初心者向けトレーニングモジュールの作成方法

労働力は進化し続け、パーソナライズされた企業研修は時間を節約でき、インタラクティブであるため、従業員に好まれるようになっています。

このタイプのトレーニングは、従来のトレーニングよりも費用がかからず、はるかに良い結果が得られるため、企業にとってもメリットがあります。

一番いいのは？LMS が優れていれば、ほとんどの人がトレーニングモジュールを作成できます。しかし、なぜ学習モジュールを適切に作成することがそれほど重要なのでしょうか。モジュールの構造と内容は、学習体験に大きな影響を与える可能性があります。

そこで、本日はトレーニングモジュールの例について説明し、トレーニングモジュールをゼロから作成する方法をお教えします。

トレーニングモジュールの例

より魅力的で効果的な学習体験を生み出すのに役立つさまざまなトレーニングモジュールがあります。さらに、最新のAI LMSでは、次のようなものがあります。 コースボックス AI、コーディングスキルがない人でも、ビジネスニーズに合ったトレーニングコースを作成できます。

当社のツールを使用すると、特定の学習目標やスタイルに合わせて作成されたさまざまなトレーニングモジュールを作成できます。さまざまなタイプのトレーニングモジュールの内訳は次のとおりです。

インタラクティブアセスメント

インタラクティブな評価では、学習者を実際のシナリオに当てはめ、シミュレートされた環境で知識やスキルを活用できるようにすることで、学習者の参加を促します。このタイプのモジュールは、経験を通して学ぶことに重点を置いています。

最も インタラクティブ e ラーニングソフトウェア 学習者が安全な仮想空間で選択を行い、結果を観察できるようにします。これらの評価は、実際の状況における実践的な理解と問題解決をテストするのに適しています。

ビデオベースモジュール

AI 教育ビデオメーカー ビデオを使用して、わかりやすく魅力的な方法で情報を提示するモジュールを提供します。視覚と音声を組み合わせて学習体験を向上させます。

このタイプのモジュールは、物事の仕組みを示したり、アイデアを説明したり、学習目標をサポートする視覚的な例を提供したりするのに最適です。

ゲーミフィケーション学習モジュール

ゲーム化されたモジュールは、チャレンジ、報酬、競争状況などのゲームのような要素を追加することで、学習を楽しくします。

このアプローチにより、学習がより楽しく魅力的なものになり、学習者のモチベーションを維持し、積極的に参加するようになります。を使用する eラーニングゲーミフィケーションソフトウェア 定着率を高め、学習者の関心を維持するのに役立ちます。

ウェビナーとバーチャルクラスルームモジュール

ウェビナーとバーチャルクラスルームモジュールでは、講師が指導するライブセッションが提供され、講師と学習者がリアルタイムで交流できます。

これらのモジュールは、即時のフィードバック、Q&Aセッション、グループアクティビティを提供し、従来の教室と同様の学習環境を作り出します。さまざまな場所からの参加者が集まり、地理的な障壁が取り除かれます。

自習型eラーニングコース

自分のペースで進められるコースでは、学習者は自分のペースで教材を進めることができます。これらのモジュールには、多くの場合、さまざまな学習スタイルやスケジュールに合わせて、記録されたコンテンツ、評価、その他のリソースが含まれています。柔軟性を好み、学習の流れを自分でコントロールしたい学習者に最適です。

10 ステップでトレーニングモジュールを作成する方法

何よりもまず、トレーニングモジュールを構築することは、良いレッスンを計画するようなものだと考えてください。そのためには、適切な組み合わせが必要です。 従業員研修資料、アクティビティ、エンゲージメントと定着率を高めるためのインタラクティブなパーツ、進捗状況を追跡する方法。

言い換えると、トレーニングモジュールとトレーニングプラン全体を作成する場合、企業トレーニングに最適なLMSプラットフォームをいくつか検討した上で、慎重に計画を立てる必要があります。このガイドでは、優れたモジュールを構築するのに役立つ各ステップを順を追って説明します。

