10 meilleures alternatives à Lessonly pour une formation plus intelligente

Les équipes commerciales sont très réactives ; il est donc essentiel de disposer d’outils de formation simples et fiables. Lessonly propose une solution simple pour dispenser des formations de base, mais certaines équipes recherchent des plateformes offrant une création de contenu plus rapide, des modèles plus flexibles ou des options de communication et de retour d’information plus complètes.

Pour tous ceux qui recherchent des alternatives à Lessonly, ce guide met en lumière les options les plus performantes, les points forts de chaque outil et leur adéquation aux différents objectifs de formation, de l'aide à la vente à la formation à l'échelle de l'entreprise.

Qu'est-ce que Lessonly ?

LessonlySeismic Learning, désormais connue sous le nom de Seismic Learning, est une plateforme de formation spécialisée conçue pour les équipes commerciales. Elle permet aux nouveaux commerciaux d'acquérir rapidement des compétences tout en offrant aux vendeurs expérimentés un espace pour s'entraîner, se préparer aux situations complexes et perfectionner leur discours grâce à des jeux de rôle guidés. Des leçons personnalisées, des parcours de coaching et des outils de contenu simples offrent aux responsables commerciaux un moyen clair de favoriser une performance d'équipe constante.

Lessonly convient bien aux environnements dynamiques, malgré des fonctionnalités relativement limitées. Les équipes travaillant dans des secteurs fortement réglementés ont souvent besoin d'un contrôle plus poussé, d'un suivi plus complet ou d'une assistance plus étendue en matière de conformité. C'est pourquoi de nombreuses entreprises recherchent des outils offrant plus de flexibilité, plus de puissance ou une meilleure utilité à l'échelle de l'entreprise.

Pourquoi explorer les alternatives à Lessonly ?

Lessonly propose des formations rapides pour les équipes commerciales, mais de nombreuses entreprises ont finalement besoin d'une formation plus approfondie, de plus de flexibilité, et plus encore.des outils plus performants pour le coaching, l'analyse de données, les boucles de rétroaction ou l'apprentissage à l'échelle de l'entreprise.

Lorsque la croissance quotidienne repose sur une création de contenu plus rapide, des analyses plus pertinentes et des formations qui évoluent avec votre équipe, une solution plus complète s'avère souvent le choix le plus judicieux. Vous trouverez ci-dessous les principales raisons pour lesquelles de nombreuses équipes se tournent vers des alternatives à Lessonly.

1. Vous avez besoin d'un développement plus rapide des compétences au sein des équipes.

Lessonly aide les équipescombler les lacunes en matière de compétencesrapidement grâce à des leçons courtes et ciblées, appeléespilules d'apprentissageCela renforce la confiance.améliore la connaissance des produitspour les clients, et contribue à des cycles de vente plus fluides.

2. Vous souhaitez de meilleures façons d'expliquer des sujets complexes

Créateurs de leçons personnaliséesAider les dirigeants à décomposer les concepts complexes. Les outils de suivi mettent en évidence les progrès, les blocages d'apprentissage ou les moments nécessitant un soutien supplémentaire.

3. Vous avez besoin de plus que des cours de base

La croissance des employés repose sur des boucles de rétroaction, du coaching, du mentorat, la planification de carrière et le développement des compétences à long terme.système de gestion de l'apprentissageIl offre rarement une profondeur suffisante pour ce niveau de soutien.

4. Vous avez besoin d'informations sur la formation liées à des performances réelles

Les entreprises veulentanalyses plus approfondiespour observer comment l'apprentissage influence la productivité, les résultats clients ou la culture d'équipe. Un suivi sommaire limite cette visibilité.

5. Vous voulez des outils conçus pour une utilisation à grande échelle

Les équipes en pleine croissance ont besoin de flux de travail flexibles et d'options de contenu plus riches.formats de formation plus larges, ainsi que la prise en charge de plusieurs services. De nombreuses entreprises changent de solution une fois que leurs besoins dépassent les fonctionnalités de base.

