LMS コンテンツ制作:その内容とベストプラクティス

なぜトレーニングプログラムが期待どおりに機能していないのか疑問に思ったことはありませんか？

理由はいくつか考えられますが、最大の理由は、LMSコンテンツ制作に戦略的にアプローチしていないことです。重要な要素を知らず、ベストプラクティスに従わないと、コンテンツが完成しないことがよくあります。だからこそ、このガイドをまとめたのです。

この記事では、LMSコンテンツ制作とは何か、そして企業がLMSコンテンツ制作を最適化してトレーニングの効果を高める方法を紹介します。

LMS コンテンツ作成とは

LMSコンテンツ作成とは、LMS用のデジタル学習教材を開発するプロセスを指します。これらの教材には、ビデオ、クイズなどが含まれます。 さまざまなタイプのトレーニングモジュール、PDF、電子書籍など。その主な目標は、従業員、学生、研修生が新しいスキルを身に付けるのに役立つ、体系的で魅力的でアクセスしやすい学習体験を提供することです。

従来のトレーニングとは異なり、LMSベースの学習は柔軟でスケーラブルで、データ主導型です。LMSでは、コンテンツはインタラクティブになるように設計されているため、学習者は書かれた内容を受動的に消費するのではなく、積極的に教材に取り組むことができます。

LMS コンテンツ作成が重要な理由5 つの理由

LMS コンテンツ作成が重要である主な理由は次のとおりです。

1。学習者のエンゲージメントを高める

精巧に作られたLMSコンテンツは学習者を魅了し、教育体験をよりインタラクティブで楽しいものにします。実際、熱心な学習者は、コースを修了して情報を記憶する傾向が高い傾向にあります。

最近の世論調査でも次のことが明らかになりました 学生と学習者の 70% オンライン学習を好むのは、従来の教室よりも便利だと考えているからです。

2。個別学習を促進する

LMSプラットフォームでは、個人に合わせてカスタマイズされた学習パスを作成できます 従業員の強み と弱点。このパーソナライゼーションは、より効果的なトレーニング成果と参加者の満足度の向上につながります。

しかも、そのうちの1つ 優れたトレーナーの最高の資質 さまざまな個人向けにトレーニング資料をパーソナライズする必要性を理解しています。

3。柔軟でアクセスしやすい

デジタルコンテンツにより、学習者はいつでもどこでも教材にアクセスできます。これは、スケジュールや学習ペースが異なる学習者に最適です。さらに、仕事、教育、個人的な取り組みのバランスを取ることが難しい今日の世界では、この柔軟性は非常に重要です。

4。トレーニングの一貫性を確保

標準化されたLMSコンテンツにより、すべての学習者が同じ質の教育またはトレーニングを受けることが保証され、場所や部門が異なっても統一性が保たれます。この一貫性は、企業基準の維持を目指す大規模な組織にとって特に有益です。

5。効率的な追跡と報告を可能にする

一部のLMSプラットフォームには、多くの場合、 最高の学習分析ツール。これらのツールにより、教育者と管理者は学習者の進捗状況を監視し、改善点を特定し、それに応じて内容を調整することができます。これらすべてが、実践的な洞察によって意思決定が導かれる、よりデータ主導型の学習環境につながります。

だからおおよそ 学習・開発 (L&D) 専門家の 82% レポートと分析はLMSの重要なコンポーネントと考えてください。

効果的な LMS コンテンツの 4 つの主要要素

あの 効果的なトレーニングプログラム 従業員のトレーニングを成功させるために重要です。マルチメディア、インタラクティブ、その他の要素を追加して、学習をできるだけ魅力的で身近なものにすることで、これを実現できます。

これらの要素には以下が含まれます。

1。マルチメディア統合:ビデオ、オーディオ、画像

ビデオ、オーディオクリップ、画像などのさまざまなメディア形式をLMSコンテンツに組み込むことは、さまざまな学習スタイルに適しており、学習者の関心を維持できます。たとえば、教育用ビデオでは複雑なプロセスを説明でき、インフォグラフィックは複雑なデータを簡略化できます。

