ゲームベースの学習が重要な理由：インタラクティブなゲームを通して学習効果を高めるヒント

退屈なコンテンツをゲーム化された学習に即座に変えます。

無料で始める

伝統的な学習方法では、学習者の関心を長時間持続させることは難しい。長時間の講義、静的なスライド、受動的な読書などでは、学習者の関心を持続させることは難しい。そこで、ゲームベースの学習が体験を変えるのです。

ゲームベースの学習は、インタラクティブな課題、報酬、フィードバック、問題解決を利用して、教育をより魅力的なものにする。単に情報を受け取るのではなく、学習者は積極的に参加する。学習者は決断を下し、課題を解決し、すぐに結果を見ることができる。

この記事では、ゲームベースの学習が重要な理由を探り、インタラクティブなゲームを通じて学習を促進するための実践的なヒントを紹介する。

ゲーム・ベースド・ラーニングとは何か？

ゲームベースの学習とは、ゲームやゲームの要素を用いて学習目的をサポートする教育手法である。こうすることで、学習者は講義に頼る必要がなくなる。チャレンジやインタラクティブな問題解決を学習プロセスに組み込むことができる。

このアプローチの目的は、知識を強化し、より良いものにすることである。 従業員保持そしてエンゲージメントを高める。

リサーチ もこのアプローチを支持している。ゲームベースの学習を利用した学生は、スキルに基づく知識の保持率が14％高く、事実に基づく知識の保持率が11％高かった。

ソース: eラーニング業界

ゲームベースの学習が重要な理由

ゲームベースの学習が重要なのは、従来の方法と比較して学習者のエンゲージメントとモチベーションを大幅に向上させるからである。

学習者が課題、進捗インジケーター、そして 即時フィードバック受動的な聞き手から能動的な参加者になるのだ。受動的な学習から能動的な学習への転換は、多くの場合、集中力の向上、より深い理解、より長い定着につながる。

事実だ、 教師の88 教室でデジタルゲームを使用している教師は、生徒のエンゲージメントが高まったと報告している。これは重要なことである。というのも、より深く関わった学習者は、より深く情報を吸収する傾向があるからである。

ソース: アクソン・パーク

ゲームベースの学習は、夢中にさせるだけでなく、忍耐を促す。ゲームシナリオでのミスは、旅の一部であるかのように感じられ、失敗への恐怖を減らし、習得するまで繰り返し挑戦することを促す。

学習をゲーム化する9つのヒント

ゲームベースの学習は、意図を持ってデザインされて初めて機能する。楽しいアクティビティだけでは十分ではありません。とはいえ、以下のような実践的なヒントがあります。 デザイン・インタラクティブ・ラーニング 効果的で、実行しやすい経験。

1.ゲームを明確な学習目標に合わせる

ゲームベースの学習における最大の間違いは、ゴールではなくゲームから始めることです。アクティビティを作る前に、学習者が最終的に何を知り、理解し、できるようになるべきかを明確に定義しましょう。これが明確でなければ、どんなにエキサイティングなゲームでも目的を見失う可能性があります。

測定可能な目標を1つ書くことから始めるとよい。例えば、"サイバーセキュリティを理解する "ではなく、"よくあるフィッシングのレッドフラッグを3つ特定する "とする。こうすることで、成果が具体的になり、テスト可能になります。

目的が明確になったら、すべての問題、シナリオ、課題をその目的を直接サポートするようにデザインします。ゲーム要素が目的を補強しない場合は、それを削除します。セッションの最後に、短い振り返りや討論を行います。

2.ルールはシンプルでわかりやすく

学習者が内容を理解することよりも、ルールを理解することに多くの時間を費やすと、学習効果は低下する。複雑な指示は混乱を生み、勢いを削ぎ、自信を失わせる。シンプルなルールであれば、学習者は仕組みよりもコンセプトに集中できる。

ルールを3つか4つの明確なステップに絞る。わかりやすい言葉で説明する。ここでは、起こりうるすべてのシナリオを説明するのではなく、実際のアクティビティが始まる前に、短い練習ラウンドを1回実演する。こうすることで、不確実性を取り除き、学習者が調整する機会を与えることができます。

学習者がセッションを中断することなく、すぐに参照できるように、スライドやボードにルールを視覚的に表示することもできます。参加者が繰り返し同じ明確化の質問をする場合は、それをフィードバックとして扱い、次回は構成を単純化します。

3.ゲームを使って主要概念を強化する

コンセプトを明確に説明することから始める。学習者が基礎を身につけたら、学んだことを応用するような集中的な活動をデザインする。例えば カスタマーサービス の原則に基づき、学習者が最善の対応を選択しなければならない現実のシナリオを作成する。

