Las 10 mejores alternativas a Lessonly para un entrenamiento más inteligente

Los equipos de ventas se mueven con rapidez, por lo que contar con herramientas de capacitación sencillas y confiables es fundamental. Lessonly ofrece una forma sencilla de impartir capacitación básica, aunque algunos equipos buscan plataformas con creación de contenido más rápida, plantillas más flexibles o opciones más amplias de comunicación y retroalimentación.

Para cualquiera que esté explorando alternativas a Lessonly, esta guía destaca opciones sólidas, lo que cada herramienta hace bien y cómo se adaptan a diferentes objetivos de capacitación, desde la capacitación de ventas hasta el aprendizaje en toda la empresa.

¿Qué es Lessonly?

Solo lección, ahora conocido como Seismic Learning, funciona como un centro de capacitación enfocado, diseñado pensando en los equipos de ventas. La plataforma ayuda a los nuevos representantes a adquirir habilidades rápidamente, a la vez que brinda a los vendedores experimentados espacio para practicar, ensayar momentos difíciles y perfeccionar sus mensajes mediante juegos de rol guiados. Lecciones personalizadas, flujos de trabajo de coaching y herramientas de contenido sencillas ofrecen a los líderes de ventas una forma clara de lograr un rendimiento constante en equipo.

Lessonly funciona bien en entornos dinámicos, aunque el conjunto de funciones es bastante limitado. Los equipos en campos con regulaciones estrictas suelen necesitar un control más riguroso, un seguimiento más completo o un soporte de cumplimiento más amplio. Por ello, muchas empresas exploran herramientas con mayor flexibilidad, mayor potencia o mayor utilidad para toda la empresa.

¿Por qué explorar alternativas a Lessonly?

Lessonly apoya la capacitación rápida para equipos de ventas, aunque muchas empresas eventualmente necesitan más profundidad, más flexibilidad, además deherramientas más fuertes para el coaching, análisis, ciclos de retroalimentación o aprendizaje en toda la empresa.

Cuando el crecimiento diario depende de una creación de contenido más rápida, mejores perspectivas y formatos de capacitación que evolucionan con el equipo, una solución más amplia suele ser la opción más inteligente. A continuación, encontrará las razones clave por las que muchos equipos comienzan a buscar alternativas a Lessonly.

1. Necesita un desarrollo de habilidades más rápido en todos los equipos

Lessonly ayuda a los equiposcerrar las brechas de habilidadesrápidamente a través de lecciones cortas y enfocadas, llamadaspastillas de aprendizajeEsto aumenta la confianza,mejora el conocimiento del productopara los clientes, además de favorecer ciclos de ventas más fluidos.

2. Quieres mejores formas de explicar temas complejos

Creadores de lecciones personalizadosAyuda a los líderes a desglosar conceptos complejos. Las herramientas de seguimiento resaltan el progreso, el aprendizaje estancado o los momentos que requieren apoyo adicional.

3. Necesitas más que cursos básicos

El crecimiento sólido de los empleados depende de la retroalimentación, el coaching, la mentoría, la planificación profesional y el desarrollo de habilidades a largo plazo. Un simplesistema de gestión del aprendizajerara vez ofrece suficiente profundidad para ese nivel de apoyo.

4. Necesita información de formación vinculada al rendimiento real

Las empresas quierenanálisis más profundosPara ver cómo el aprendizaje influye en la productividad, los resultados de los clientes o la cultura del equipo. El seguimiento ligero limita esta visibilidad.

5. Quiere herramientas diseñadas para escalar

Los equipos en crecimiento necesitan flujos de trabajo flexibles y opciones de contenido más completas,formatos de formación más ampliosAdemás, ofrece soporte para múltiples departamentos. Muchas empresas cambian cuando las funciones básicas se les quedan pequeñas.

Alternativas a Lessonly: Nuestras 10 mejores opciones

Muchas herramientas ofrecen mayor flexibilidad, conocimientos más profundos y una creación de cursos más fluida que Lessonly. A continuación, cada reseña destaca sus fortalezas y limitaciones.precios, además de casos de uso ideales, que le ayudarán a encontrar la plataforma que se adapta a su equipo.

1. Coursebox AI (la mejor alternativa a Lessonly en general)

Coursebox AIes una plataforma de aprendizaje y capacitación de próxima generación que se posiciona como una alternativa líder de Lessonly para organizaciones de todos los tamaños.

A diferencia de herramientas LMS tradicionalesCoursebox aprovecha la IA paraagilizar la creación de cursos, evaluación ycompromiso del alumno, lo que lo hace ideal para equipos que necesitan velocidad, escalabilidad y experiencias interactivas.

Los documentos, videos o contenidos de sitios web existentes se pueden transformar en cursos estructurados en minutos, mientras queCuestionarios generados por IAy las evaluaciones garantizanretención de conocimientosEl chatbot de IA ayuda a los estudiantes brindándoles tutoría instantánea y la calificación automatizada les ahorra horas de trabajo a los docentes.