Alternatives à Lessonly : notre top 10

De nombreux outils offrent plus de flexibilité, des analyses plus approfondies et une création de cours plus fluide que Lessonly. Ci-dessous, chaque évaluation met en lumière les points forts, les limites,tarification, ainsi que des cas d'utilisation idéaux, pour vous aider à trouver la plateforme qui convient à votre équipe.

1. Coursebox AI (Meilleure alternative à Lessonly en général)

Coursbox IAest une plateforme d'apprentissage et de formation de nouvelle génération qui se positionne comme une alternative de premier plan à Lessonly pour les organisations de toutes tailles.

Contrairement à outils LMS traditionnelsCoursebox tire parti de l'IA pourrationaliser la création de cours, évaluation etl'engagement des apprenantsce qui en fait la solution idéale pour les équipes ayant besoin de rapidité, d'évolutivité et d'expériences interactives.

Les documents, vidéos ou contenus de sites web existants peuvent être transformés en cours structurés en quelques minutes, tandis queQuiz générés par l'IAet les évaluations garantissentrétention des connaissancesLe chatbot doté d'intelligence artificielle aide les apprenants en leur offrant un tutorat instantané, et la notation automatisée permet aux enseignants de gagner des heures de travail.

Avec marque blanche, une assistance multilingue, des normes conformes et la capacité devendre ou monétiser les coursCoursebox AI propose une solution complète qui s'adapte à tous les départements et secteurs d'activité, et pas seulement aux ventes.

Caractéristiques principales :

• Créateur de cours d'IA :Convertit les documents, les vidéos ou le contenu Web en cours structurés, réduisant ainsi le temps de création de cours de plusieurs jours à quelques minutes.
• Générateur vidéo IA : Génère automatiquement des vidéos de formationavec voix off, sous-titres et éléments visuels pour un apprentissage interactif.
• Générateur de quiz et d'évaluations par IA :Crée des questionnaires et des examens personnalisés avec un retour d'information instantané pour suivre les progrès des apprenants.
• Tuteur de chatbot IA :Offre une assistance à la demande aux apprenants, en répondant en temps réel à leurs questions basées sur le contenu du cours.
• Évaluation et rapports automatisés :Permet aux formateurs de gagner du temps tout en fournissant des analyses détaillées sur les performances des apprenants.
• Marque blanche et image de marque :Personnalisation complète de la plateforme, du portail de cours et de l'application mobile pour correspondre à l'identité de l'entreprise.
• Assistance multilingue :Les cours peuvent être dispensés dans plus de 100 langues, ce qui est idéal pour les équipes internationales.
• Conformité et normes SCORM :Garantit que les formations répondent aux exigences de l'industrie pour les secteurs réglementés.
• Monétisation et ventes de cours :Permet aux organisations de vendre des cours ou de proposer des abonnements directement sur la plateforme.
• Fonctionnalités d'apprentissage interactif :Inclut l'intégration de quiz dans les vidéos, des amorces de discussion, etla gamification pour stimuler l'engagement.

2. Créateur de formations ProProfs

Créateur de formations ProProfsse distingue comme une plateforme LMS polyvalente, ce qui en fait un concurrent sérieux pour Lessonly. Elle combine unoutil de création intégréavec des modèles, des questionnaires et des évaluations prêts à l'emploi pour maintenir l'engagement des apprenants tout en suivant leurs progrès.

L'intégration avec des plateformes comme Salesforce et Mailchimp simplifie les flux de travail, tandis que les rapports basés sur l'IA réduisent les tâches administratives de routine et offrent des expériences d'apprentissage adaptatives.

Assistance multilingueLa conformité SCORM, l'authentification unique et la possibilité d'intégrer des questions aux vidéos offrent une flexibilité accrue. Les petites équipes profitent de la version gratuite, tandis que les plus grandes peuvent évoluer sans perdre l'accès aux outils avancés, ce qui en fait un choix judicieux pour la formation des employés dans tous les secteurs.

