生産性を高める従業員向けトレーニングゲーム12選

今日、企業は従業員のパフォーマンスを向上させるために革新的なソリューションに目を向けており、トレーニングゲームが強力なツールとして台頭しています。従業員の 83% がゲーミフィケーション型のトレーニングに取り組んでいることから、インタラクティブな学習が新たなトレンドであることは明らかです。

これらのトレーニングゲームは、学習を容易にし、エンゲージメントを高め、コラボレーションを促進し、学習を楽しい体験に変えます。また、チームメンバーのスキル開発も促進します。

これらのトレーニングゲームがどのように従業員の成長を促進するのか見ていきましょう。職場での影響を理解し、チームに役立つ最高のゲームを選ぶためのヒントを得ましょう。

企業向けトレーニングゲームとアクティビティの重要性

企業の研修や活動は、従業員のスキルを大幅に向上させ、士気を高めます。 90% の従業員が、トレーニングゲームによって生産性が向上すると答えています。

トレーニングゲームに対する彼らの好意的なフィードバックの背後にある理由を探ってみましょう。

ソース: どのような修正か

1。成人学習者の関心を引き付ける

成人学習者は、学習プロセスに積極的に参加したときに最高の成績を収めます。ナショナル・トレーニング・ラボラトリーズは、人々が心に留まることを発見しました 75%講義から得た情報はわずか5％であるのに対し、実践と積極的な関与を通じて得られる情報はわずか5％でした。

大人向けのトレーニングゲームが成功するのは、行動とコラボレーションを通じて従業員を引き付けるからです。その結果、従業員は学んだことを定着させ、活用する傾向が高まります。

2。生産性への影響

従業員のトレーニング方法は、従業員のパフォーマンスと定着率に直接影響します。統計によると 従業員の 76% トップクラスのトレーニングを継続的に提供する企業に留まる傾向が高い傾向にあります。だからこそ、企業はトレーニングゲームやアクティビティを含む効果的なトレーニングプログラムに投資すべきなのです。

これらのプログラムは、従業員が問題解決、リーダーシップ、チームワークのスキルを身に付け、職場の生産性を高めるのに役立ちます。

3。スキル・ビルディングを超えて

企業のトレーニングゲームやアクティビティは、企業にとってさらにいくつかのメリットをもたらします。ポジティブで生産的な職場環境の構築に役立ち、次のようなことが促進されます。

• 従業員間のコミュニケーションの向上。
• これらのゲームはコラボレーションを促進するので、信頼を築き、チームの絆を強めましょう。
• 学習プロセスへの取り組みは、仕事の満足度と定着率を高めることにつながります。

生産性を高める12のゲーム

従業員向けの12の素晴らしいトレーニングゲームを紹介します。チームの生産性、コラボレーション、エンゲージメントを高めることができます。

ソース: 今日のエンタープライズアプリ

1。アイスブレーカーゲーム

アイスブレーカーゲームは、特に従業員同士が初めての場合に、チームの絆を深めるのに最適な方法です。これらのゲームは、リラックスした環境を作り、つながりを築き、コミュニケーションを向上させるのに役立ちます。従業員向けのアイスブレーカーゲームの例を 2 つご紹介します。

a)。二つの真実と一つの嘘

Two Truths and a Lieは、従業員がつながりを築き、より良いコミュニケーションを図るのに役立つ人気のアイスブレーカートレーニングゲームの1つで、企業研修で広く使用されています。プレイ方法は簡単で、特別な機材も必要なく、対面または仮想環境に適応できるので、次のような場合に最適です。 チームビルディングシナリオ。

どうやってプレイするの？

• 各参加者は自分自身について3つの声明を発表します。二つは真実で、もう一つは嘘でなければならない。
• 他の参加者は、3つのステートメントのどれが間違っているかを推測する必要があります。

このゲームの利点は次のとおりです。

1. このゲームは、特に新しいチームメンバー間の障壁を打ち破るのに役立ちます。
2. 有益なチームワークとコラボレーションの重要な要素である信頼と調和を促進します。

b) バケットリストビンゴ

バケットリストビンゴは楽しいアイスブレーカーゲームです。従業員がリラックスしたインタラクティブな環境で目標を共有することを奨励します。このゲームは、共通の関心事を明らかにすることでチームのつながりを築くのに役立ち、企業の研修セッションに加えるのに最適です。

どうやってプレイするの？

• バケットリストのアイテムや人生の目標（「日本に行きたい」、「新しい言語を学びたい」など）を表す各正方形を使ってビンゴカードを作成します。
• 参加者はそれぞれ、生涯で達成したいと考えているバケットリストを作成します。
• 参加者は部屋の中を動き回ります（または仮想設定でブレイクアウトルームを使用します）。参加者はバケットリストの項目について互いに質問し合い、同じような目的を持つ他のアイテムを見つけます。同僚が同じバケットリストアイテムを持っている場合は、参加者のビンゴカードのそのマス目にサインします。
• ゲームは、参加者がカードの行、列、または対角線を埋めるまで続きます。最初に「ビンゴ」を達成した人がゲームに勝ちます。