このようなコンテンツ配信の多様性は、関心を維持するだけでなく、理解と定着度を高めるのにも役立ちます。

2。インタラクティブな要素:クイズ、シミュレーション、ディスカッションフォーラム

クイズ、シミュレーション、ディスカッションフォーラムなどのインタラクティブなコンポーネントは、受動的な学習を積極的な関与に変えます。クイズは即座にフィードバックを提供し、知識を強化し、改善が必要な分野を特定します。

一方、シミュレーションでは、リスクのない環境で実践的な体験ができるため、実践的なスキルが向上します。ディスカッションフォーラムでは、学習者間のコラボレーションや知識の共有も促進されます。

3。モバイル向けコンテンツ:デバイス間のアクセシビリティ

と Z世代の 94% スマートフォンを使って新しいスキルを習得するには、コンテンツがモバイルフレンドリーであることが重要です。また、コンテンツがさまざまな画面サイズで正しく表示され、プラットフォームを問わずシームレスに学習できるよう、レスポンシブデザインを採用する必要があります。

4。ゲーミフィケーション:ゲーム要素を取り入れてエンゲージメントを高める

多くの企業では、学習者の関心を維持するために、ポイント、バッジ、リーダーボード、チャレンジなどのゲームのような要素を使用しています。 LMS でのゲーミフィケーション 競争、成果、表彰などの本質的な動機付けを活用して、学習をより楽しく、アクティブな参加者にとって励みになるものにします。

LMS コンテンツ作成の 10 のベストプラクティス

昨今、eラーニングは増加しているので当たり前になっています リテンション率が最大 60% 向上、従来の設定ではわずか8〜10％でした。しかし、多くの企業はいまだに従業員の関心を引き付けるのに苦労しています。その理由は、多くの場合、戦略的に設計されていないコンテンツにあります。

以下では、学習者の関心を維持し、より良い結果をもたらすLMSコンテンツの作成に役立つ10のベストプラクティスを紹介します。

1。明確な学習目標から始める

コンテンツを作成する前に、コース終了までに学習者が何を達成するかを定義してください。これにより、コンテンツに方向性が与えられ、学習者は自分が何に向けて取り組んでいるのかを理解しやすくなります。

最善の方法は、SMART 標準を使用して目標を定義することです。

• S — 特定の: 受講者がコース終了時に何を達成するかを正確に定義します。
• M — 測定可能: クイズの合格スコアを 80% に設定するなど、進捗状況や成功度を測る方法を見つけましょう。
• A — 達成可能: どのような目標を設定するにしても、挑戦的でありながら達成可能であり、非現実的であってはなりません。
• R — 関連する: 目標は、学習者の役割、キャリアの成長、または実際の応用状況と一致し、学習者の役割に付加価値を与える必要があります。
• T — 期限付き: 受講者に、コースとハンズオンプロジェクトを修了するまでに3週間という期限を設けてください。

明確な学習目標の例: このコースを修了すると、学習者はPythonを使用して簡単な機械学習モデルを構築し、テストデータで少なくとも75％の精度を達成できるようになります。これらはすべて4週間以内に行われます。

2。マイクロラーニングでコンテンツを消化しやすい状態に保つ

長いコンテンツとテキストの多いレッスンは、読者を圧倒しがちです。これを避けるには、複雑なトピックを一口サイズのモジュールに分割してください。マイクロラーニングと呼ばれるこの戦略は非常に効果的で、集中力を高め、長期的に見て集中力を高めます。 知識の定着率を 50% 向上。

各モジュールでは、主要なコンセプトを 1 つずつ取り上げ、短い動画、インフォグラフィック、インタラクティブなクイズを使用する必要があります。食事の代わりに軽食を取るようなもの、つまり少量で扱いやすく、消化しやすいものと考えてください。

3。コンテンツフォーマットを混在させる

学習者が異なれば、情報を吸収する方法も異なります。読書を好む人もいれば、ビデオを見るのが好きな人もいれば、実地体験を通して最もよく学ぶ人もいます。したがって、すべての学習者にすべてを理解してもらいたい場合は、以下を取り入れてみてください。

