オンボーディング、コンプライアンス、従業員育成のための HR トレーニング ソフトウェア
構造化された従業員トレーニングを迅速に構築し、1 つの LMS で配信および追跡します。
✓ ドキュメント、スライド、動画からオンボーディングコースとコンプライアンスコースを作成
✓ クイズ、アセスメント、自動採点機能を追加して理解度を確認
✓ AIチューターで従業員をサポートし、チーム全体で完了状況を追跡









あらゆるタイプの人事トレーニング向けに構築
従業員のライフサイクル全体にわたって構造化された従業員トレーニング プログラムを作成します。

従業員のオンボーディング
すべての新入社員が明確なスタートを切れるよう、企業の価値、ポリシー、ツール、期待を紹介する一貫したオンボーディング プログラムを提供します。

コンプライアンス研修
組み込みの評価と完了追跡を使用して、職場のコンプライアンス、安全要件、規制ポリシーに関する必須のトレーニング モジュールを作成します。

政策と職場研修
社内ポリシー、ハンドブック、手順を、従業員が理解して従うことができる構造化された学習に変えます。

リーダーシップ開発
コミュニケーション、意思決定、チーム管理のスキルを持つマネージャーとリーダーをサポートする学習プログラムを構築します。

スキル開発プログラム
役割に特化したトレーニングを提供し、責任の拡大に合わせて従業員が技術的および専門的なスキルを身に付けられるよう支援します。

パフォーマンスと能力のトレーニング
能力を強化し、パフォーマンスを向上させるターゲット学習プログラムにより、継続的な従業員の育成をサポートします。
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作成されたコース
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さまざまな国
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異なる言語
Courseboxがセールストレーニングを生む方法
世界中のユーザーから信頼されています
100以上の言語でトレーニングビデオを作成
Courseboxは100以上の言語と300以上の音声アクセントをサポートしており、グローバルチーム向けの多言語トレーニングビデオを簡単に作成できます。
100以上の言語でコンテンツを作成
追加ツールや翻訳コストをかけずに、世界中の従業員にリーチできます。Courseboxを使えば、ネイティブの音声やアクセントも含め、100以上の言語でトレーニングモジュール、フラッシュカード、トレーニングビデオを作成・配信できます。

既存のツールとシームレスに連携
Coursebox のトレーニング モジュールを iFrame 経由で直接埋め込み、LTI 経由で既存の LMS に接続したり、SCORM 準拠のパッケージをエクスポートしたりできます。


または、 500以上のアプリ Zapier経由















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HRチームがCourseboxを選ぶ理由
大規模な従業員トレーニングをより簡単に作成、提供、管理する方法。
コースボックス以前
コースボックスの後
よくある質問
HR トレーニング ソフトウェアは、オンボーディング、コンプライアンス トレーニング、人材開発などの従業員学習プログラムを作成、提供、管理するために使用されるデジタル プラットフォームです。
Coursebox は、ポリシー、ハンドブック、社内知識を、レッスン、評価、完了追跡を備えた構造化された学習プログラムに変換することで、HR トレーニングをサポートします。
Coursebox で作成された HR トレーニングには、従業員のオンボーディング、コンプライアンス トレーニング、職場ポリシー、リーダーシップ開発、役割ベースの学習プログラムなどが含まれます。
Coursebox は、従業員の必須学習のための構造化されたモジュール、評価、完了追跡をサポートしているため、コンプライアンス トレーニングに適しています。
HR チームは、Coursebox のレポート機能を使用して、チームや役割全体で従業員の進捗状況、完了ステータス、評価結果を追跡できます。
トレーニング プログラムは、役割、チーム、または部門ごとにカスタマイズでき、従業員が適切な学習コンテンツを確実に受けられるようにします。
ポリシーやプロセスが変更されても、プログラム全体を再構築することなく、HR トレーニング コンテンツを編集または再生成できます。
Coursebox は、企業のポリシー、ツール、期待事項を紹介する構造化された学習プログラムを提供することで、従業員のオンボーディングをサポートします。
Coursebox は、場所を問わずアクセス可能なブランド化された学習プラットフォームを通じてトレーニングをオンラインで提供できるため、リモート チームに適しています。
Coursebox は、HR チーム、L&D プロフェッショナル、大規模な従業員トレーニング プログラムを管理する組織でよく使用されます。





















