Les plateformes LCNC permettent aux équipes de développement de créer, de lancer et d'améliorer des expériences de formation sans obstacles techniques. Découvrez vos meilleures options dès maintenant !
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Il peut être difficile de maintenir à jour le contenu des formations, en particulier lorsque les changements se produisent rapidement. Les politiques sont mises à jour, les équipes s'agrandissent et, tout à coup, votre système existant semble trop rigide pour suivre le rythme.
Si vous avez déjà dû attendre des semaines pour qu'un développeur mette à jour un cours ou corrige un flux interrompu, vous savez à quel point cela peut être frustrant. Les plateformes LCNC résolvent ce problème. Ils permettent aux équipes de développement de créer, de modifier et de gérer du contenu de formation sans avoir à faire appel à des développeurs.
Pas étonnant 77 % des entreprises américaines aujourd'hui mettent en œuvre des plateformes low-code, permettant à 3 employés sur 5 de créer des applications à un coût et un temps réduits.
Dans ce blog, nous expliquerons comment fonctionnent les plateformes LCNC, comment elles soutiennent les équipes de développement et ce que vous devez prendre en compte avant d'en choisir une.
Les plateformes low-code et no-code sont des outils logiciels. Les plateformes low-code offrent une combinaison de composants par glisser-déposer et d'un codage minimal, ce qui les rend adaptées aux utilisateurs possédant une certaine expertise technique.
Les plateformes sans code, quant à elles, sont conçues pour des utilisateurs non techniques et s'appuient entièrement sur des constructeurs visuels pour créer des applications, des processus ou des outils.
Développés à l'origine pour les équipes de développement de logiciels, les outils LCNC ont évolué pour répondre à des besoins commerciaux plus larges, notamment l'automatisation du marketing, les opérations internes et, de plus en plus, la formation.
Leur idée de base est la même : permettre aux équipes de créer plus facilement et plus rapidement des solutions personnalisées, sans dépendre des ressources d'ingénierie.
Les plateformes LCNC sont des systèmes qui permettent aux utilisateurs non techniques de créer, modifier et gérer visuellement une infrastructure de formation.
Vous n'achetez pas un outil statique. Au lieu de cela, vous configurez votre propre système d'exploitation à l'aide de composants prédéfinis.
Chaque plateforme propose un canevas visuel avec des glissières de sécurité. Vous pouvez définir les étapes de formation, établir une logique entre elles et adapter l'expérience à différents publics. Cette approche axée sur la conception aide les équipes à se lancer plus rapidement et à évoluer rapidement en fonction de l'évolution des besoins.
Ce qui rend les plateformes LCNC uniques, c'est l'accent qu'elles mettent sur l'itération. Les équipes peuvent déployer de nouveaux formats, expérimenter des flux de travail et s'adapter en temps réel.
Pas d'attente pour les cycles de sprint. Aucune réécriture. Il vous suffit de lancer, d'apprendre et de régler.
Par exemple, certaines plateformes permettent aux responsables de la conformité de créer des flux de mise à jour qui ajustent les délais en fonction des scores antérieurs, créant ainsi une boucle de formation plus dynamique sans avoir besoin de code.
Les plateformes LCNC fonctionnent en résumant le code en composants configurables. Les constructeurs frontaux agissent comme des plans visuels ; les utilisateurs font glisser des blocs pour les modules, les questionnaires ou les formulaires, puis les organisent en un flux.
Au lieu d'écrire des conditions, les utilisateurs définissent la logique à l'aide de listes déroulantes ou de commutateurs. Par exemple : « Si le score du questionnaire est inférieur à 70 %, attribuez un module de nouvelle tentative. »
Ces règles sont exécutées en coulisse, mais du point de vue de l'utilisateur, tout est visuel.
Certaines plateformes améliorent cette configuration grâce à l'IA : elles marquent automatiquement le contenu téléchargé, suggèrent des structures ou génèrent des questionnaires en fonction du matériel source.
Derrière l'interface, les principaux systèmes gèrent des éléments tels que l'historique des versions, les autorisations d'accès et les intégrations. Les contrôles basés sur les rôles garantissent la sécurité du contenu.
Les API ou les connecteurs sans code (comme Zapier) synchronisent les données avec des plateformes externes telles que HRIS, Slack ou Zoom.
Cette combinaison de facilité d'utilisation et de connectivité approfondie rend les plateformes LCNC particulièrement efficaces pour les équipes L&D dynamiques.
Les plateformes low-code/no-code simplifient le flux de formation sans nécessiter de transfert de développeur ni d'outils complexes. De la création du cours au déploiement, tout passe par un système visuel conçu pour offrir rapidité et flexibilité.
