Las plataformas LCNC permiten a los equipos de desarrollo crear, lanzar y mejorar las experiencias de formación sin barreras técnicas. ¡Explore sus mejores opciones ahora!
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Mantener actualizado el contenido de la formación puede ser difícil, especialmente cuando los cambios se producen con rapidez. Las políticas se actualizan, los equipos crecen y, de repente, el sistema actual parece demasiado rígido para mantenerse al día.
Si alguna vez has tenido que esperar semanas para que un desarrollador actualizara un curso o corrigiera un flujo interrumpido, sabes lo frustrante que puede resultar. Las plataformas LCNC solucionan eso. Proporcionan a los equipos de desarrollo la capacidad de crear, editar y gestionar el contenido de formación sin depender de los desarrolladores.
No es de extrañar El 77% de las empresas estadounidenses en la actualidad están implementando plataformas de bajo código, lo que permite a 3 de cada 5 empleados crear aplicaciones a una fracción del costo y el tiempo.
En este blog, explicaremos cómo funcionan las plataformas LCNC, cómo apoyan a los equipos de desarrollo y qué debes tener en cuenta antes de elegir una.
Las plataformas con poco código y sin código son herramientas de software. Las plataformas con poco código ofrecen una combinación de componentes de arrastrar y soltar y una codificación mínima, lo que las hace adecuadas para usuarios con cierta experiencia técnica.
Las plataformas sin código, por otro lado, están diseñadas para usuarios no técnicos y se basan completamente en compiladores visuales para crear aplicaciones, procesos o herramientas.
Desarrolladas originalmente para los equipos de desarrollo de software, las herramientas LCNC han evolucionado para satisfacer necesidades empresariales más amplias, incluida la automatización del marketing, las operaciones internas y, cada vez más, la formación.
Su idea principal es la misma: facilitar y acelerar a los equipos la creación de soluciones personalizadas, sin depender de los recursos de ingeniería.
Las plataformas LCNC son sistemas que permiten a los usuarios no técnicos crear, modificar y administrar visualmente la infraestructura de capacitación.
No vas a comprar una herramienta estática. En su lugar, está configurando su propio sistema operativo utilizando componentes prediseñados.
Cada plataforma ofrece un lienzo visual con barandillas. Puedes diseñar los pasos de entrenamiento, crear una lógica entre ellos y adaptar la experiencia a diferentes públicos. Este enfoque centrado en el diseño ayuda a los equipos a lanzarse más rápido y a evolucionar con rapidez a medida que cambian las necesidades.
Lo que hace que las plataformas LCNC sean únicas es su énfasis en la iteración. Los equipos pueden implementar nuevos formatos, experimentar con los flujos de trabajo y adaptarse en tiempo real.
No hay que esperar a los ciclos de sprint. Sin reescrituras. Simplemente inicie, aprenda y ajuste.
Por ejemplo, algunas plataformas permiten a los administradores de cumplimiento crear flujos de actualización que ajustan los plazos en función de las puntuaciones anteriores, lo que crea un ciclo de formación más dinámico sin necesidad de código.
Las plataformas LCNC funcionan mediante la abstracción del código en componentes configurables. Los creadores de interfaces actúan como planos visuales; los usuarios arrastran bloques para crear módulos, cuestionarios o formularios y, a continuación, los organizan en un flujo.
En lugar de escribir condiciones, los usuarios definen la lógica mediante menús desplegables o modificadores. Por ejemplo: «Si la puntuación del cuestionario es inferior al 70%, asigne un módulo de reintento».
Estas reglas se ejecutan entre bastidores, pero desde el punto de vista del usuario, todo es visual.
Algunas plataformas mejoran esta configuración con inteligencia artificial: etiquetan automáticamente el contenido subido, sugieren estructuras o generan cuestionarios basados en el material original.
Detrás de la interfaz, los sistemas clave administran cosas como el historial de versiones, los permisos de acceso y las integraciones. Los controles basados en roles mantienen el contenido seguro.
Las API o los conectores sin código (como Zapier) sincronizan los datos con plataformas externas como HRIS, Slack o Zoom.
Esta combinación de facilidad de uso y conectividad profunda es lo que hace que las plataformas LCNC sean especialmente eficaces para los equipos de L&D que trabajan con un ritmo rápido.
Las plataformas de bajo código o sin código simplifican el flujo de trabajo de capacitación sin requerir la transferencia de desarrolladores ni herramientas complejas. Desde la creación del curso hasta su implementación, todo se ejecuta a través de un sistema visual diseñado para ofrecer velocidad y flexibilidad.
