活用したコース作成、クイズ、コンテンツプロンプト
• 社内外研修用の私立アカデミー、完全なブランディングが可能
• エンゲージメントに役立つポイントやリーダーボードなどのゲーム化された要素

360Learningは、効率的にスキルを向上させながら、従業員同士がお互いから学んでほしい組織に適しています。

3。OttoLearn (ゲーミフィッド・マイクロラーニングに最適)

オットーラーン パフォーマンスを向上させることを目的とした、短くて魅力的なトレーニングコンテンツを提供します。 マイクロラーニングコンテンツ 各従業員のニーズに適応し、重要なスキルを確実に習得できるようにする。L&D チームは簡単に新しいコンテンツを作成したり、既存のレッスンを更新したりできます。ゲーム化された機能により、学習が楽しくてやる気が出ます。

主な機能:

• モチベーションを高めるポイント、リーダーボード、コンテスト、報酬
• 学習者を追跡し指導する適応型トレーニングコンテンツ
• レッスンの作成と改訂のためのコンテンツスタジオ
• ユーザー用に20言語、コンテンツ用に100以上の言語をサポート
• 確実に習得するための足場付きの学習体験

OttoLearnは、ゲーミフィケーションを使った集中的な一口サイズのトレーニングを希望するチームに最適です。 ハイマートレーニングエンゲージメント。

4。SC トレーニング (モバイルファースト学習に最適)

SC トレーニング どこでも、どのデバイスからでも学習にアクセスできるようになります。プラットフォームの AI 搭載コースビルダーはコースを迅速に生成するため、チームはインタラクティブで魅力的なコンテンツに集中できます。テンプレートとマイクロラーニング機能は、迅速かつ効果的な従業員育成をサポートします。

主な機能:

• コース作成を自動化するAIコースビルダー
• モバイルフレンドリーなマイクロラーニングコンテンツ
• インタラクティブなクイズとゲーム化された要素
• 大規模な学習ライブラリから始めることができます
• 迅速で協力的なサポートチーム

SC Trainingは、モバイルアクセスと迅速で柔軟なコース作成を必要とする企業に適しています。

5。リップリングLMS (人事とトレーニングの統合に最適)

リップリング LMS トレーニングと人事、IT、給与計算ツールを組み合わせることで、日常業務に加えて従業員の能力開発を簡素化します。このプラットフォームは次のことをサポートします。 コンプライアンストレーニング、コース管理、既製のテンプレートにより、オンボーディングとスキル構築がスムーズになります。

主な機能:

• 給与計算、業績、オンボーディングを統合したLMS
• すべての従業員に使いやすいインターフェイス
• 柔軟性の高いモバイルラーニングアクセス
• 使い慣れたシステムとの強力な統合
• スムーズな導入に役立つサポートチーム

Rippling LMSは、Rippling製品をすでに使用していて、日常のワークフローに学習を組み込もうとしているチームに最適です。

6。SkyPrep (シンプルで迅速なセットアップに最適)

スカイプレップ 簡単、明確、効率的な従業員教育に焦点を当てています。このプラットフォームは、チームが技術的な複雑さを伴わずに学習を提供、追跡、最適化するのに役立ちます。

プラットフォームの直感的なインターフェースとカスタマイズ可能なレイアウトにより、誰でもトレーニングにアクセスできます。バーチャルクラスルームツールを使うと、マネージャーはライブセッションのスケジュールと管理を行いながら、 SCORM コンプライアンス コンテンツがシステム間で機能することを保証します。

主な機能:

• 強力なコース作成ツール
• 他のツールや Web サイトと統合するための API サポート
• クイックセットアップと実装
• コースを割り当て、従業員の進捗状況を追跡するためのワークフローツール
• ライブセッション用の仮想教室

SkyPrepは、従業員トレーニングをシンプルで信頼性が高く、迅速に管理する方法を求めている北米の大規模組織に最適です。

7。WorkRamp (成長を続けるチームに最適)

ワークランプ LMS 企業が従業員、顧客、パートナーのトレーニングを管理するのに役立ちます。オンボーディング、コンプライアンス、スキル開発に重点を置きながら、学習を魅力的で測定可能なものに保ちます。このプラットフォームは拡張が容易で、Salesforce や Slack などのツールと統合できるため、急成長中の企業に適しています。

主な機能:

