Le 10 migliori alternative a Lessonly per un allenamento più intelligente

I team di vendita si muovono rapidamente, quindi avere strumenti di formazione semplici e affidabili è fondamentale. Lessonly offre un modo semplice per erogare formazione di base, sebbene alcuni team cerchino piattaforme con creazione di contenuti più rapida, modelli più flessibili o opzioni di comunicazione e feedback più ampie.

Per chiunque stia valutando le alternative a Lessonly, questa guida evidenzia opzioni valide, i punti di forza di ogni strumento e il modo in cui si adattano a diversi obiettivi formativi, dall'abilitazione alle vendite all'apprendimento a livello aziendale.

Che cos'è Lessonly?

Lessonly, ora noto come Seismic Learning, funziona come un centro di formazione mirato, pensato per i team di vendita. La piattaforma aiuta i nuovi venditori ad acquisire rapidamente competenze, offrendo ai venditori esperti lo spazio per esercitarsi, provare i momenti difficili e perfezionare i messaggi attraverso giochi di ruolo guidati. Lezioni personalizzate, flussi di lavoro di coaching e semplici strumenti di contenuto offrono ai responsabili delle vendite un modo chiaro per modellare le prestazioni del team in modo coerente.

Lessonly funziona bene per ambienti in rapida evoluzione, sebbene il set di funzionalità rimanga piuttosto limitato. I team che operano in settori rigidamente regolamentati necessitano spesso di un controllo più approfondito, di un monitoraggio più completo o di un supporto più ampio per la conformità. Per questo motivo, molte aziende esplorano strumenti con maggiore flessibilità, maggiore potenza o maggiore utilità a livello aziendale.

Perché esplorare le alternative Lessonly?

Lessonly supporta una formazione rapida per i team di vendita, anche se molte aziende alla fine necessitano di maggiore profondità, maggiore flessibilità, oltre astrumenti più forti per il coaching, analisi, cicli di feedback o apprendimento a livello aziendale.

Quando la crescita quotidiana dipende da una creazione di contenuti più rapida, da insight più approfonditi e da formati di formazione che si evolvono insieme al team, una soluzione più ampia spesso si rivela la scelta più intelligente. Di seguito, troverete i motivi principali per cui molti team iniziano a cercare alternative a Lessonly.

1. È necessario uno sviluppo più rapido delle competenze nei team

Lessonly aiuta i teamcolmare le lacune di competenzerapidamente attraverso lezioni brevi e mirate, chiamatepillole di apprendimentoCiò aumenta la fiducia,migliora la conoscenza del prodottoper i clienti, oltre a supportare cicli di vendita più fluidi.

2. Vuoi modi migliori per spiegare argomenti complessi

Generatori di lezioni personalizzatiAiutano i leader a scomporre concetti complessi. Gli strumenti di monitoraggio evidenziano i progressi, gli apprendimenti in stallo o i momenti che richiedono un supporto extra.

3. Hai bisogno di più di un semplice corso di studi

Una forte crescita dei dipendenti dipende da cicli di feedback, coaching, mentoring, pianificazione della carriera e sviluppo delle competenze a lungo termine. Un semplicesistema di gestione dell'apprendimentoraramente fornisce profondità sufficiente per quel livello di supporto.

4. Hai bisogno di informazioni di allenamento legate a prestazioni reali

Le aziende voglionoanalisi più approfonditeper vedere come l'apprendimento influenza la produttività, i risultati dei clienti o la cultura del team. Il monitoraggio leggero limita questa visibilità.

5. Vuoi strumenti progettati per la scalabilità

I team in crescita necessitano di flussi di lavoro flessibili, opzioni di contenuto più ricche,formati di formazione più ampi, oltre al supporto per più reparti. Molte aziende cambiano quando le funzionalità di base diventano insufficienti.