• テキストベースのコンテンツ: このアプローチは、読書と理解を好む人に最適です。詳細な説明や参考資料にも最適です。
• ビデオとアニメーション: ビデオとアニメーションは、プロセスのデモンストレーションやストーリーテリングに最適です。研究によると、人々は動画を見ているときの 95% のメッセージを伝えているのに対し、テキストを読むときは 10% です。
• インフォグラフィックとダイアグラム: 長い情報をビジュアルに分割することで、複雑な概念を簡略化するのに役立ちます。
• クイズとインタラクティブシミュレーション: 受講者の関心を引き付け、コース中またはコース終了後に知識をテストできるようにする。
• ケーススタディと実際の例: 学習者が自分の仕事に直接適用できるシナリオを紹介することで、コンテンツを親しみやすく実用的なものにしましょう。

4。アクティブ・ラーニングを奨励する

学習者が参加すればするほど、情報をよりよく覚えることができます。そのため、単に情報を提示するのではなく、常に参加者を励ましてください。そのためには、シナリオやケーススタディを使って現実世界の問題を示し、どのように解決すればよいかを学習者に尋ねることができます。

ディスカッション掲示板を通じて、学習者に質問したり洞察を共有させたりできます。バッジ、リーダーボード、報酬を追加して、学習者のモチベーションを維持しましょう。調査によると、学習者の 89% が、LMS にゲーミフィケーションが含まれていると、学習意欲が高まると回答しています。

5。ナビゲーションをシンプルかつ直感的にする

複雑なLMSレイアウトは、学習者を苛立たせ、ドロップオフにつながる可能性があります。これを回避する唯一の方法は、物事をわかりやすく保ち、明確な見出しとセクションを使用することです。さらに、LMS がモバイルフレンドリーであることを確認してください。現在、学習者の 70% 以上が携帯電話でコースにアクセスしています。

ナビゲーションをさらに効果的にするには、以下を追加することを検討してください。

• コースがどれだけ完了したかを示す進捗トラッカー。
• 視覚的な手がかりとセクションのハイライトは、ユーザーを旅のガイドにしてくれるはずです。

LMSはよく整理されたライブラリと考えてください。あらゆるものに簡単にアクセスでき、延々と検索する必要がありません。

6。アセスメントを賢く使う

アセスメントは、従業員が学んだことを強化するために重要ですが、繰り返しや圧倒されていると感じる必要はありません。フォーマットを適切に組み合わせることで、学習者の理解度を評価しながら参加し続けることができます。

以下を組み込んでみることができます。

• モジュールの最後にある簡単なクイズで、すぐに学習を強化できます。
• 学習者が知識を実際の状況に応用できるようにするシナリオベースの質問。
• ピアアセスメントは、交流と共有学習を促進します。
• 学習者に自分の進歩について考えるよう促す内省を促します。

記憶力をテストするだけでなく、理解と応用を評価してください。

7。即時のフィードバックとサポートを提供する

学習者が順調に進むには、タイムリーなフィードバックとサポートが必要です。即時のフィードバックは、間違いを修正し、モチベーションを維持するのに役立ちます。これを実装する最善の方法は、以下のステップです。

• クイズの自動フィードバックを使用して、各質問の後に受講者に即時の回答、説明、ヒントを提供します。
• ライブQ&Aセッションを提供したり、コース内のチャットサポートを有効にしたりして、学習者が行き詰まったときにリアルタイムで支援を受けられるようにします。
• 課題に関する個別のフィードバックを提供することで、学習者が自分の間違いを理解し、すばやく上達できるようにします。

ある調査によると、即時のフィードバックは学習の定着率を最大80％向上させ、LMSコンテンツ作成に組み込むべき重要な要素となっています。

8。コンテンツを最新の状態に保つ

従業員の 74% が最新かつ関連性の高いスキルを身につけたいと考えているため、LMS コンテンツを常に関連性の高いものに保つ必要があります。新しいケーススタディ、リサーチ、ベストプラクティスを取り入れて、定期的にコースを更新してください。また、コースの競争力を維持するために、業界の動向を常に把握しておきましょう。