• 特定の役割や部署に合わせたカスタムラーニングパス
• クイズ、ビデオ、プレゼンテーションなどのインタラクティブコンテンツ
• ゲーミフィケーションとリアルタイムフィードバック
• 進捗状況とパフォーマンスの追跡
• CRM、コミュニケーション、その他のビジネスツールとの統合

WorkRampは、柔軟でスケーラブルで魅力的なトレーニングソリューションを求める中小企業に最適です。

8。Thrive (継続的な学習とコラボレーションに最適)

繁栄 コンプライアンス、ソーシャルラーニング、パーソナライズされた体験を組み合わせて、用途の広いトレーニングソリューションを作成します。マネージャーが進捗状況を追跡し、修了状況を監視し、スキル開発を管理できるようにすると同時に、従業員に明確な成長への道筋を示すことができます。 ソーシャル・ラーニング 機能はチームワークと知識の共有を促進します。

主な機能:

• 進捗状況を監視し、レポートを生成するダッシュボード
• 内部および外部ソースからのコンテンツキュレーション
• 役割とスキルレベルごとにカスタマイズされた学習パス
• コラボレーションと知識共有のためのソーシャルラーニング
• 詳細な分析とレポート

Thriveは、継続的な学習、コラボレーション、従業員エンゲージメントを促進したいあらゆる規模の企業に適しています。

9。LMS（スケーラブルな従業員開発に最適）を吸収する

LMS を吸収してください チームが単一のプラットフォームで従業員トレーニングを実施、管理、追跡するのに役立ちます。次のような場合に適しています。 オンボーディング、コンプライアンス、パートナートレーニング、 専門能力開発。プラットフォームはビジネスの成長に合わせて拡張できるため、マネージャーは進捗状況、パフォーマンス、コース修了について明確な洞察を得ることができます。

主な機能:

• のコンテンツ管理 スコーム、xAPI、ビデオ、およびその他のフォーマット
• スマートフォンやタブレットでどこでもトレーニングできるモバイルラーニング
• バッジ、リーダーボード、報酬などのゲーム化された要素
• トレーニングの効果とROIを測定するためのレポートと分析
• HR、CRM、その他のビジネスツールとの統合

AbsorbLMSは、強力な分析機能とエンゲージメント機能を備えた堅牢でスケーラブルなソリューションを求めるあらゆる規模の企業に適しています。

10。Slack (日常のワークフローにおけるマイクロラーニングに最適)

スラック はメッセージングで広く知られていますが、トレーニングツールとしても機能します。企業では Slackbot を使用して、社員の日常のワークフローの中で、一口サイズのレッスン、リマインダー、オンボーディングモジュールを配信しています。

Donutのようなボットはメンターシップとオンボーディングをサポートし、他のボットはコンプライアンストレーニングを担当します。360Learning などの LMS プラットフォームとの統合により、学習がシームレスになります。

主な機能:

• マイクロラーニングとトレーニングのリマインダーを配信するSlackbot
• LMS やその他の生産性向上ツールとの統合
• オンボーディング、スキルリフレッシャー、コンプライアンスモジュールをサポート
• 従業員が日常的に使用するプラットフォーム上で直接提供されるトレーニング

Slack は、普段使っているコミュニケーションツールから離れずに、すばやく継続的に学習したいチームに最適です。

11。Microsoft Teams (オフィススイートユーザーに最適)

マイクロソフトチーム 企業がトレーニング専用のグループを作成したり、リソースを共有したり、タスクを割り当てたり、ビデオセッションを開催したりできます。従業員はすでに Teams を日常的に使用しているため、このワークフローにトレーニングを組み込むことでエンゲージメントが向上し、 コース修了。

主な機能:

• 学習とコラボレーションのための専用チャネル
• タスク割り当て、カレンダー、共有リソース
• インタラクティブな学習のためのビデオ通話と文書共有
• Office Suite やその他のビジネスアプリと簡単に統合できます

Teams は、Microsoft ツールを組み込んでいる組織で、学習を日常業務に統合したいと考えている組織に適しています。

12。Loom (ビデオベースの学習に最適)

織機 録音と共有を行います 従業員向けトレーニングビデオ 速くて簡単。従業員はいつでもレッスンを見ることができるため、非同期学習に最適です。マネージャーは各動画を誰が視聴したかを確認できるため、エンゲージメントの追跡に役立ちます。Loom は Slack、Microsoft Teams、Google Workspace と簡単に統合できます。