トレーニングの設計にすでに慣れている方も、始めたばかりの方も、これらの手順は、誰にとってもうまくいくものを作るための役に立つヒントを与えてくれます。

ステップ 1: 問題を理解する

すでにいくつかを調べたと仮定します 企業研修に最適なLMSプラットフォーム ニーズに合った適切なものを選択してください。処理が必要な問題から始めることをお勧めします。これを理解するには、次のような自由回答形式の質問をしてください。

• 企業研修で解決すべき問題とは？
• どのようなスキルや知識がこのギャップを埋めるのに役立ちますか？
• 御社の従業員は、すでにどの程度知っているか、またはできることはどれくらいですか?
• どの程度の知識レベルまたはパフォーマンスを達成してほしいか?

これらの質問は、問題を明確に理解し、学習目標を形作るのに役立ちます。また、時間をかけて学習者について学びましょう。そうすることで、トレーニングモジュールに適した難易度やトーンを選択しやすくなります。

ステップ 2: スマートな目標を設定する

トレーニング目標は、モジュールの目的と方向性を設定します。良い目標を作成するには、SMART メソッドを使用してください。

• 特定: 学習者が最後までに何を学ぶのか、何をするのかを明確に述べてください。
• 測定可能: 新しいスキルを一貫して使用するなど、成功の測定方法を定義します。
• 達成可能: 現実的で実行可能なタスクを設定します。
• 関連する: 仕事に必要なスキルと知識に焦点を当てます。
• タイムリー: 受講者が妥当な時間内にモジュールを完了できるようにしてください。

ステップ 3: 最適なコンテンツ形式を選択する

問題を把握して目標を設定したら、いよいよ制作を始めましょう！

効果的なトレーニングの鍵は、適切なトレーニングを選択することです 企業研修向け個別学習用AIツール そして、学習目標に合ったモジュールの種類を教えてください。

コンテンツ形式を特定のニーズに合わせてください。

• 職務知識、コンプライアンス、安全性、オンボーディング： eコース、インタラクティブな評価、またはビデオ講義を使用してください。
• プロセス、手順、および「ハウツー」ガイド: よくある質問対話、スクリーンキャスト、電子書籍を選択できます。
• 製品知識トレーニング: 検討してください 従業員向けトレーニングビデオ、eコース、またはウェビナー。
• ソフトウェアとシステムのトレーニング: スクリーンキャスト、ハンズオンインタラクション、またはビデオチュートリアルが適しています。
• セールス、カスタマーサービス、ソフトスキル、リーダーシップ: ビデオ講義、対話シミュレーション、またはポッドキャストをお試しください。
• スキル認定: インタラクティブな評価を使用してください。

オンライン学習が初めての場合は、 コースボックス AI 魅力的で多様なコンテンツの作成に役立ちます。さまざまなファイルをインタラクティブな学習にすばやく変換できます。

凝ったツールを使わずにクイズを追加したり、ビデオを録画したりできます。さらに、チームで協力してリアルタイムでコースを確認することもできます。

ステップ 4: コンテンツを作成する

次に、トレーニングモジュールのコンテンツの作成に集中しましょう。明確で、魅力的で、理解しやすいものにしてください。Coursebox AI が提供するようなテンプレートは、このプロセスをよりスムーズにするのに役立ちます。

• コンテンツの概要を説明します。 目標を分割して ラーニングパス、学習プロセスの指針となる小さなセクション、またはトピック。
• 混ぜ合わせて: テキスト、画像、動画、インタラクティブ機能を組み合わせて、コンテンツを生き生きとした興味深いものにしましょう。
• 実際の例を使用してください。 実践的なシナリオにより、学習者は教材を把握して覚えやすくなります。

簡単なヒント: すべてをシンプルかつ直接的にしてください。箇条書き、短い段落、豊富なビジュアルを使って、コンテンツを魅力的で理解しやすいものにしましょう。

ステップ 5: ノーコードまたは AI を活用したプラットフォームをビルドに使用する

企業が技術的なスキルをあまり必要とせずにカスタムトレーニングモジュールを作成したい場合は、ノーコードを選択するか、 人工知能 (AI) を活用したLMS。

次のようなソリューション コースボックス AI ビジネスや学習者のニーズに合ったトレーニングモジュールを構築できます。柔軟で使いやすいため、トレーニングコンテンツをすばやく作成して更新し、教材を最新かつ適切な状態に保つことができます。