Caractéristiques principales :

• Outil intégré de création de cours avec modèles
• Questionnaires, évaluations, sondages et fiches de révision
• Conforme aux normes SCORM et Tin Can
• Rapports et analyses basés sur l'IA
• Authentification unique et assistance multilingue

3. Évaluation du nuage

Évaluation du cloudElle sert de plateforme de formation flexible en milieu de travail, ce qui en fait une alternative intéressante à Lessonly. Elle combinefonctionnalités LMSavec la création de cours personnalisés, prenant en charge la formation interne et externe dans divers secteurs d'activité.

Des rappels de conformité automatisés et une application mobile native simplifient l'apprentissage pour les équipes en déplacement, tandis que la diffusion rapide des cours etparcours d'apprentissage personnaliséss'adapter à différents flux de travail.

Une bibliothèque de cours gratuits apporte une valeur ajoutée immédiate, et l'évolutivité de la plateforme la rend adaptée aux déploiements à l'échelle de l'entreprise ou aux programmes départementaux spécialisés. Les organisations des secteurs réglementés bénéficient d'une gestion de la conformité robuste, tandis queprestataires de formationacquérir des outils pour la prestation de cours externes.

Caractéristiques principales :

• Créateur de cours par glisser-déposer
• Gestion intuitive des apprenants
• Rappels de conformité automatisés
• Assistance pédagogique conforme à la norme SCORM
• Parcours d'apprentissage personnalisés

4. Formation SC

Formation SCpropose une plateforme d'apprentissage mobile et vidéo, ce qui en fait une alternative remarquable à Lessonly. Axée surmicroapprentissageIl propose des leçons concises qui améliorent l'engagement et la fidélisation, ce qui est idéal pour les équipes en déplacement.

La fonction glisser-déposer simplifie le chargement des vidéos, avec des options de lecture automatique, à la demande ou de progression automatique. Des modèles prédéfinis et l'intégration avec des plateformes comme Zoom et Microsoft Teams permettent de gagner du temps tout en dynamisant la formation. Si le microlearning est idéal pour acquérir rapidement des compétences, il peut s'avérer moins adapté aux formations approfondies et complexes.

Un forfait gratuit offre un accès de base, tandis que les options payantes débloquent toutes les fonctionnalités, ce qui en fait une solution flexible pour les petites équipes comme pour les grandes organisations à la recherche de nouvelles fonctionnalités.formation axée sur le mobile.

Caractéristiques principales :

• Expérience d'apprentissage axée sur le mobile
• Leçons de microapprentissage courtes et concises
• Création vidéo par glisser-déposer
• 50 modèles de cours pré-conçus
• Intégrations avec Zoom et Microsoft Teams

5. Point culminant

Point culminantfonctionne comme unplateforme d'apprentissage et de formation axée sur les ventes, se positionnant comme une alternative solide à Lessonly pour les équipes commerciales. Elle combine la formation des représentants,intégrationet la gestion des playbooks avec une documentation centralisée et des ressources de démonstration.

Des rapports détaillés offrent des analyses approfondies, mais la maîtrise de l'analyse peut prendre du temps et la recherche de contenu spécifique peut s'avérer complexe. Des flux de travail personnalisables et des intégrations robustes contribuent à maintenir une infrastructure technologique unifiée, facilitant ainsi la gestion du contenu et du coaching par les responsables commerciaux.

Idéal pour les équipes commerciales, cet outil peut s'avérer peu utile pour les autres services, et les notifications peuvent parfois être perçues comme envahissantes. Son prix n'est pas public, ce qui laisse penser qu'il s'adresse aux grandes entreprises.

Caractéristiques principales :

• Gestion centralisée du contenu commercial
• Stratégie et gestion des ventes
• Outils d'intégration et de formation des représentants
• Flux de travail personnalisables
• Intégrations avec d'autres plateformes d'entreprise

6. Kallidus Apprendre

Kallidus ApprendreCette plateforme unique combine formation et gestion des performances, offrant ainsi une alternative pratique à Lessonly pour les équipes RH et de gestion du personnel. Ses fonctionnalités LMS intégrées et son catalogue de cours diversifié permettent un déploiement rapide des formations, tandis que les cours prêts à l'emploi réduisent le temps de création de contenu.