Alternative a Lessonly: le nostre 10 migliori scelte

Molti strumenti offrono maggiore flessibilità, approfondimenti più approfonditi e una creazione di corsi più fluida rispetto a Lessonly. Di seguito, ogni recensione evidenzia punti di forza, limiti eprezzi, oltre a casi d'uso ideali, che ti aiutano a trovare la piattaforma più adatta al tuo team.

1. Coursebox AI (la migliore alternativa a Lessonly in assoluto)

Coursebox AIè una piattaforma di apprendimento e formazione di nuova generazione che si posiziona come alternativa leader a Lessonly per organizzazioni di tutte le dimensioni.

A differenza di strumenti LMS tradizionali, Coursebox sfrutta l'intelligenza artificiale persemplificare la creazione dei corsi, valutazione ecoinvolgimento degli studenti, rendendolo ideale per i team che necessitano di velocità, scalabilità ed esperienze interattive.

Documenti, video o contenuti di siti web esistenti possono essere trasformati in corsi strutturati in pochi minuti, mentreQuiz generati dall'intelligenza artificialee le valutazioni assicuranoconservazione della conoscenzaIl chatbot basato sull'intelligenza artificiale aiuta gli studenti offrendo lezioni private immediate, mentre la valutazione automatica fa risparmiare ore di lavoro agli insegnanti.

Con etichettatura bianca, supporto multilingue, standard conformi e la capacità divendere o monetizzare corsiCoursebox AI fornisce una soluzione completa che si adatta a tutti i reparti e settori, non solo alle vendite.

Caratteristiche principali:

• Costruttore di corsi di intelligenza artificiale:Converte documenti, video o contenuti web in corsi strutturati, riducendo il tempo di creazione dei corsi da giorni a minuti.
• Generatore video AI: Genera automaticamente video di formazionecon voiceover, sottotitoli e immagini per un apprendimento interattivo.
• Generatore di quiz e valutazioni AI:Crea quiz ed esami personalizzati con feedback immediato per monitorare i progressi degli studenti.
• Tutor di chatbot AI:Fornisce agli studenti una guida su richiesta, rispondendo in tempo reale alle domande sui contenuti del corso.
• Valutazione e reporting automatizzati:Fa risparmiare tempo agli insegnanti, fornendo al contempo analisi dettagliate sulle prestazioni degli studenti.
• White-Labeling e Branding:Personalizzazione completa della piattaforma, del portale dei corsi e dell'app mobile per adattarli all'identità aziendale.
• Supporto multilingue:I corsi possono essere erogati in oltre 100 lingue, la soluzione ideale per team globali.
• Conformità e standard SCORM:Garantisce che i corsi soddisfino i requisiti del settore per i settori regolamentati.
• Monetizzazione e vendita dei corsi:Consente alle organizzazioni di vendere corsi o impostare abbonamenti direttamente sulla piattaforma.
• Funzionalità di apprendimento interattivo:Include l'incorporamento di quiz nei video, spunti di discussione egamification per aumentare il coinvolgimento.

2. Creatore di formazione ProProfs

Creatore di formazione ProProfssi distingue come un LMS versatile, rendendolo un forte concorrente di Lessonly. Combina unstrumento di creazione integratocon modelli, quiz e valutazioni pronti all'uso per coinvolgere gli studenti e monitorare i progressi.

L'integrazione con piattaforme come Salesforce e Mailchimp semplifica i flussi di lavoro, mentre la reportistica basata sull'intelligenza artificiale riduce le attività amministrative di routine e offre esperienze di apprendimento adattive.

Supporto multilingueLa conformità SCORM, il Single Sign-On e la possibilità di integrare domande nei video aggiungono ulteriore flessibilità. I team più piccoli traggono vantaggio dal piano gratuito, mentre i team più grandi possono scalare senza perdere l'accesso a strumenti avanzati, rendendolo una scelta solida per la formazione dei dipendenti in tutti i settori.