バケットリストビンゴの利点は次のとおりです。

1. このゲームは、従業員が個人的なストーリーや目標を共有することを奨励し、仕事のタスクを超えてつながるのに役立ちます。
2. コラボレーションとコミュニケーションを容易にします。同じような目標を共有する従業員は、多くの場合、より生産的にコラボレーションできます。

2。問題解決トレーニングゲーム

問題解決ゲームは、従業員が批判的に考え、協力して障壁を克服することを求めます。これらのアクティビティは現実世界の問題をシミュレートし、参加者がプレッシャーのもとで革新的な解決策を考え出すように促します。

ソース: Wrike

a) エスケープルームチャレンジ

エスケープルームは、トレーニングやチームビルディングの目的で使用されることが増えています。従業員同士がつながるユニークな方法を提供します。これらの体験では、参加者が協力してパズルを解き、設定された制限時間内に課題を完了する必要があります。

どうやってプレイするの？

• 参加者は4〜6人の小さなチームに分かれています。
• 各チームは部屋（物理または仮想）に「閉じ込められ」ます。パズル、手がかり、課題を一定時間 (通常は45～60分) 以内に解決しなければなりません。
• チームはコミュニケーションを取り、タスクを分散し、スキルを組み合わせて手がかりを特定し、時間がなくなる前に脱出する必要があります。
• リモートチームにとって、バーチャル脱出室は楽しい選択肢です。これは、さまざまな場所にいる参加者が協力してパズルを解いたり、仮想ドアのロックを解除したりする仮想オンラインプラットフォームです。

次の方法で従業員のトレーニングに貢献します。

1. エスケープルームでは、参加者は戦略的に考え、状況を分析する必要があります。このスキルは職場での問題解決に不可欠です。
2. 従業員は情報を共有し、質問をし、フィードバックを提供することが奨励され、オープンな対話とチームワークが促進されます。

b) マシュマロチャレンジ

マシュマロチャレンジは、企業研修で人気の活気あるチームビルディングトレーニングゲームの1つです。参加者に批判的に考え、決められた時間内に協力してもらうことで、創造性、計画、チームワークを高めます。

出典:オントラックインターナショナル

遊び方は？

• 主催者は各チームにドライスパゲッティ20本、テープ1ヤード、紐1ヤード、マシュマロ1本を渡します。
• 各チームは 18 分かけて最も高い自立構造物を構築します。時間がなくなったら、マシュマロを上に座らせ、手を借りずにそのままの状態を保たなければなりません。
• このゲームで成功するかどうかは、チームメンバーが共通の目標に向かってどれだけうまく協力し、タスクを分担し、戦略を適応させるかにかかっています。

マシュマロチャレンジのメリット 従業員研修 以下の通りです。

1. このトレーニングゲームは、従業員が創造的に考え、代替ソリューションを探すことを奨励します。
2. 18 分以内にタスク計画に集中することで、迅速な意思決定が促進され、チームのコラボレーションが強化されます。

3。シミュレーションゲーム

シミュレーションゲームやアクティビティにより、従業員は意思決定、リーダーシップ、リスク管理を実践できます。ビジネスシミュレーションゲームと危機管理シミュレーションは、学習とスキル開発を促進するこれらのゲームの2つの例です。

a) ビジネスシミュレーションゲーム

ビジネスシミュレーションゲームは、意思決定と戦略的思考を促進します。従業員はバーチャルビジネスで経営幹部の役割を担い、マーケティング、財務、運営において重要な意思決定を行います。このゲームには現実世界の課題が反映されており、リスクのない実践的な体験ができます。

ソース: 空気

どうやってプレイするの？

参加者はチームに分かれており、それぞれが仮想会社を管理しています。チームは以下について戦略的な決定を下す必要があります。

• マーケティング (製品の発売、価格設定、広告)
• 金融 (予算管理、投資)
• オペレーション (サプライチェーン、生産)

各決定は会社の成功に影響を及ぼし、チームはパフォーマンスに関するフィードバックをリアルタイムで受け取ります。

シミュレーションビジネスチャレンジゲームのオファー：

1. リーダーシップの実務経験。
2. 参加者に短期的な行動と長期的な目標のバランスを取るように促すことで、戦略的思考を高めます。
3. チームコラボレーションを向上させます。

b) 危機管理シミュレーション

危機管理シミュレーションはその一つ 従業員研修プログラムの種類 緊急かつハイリスクな危機に対処できるよう従業員を訓練するものです製品のリコールや広報上の事故などの架空のシナリオを提示し、従業員は実践的な対応計画を迅速に作成する必要があります。