Automatisation de l'intégrationLes fonctionnalités de flux de travail simplifient l'intégration des nouvelles recrues, et les outils de gestion des performances permettent aux responsables de suivre les progrès et d'identifier les lacunes en matière de compétences.

L'accompagnement de concepteurs pédagogiques pour la création de formations sur mesure offre une flexibilité accrue. Si la configuration est simple pour les administrateurs, les responsables peuvent ne pas disposer des autorisations nécessaires pour attribuer des formations, et l'intégration peut s'avérer complexe pour les grandes équipes.

Caractéristiques principales :

• Plateforme LMS intégrée avec cours prêts à l'emploi
• Automatisation et flux de travail d'intégration
• Suivi de la gestion des performances
• Accompagnement à la création de cours personnalisés par des concepteurs pédagogiques
• Formation adaptable aux équipes travaillant à distance et au bureau

7. Saut périlleux

LeapsomeElle va au-delà des plateformes d'apprentissage traditionnelles en proposant une solution complète de développement des compétences, ce qui en fait une alternative intéressante à Lessonly. Elle combine apprentissage, gestion des performances, feedback, objectifs et enquêtes sur une seule et même plateforme, permettant aux équipes d'aligner les parcours d'apprentissage sur le développement de carrière et les objectifs de l'entreprise.

modules personnalisablesLes organisations peuvent ainsi démarrer modestement et se développer progressivement, tandis que les cours et quiz interactifs permettent de mobiliser les employés en quelques minutes. L'intégration des évaluations de performance, des référentiels de compétences et des outils de promotion favorise une croissance durable.

Les utilisateurs bénéficient de processus d'intégration adaptables, d'analyses de données pertinentes et d'un support primé. Bien que la richesse des fonctionnalités puisse nécessiter un temps d'adaptation, la plateforme s'adapte parfaitement à la croissance des équipes et aux besoins complexes en matière de gestion des ressources humaines.

Caractéristiques principales :

• Apprentissage personnaliséet des micro-quiz
• Suivi personnalisable des objectifs et des OKR
• Cadres de compétences et évaluations de performance
• Téléchargements de cours interactifs (SCORM, xAPI, AICC, CMI5)
• Gestion des retours d'information, des enquêtes et des promotions

8. Apprendre

Apprendre surCette plateforme d'apprentissage centrée sur l'utilisateur se positionne comme une alternative pratique à Lessonly. Elle simplifie la création de cours, la gestion des utilisateurs, le reporting et l'administration du portail, tout en prenant en charge les publics de formation internes et externes.

Formation animée par un instructeurLes fonctionnalités permettent d'organiser des webinaires et des sessions en présentiel, tandis qu'une application mobile dédiée garantit un apprentissage accessible en mobilité. L'intégration avec des plateformes telles que HubSpot, Oracle et les outils SIRH simplifie les flux de travail des équipes. Une sécurité de niveau entreprise protège les contenus de formation sensibles.

Bien que les options de personnalisation et certaines fonctions d'administration puissent paraître limitées, la plateforme s'adapte efficacement aux grandes organisations, même si les petites équipes peuvent trouver les forfaits avancés moins accessibles.

Caractéristiques principales :

• Formation animée par un formateur et soutien par webinaire
• Création de cours et gestion des utilisateurs
• Application mobile pour apprendre en déplacement
• Intégrations avec les plateformes SIRH, CRM et marketing
• Sécurité de niveau entreprise

9. Zoho People

Zoho People LMSElle étend la plateforme Zoho HR, offrant ainsi une alternative polyvalente à Lessonly pour les équipes utilisant déjà les outils Zoho. Elle permet aux administrateurs de concevoir des cours personnalisés, de les dispenser efficacement et d'automatiser les rappels de fin de formation.

