Découvrez ce qu'est la création de contenu LMS et comment la faire correctement. Découvrez des stratégies éprouvées et les meilleures pratiques pour créer un contenu de formation attrayant et efficace.
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Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi vos programmes de formation ne fonctionnaient pas aussi bien qu'ils le devraient ?
Il peut y avoir plusieurs raisons, mais la plus importante est de ne pas aborder la création de contenu LMS de manière stratégique. Si l'on ne connaît pas les éléments clés et que l'on ne suit pas les meilleures pratiques, le contenu tombe souvent à plat. Et c'est exactement pour cela que nous avons élaboré ce guide.
Dans cet article, nous allons découvrir en quoi consiste exactement la création de contenu LMS et comment les entreprises peuvent l'optimiser pour une meilleure efficacité de la formation.
La création de contenu LMS fait référence au processus de développement de matériel d'apprentissage numérique pour un LMS. Ces supports peuvent inclure des vidéos, des questionnaires, différents types de modules de formation, des PDF, des livres électroniques, etc. Son objectif principal est de fournir des expériences d'apprentissage structurées, engageantes et accessibles qui aident les employés, les étudiants ou les stagiaires à développer de nouvelles compétences.
Contrairement à la formation traditionnelle, l'apprentissage basé sur le LMS est flexible, évolutif et axé sur les données. Sur un LMS, le contenu est conçu pour être interactif, garantissant que les apprenants interagissent activement avec le matériel plutôt que de consommer passivement ce qui est écrit.
Voici les principales raisons pour lesquelles la création de contenu LMS est importante :
Un contenu LMS bien conçu captive les apprenants et rend l'expérience pédagogique plus interactive et plus agréable. En fait, les apprenants engagés sont plus susceptibles de terminer les cours et de retenir les informations.
Un récent sondage a également révélé que 70 % des étudiants et des apprenants préfèrent l'apprentissage en ligne parce qu'ils pensent que c'est plus pratique qu'une salle de classe traditionnelle.
Les plateformes LMS permettent de créer des parcours d'apprentissage personnalisés en s'adressant à des personnes points forts des employés et faiblesses. Cette personnalisation se traduit par des résultats de formation plus efficaces et des taux de satisfaction des participants plus élevés.
De plus, l'un des les meilleures qualités d'un bon entraîneur c'est comprendre la nécessité de personnaliser le matériel de formation pour différentes personnes.
Le contenu numérique permet aux apprenants d'accéder au matériel à tout moment et en tout lieu. C'est idéal pour les apprenants qui ont des horaires et des rythmes d'apprentissage variables. De plus, cette flexibilité est cruciale dans le monde d'aujourd'hui, où il est difficile de trouver un équilibre entre le travail, les études et les engagements personnels.
Le contenu standardisé du LMS garantit que tous les apprenants reçoivent la même qualité d'enseignement ou de formation, tout en maintenant l'uniformité entre les différents sites et départements. Cette cohérence est particulièrement bénéfique pour les grandes organisations qui souhaitent respecter les normes d'entreprise.
Certaines plateformes LMS sont souvent équipées du meilleurs outils d'analyse de l'apprentissage. Ces outils permettent aux enseignants et aux administrateurs de suivre les progrès des apprenants, d'identifier les domaines à améliorer et d'ajuster le contenu en conséquence. Tout cela contribue à créer un environnement d'apprentissage davantage axé sur les données, dans lequel les décisions sont guidées par des informations exploitables.
C'est pourquoi environ 82 % des professionnels de l'apprentissage et du développement (L&D) considérez les rapports et les analyses comme des éléments essentiels d'un LMS.
Un programme de formation efficace est important pour réussir la formation de vos employés. Vous pouvez y parvenir en ajoutant des éléments multimédias, interactifs et autres pour rendre l'apprentissage aussi intéressant et accessible que possible.
Ces éléments sont notamment les suivants :
L'intégration de différents formats multimédias, tels que des vidéos, des clips audio et des images, dans le contenu du LMS convient parfaitement aux différents styles d'apprentissage et permet de maintenir l'engagement des apprenants. Par exemple, les vidéos pédagogiques peuvent présenter des processus complexes, tandis que les infographies peuvent simplifier des données complexes.
Cette diversité dans la diffusion du contenu non seulement maintient l'intérêt, mais contribue également à une meilleure compréhension et à une meilleure rétention.