ステップ 6: 学習者の関心を維持する

視聴者の関心を維持するには、コンテンツの過負荷などの一般的な問題を避けてください。そうしないと、視聴者が圧倒されてしまい、その資料の定着率やエンゲージメントが低下する可能性があります。

トレーニングモジュールは明確で焦点を絞ったものにし、情報を管理しやすいようにまとめて共有する必要があります。内容が適切であることを確認してください。学習者は、自分の役割や個人の成長のために学習している内容に価値を見出せば、より積極的に参加できるようになります。必要なトピックを網羅することと、当面の目標をサポートしない不要な詳細情報は避けることのバランスを取ってください。

マイクロラーニングプラットフォーム コンテンツを短く焦点を絞ったセグメントに分割し、わずか数分で視聴できるようにすることで、エンゲージメントを向上させることができます。このアプローチは、全員の時間と注意力が限られている今日のペースの速い職場環境に適しています。

マイクロラーニングは、一度に1つのアイデアに集中することで、学習をより簡単で記憶に残るものにします。短いビデオ、簡単なクイズ、または簡単な演習を含めて魅力的なモジュールを作成し、学習者がトピックを完全に理解できるように達成可能な小さな目標を設定してください。

ただし、次の点を考慮してください マイクロラーニングの長所と短所 トレーニングプロセスに組み込む前に。

ステップ 7: フィードバックを収集して修正する

モジュールの最初のバージョンを完了したら、対象分野の専門家 (SME) や利害関係者からフィードバックをもらいましょう。これを効果的に管理するには、アルファドラフト、ベータドラフト、ゴールドドラフトの 3 段階のデザインプロセスに従ってください。

• アルファドラフト: この初期バージョンは約 75-80% 完成しているはずです。この段階では、中小企業からの幅広いフィードバックが期待できます。
• ベータドラフト: アルファドラフトからのフィードバックを取り入れた結果、このバージョンは約95〜98％の精度になるはずです。ここでは必要な変更が少なくなるでしょう。
• ゴールドドラフト: この最終バージョンは、前回のフィードバックラウンドが徹底的だったと仮定すると、ほぼ完璧で、約 99-100% 正しいはずです。

ステップ 8: パイロットによるトレーニングのテスト

トレーニングモジュールを全社的に導入する前に、そのトピックについてあまり知らない少人数の従業員グループを対象にパイロットを実施してください。これは、トレーニングが実際の環境でどのように実施されるかを確認するのに役立ちます。

フィードバックを集めて、うまくいった点と改善が必要な点を見つけましょう。トレーニングが目標を達成できなかった場合は、ギャップを特定し、中小企業や利害関係者とその対処方法について話し合います。

ステップ 9: フィードバックシステムのセットアップ

トレーニングプロセス全体を通して学習者のフィードバックを収集するシステムを設定します。その方法は次のとおりです。

• フィードバックフォームの作成: 学習者が記入できる簡単なアンケートやフォームを使用してください。最良の結果を得るには、生徒は簡潔に、重要な分野に集中するようにしてください。
• コミュニケーションを促す: 学習者が簡単に質問したりフィードバックしたりできるようにします。
• フィードバックの確認と対応: フィードバックを定期的に確認し、必要な変更を加えてください。

ステップ 10: ファイナライズ、アップロード、起動

最終調整を行い、完成したバージョンを LMS にアップロードします。チームやプロジェクトマネージャーと協力して、トレーニングの正式な開始を計画してください。

リリース後、30 日、60 日、90 日の学習結果と使用状況を追跡することを検討してください。これらの指標をモニタリングすることで、トレーニングによって従業員のスキルや職務遂行能力がどの程度向上したかがわかります。

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