Caratteristiche principali:

• Strumento di creazione di corsi integrato con modelli
• Quiz, valutazioni, sondaggi e flashcard
• Conforme a SCORM e Tin Can
• Reporting e analisi basati sull'intelligenza artificiale
• Single sign-on e supporto multilingue

3. Valutazione del cloud

Valutazione del cloudfunge da piattaforma di formazione flessibile sul posto di lavoro, rendendola una valida alternativa a Lessonly. CombinaCapacità LMScon la creazione di corsi personalizzati, supportando la formazione interna ed esterna in diversi settori.

Promemoria di conformità automatizzati e un'app mobile nativa semplificano l'apprendimento per i team in movimento, mentre la rapida erogazione dei corsi epercorsi di apprendimento personalizzatiadattarsi a flussi di lavoro diversificati.

Una libreria di corsi gratuiti aggiunge valore immediato e la scalabilità della piattaforma la rende adatta per implementazioni a livello aziendale o programmi dipartimentali specializzati. Le organizzazioni nei settori regolamentati beneficiano di una solida gestione della conformità, mentrefornitori di formazioneacquisire strumenti per l'erogazione di corsi esterni.

Caratteristiche principali:

• Generatore di corsi drag-and-drop
• Gestione intuitiva dell'apprendimento
• Promemoria di conformità automatizzati
• Supporto per corsi conformi a SCORM
• Percorsi di apprendimento personalizzati

4. Formazione SC

Formazione SCoffre una piattaforma di apprendimento basata su video e rivolta principalmente ai dispositivi mobili, rendendola un'alternativa eccezionale a Lessonly. Concentrata sumicroapprendimento, offre lezioni brevi che migliorano il coinvolgimento e la fidelizzazione, ideali per i team in movimento.

La funzionalità drag-and-drop semplifica il caricamento dei video, con opzioni di riproduzione automatica, riproduzione on-demand o avanzamento automatico. I modelli predefiniti e l'integrazione con piattaforme come Zoom e Microsoft Teams consentono di risparmiare tempo mantenendo la formazione dinamica. Sebbene il microlearning sia efficace per l'acquisizione rapida di competenze, potrebbe non essere adatto a corsi approfonditi e complessi.

Un piano gratuito fornisce l'accesso di base, mentre le opzioni a pagamento sbloccano tutte le funzionalità, rendendolo una soluzione flessibile per piccoli team o organizzazioni più grandi che cercanoformazione mobile-first.

Caratteristiche principali:

• Esperienza di apprendimento mobile-first
• Lezioni di microapprendimento in formato ridotto
• Creazione di video tramite trascinamento della selezione
• 50 modelli di corsi predefiniti
• Integrazioni con Zoom e Microsoft Teams

5. Punto più alto

Punto più altofunziona come unpiattaforma di apprendimento e abilitazione incentrata sulle vendite, posizionandosi come una valida alternativa a Lessonly per i team di vendita. Combina la formazione dei rappresentanti,onboardinge gestione del playbook con documentazione centralizzata e risorse demo.

Un reporting affidabile offre insight approfonditi, sebbene l'analisi dei dati possa richiedere tempo per essere padroneggiata e la ricerca possa risultare complicata quando si individuano contenuti specifici. Flussi di lavoro personalizzabili e solide integrazioni contribuiscono a mantenere uno stack tecnologico unificato, semplificando la gestione di contenuti e coaching da parte dei responsabili delle vendite.

Sebbene sia ideale per i team di vendita, altri reparti potrebbero trovarlo di scarsa utilità e le notifiche potrebbero talvolta risultare eccessive. I prezzi non sono pubblici, il che suggerisce un posizionamento di livello aziendale.

Caratteristiche principali:

• Gestione centralizzata dei contenuti di vendita
• Playbook e gestione del gioco di vendita
• Strumenti di onboarding e formazione dei rappresentanti
• Flussi di lavoro personalizzabili
• Integrazioni con altre piattaforme aziendali

6. Kallidus Learn

Kallidus LearnCombina apprendimento e gestione delle prestazioni in un'unica piattaforma, rendendola un'alternativa pratica a Lessonly per i team HR e di gestione del personale. Le funzionalità LMS integrate e un catalogo di corsi diversificato aiutano a scalare rapidamente la formazione, mentre i corsi già pronti riducono i tempi di creazione dei contenuti.