Les équipes de développement peuvent structurer les cours à l'aide d'éditeurs par glisser-déposer, sans tickets de développement ni configurations de codage. Certaines plateformes incluent des fonctionnalités d'IA qui permettent de créer des évaluations ou d'aligner le contenu sur les objectifs d'apprentissage.
Des outils tels que Boîte de cours appliquent une logique similaire : ils laissent les équipes convertissez des vidéos, des documents ou des liens en cours personnalisés, avec accès mobile et Web, le tout en quelques clics.
Une fois les apprenants inscrits, le suivi des progrès s'effectue automatiquement. Les tableaux de bord basés sur les rôles offrent le niveau d'accès approprié aux administrateurs, aux réviseurs ou aux formateurs, sans qu'il soit nécessaire de nettoyer les données.
Les invitations, les rappels et les instructions destinées aux apprenants sont exécutés selon des horaires prédéfinis. Certaines plateformes prennent en charge la prestation de services sur plusieurs portails, ce qui permet de servir plus facilement différentes équipes ou clients sans chevauchement.
Vous trouverez ci-dessous les principales fonctionnalités qui rendent les plateformes LCNC évolutives et pratiques.
Créez des séquences d'apprentissage telles que des pistes d'intégration ou des mises à jour sur la conformité grâce à un éditeur visuel.
Aucune connaissance technique n'est requise, il suffit de faire glisser les blocs en place et de définir ce qui se passe ensuite.
Par exemple, un responsable de formation peut élaborer un plan d'intégration de 3 semaines avec du contenu attribué automatiquement, des questionnaires et des contrôles hebdomadaires, sans attendre le service informatique.
Définissez des autorisations claires pour tous les utilisateurs. Les formateurs peuvent modifier le contenu, les réviseurs peuvent donner leur avis et les responsables peuvent suivre les progrès.
Il n'existe aucun mot de passe partagé ni aucune solution de contournement, juste le bon accès pour chaque rôle.
Automatisez les tâches quotidiennes à l'aide de règles simples.
Donnez un cours de sécurité à une personne qui rejoint un nouveau service. Signalez les retards de réalisation après 5 jours.
Ces déclencheurs réduisent les suivis et garantissent que les bons apprenants restent sur la bonne voie.
Accédez aux données de progression en temps réel directement depuis la plateforme. Pas de feuilles de calcul, pas d'intégrations.
Qu'il s'agisse d'examens internes ou d'audits de conformité, les rapports sont toujours prêts à être publiés.
Utilisez un système unique pour gérer différentes équipes ou groupes de clients.
Personnalisez l'image de marque, l'accès et la structure des cours sans effort dupliqué. Cela est particulièrement utile pour les sociétés de conseil ou les organisations ayant des fonctions internes diverses.
Les plateformes Low-Code/No-Code (LCNC) résolvent les problèmes commerciaux à fort impact en matière de formation, de L&D et de conformité. En voici les nombreux avantages.
Les outils LCNC donnent un accès direct à la création de cours, à la définition de la logique et à la gestion des apprenants via une interface visuelle.
Les responsables de la formation ne comptent plus sur les équipes informatiques pour effectuer les mises à jour. Au lieu de cela, ils ajustent les modules, les flux de travail ou les évaluations selon leurs besoins, selon leur propre calendrier.
Le temps est l'une des ressources les plus limitées en matière de formation et de développement. Avec le LCNC, vous pouvez passer du brouillon au cours en direct en une seule journée. Ceci est particulièrement utile pendant cycles d'intégration, des mises à jour de dernière minute des politiques ou des déploiements de conformité urgents.
Les plateformes LCNC automatisent les tâches de routine telles que les inscriptions, les rappels et le suivi des progrès. Cela réduit le travail manuel et permet d'éviter les erreurs humaines.
Les formateurs peuvent consacrer plus de temps à améliorer les résultats d'apprentissage au lieu de chercher à terminer ou à nettoyer les données.
Les tableaux de bord en temps réel offrent une visibilité instantanée sur le comportement des apprenants.
Qui est en retard ? Quels modules sont peu performants ?
Grâce à des informations connectées, les équipes peuvent prendre des décisions sur la base des données pour poursuivre la formation en conséquence.
La plupart des outils LCNC sont conçus en tenant compte des normes de l'entreprise.
Des fonctionnalités telles que les autorisations basées sur les rôles, les journaux d'audit et les flux d'approbation permettent aux équipes de formation de fonctionner de manière indépendante sans créer de risques de conformité.
Les mises à jour font l'objet d'un suivi et l'accès des utilisateurs est contrôlé par défaut.
Les plateformes LCNC aident les équipes de formation à obtenir plus de résultats avec moins d'attente, moins de dépendance et moins d'erreurs à chaque étape du processus.