どうやってプレイするの？

• 危機的状況を選択し、チームを準備してください。
• チームは、設定された時間枠内で包括的な対応計画を策定する必要があります

危機管理シミュレーショントレーニングゲームは、次の点で企業にメリットをもたらします。

1. プレッシャーにさらされても冷静さを保つ方法を従業員に教えます。
2. 現実の危機への対処に必要なコラボレーションスキルを磨きます。

4。ロールプレイングゲーム

ロールプレイングゲームを使用すると、従業員は顧客とのやり取りや職場での対立など、現実世界のシナリオを練習できます。これらのゲームは、コミュニケーション、交渉、紛争解決などのソフトスキルの開発に役立ちます。

a) カスタマーサービスのロールプレイ

カスタマーサービスロールプレイでは、従業員は現実的なシナリオに没頭し、顧客とのやり取りのスキルを練習して磨くことができます。このハンズオントレーニングは、優れたサービスを提供する能力を高めます。また、顧客満足度とロイヤルティも向上し、最終的には収益の成長を促進します。

どうやってプレイするの？

• 従業員は、顧客サービスのシナリオに焦点を当てたロールプレイング活動に参加します。
• シナリオを設定して、回答してもらいます。その回答によって、相手が相性が良いのか、必要な知識や経験が不足しているかがわかります。

これには次のようなメリットがあります。 シナリオベースの学習ゲーム:

1. 要求の厳しい顧客への対応に自信が持てるようになります。
2. サービス品質が向上し、それがより高い結果につながる 顧客満足と忠誠心。

b) 紛争解決ロールプレイ

紛争解決ロールプレイは、職場での紛争を自信を持って管理できるように従業員を養成します。これには、同僚の意見の相違やフィードバックなど、実際のシナリオが含まれ、協力的な環境での練習が可能になります。

どうやってプレイするの？

• 従業員はペアになって、対立する状況を与えられてロールプレイをします。
• 各参加者は、冷静かつ専門的に紛争の解決に取り組みました。

紛争解決ロールプレイの利点は次のとおりです。

1. 優れたリスニング能力と対話能力を養います。
2. さまざまな視点の理解を促します。
3. 職場の緊張や対立を軽減し、従業員が仕事にもっと集中できるようにします。

5。大人向けバーチャルトレーニングゲーム

リモートワークの増加に伴い、 バーチャルトレーニングゲームは、分散しているチーム同士のつながりを保ち、エンゲージメントを維持するために不可欠です。これらのゲームは、仮想空間でのコミュニケーション、チームワーク、創造性を高めることを目的としています。

ソース: オンライン財務

a) バーチャルピクショナリーゲーム

ピクショナリーは、推測ゲームです。プレイヤーは絵を描き、チームメイトはその絵の意味を推測します。1人が絵を描き、他の人が単語やフレーズを当てます。

どうやってプレイするの？

• 1人のプレーヤーが仮想ホワイトボードに言葉や概念を描きます。
• チームメイトが単語を当てようとしている間、バーチャルミーティングではオンラインの描画ツールを使用できます。

この大人向けのバーチャルトレーニングゲームには、次のような多くの利点があります。

1. 創造性と迅速な意思決定を促します。
2. コミュニケーションスキルを高め、リモートチームにとって不可欠な創造的な問題解決を促進します。

b) バーチャルスカベンジャーハント

スカベンジャーハントは、従業員向けの楽しいトレーニングゲームです。競争を通じて創造性と協調性を高め、チームのコラボレーションとイノベーションを促進します。

どうやってプレイするの？

• 参加者を合計数に基づいて2つ以上のグループに分けます。
• チームはタスクを完了するか、仮想環境内で特定のアイテムを見つける必要があります。チーム一丸となって手がかりを解き、ハントを完了します。
• 最初にすべてのタスクを完了したチームが勝ちます。スカベンジャーハントは、パズル、ヒント、ひねりを加えることでさらにエキサイティングになり、チームをフィニッシュラインや最終ゴールに導くことができます。

このゲームの利点は次のとおりです。

1. 仮想環境でのチームワークとコミュニケーションを促進します。
2. リモートチームのコラボレーションを強化し、より生産的なバーチャルチームワークを実現します。

6。リフレクションゲームとフィードバックゲーム

リフレクションゲームとフィードバックゲームは、従業員が自分のパフォーマンスを確認し、改善すべき分野を特定することを奨励します。これらの活動は継続的な学習を促進し、従業員がトレーニングを将来のタスクに適用するのに役立ちます。

a) ピアレビュー・ロールプレイ

ピアレビュー・ロールプレイ・アクティビティでは、従業員が建設的なフィードバックを行い、改善することを奨励しています。このアクティビティでは、従業員はさまざまなタスクやシナリオに参加します。パフォーマンスの後、同僚がフィードバックを行い、強みや成長できる分野を指摘します。