Automazione dell'onboardinge le funzionalità del flusso di lavoro semplificano l'aggiornamento dei nuovi assunti, mentre gli strumenti di gestione delle prestazioni consentono ai leader di monitorare i progressi e di identificare le lacune nelle competenze.

Il supporto dei progettisti didattici per corsi personalizzati offre ulteriore flessibilità. Sebbene la configurazione sia semplice per gli amministratori, i manager potrebbero non avere le autorizzazioni per assegnare i corsi e l'onboarding può risultare complesso per i team più grandi.

Caratteristiche principali:

• LMS integrato con corsi già pronti
• Automazione e flussi di lavoro di onboarding
• Monitoraggio della gestione delle prestazioni
• Supporto per la creazione di corsi personalizzati da parte di progettisti dell'apprendimento
• Formazione scalabile per team remoti e in ufficio

7. Leapsome

Balzanteva oltre le piattaforme di apprendimento tradizionali, offrendo una soluzione completa per l'abilitazione delle persone che la rende una valida alternativa a Lessonly. Combina apprendimento, gestione delle prestazioni, feedback, obiettivi e sondaggi in un'unica piattaforma, consentendo ai team di collegare i percorsi di apprendimento con lo sviluppo di carriera e gli obiettivi aziendali.

Moduli personalizzabiliLe organizzazioni possono iniziare in piccolo e crescere, mentre corsi e quiz interattivi coinvolgono i dipendenti in pochi minuti. Le valutazioni integrate delle prestazioni, i quadri di competenze e gli strumenti di promozione supportano la crescita a lungo termine.

Gli utenti beneficiano di flussi di lavoro di onboarding adattabili, insight basati sui dati e un supporto pluripremiato. Sebbene l'ampia gamma di funzionalità possa richiedere un certo apprendimento, la piattaforma si adatta bene a team in crescita e a complesse esigenze operative.

Caratteristiche principali:

• Apprendimento personalizzatoe micro-quiz
• Monitoraggio personalizzabile degli obiettivi e degli OKR
• Quadri di competenza e valutazioni delle prestazioni
• Caricamento di corsi interattivi (SCORM, xAPI, AICC, CMI5)
• Gestione del feedback, dei sondaggi e delle promozioni

8. Impara su

Impara suOffre una piattaforma di apprendimento incentrata sull'utente, posizionandosi come un'alternativa pratica a Lessonly. Semplifica la creazione dei corsi, la gestione degli utenti, la reportistica e l'amministrazione del portale, supportando al contempo il pubblico di formazione interno ed esterno.

Formazione guidata da istruttoreLe funzionalità consentono webinar e sessioni in presenza, mentre un'app mobile dedicata garantisce l'apprendimento in mobilità. L'integrazione con piattaforme come HubSpot, Oracle e strumenti HRIS semplifica i flussi di lavoro per i team. La sicurezza di livello aziendale protegge i contenuti formativi sensibili.

Sebbene le opzioni di personalizzazione e alcune funzioni amministrative possano sembrare limitate, la piattaforma si adatta efficacemente alle organizzazioni più grandi, anche se i team più piccoli potrebbero trovare i piani avanzati meno accessibili.

Caratteristiche principali:

• Formazione guidata da istruttore e supporto tramite webinar
• Creazione di corsi e gestione degli utenti
• App mobile per imparare in movimento
• Integrazioni con HRIS, CRM e piattaforme di marketing
• Sicurezza di livello aziendale

9. Zoho People

Zoho People LMSEstende la piattaforma Zoho HR, rendendola un'alternativa versatile a Lessonly per i team che già utilizzano gli strumenti Zoho. Consente agli amministratori di progettare corsi personalizzati, erogarli in modo efficiente e automatizzare i promemoria per il completamento dei corsi.