Los equipos de desarrollo pueden estructurar los cursos con editores de arrastrar y soltar, sin tickets de desarrollo ni configuraciones de codificación. Algunas plataformas incluyen funciones de inteligencia artificial que crean evaluaciones o alinean el contenido con los objetivos de aprendizaje.
Herramientas como Caja de curso aplican una lógica similar: permiten a los equipos convierte vídeos, documentos o enlaces en cursos de marca, con acceso móvil y web, todo en unos pocos clics.
Una vez que los alumnos están inscritos, el seguimiento del progreso se realiza automáticamente. Los paneles basados en roles ofrecen el nivel de acceso adecuado para los administradores, revisores o formadores sin necesidad de limpiar los datos.
Las invitaciones, los recordatorios y las instrucciones para los alumnos se ejecutan según horarios preestablecidos. Algunas plataformas admiten la entrega multiportal, lo que facilita la prestación de servicios a diferentes equipos o clientes sin superposiciones.
A continuación se muestran las características principales que hacen que las plataformas LCNC sean escalables y prácticas.
Crea secuencias de aprendizaje, como pistas de incorporación o actualizaciones de cumplimiento, a través de un editor visual.
No se requieren conocimientos técnicos, basta con arrastrar los bloques hasta su lugar y definir lo que sucede a continuación.
Por ejemplo, un líder de formación puede crear un plan de incorporación de 3 semanas con contenido asignado automáticamente, cuestionarios y controles semanales, sin tener que esperar al departamento de TI.
Establezca permisos claros para todos los usuarios. Los formadores pueden editar el contenido, los revisores pueden dar su opinión y los gerentes pueden ver el progreso.
No hay contraseñas compartidas ni soluciones alternativas, solo el acceso correcto para cada rol.
Automatice las tareas diarias con reglas sencillas.
Asigne un curso de seguridad cuando alguien se incorpore a un nuevo departamento. Marque las finalizaciones atrasadas después de 5 días.
Estos factores desencadenantes reducen el seguimiento y garantizan que los alumnos adecuados sigan por buen camino.
Acceda a los datos de progreso en tiempo real directamente desde la plataforma. Sin hojas de cálculo ni integraciones.
Ya sea para revisiones internas o auditorías de cumplimiento, los informes siempre están listos para usarse.
Use un único sistema para administrar diferentes equipos o grupos de clientes.
Personalice la marca, el acceso y la estructura del curso sin duplicar el esfuerzo. Esto es especialmente útil para consultorías u organizaciones con diversas funciones internas.
Las plataformas de bajo código/sin código (LCNC) resuelven problemas empresariales de alto impacto en materia de formación, formación y desarrollo y cumplimiento. Estos son los numerosos beneficios.
Las herramientas de LCNC brindan acceso directo a la creación de cursos, la construcción de la lógica y la gestión de los alumnos a través de una interfaz visual.
Los líderes de formación ya no dependen de los equipos de TI para realizar actualizaciones. En su lugar, ajustan los módulos, los flujos de trabajo o las evaluaciones según sea necesario, según sus propios plazos.
El tiempo es uno de los recursos más limitados en L&D. Con LCNC, puedes pasar del borrador al curso en vivo en un solo día. Esto es especialmente útil durante ciclos de incorporación, actualizaciones de políticas de última hora o lanzamientos de cumplimiento urgentes.
Las plataformas LCNC automatizan las tareas rutinarias, como las inscripciones, los recordatorios y el seguimiento del progreso. Esto reduce el trabajo manual y ayuda a evitar errores humanos.
Los formadores pueden dedicar más tiempo a mejorar los resultados del aprendizaje en lugar de perseguir las finalizaciones o limpiar los datos.
Los paneles de control en tiempo real ofrecen una visibilidad instantánea del comportamiento de los alumnos.
¿Quién se está quedando atrás? ¿Qué módulos tienen un rendimiento inferior?
Con la información conectada, los equipos pueden tomar decisiones basadas en los datos para continuar con la capacitación en consecuencia.
La mayoría de las herramientas LCNC están diseñadas teniendo en cuenta los estándares empresariales.
Funciones como los permisos basados en funciones, los registros de auditoría y los flujos de aprobación permiten a los equipos de formación operar de forma independiente sin crear riesgos de cumplimiento.
Se realiza un seguimiento de las actualizaciones y el acceso de los usuarios se controla de forma predeterminada.
Las plataformas LCNC ayudan a los equipos de formación a ofrecer más con menos esperas, menos dependencia y menos errores en cada etapa del proceso.
Las plataformas de bajo código o sin código ofrecen a los equipos de formación una alternativa más rápida y eficiente al desarrollo de software tradicional.