Les composants interactifs tels que les questionnaires, les simulations et les forums de discussion transforment l'apprentissage passif en engagement actif. Les questionnaires fournissent un feedback immédiat, renforcent les connaissances et identifient les domaines à améliorer.
Les simulations, quant à elles, offrent une expérience pratique dans un environnement sans risque, améliorant ainsi les compétences pratiques. Les forums de discussion encouragent également la collaboration et le partage des connaissances entre les apprenants.
Avec 94 % de la génération Z Lorsque vous utilisez un smartphone pour acquérir une nouvelle compétence, il est important que votre contenu soit adapté aux mobiles. Il doit également avoir une conception réactive afin que le contenu s'affiche correctement sur différentes tailles d'écran, offrant ainsi une expérience d'apprentissage fluide sur toutes les plateformes.
De nombreuses entreprises utilisent des éléments similaires à des jeux, tels que des points, des badges, des classements et des défis, pour maintenir l'engagement des apprenants. La gamification dans les LMS exploite des facteurs de motivation intrinsèques tels que la compétition, la réussite et la reconnaissance pour rendre l'apprentissage plus agréable et encourageant pour les participants actifs.
De nos jours, l'apprentissage en ligne est devenu la norme car il augmente des taux de rétention allant jusqu'à 60 %, contre seulement 8 à 10 % dans les environnements traditionnels. Cependant, de nombreuses entreprises ont encore du mal à susciter l'intérêt de leurs employés, et cela s'explique souvent par un contenu qui n'est pas conçu de manière stratégique.
Ci-dessous, nous allons partager 10 bonnes pratiques pour vous aider à créer du contenu LMS qui fidélise les apprenants et génère de meilleurs résultats.
Avant de créer du contenu, définissez ce que les apprenants atteindront à la fin du cours. Cela donnera une orientation à votre contenu et aidera les apprenants à comprendre ce qu'ils cherchent à atteindre.
Le meilleur moyen est d'utiliser la norme SMART pour définir vos objectifs :
Exemple d'objectif d'apprentissage clair: À la fin de ce cours, les apprenants seront en mesure de créer un modèle d'apprentissage automatique simple à l'aide de Python et d'atteindre une précision d'au moins 75 % sur les données de test, le tout dans un délai de quatre semaines.
Le contenu long et les leçons riches en texte peuvent facilement submerger les lecteurs. Pour éviter cela, divisez les sujets complexes en modules de petite taille. Cette stratégie, appelée microlearning, est très efficace et améliore la concentration et le long terme rétention des connaissances de 50 %.
Chaque module doit couvrir un concept clé à la fois et utiliser de courtes vidéos, des infographies et des questionnaires interactifs. C'est comme une collation plutôt qu'un repas complet : de petites portions faciles à digérer et plus faciles à digérer.
Les différents apprenants assimilent les informations de différentes manières. Certains préfèrent lire, d'autres aiment regarder des vidéos, et certains apprennent mieux grâce à l'expérience pratique. Donc, si vous voulez que tous vos apprenants comprennent tout, essayez d'intégrer :
Plus les apprenants sont engagés, mieux ils retiennent les informations. Par conséquent, encouragez toujours les participants au lieu de simplement présenter les informations. Pour y parvenir, vous pouvez utiliser des scénarios et des études de cas pour présenter des problèmes concrets et demander aux apprenants comment ils pourraient les résoudre.
Permettez aux apprenants de poser des questions et de partager leurs idées par le biais de forums de discussion. Ajoutez des badges, des classements et des récompenses pour garder les apprenants motivés. Des recherches ont révélé que 89 % des apprenants se sentent plus engagés lorsque leur LMS inclut la gamification.
Une mise en page complexe du LMS peut frustrer les apprenants et entraîner des abandons. La seule façon d'éviter cela est d'essayer de rendre les choses conviviales et d'utiliser des titres et des sections clairs. En outre, assurez-vous que le LMS est adapté aux appareils mobiles : plus de 70 % des apprenants accèdent désormais aux cours sur leur téléphone.
Pour rendre la navigation encore plus efficace, pensez à ajouter :
Considérez votre LMS comme une bibliothèque bien organisée ; tout doit être facile d'accès sans avoir à effectuer des recherches interminables.
Les évaluations sont importantes pour renforcer ce que les employés ont appris, mais elles ne doivent pas nécessairement être répétitives ou accablantes. Avec la bonne combinaison de formats, vous pouvez impliquer les apprenants tout en évaluant leur compréhension.