I forum di discussione incoraggianoapprendimento tra pari, rafforzando i concetti chiave, mentre la sincronizzazione con la suite HR aggiorna automaticamente i punteggi delle prestazioni.Piani di apprendimento personalizzabili, la distribuzione in batch e i modelli di test aiutano a semplificare i flussi di lavoro di formazione.

L'app mobile consente ai dipendenti di apprendere in mobilità. Alcuni utenti trovano la navigazione un po' complicata e le funzionalità avanzate incidono sui costi, ma l'integrazione con Zoho People rende questa soluzione adatta ai programmi di apprendimento basati sulle risorse umane.

Caratteristiche principali:

• Componente aggiuntivo LMS per la suite Zoho People HR
• Piani di apprendimento personalizzabili
• Forum di discussione per l'apprendimento tra pari
• Promemoria per la consegna in batch e l'iscrizione
• Accesso all'app mobile

10. Cerca LMS

Cerca LMSserve come unpiattaforma versatile per la formazione di dipendenti e clienti, rendendolo un'alternativa pratica a Lessonly. Supporta l'abilitazione alle vendite, la formazione sulla conformità e persino la rivendita di corsi direttamente sulla piattaforma. Il generatore di corsi è intuitivo e le funzionalità di gamification contribuiscono a mantenere il coinvolgimento degli studenti.

Sebbene la piattaforma offra una solida gamma di integrazioni, le opzioni di personalizzazione sono limitate rispetto ai sistemi di gestione dei talenti più grandi e replicare i corsi può risultare complicato. Le funzionalità di apprendimento basate sull'intelligenza artificiale non sono ancora disponibili.

Seek LMS è adatto alle organizzazioni che necessitano di un approccio multisettoriale o di una formazione combinata con l'abilitazione alle vendite, anche se le aziende che cercano una personalizzazione avanzata potrebbero aver bisogno di strumenti aggiuntivi.

Caratteristiche principali:

• Funzionalità di abilitazione alle vendite
• Piattaforma per la creazione di corsi e per l'apprendimento
• Possibilità di rivendere i corsi
• Funzionalità di gamification per il coinvolgimento
• Integrazione con più piattaforme

Suggerimenti per scegliere la giusta alternativa a Lessonly

Selezionare la piattaforma di apprendimento giustapuò decretare il successo o il fallimento dei programmi di sviluppo dei dipendenti. Cerca soluzioni che offrano flessibilità, funzionalità avanzate e scalabilità per soddisfare le esigenze specifiche del tuo team.

1. Percorsi di apprendimento personalizzabili

Corsi e modelli predefiniti fanno risparmiare tempo, ma ogni organizzazione ha esigenze formative diverse. Scegli una piattaforma che ti consenta di caricare documenti, video e altri contenuti multimediali da fonti interne o esterne per creare esperienze di apprendimento in linea con gli obiettivi aziendali.

2. Gestione degli obiettivi e delle prestazioni

Monitorare i progressi dei dipendentisabbia stabilire obiettivi chiariper guidare lo sviluppo. Le piattaforme che collegano l'apprendimento alle valutazioni delle prestazioni aiutano i manager a supportare la crescita e a massimizzare l'impatto della formazione.

3. Sondaggi e feedback

Raccogli informazioni dagli studenti utilizzandosondaggi o strumenti di feedbackI dati fruibili garantiscono che i tuoi programmi migliorino costantemente e rimangano pertinenti alle esigenze dei dipendenti.

4. Reporting e analisi

Cerca strumenti che monitorino l'iscrizione ai corsi, il completamento e le prestazioni complessive del programma. I report integrati di sondaggi e feedback possono fornire un quadro completo dei progressi dei dipendenti eROI della formazione.

5. Facilità d'uso e personalizzazione

Il software dovrebbe essere intuitivo e semplice da usare. Le interfacce complesse frustrano i dipendenti e rallentano l'adozione. Infatti,quasi la metà dei lavoratori (44%) rimandare compiti importanti a causa della frustrazione del software.