主な機能:

• トレーニング、オンボーディング、プロジェクトの最新情報を記録して共有する
• 各動画を誰が視聴したかを確認できるエンゲージメントトラッキング
• Slack、Teams、Google ワークスペースなどの一般的なプラットフォームで動作します
• 柔軟なスケジュールで非同期学習をサポート

Loomは、ライブセッションをスケジュールしなくても、いつでもビデオベースのトレーニングにアクセスしたいチームに最適です。

13。Quip (コラボレーティブ・セールス・トレーニングに最適)

キップ チームがドキュメント、スプレッドシート、チェックリストで共同作業できます。従業員はメモを残したり、チームメイトにタグを付けたり、共有トレーニングリソースを作成したりできます。Salesforce ユーザ向けに設計された Quip は CRM システムとうまく統合できるため、営業支援やトレーニングに最適です。

主な機能:

• 共同ドキュメント、スプレッドシート、チェックリストの作成
• フィードバックを容易にするチームへのタグ付けとコメント
• 営業チームとクライアント対応チームのためのSalesforceとの統合
• コース、ナレッジハブ、またはトレーニングガイドの作成

Quip は、特に営業やクライアントに焦点を当てた役割で、共同トレーニングを必要とするチームに最適です。

14。概念 (ナレッジベースと構造化されたトレーニングに最適)

概念 トレーニングコンテンツを保存および整理するためのワークスペースとして機能します。AI ツールはコース、ガイド、ナレッジベースを迅速に作成するのに役立ちます。チェックリスト、投票、かんばん掲示板によって従業員は順調に進み、権限があれば適切な人がアクセスできるようになります。

主な機能:

• コース、ヘルプセンターの記事、ナレッジベースの作成
• プレゼンテーション、ビデオ、その他のリソースを埋め込む
• より迅速なコンテンツ作成のためのAI強化編集
• チェックリスト、投票、かんばんボード、カレンダー、リマインダー

Notionは、構造化された柔軟な学習コンテンツと知識管理を必要とするチームに最適です。

15。Prezi (魅力的なプレゼンテーションに最適)

プレジ 従来のスライドをダイナミックでインタラクティブなプレゼンテーションに変えます。コンテンツパスのズーム、画面移動、探索を行うことで 日常的なトレーニングもより魅力的に。従業員は授業がより記憶に残っていると感じ、デザインの経験がなくても誰でも簡単にビジュアルを作成できます。

主な機能:

• インタラクティブ、ズーム可能、ノンリニアプレゼンテーション
• ビジュアル作成が簡単、デザインの専門知識は不要
• コンプライアンスと安全に関するトレーニングをより魅力的にする
• 記憶に残るダイナミックな学習セッションをサポート

Preziは、視覚的に魅力的なプレゼンテーションで注意力と定着率を高めたいチームに最適です。

適切なオンライントレーニングツールの選び方

選ぶ オンライントレーニングツール ソフトウェアだけの問題ではありません。人事担当者はまた、永続的な学習文化を形成し、維持しています。選択するツールは、ビジネスの優先事項と従業員の成長の両方をサポートするものでなければなりません。このプロセスへのアプローチ方法は次のとおりです。

スキルギャップを理解する

まず、従業員やマネージャーと話をして、不足しているスキルや学習ニーズを特定します。業績評価、 調査、またはAIHRのトレーニングニーズ分析テンプレートなどのテンプレートは、最も重要な分野を強調するのに役立ちます。

利用可能なソリューションを比較

プラットフォームを注意深く調査してください。会社の規模に合い、Slack、HRIS、メールなどの現在のシステムと統合でき、好みのトレーニング方法をサポートし、予算に合わせて調整でき、チームの成長に合わせて拡張できるツールを探してください。

ロールアウトは慎重に計画してください

新しいソフトウェアの導入には準備が必要です。システムの動作を確認するためのデモをリクエストしてください。運用を開始する前に、タイムラインを設定し、トレーニングフレームワークを作成し、利害関係者を参加させてください。

マネージャーをチャンピオンとして参加させる

マネージャーは養子縁組に影響を与えます。ツールが重要な理由を説明し、クイックリファレンスガイドやミニトレーニングを提供し、従業員がツールを使いこなせるようマネージャーに模範を示すよう促します。