Si bien ambos enfoques tienen su lugar, la diferencia radica en la rapidez con la que los equipos pueden actuar y en la cantidad de apoyo externo que necesitan para hacerlo.
El desarrollo tradicional implica varios pasos: el alcance, la codificación, las pruebas y la implementación. Cada cambio pasa por una cola, a menudo gestionada por el departamento de TI.
Para los equipos de formación, esto implica retrasos.
Las plataformas LCNC eliminan ese retraso al permitir que los que no son desarrolladores creen y lancen herramientas directamente. En lugar de esperar semanas, las actualizaciones pueden publicarse el mismo día.
La contratación de desarrolladores es cara. Incluso un proyecto pequeño puede requerir miles de horas de ingeniería.
LCNC reduce este costo al permitir que los equipos existentes se encarguen del trabajo por sí mismos.
Sin personal adicional, sin contratos con proveedores, simplemente configure, edite y publique directamente.
En la formación, las prioridades cambian rápidamente. Ya sea que se trate de una nueva norma de cumplimiento o de un flujo de incorporación urgente, esperar a que llegue el técnico ralentiza a los equipos.
Las plataformas LCNC brindan a los formadores la capacidad de cambiar lo que necesita cambiar, cuando es necesario cambiar, sin crear un ticket.
No todo debería ser LCNC.
Las aplicaciones personalizadas, los entornos de alta seguridad y las integraciones profundas de back-end aún necesitan un desarrollo tradicional. Ahí es donde los sistemas de código completo siguen siendo relevantes, especialmente a escala empresarial.
En la práctica, la mayoría de los equipos de formación se benefician de una combinación. Usa LCNC para lo que es inmediato y adaptable.
Incorpore la ingeniería para lo que es complejo o a largo plazo. Los mejores sistemas son los que le permiten avanzar con rapidez sin comprometer la calidad cuando más importa.
Las plataformas LCNC son herramientas prácticas creadas para ayudar a los equipos de formación a trabajar de forma más rápida, limpia y con más control. Para los equipos que gestionan el contenido, los plazos y el progreso de los alumnos, LCNC ofrece una forma de crear y ajustar sin tener que esperar a recibir las aprobaciones y los conocimientos del departamento de TI.
No es necesario revisar todo el sistema para ver el valor. Comience con algo pequeño. Pruebe un curso, automatice una tarea o lance un panel de control básico.
Herramientas como Coursebox siguen el mismo enfoque de código bajo, lo que te permite crear, supervisar e impartir formación sin tocar una línea de código. Si estás preparado para avanzar más rápido y mantener el control, Coursebox es un buen punto de partida.
Las plataformas LCNC son herramientas que permiten a los usuarios crear aplicaciones o flujos de trabajo utilizando editores visuales en lugar de código. Están diseñadas para que los equipos inicien y administren los procesos digitales con mayor rapidez sin necesidad de la asistencia total de los desarrolladores.
Las plataformas LCNC permiten a los equipos de formación crear, editar y realizar un seguimiento visual del contenido de aprendizaje. Puede crear flujos de trabajo, automatizar el seguimiento del progreso e iniciar nuevas capacitaciones sin tener que esperar a los desarrolladores o equipos de TI.
Las plataformas de bajo código permiten cierta codificación para una mayor flexibilidad, mientras que las herramientas sin código se basan completamente en compiladores visuales. La tecnología sin código es ideal para usuarios sin conocimientos técnicos, mientras que la tecnología low-code es ideal para aquellos con conocimientos básicos de programación.
Los LMS basados en inteligencia artificial, como Coursebox, permiten a los equipos de desarrollo crear cursos rápidamente mediante un editor visual de arrastrar y soltar, lo que elimina la necesidad de programar o crear tickets de desarrollo. Sus funciones basadas en inteligencia artificial convierten los vídeos, documentos y enlaces existentes en cursos totalmente personalizados y listos para dispositivos móviles con solo unos pocos clics. La plataforma también genera automáticamente evaluaciones y rúbricas de inteligencia artificial para evaluar los cursos y garantizar la alineación con los objetivos de aprendizaje.
No del todo. El LCNC es ideal en cuanto a velocidad y adaptabilidad, pero es posible que los sistemas complejos, personalizados o de alta seguridad aún requieran un desarrollo tradicional. Muchos equipos utilizan ambos en paralelo.
Las herramientas de LCNC ayudan a entregar contenido relevante más rápido, automatizar los recordatorios y el seguimiento y permitir una iteración rápida. Esto conduce a una mayor participación de los alumnos y a una mayor alineación con las necesidades de formación en tiempo real.