Les plateformes low-code/no-code offrent aux équipes de formation une alternative plus rapide et plus légère au développement logiciel traditionnel.
Bien que les deux approches aient leur place, la différence réside dans la rapidité avec laquelle les équipes peuvent agir et dans le niveau de soutien extérieur dont elles ont besoin pour y parvenir.
Le développement traditionnel implique plusieurs étapes : définition de la portée, codage, tests et déploiement. Chaque modification passe par une file d'attente, souvent gérée par le service informatique.
Pour les équipes de formation, cela entraîne des retards.
Les plateformes LCNC suppriment ce délai en permettant aux non-développeurs de créer et de lancer des outils directement. Au lieu de devoir attendre des semaines, les mises à jour peuvent être mises en ligne le jour même.
L'embauche de développeurs coûte cher. Même un petit projet peut nécessiter des milliers d'heures d'ingénierie.
Le LCNC réduit ce coût en laissant les équipes existantes gérer le travail elles-mêmes.
Pas d'effectifs supplémentaires, pas de contrats fournisseurs, il suffit de configurer, de modifier et de publier directement.
En matière de formation, les priorités changent rapidement. Qu'il s'agisse d'une nouvelle règle de conformité ou d'un processus d'intégration urgent, l'attente de la technologie ralentit les équipes.
Les plateformes LCNC donnent aux formateurs la possibilité de modifier ce qui doit changer, quand il le faut, sans créer de ticket.
Tout ne doit pas être LCNC.
Les applications personnalisées, les environnements de haute sécurité et les intégrations dorsales approfondies nécessitent toujours un développement traditionnel. C'est là que les systèmes à code complet restent pertinents, en particulier à l'échelle de l'entreprise.
Dans la pratique, la plupart des équipes de formation bénéficient d'une combinaison. Utilisez la LCNC pour ce qui est immédiat et adaptable.
Faites appel à l'ingénierie pour ce qui est complexe ou à long terme. Les meilleurs systèmes sont ceux qui vous permettent d'agir rapidement sans compromettre la qualité là où cela compte.
Les plateformes LCNC sont des outils pratiques conçus pour aider les équipes de formation à travailler plus rapidement, plus proprement et avec plus de contrôle. Pour les équipes qui gèrent le contenu, les délais et les progrès des apprenants, le LCNC offre un moyen de créer et d'ajuster sans attendre les approbations et les informations informatiques.
Vous n'avez pas besoin de remanier l'ensemble de votre système pour en apprécier la valeur. Commencez petit. Testez un cours, automatisez une tâche ou lancez un tableau de bord de base.
Des outils tels que Coursebox suivent la même approche low-code, vous permettant créer, suivre et dispenser des formations sans toucher à une ligne de code. Si vous êtes prêt à aller plus vite et à garder le contrôle, Coursebox est un bon point de départ.
Les plateformes LCNC sont des outils qui permettent aux utilisateurs de créer des applications ou des flux de travail à l'aide d'éditeurs visuels plutôt que de code. Ils sont conçus pour que les équipes lancent et gèrent les processus numériques plus rapidement sans avoir besoin de l'assistance complète des développeurs.
Les plateformes LCNC permettent aux équipes de formation de créer, de modifier et de suivre visuellement le contenu d'apprentissage. Vous pouvez créer des flux de travail, automatiser le suivi des progrès et lancer de nouvelles formations sans avoir à attendre les développeurs ou les équipes informatiques.
Les plateformes low-code permettent un certain codage pour plus de flexibilité, tandis que les outils sans code reposent entièrement sur des constructeurs visuels. Le no-code est idéal pour les utilisateurs non techniques, tandis que le low-code convient à ceux qui ont des connaissances de base en programmation.
Les LMS basés sur l'IA tels que Coursebox permettent aux équipes de développement de créer des cours rapidement à l'aide d'un éditeur visuel par glisser-déposer, éliminant ainsi le besoin de codage ou de tickets de développement. Ses fonctionnalités basées sur l'IA convertissent les vidéos, les documents et les liens existants en cours entièrement personnalisés et prêts pour les appareils mobiles en quelques clics. La plateforme génère également automatiquement des évaluations et des grilles d'évaluation basées sur l'IA pour évaluer les cours et garantir leur alignement sur les objectifs d'apprentissage.
Pas tout à fait. La LCNC est idéale en termes de rapidité et d'adaptabilité, mais les systèmes complexes, personnalisés ou de haute sécurité peuvent tout de même nécessiter un développement traditionnel. De nombreuses équipes utilisent les deux en parallèle.
Les outils LCNC permettent de diffuser du contenu pertinent plus rapidement, d'automatiser les rappels et le suivi, et de permettre une itération rapide. Cela conduit à un meilleur engagement des apprenants et à un meilleur alignement sur les besoins de formation en temps réel.