どうやってプレイするの？

• 従業員は、アイデアの提示や顧客からの苦情への対応など、割り当てられたタスクまたはロールプレイシナリオに従事します。
• その後、同僚がフィードバックを行い、強みを強調し、改善を提案します。

従業員向けのこのトレーニングゲームの利点は次のとおりです。

1. 従業員に自分の業績を振り返るよう奨励します。
2. 職場での建設的なフィードバックを標準化するのに役立ちます。
3. 識別する 従業員の強みと弱み継続的なスキル開発をサポートし、パフォーマンスの向上につながります。

b) プラス/デルタリフレクション

プラス/デルタリフレクションは簡単ですがパワフルなアクティビティです。思慮深い反省を通して改善を促します。この活動により、従業員は研修の経験を振り返り、成功事例を特定し、将来改善すべき分野を特定することができます。

どうやってプレイするの？

• 研修活動の後、従業員はうまくいった点（プラス）と改善が必要な分野（デルタ）について話し合います。
• このオープンディスカッションは、各参加者に明確なポイントを提供します。

このアクティビティの利点は次のとおりです。

1. フィードバックを改善への道ととらえることで、従業員が成長マインドセットを身につけられるよう支援します。
2. 建設的なフィードバックの文化を促進します。

従業員に適したトレーニングゲームを選ぶには？

適切なトレーニングゲームを選択することは非常に重要です。チームのニーズとビジネス目標を満たす必要があります。従業員に適したトレーニングゲームを選択する方法は次のとおりです。

1。ビジネス目標との連携

従業員に奨励したいスキルや行動を身に付けることができるトレーニングゲームを選択してください。たとえば、シミュレーションゲームはリーダーシップと意思決定を向上させることができます。チームコラボレーションを改善するには、問題解決ゲームや「エスケープルームチャレンジ」を試してみてください。

2。オーディエンスを知る

従業員の好みや学習スタイルを考慮してください。企業は、アンケートや非公式な議論を行うことで、どのような種類の研修が自社のスタッフに合っているかを知ることができます。これは、従業員が実践的なアクティビティを好むのか、競争的な課題を好むのか、コラボレーションゲームを好むのかを判断するのに役立ちます。これらの要因を理解することで、組織は従業員の関心に合わせてトレーニングゲームをカスタマイズできます。

3。楽しみと学習のバランスをとる

従業員向けの楽しいトレーニングゲームはエンゲージメントにとって重要ですが、明確な学習目標が必要です。これらの目標には、コミュニケーションスキルの向上、チームワークの促進、新しい課題を解決するための問題解決能力の強化などが含まれます。ゲームをこれらの特定の目標に合わせることで、トレーニングセッションを楽しくかつ目的のあるものにすることができます。

トレーニングゲームでチームの生産性を向上させましょう

今日の職場ではトレーニングゲームが不可欠であり、従業員が新しいスキルを学び、応用する方法を変えます。これらのインタラクティブなトレーニングセッション用ゲームは、従業員を引き付けるだけでなく、チームワーク、問題解決、適応性などの重要なスキルを身に付けます。

企業は、前述のトレーニングゲームのいずれかを採用したり、クイズ大会などのオンラインゲームを選択したりして、学習をスピードアップし、生産性を向上させることができます。このタスクには、Coursebox AI クイズジェネレーターを使用できます。

当社のツールを使用することで、企業はPDFファイルやビデオを変換したり、AIに支援を頼ったりすることで、編集可能なクイズを迅速かつ簡単に作成できます。では、何を待っているのでしょうか？今すぐ使い始めて、従業員の成長と成功に備えさせましょう。

よくある質問

スタッフトレーニングを楽しくするにはどうすればいいの？

社員の参加を促し、積極的に参加するよう促す研修セッションにインタラクティブゲームを使用することで、スタッフトレーニングをより楽しくすることができます。例には以下が含まれます。

• バーチャルピクショナリーゲーム
• 二つの真実と一つの嘘
• エスケープルームチャレンジ
• カスタマーサービスロールプレイ
• マシュマロチャレンジ

トレーニングアクティビティとは？

トレーニングアクティビティは、従業員が特定のスキルを習得できるようにするための演習またはゲームです。これらのアクティビティは、ロールプレイングから現実世界の状況をシミュレートする問題解決チャレンジまで多岐にわたります。

トレーニング活動の4つの主要部分は何ですか？

従業員向けの優れたトレーニング活動には以下が含まれます。

1. アクティビティのコンテキストを設定し、目的を説明します。
2. アクティビティの実行方法について明確なガイダンスを提供します。
3. 実際のタスクまたはゲームを実装します。
4. 成果の概要と主な学習ポイント