Les forums de discussion encouragentapprentissage entre pairs, renforçant les concepts clés, tout en se synchronisant avec la suite RH pour mettre à jour automatiquement les scores de performance.Plans d'apprentissage personnalisablesLa livraison par lots et les modèles de test contribuent à rationaliser les flux de travail de formation.

L'application mobile permet aux employés de se former en mobilité. Si certains utilisateurs trouvent la navigation un peu complexe et que les fonctionnalités avancées augmentent le coût, l'intégration avec Zoho People rend cette solution pratique pour les programmes de formation pilotés par les RH.

Caractéristiques principales :

• Module complémentaire LMS pour la suite RH Zoho People
• Plans d'apprentissage personnalisables
• Forums de discussion pour l'apprentissage entre pairs
• Rappels concernant les livraisons groupées et les inscriptions
• accès à l'application mobile

10. Recherchez un LMS

Recherche de LMSsert deplateforme polyvalente pour la formation des employés et des clientsCe qui en fait une alternative pratique à Lessonly. La plateforme facilite l'aide à la vente, la formation à la conformité et permet même de revendre des cours directement sur son interface. Son outil de création de cours est intuitif et ses fonctionnalités de gamification contribuent à maintenir l'engagement des apprenants.

Bien que la plateforme propose un large éventail d'intégrations, ses options de personnalisation restent limitées par rapport aux systèmes de gestion des talents plus importants, et la duplication des cours peut s'avérer complexe. Les fonctionnalités d'apprentissage basées sur l'IA ne sont pas encore disponibles.

Seek LMS convient parfaitement aux organisations ayant besoin d'une approche multisectorielle ou d'une formation et d'un soutien aux ventes combinés, bien que les entreprises recherchant une personnalisation avancée puissent avoir besoin d'outils supplémentaires.

Caractéristiques principales :

• Fonctionnalités d'aide à la vente
• Plateforme de création de cours et d'apprentissage
• Capacité à revendre des cours
• Fonctionnalités de gamification pour l'engagement
• Intégration avec plusieurs plateformes

Conseils pour choisir la bonne alternative à Lessonly

Choisir la bonne plateforme d'apprentissageLes solutions de développement des employés peuvent être un atout ou un échec. Privilégiez celles qui offrent flexibilité, fonctionnalités complètes et évolutivité pour répondre aux besoins spécifiques de votre équipe.

1. Parcours d'apprentissage personnalisables

Les cours et modèles préconçus permettent de gagner du temps, mais chaque organisation a des besoins de formation différents. Choisissez une plateforme qui vous permette d'importer des documents, des vidéos et d'autres contenus multimédias provenant de sources internes ou externes afin de créer des expériences d'apprentissage alignées sur les objectifs de l'entreprise.

2. Gestion des objectifs et des performances

Suivre la progression des employéssable définir des objectifs clairsPour orienter le développement, les plateformes qui lient l'apprentissage aux évaluations de performance aident les gestionnaires à soutenir la croissance et à maximiser l'impact de la formation.

3. Enquêtes et commentaires

Recueillir des informations auprès des apprenants en utilisantoutils de sondage ou de rétroactionDes données exploitables garantissent l'amélioration continue de vos programmes et leur adéquation aux besoins des employés.

4. Rapports et analyses

Recherchez des outils permettant de suivre les inscriptions aux cours, leur réussite et la performance globale du programme. Des enquêtes intégrées et des rapports de rétroaction peuvent donner une image complète de la progression des employés etretour sur investissement de la formation.

5. Facilité d'utilisation et de personnalisation

Un logiciel doit être intuitif et facile à utiliser. Les interfaces complexes frustrent les employés et ralentissent son adoption. En effet,près de la moitié des travailleurs (44%)) reporter des tâches importantes en raison de problèmes logiciels.

Recherchez une plateforme qui permette la personnalisation et s'adapte au niveau de compétence technologique de votre équipe, afin que l'apprentissage et la formation se déroulent sans accroc.