9。楽しく魅力的なものにしましょう

LMSコンテンツ制作におけるもう1つの重要な方法は、楽しい要素を取り入れることです。これはほぼすべての学習者が評価していることであり、正確には 91% の学習者が評価しています。そのためには、以下の戦略に従う必要があります。

• 会話の口調を使う。
• ユーモア、ストーリーテリング、関連性のある例を追加してください。
• 魅力的なビジュアルを活用して、テキストの多いセクションを分割しましょう。

学習は退屈である必要はないことを忘れないでください。学習が楽しくなればなるほど、学習者はコースを修了し、情報を覚えやすくなります。

10。成功を測定し、継続的に最適化する

コンテンツが完璧だと思い込まないでください。よくある間違いは、すべての努力を台無しにしてしまう可能性があります。トレーニングは、他のプロセスと同様に、関連性を保つために継続的な改善と定期的な更新が必要です。LMS コンテンツを長期にわたって新鮮で価値のある状態に保つ方法は次のとおりです。

• 学習者のエンゲージメントとコース修了率の測定。これにより、ユーザーが離脱する場所と、最もパフォーマンスが高いモジュールを特定できます。
• エンゲージメントデータと学習者のフィードバックから得たインサイトを活用する：苦手分野の改善、コンテンツ形式の調整、全体的なトレーニング効果の向上に役立ちます。

LMS コンテンツ作成と人工知能

AIは、コンテンツ制作をより速く、よりスマートに、より魅力的にすることで、オンライン学習を変革しています。従来のLMSプラットフォームでは手作業が必要ですが、AI主導のソリューションはコース設計を合理化し、評価を自動化し、学習体験をパーソナライズします。

しかし、現在では、コンテンツをより効率的にするための複数のLMSコンテンツ作成ツールがあります。その中でも一番良いのがCourseboxです。これは #1 AI を活用したトレーニングプラットフォームで、トレーニングプロバイダーの作成を支援します。 AI で生成されたトレーニングビデオ インスタントAIグレーディングで評価を自動化できます。

LMS コンテンツ制作を AI で次のレベルへ

魅力的な LMS コンテンツの作成は必ずしも複雑ではありません。AI を利用すれば、LMS コンテンツ作成を自動化し、エンゲージメントを高め、時間を節約しながら、質の高い学習体験を提供できます。

一番いいのは？Courseboxは、AIが生成するチュートリアル、自動評価、リアルタイムのチャットボットサポート、そして エアランプ。

そのため、トレーナーでも企業でも、コストを削減し、エンゲージメントを高め、簡単に規模を拡大できます。

今すぐCourseboxを試して、AIがどのようにトレーニングを変革できるか見てみましょう！

よくある質問

1。LMS コンテンツの作成に AI は役立ちますか?

絶対に！AI はコンテンツ作成の自動化、複雑なトピックの要約、パーソナライズされた学習パスの作成、さらにはリアルタイムのクイズの生成も可能です。そのためには、AIを活用したコンテンツ作成ツールやチャットボットなどを備えたCourseboxが一番の選択肢です。

2。理想的なLMSレッスンの長さはどのくらいあるべきですか？

学習者の平均的な集中力の持続時間に合わせて、1モジュールあたり5～10分が理想的です。短く焦点を絞ったレッスンは、定着率とエンゲージメントを高めます。複雑なトピックを扱っている場合は、長くて圧倒的なレッスンを作るのではなく、それらをマイクロモジュールに分割してください。

3。LMS コンテンツデザインにおける最大の間違いは何か?

長いテキストブロック、密集したスライド、双方向性のない単調な動画で学習者に負担をかけすぎるのはよくある間違いです。もう1つのよくある間違いは、明確な学習目標を設定しないことです。これにより、学習者は混乱し、コースを修了する意欲が低下します。

4。LMSコースにおけるクイズ対コンテンツの理想的な比率はどれくらいですか？

適切なルールは、10 ～ 15 分の学習につき 1 回のクイズです。これは重要な概念を強化し、学習者の関心を維持するのに役立ちます。また、単調にならないように、多肢選択問題、ドラッグアンドドロップ問題、シナリオベースの質問など、さまざまなタイプのクイズを組み合わせてみてください。これにより、単純な暗記よりも理解が深まります。