ある発表された研究によると、アクティブ・ラーニングの環境にいる学生は、次のような経験をしたという。 試験の得点が6％向上.この研究は広くアクティブ・ラーニングに焦点を当てているが、ゲームベースの学習は参加を必要とするため、このモデルに当てはまる。

アクティビティは、ひとつの主旨を中心に据えるようにしましょう。また、1つのゲームに多くの目標が混ざらないようにしましょう。アクティビティ終了後、短い復習ディスカッションを行います。ある答えが正解だった理由や、気づいたことを学習者に尋ねます。

ソース: PNAS

4.すべての学習者の積極的な参加を促す

ゲームベースの学習は、全員が参加して初めて機能する。多くの学習環境では、少人数のグループが積極的に参加し、他のグループは黙っている。うまく構成されたゲームは、そのパターンを変えることができる。

このヒントでは、学習者を小チームに分け、責任を分担させます。ファシリテーター、記録係、発表者など、明確な役割を割り当てます。セッション中にこれらの役割を交代させ、各受講者がどこかで貢献するようにします。

参加は活動の一部であることを全員が理解できるよう、最初に簡単な参加条件を設定します。チームが答えを提出する前に、討論の時間を設けることもできます。

こうすることで、コラボレーションが促進され、静かな参加者が自分の考えをみんなと共有できるスペースが確保される。

5.即時かつ有意義なフィードバックを提供する

ゲーム型学習の最大の利点の一つは、即時フィードバックである。正しい判断ができたかどうかがすぐにわかれば、学習者の理解度はすぐに向上する。フィードバックが遅れると、行動と結果の関連性がはっきりしなくなるため、インパクトが弱くなる。

結果がすぐにわかるようにゲームをデザインしましょう。これは、各問題の後に正解を表示したり、リアルタイムで得点を表示したり、シナリオにおいて特定の選択肢がより効果的である理由を説明したりすることを意味します。単に正解か不正解かをマークすることは避けましょう。

がある。 NIHで発表されたメタアナリシス によると、フィードバックは学習成果を平均0.70向上させる。これは、適切に実施された場合、大幅なパフォーマンスの向上につながる。

ソース: 国立医薬品食品衛生研究所

6.チャレンジとスキルレベルのバランス

ゲームはやりがいのある（圧倒されるようなものでない）ものが最も効果的です。活動が簡単すぎると、学習者は興味を失うかもしれない。同様に、難しすぎるとフラストレーションがモチベーションに取って代わります。目標はバランスの取れたアプローチであるべきです。

聴衆を理解することから始めよう。 彼らは初心者なのか、中級者なのか、それとも経験豊富なプロなのか。

それに基づいて、シナリオや問題の複雑さをレベルに合わせて調整する。徐々に難易度を上げることもできます。簡単な課題から始め、自信がつくにつれて複雑さを増していく。

もう一つの実用的なアプローチは、オプションのボーナスチャレンジを提供することである。こうすることで、上級学習者が飽きないようにする一方で、他の学習者は基礎の習得に集中することができる。

7.チームベースのゲームを通じてコラボレーションを促進する

チーム戦 ディスカッション、推論の共有、共同での意思決定を必要とすることで、学習意欲を高めます。学習者が一緒に問題を解くことで、考えを明確にし、誤解を正し、自信をつけることができる。

効果的に実施するには、学習者を3～5人の小グループに分けます。そして、ファシリテーター、記録係、発表係など明確な役割分担を決め、参加者がバランスよく参加できるようにする。ラウンドごとに役割を交代し、全員が貢献できるようにする。集中力を維持するため、チームに具体的な目標と制限時間を与える。

答えを提出する前に合意が必要となるような活動を設計する必要があります。例えば、実社会のシナリオを提示し、チームに最適な解決策を集団で選択するよう求める。その後、各グループにその理由を簡単に説明してもらいます。

8.安全な失敗と複数回の試行を許可する。

ゲームベースの学習は、学習者が失敗しても大丈夫だと思えたときに威力を発揮する。失敗を恐れるあまり、学習への参加が妨げられ、実験が減少することはよくある。うまく設計されたゲームでは、再挑戦や改善が可能なため、そのような恐怖を取り除くことができる。

また、能動的な練習によって学習の定着率が著しく高まるという研究結果もある。広く引用されているラーニング・ピラミッド・モデルによると、学習者が実践することで最大75％の情報を保持できるという。

この原則を適用するには、複数回の試行が可能なゲームを設計する。シングルエリミネーション形式は避ける。不正解の後、説明を行い、学習者が再挑戦できるようにする。さらに、改善ラウンドを設け、チームが回答を修正することでさらにポイントを獲得できるようにする。