トレーニングを結果にリンク

トレーニングは目に見える成果をもたらすはずです。オンボーディングの迅速化、生産性の向上、リーダーシップの強化などの目標を明確に定義し、各ツールがそれらの目標をどのようにサポートしているかを示してください。

適切なトレーニングツールで将来を見据えた人材の育成

優れた従業員教育は、優れたツールを持つことだけにとどまりません。その道を導くには、明確な学習計画、会社全体からのサポート、知識豊富なリーダーが必要です。

ザの 適切なトレーニングソフトウェア プロセスをより速く、より簡単に、そして誰にとってもより魅力的なものにします。しかし、すべての従業員がコンプライアンスやマネジメント研修を楽しみにしているわけではありません。退屈なセッションで難しさを増すのはなぜでしょうか？そして、ソフトウェアがプロセスを簡素化できるのに、なぜL&Dチームに手作業で負担をかけるのでしょうか？

オプションが非常に多いため、圧倒されることがあります。

次の方法で始める:

• トレーニングニーズの確認
• 明確な目標の定義
• 機能と価格の比較
• テストデモ
• マネージャーと従業員を巻き込む
• ロールアウトの計画
• 追跡結果

思慮深い選択がすべての違いを生みます。

他の一般的なツールも役立ちますが、 コースボックス A私が際立っているのは 適応学習、パーソナライズされたパス、 AI を活用したコース作成そして、実際の進歩を示す分析。人々の成長を助け、エンゲージメントを維持し、 人事チームのトレーニングをより簡単にします。

スマートで効果的なトレーニングツールに今すぐ投資しましょう。 デモを予約 Coursebox AIを使用して、学習を変革し、キャリア成長をサポートし、将来に向けてビジネスを強化する方法をご覧ください。

よくある質問

オンライントレーニングツールのROIはどのように測定しますか？

ROIは完了率を上回ります。パフォーマンスの向上、エラーの減少、オンボーディングの迅速化、内部からの昇進に注目してください。研修費用を、離職率の低下や社外雇用による節約額と比較してください。アンケートやマネージャーからのフィードバックは、トレーニングが士気と生産性にどのように影響するかを示すのにも役立ちます。これらのデータポイントをリンクさせることで、投資収益率をより明確に把握できます。

トレーニングツールの採用にはどのような課題がありますか？

一般的な課題としては、従業員の採用率が低い、マネージャーの賛同が得られない、ツールを既存の人事システムやワークフローシステムに統合するのが難しいなどがあります。また、コンテンツ過多に苦しみ、従業員の意欲を失っている企業もあります。明確なコミュニケーション、段階的なロールアウト、使いやすい機能への注力は、これらの障壁を克服し、より円滑な導入を実現するのに役立ちます。

トレーニングツールをさまざまな学習スタイルにどのように適応させることができますか？

みんなじゃない 同じ方法で学ぶ。視覚的な学習者はビデオやインフォグラフィックを好み、インタラクティブなクイズ、ディスカッション、自分のペースで進められる読書を好む人もいます。最新のツールの多くでは、企業がマイクロラーニング、ライブセッション、オンデマンドコンテンツなどの形式を組み合わせることができるため、従業員は自分に最適なものを選択できます。配信方法を調整することで、エンゲージメントが高まり、長期的な知識の定着率が高まります。

トレーニングツールはリモートチームでもハイブリッドチームでも使えますか？

はい。オンラインツールは、対面でのセッションが現実的ではないリモート環境やハイブリッド環境で特に役立ちます。モバイルアクセス、オフラインダウンロード、ビデオベースのモジュールなどの機能により、トレーニングの柔軟性が保たれます。ディスカッション掲示板やピアチャレンジなどのコラボレーションオプションは、従業員が物理的に同じ空間にいなくても、つながりを保つのに役立ちます。

企業はどのくらいの頻度でトレーニングプログラムを更新すべきですか？

従業員研修は「一度設定したら忘れる」ものであってはなりません。6 ～ 12 か月ごとにプログラムを見直すのが良いルールです。規制、技術、または会社のプロセスに変更があった場合は、コンテンツを更新してください。学習者のフィードバックを定期的に収集して、ギャップを見つけましょう。トレーニングを新鮮に保つことで、関連性が保たれ、従業員の疲労を防ぎ、継続的な成長へのコミットメントを示すことができます。