6. Intégrations

Formation des employésIl existe rarement une plateforme isolée. Une plateforme connectée aux systèmes RH, aux outils de communication ou à d'autres applications métier permet une circulation fluide des données et réduit les frais administratifs.

Améliorez votre entraînement avec Coursebox AI

Trouver la plateforme de formation idéale peut s'avérer complexe, car chaque équipe a des besoins spécifiques. Des solutions comme ProProfs, SC Training ou LearnUpon excellent dans des domaines particuliers, de la formation mobile à l'intégration des nouveaux employés en passant par l'aide à la vente.

Pour une solution polyvalente et tout-en-un,Courbox IACe qui le distingue, c'est que la création de cours assistée par l'IA, les leçons interactives, les évaluations et le suivi des performances rendent la formation plus rapide, plus attrayante et plus facile à gérer.

Explorez Coursebox AIDécouvrez dès aujourd'hui comment cela peut simplifier l'apprentissage et améliorer les résultats au sein de votre organisation.

FAQ

Quelles sont les 10 meilleures plateformes d'apprentissage ?

Les principales plateformes d'apprentissage varient selon les besoins, mais parmi les plus populaires figurent Coursebox AI, ProProfs, EdApp, LearnUpon, Cloud Assess, Highspot, Kallidus Learn, Leapsome, Zoho People LMS et Seek LMS. Chacune offre des fonctionnalités uniques pour la formation des employés, l'intégration ou l'aide à la vente.

Quelle est la meilleure plateforme LMS gratuite ?

Les plateformes LMS gratuites incluent EdApp, ProProfs (formule limitée) et Moodle. Elles offrent la création de cours, le suivi des apprenants et des quiz sans frais, ce qui les rend idéales pour les petites équipes ou les organisations qui testent un logiciel de formation avant un déploiement à plus grande échelle.

Lessonly est-il maintenant sismique ?

Oui. Lessonly a été racheté et rebaptisé Seismic Learning. La plateforme continue de se concentrer sur la formation et l'accompagnement des équipes commerciales, mais opère désormais sous l'égide de Seismic et propose des fonctionnalités améliorées pour l'intégration, le coaching et la gestion de contenu.

Quelle est la meilleure plateforme de cours en ligne ?

La meilleure plateforme dépend des objectifs. Coursebox AI excelle dans la création de cours et l'évaluation grâce à l'IA, EdApp se concentre sur le microapprentissage, LearnUpon prend en charge la formation en entreprise et ProProfs offre des fonctionnalités LMS polyvalentes pour les équipes de toutes tailles.Quelle application d'étude est 100% gratuite ?

Des applications comme EdApp et Moodle offrent un accès gratuit permettant la création de cours, les évaluations et le suivi des apprenants. Bien que leurs fonctionnalités avancées soient limitées, elles permettent aux équipes ou aux individus de se lancer sans investissement financier.

Quels sont les 7 types d'apprentissage ?

Les sept styles d'apprentissage les plus courants sont le visuel, l'auditif, la lecture/écriture, le kinesthésique, le social, l'individuel et le logico-mathématique. Comprendre ces styles permet aux organisations de concevoir des formations adaptées aux préférences variées des apprenants et de favoriser leur engagement.

Coursera est-il meilleur qu'edX ?

Coursera et edX proposent tous deux des cours de grande qualité. Coursera privilégie les partenariats avec l'industrie et les certifications, tandis qu'edX met l'accent sur l'enseignement universitaire. Le choix le plus judicieux dépend de vos objectifs : Coursera est plus adapté au développement de compétences professionnelles, tandis qu'edX est plus approprié pour approfondir vos connaissances académiques.

Quelle est la plus grande plateforme éducative au monde ?

En termes de nombre d'utilisateurs, des plateformes comme Coursera, Udemy et Khan Academy figurent parmi les plus importantes au monde. Elles offrent à des millions d'apprenants un accès à des cours en ligne, couvrant des sujets allant du développement professionnel aux matières universitaires.