Cerca una piattaforma che supporti la personalizzazione e si adatti al livello di competenza del tuo team tramite la tecnologia, in modo che l'apprendimento e la formazione procedano senza intoppi e senza inutili ostacoli.

6. Integrazioni

Formazione dei dipendentiRaramente esiste in modo isolato. Una piattaforma che si connette ai sistemi HR, agli strumenti di comunicazione o ad altre app aziendali consente un flusso di dati fluido e riduce i costi amministrativi.

Migliora la tua formazione con Coursebox AI

Trovare la piattaforma di formazione giusta può sembrare complicato, con team diversi che necessitano di strumenti diversi. Opzioni come ProProfs, SC Training o LearnUpon eccellono in aree specifiche, dall'apprendimento mobile all'onboarding o all'abilitazione alle vendite.

Per una soluzione versatile e completa,Coursebox AIsi distingue. La creazione di corsi basata sull'intelligenza artificiale, le lezioni interattive, le valutazioni e il monitoraggio delle prestazioni rendono la formazione più rapida, coinvolgente e facile da gestire.

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Domande frequenti

Quali sono le 10 migliori piattaforme di apprendimento?

Le migliori piattaforme di apprendimento variano in base alle esigenze, ma le scelte più popolari includono Coursebox AI, ProProfs, EdApp, LearnUpon, Cloud Assess, Highspot, Kallidus Learn, Leapsome, Zoho People LMS e Seek LMS. Ognuna offre funzionalità uniche per la formazione dei dipendenti, l'onboarding o l'abilitazione alle vendite.

Qual è la migliore piattaforma LMS gratuita?

Le piattaforme LMS gratuite includono EdApp, ProProfs (piano limitato) e Moodle. Offrono la creazione di corsi, il monitoraggio degli studenti e i quiz senza costi aggiuntivi, rendendole ideali per piccoli team o organizzazioni che testano software di formazione prima di espanderli.

Lessonly è ora Seismic?

Sì. Lessonly è stata acquisita e rinominata Seismic Learning. La piattaforma continua a concentrarsi sulla formazione e l'abilitazione alla vendita, ma ora opera sotto il marchio Seismic, offrendo funzionalità avanzate per l'onboarding, il coaching e la gestione dei contenuti.

Quale piattaforma di corsi online è la migliore?

La piattaforma migliore dipende dagli obiettivi. Coursebox AI eccelle nella creazione e valutazione di corsi basati sull'intelligenza artificiale, EdApp si concentra sul microapprendimento, LearnUpon supporta la formazione aziendale e ProProfs offre funzionalità LMS versatili per team di tutte le dimensioni.Quale app di studio è gratuita al 100%?

App come EdApp e Moodle offrono accesso gratuito con creazione di corsi, valutazioni e monitoraggio degli studenti. Sebbene limitate nelle funzionalità avanzate, consentono a team o singoli individui di iniziare senza investimenti finanziari.

Quali sono i 7 tipi di apprendimento?

I sette tipi di apprendimento più comuni includono visivo, uditivo, lettura/scrittura, cinestetico, sociale, solitario e logico/matematico. Comprendere questi stili aiuta le organizzazioni a progettare una formazione che tenga conto delle diverse preferenze degli studenti e ne aumenti il coinvolgimento.

Coursera è migliore di edX?

Coursera ed edX offrono entrambi corsi di alta qualità. Coursera si concentra su partnership e certificazioni di settore, mentre edX privilegia l'apprendimento a livello universitario. La scelta migliore dipende dagli obiettivi: lo sviluppo di competenze professionali è preferibile a Coursera; la profondità accademica è preferibile a edX.

Qual è la piattaforma educativa più grande al mondo?

In termini di base di utenti, piattaforme come Coursera, Udemy e Khan Academy si classificano tra le più grandi al mondo. Offrono a milioni di studenti l'accesso a corsi online, che spaziano dallo sviluppo professionale alle materie accademiche.