ソース: アーロ

9.学習者のフィードバックに基づいたゲームのテストと調整

うまく設計された学習ゲームであっても、時間が経てば改善できる。あるグループにはうまくいっても、別のグループには同じようにはいかないかもしれない。だからこそ、ゲームをテストし、調整する必要があるのです。 ゲーミフィケーション要素 あなたが使っている

試合を実施した後は、必ずすぐにフィードバックを収集すること。次のような簡単な質問をする：

何がそのコンセプトをより理解する助けとなりましたか？何が分かりにくいと感じましたか？改善すべき点は？

フィードバックは短く、焦点を絞って、学習者が正直に答えるようにしましょう。ここで使える方法には、簡単なアンケート、挙手による投票、短い決定などがあります。また、パターンに注目するのも効果的です。

微調整は大きな違いを生まないと思ったら大間違いだ。わずかな調整でさえ、価値あるものになるのです。フィードバックを通じてゲームをより良いものにすれば、ゲームはより効果的になり、学習目標により沿ったものになります。

ゲームベースの学習でよくある3つの課題

ゲームベースの学習は強力なメリットをもたらすが、課題がないわけではない。他の 教授法しかし、効果的に仕事をするためには、計画、構造、適切な環境が必要である。よくある障害を理解することで、それらに備えることが容易になる。

1.時間的制約

最大の懸念事項のひとつは時間です。ゲームをデザインし、アクティビティを設定し、参加者を管理するのは、特に学業や企業研修のスケジュールがタイトな場合、時間がかかると感じることがある。

ここでの解決策は、レッスンを置き換えるのではなく、ゲームを戦略的に統合することである。短いインタラクティブなクイズ、 クイックシミュレーションあるいは、5分間の問題解決課題を行うことで、セッションの時間を延長することなく、重要なポイントを補強することができる。

適切に計画された場合、ゲームを使ったアクティビティは、繰り返し説明するよりも理解が早く進むことが多い。

2.リソースの制限

もう一つの課題は、限られた資源である。教育者の中には、効果的なゲームベースの学習には高価なソフトウェアや高度な技術が必要だと思い込んでいる人もいる。このような思い込みは、実施の意欲をそぐことになる。

実際のところ、ゲームはデジタルで複雑なものである必要はない。単純なロールプレイシナリオ、グループ対抗戦、印刷されたカード、ディスカッションベースの課題なども、同様に効果的である。ただし、学習目標に重点を置くべきである。

3.学習者の抵抗

すべての学習者がゲームを使った活動をすぐに受け入れるとは限らない。ゲームを子供じみたもの、あるいは真剣な学習とは無縁のものと考える人もいるだろう。また、競争的な場に参加することに抵抗を感じる人もいる。

この問題は、明確なコミュニケーションから始まる。学習者が目的を理解し、その活動がどのように 実戦力通常、抵抗は減少する。また、協力を促すような包括的な活動をデザインするのにも役立つ。

ほとんどの抵抗は、学習者がその利点を直接体験することで薄れていく。理解が深まるのを目の当たりにすれば、学習者の認識は自然に変わることが多い。

ゲームベースの学習が最も効果的な場合

ゲームベースの学習は、次のような結びつきがある場合に、最も強力な結果をもたらす。 明確な学習目標 と実世界での応用。学習者がただ遊ぶだけでなく、意思決定の練習をし、即座にフィードバックを受けることで、最高の効果を発揮する。

企業研修や大教室など、エンゲージメントが低下しがちな環境では特に効果的である。インタラクティブな課題は参加を促し、精神的疲労を軽減する。

また、次のような研究結果もある。 従業員の83 ゲーム化されたトレーニングを受けた人は、職場でより高いモチベーションを感じる傾向がある。このことは、構造化されたゲーム要素が、エンゲージメントと成果の両方を直接的に向上させることを示している。

ただ、ゲームを使った学習が最も効果的なのは、意図的で、測定可能で、実際の目標と結びついているときだということを覚えておいてほしい。

ソース: サイエンスダイレクト

インタラクティブな学習を実際の成果につなげる

ゲームベースの学習は、学習を能動的、実践的、記憶に残るものにすることである。しかし、インタラクティブなゲーム、クイズ、シミュレーション、フィードバックシステムの設計という共通の課題が残されている。

そこで、Courseboxが実用的なソリューションを提供する。

トレーナーや組織は、ドキュメント、ビデオ、その他あらゆるものをインタラクティブに変換することができます。 AIが作成したトレーニング・ビデオ.内蔵のインタラクティブ機能、ホワイトラベルのブランディング、多言語サポートにより、プロセス全体を簡素化します。

今すぐCourseboxに登録 をご覧ください！

よくあるご質問