Vous pouvez essayer d'incorporer :
Ne vous contentez pas de tester la mémoire, évaluez la compréhension et l'application.
Les apprenants ont besoin de commentaires et de soutien en temps opportun pour rester sur la bonne voie. Le feedback instantané les aide à corriger leurs erreurs et à rester motivés. La meilleure façon de le mettre en œuvre implique les étapes suivantes :
Une étude a révélé que le feedback immédiat augmente la rétention des apprenants jusqu'à 80 %, ce qui en fait un élément crucial à intégrer dans la création de contenu LMS.
74 % des employés souhaitant acquérir des compétences actualisées et pertinentes, vous devez maintenir le contenu du LMS à jour et pertinent. Mettez régulièrement à jour le cours en incluant de nouvelles études de cas, des recherches et des meilleures pratiques. Restez également au courant des tendances de l'industrie pour que vos cours restent compétitifs.
Une autre pratique cruciale dans la création de contenu LMS consiste à intégrer un élément amusant. C'est quelque chose que presque tous les apprenants apprécient, 91 % d'entre eux, pour être exact. Vous pouvez y parvenir en suivant les stratégies suivantes :
N'oubliez pas qu'apprendre ne doit pas être ennuyeux. Plus c'est agréable, plus les apprenants ont de chances de terminer le cours et de retenir les informations.
Ne présumez jamais que votre contenu est parfait : les erreurs les plus courantes peuvent saper votre dur labeur. La formation, comme tout autre processus, nécessite une amélioration continue et des mises à jour régulières pour rester pertinente. Voici comment vous pouvez maintenir l'actualité et la valeur du contenu de votre LMS au fil du temps :
L'IA redéfinit l'apprentissage en ligne en rendant la création de contenu plus rapide, plus intelligente et plus attrayante. Les plateformes LMS traditionnelles nécessitent un effort manuel, mais les solutions pilotées par l'IA rationalisent la conception des cours, automatisent les évaluations et personnalisent les expériences d'apprentissage.
Cependant, il existe désormais plusieurs outils de création de contenu LMS pour rendre le contenu plus efficace. Et le meilleur d'entre eux est Coursebox. Il s'agit de la plateforme de formation #1 alimentée par l'IA qui aide les prestataires de formation à créer Vidéos de formation générées par l'IA et automatisez les évaluations grâce à la notation instantanée par IA.
La création de contenu LMS convaincant n'a pas besoin d'être compliquée. Grâce à l'IA, vous pouvez automatiser la création de contenu LMS, améliorer l'engagement et gagner du temps tout en proposant une expérience d'apprentissage de haute qualité.
La meilleure partie ? Coursebox vous facilite la tâche grâce à des didacticiels générés par l'IA, des évaluations automatisées, une assistance par chatbot en temps réel et un LAMPES À AIR.
Ainsi, que vous soyez formateur ou entreprise, vous pouvez réduire les coûts, renforcer l'engagement et évoluer sans effort.
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Absolument ! L'IA peut automatiser la création de contenu, résumer des sujets complexes, créer des parcours d'apprentissage personnalisés et même générer des questionnaires en temps réel. Pour cela, Coursebox est le premier choix avec des outils de création de contenu alimentés par l'IA, des chatbots et bien plus encore.
La durée idéale est de 5 à 10 minutes par module pour correspondre à la capacité d'attention de l'apprenant moyen. Des leçons plus courtes et ciblées améliorent la rétention et l'engagement. Si vous abordez des sujets complexes, divisez-les en micro-modules plutôt que de créer une leçon longue et accablante.
Surcharger les apprenants de longs blocs de texte, de diapositives denses ou de vidéos monotones sans interactivité est une erreur courante. Une autre erreur courante est de ne pas fixer d'objectifs d'apprentissage clairs, ce qui laisse les apprenants perplexes et réduit leur motivation à terminer le cours.
Une bonne règle est de répondre à un questionnaire toutes les 10 à 15 minutes d'apprentissage. Cela permet de renforcer les concepts clés et de maintenir l'engagement des apprenants. Essayez également de mélanger différents types de questionnaires, tels que les questions à choix multiples, les questions par glisser-déposer et les questions basées sur des scénarios, pour éviter la monotonie. Cela favorisera également une compréhension plus approfondie plutôt qu'une simple mémorisation.