Con marca blanca, soporte multilingüe, estándares listos para cumplir y la capacidad devender o monetizar cursosCoursebox AI ofrece una solución completa que se adapta a todos los departamentos e industrias, no solo a las ventas.

Características principales:

• Creador de cursos de IA:Convierte documentos, vídeos o contenido web en cursos estructurados, reduciendo el tiempo de creación de cursos de días a minutos.
• Generador de vídeo de IA: Genera automáticamente vídeos de formación.con voz en off, subtítulos y elementos visuales para un aprendizaje interactivo.
• Generador de cuestionarios y evaluaciones de IA:Crea cuestionarios y exámenes personalizados con retroalimentación instantánea para seguir el progreso del alumno.
• Tutor de chatbot con IA:Proporciona orientación a pedido a los estudiantes, respondiendo preguntas basadas en el contenido del curso en tiempo real.
• Calificación e informes automatizados:Ahorra tiempo a los instructores al tiempo que proporciona análisis detallados sobre el desempeño de los alumnos.
• Marca blanca y branding:Personalización completa de la plataforma, el portal del curso y la aplicación móvil para que coincida con la identidad de la empresa.
• Soporte multilingüe:Los cursos se pueden impartir en más de 100 idiomas, ideal para equipos globales.
• Cumplimiento y estándares SCORM:Garantiza que los cursos cumplan con los requisitos de la industria para los sectores regulados.
• Monetización y ventas de cursos:Permite a las organizaciones vender cursos o establecer suscripciones directamente en la plataforma.
• Características de aprendizaje interactivo:Incluye la incorporación de cuestionarios en videos, sugerencias para debates yGamificación para impulsar la participación.

2. Creador de capacitación ProProfs

Creador de formación ProProfsDestaca como un LMS versátil, lo que lo convierte en un fuerte competidor de Lessonly. Combina unaherramienta de creación incorporadacon plantillas listas para usar, cuestionarios y evaluaciones para mantener a los estudiantes interesados mientras realizan un seguimiento del progreso.

La integración con plataformas como Salesforce y Mailchimp agiliza los flujos de trabajo, mientras que los informes impulsados por IA reducen las tareas administrativas rutinarias y ofrecen experiencias de aprendizaje adaptables.

Soporte multilingüeLa compatibilidad con SCORM, el inicio de sesión único y la posibilidad de integrar preguntas en los vídeos añaden mayor flexibilidad. Los equipos pequeños se benefician del plan gratuito, mientras que los equipos más grandes pueden escalar sin perder el acceso a herramientas avanzadas, lo que lo convierte en una opción ideal para la formación de empleados en todos los sectores.

Características principales:

• Herramienta de creación de cursos integrada con plantillas
• Cuestionarios, evaluaciones, encuestas y tarjetas didácticas
• Compatible con SCORM y Tin Can
• Informes y análisis basados en IA
• Inicio de sesión único y soporte multilingüe

3. Evaluación de la nube

Evaluación de la nubeSirve como una plataforma flexible de capacitación en el lugar de trabajo, lo que la convierte en una alternativa sólida a Lessonly. CombinaCapacidades del LMScon creación de cursos personalizados, apoyando la capacitación interna y externa en diversas industrias.

Los recordatorios de cumplimiento automatizados y una aplicación móvil nativa optimizan el aprendizaje para los equipos en movimiento, mientras que la entrega rápida de cursos yrecorridos de aprendizaje personalizadosadaptarse a flujos de trabajo variados.

Una biblioteca de cursos gratuitos aporta valor inmediato, y la escalabilidad de la plataforma la hace ideal para implementaciones a nivel de toda la empresa o programas departamentales especializados. Las organizaciones de sectores regulados se benefician de una sólida gestión del cumplimiento, mientras queproveedores de capacitaciónObtener herramientas para la impartición de cursos externos.

Características principales:

• Creador de cursos de arrastrar y soltar
• Gestión intuitiva del alumno
• Recordatorios de cumplimiento automatizados
• Soporte de cursos compatibles con SCORM
• Recorridos de aprendizaje personalizados

4. Capacitación SC

Capacitación SCOfrece una plataforma de aprendizaje móvil basada en video, lo que la convierte en una alternativa destacada a Lessonly. Centrada enmicroaprendizajeOfrece lecciones breves que mejoran el compromiso y la retención, ideales para equipos en movimiento.

La función de arrastrar y soltar simplifica la subida de vídeos, con opciones de reproducción automática, reproducción a la carta o progreso automático. Las plantillas prediseñadas y la integración con plataformas como Zoom y Microsoft Teams ahorran tiempo y mantienen la formación dinámica. Si bien el microaprendizaje es adecuado para habilidades rápidas, puede no ser adecuado para cursos profundos y complejos.

Un plan gratuito proporciona acceso básico, mientras que las opciones pagas desbloquean funciones completas, lo que lo convierte en una solución flexible para equipos pequeños u organizaciones más grandes que buscancapacitación móvil.

Características principales:

• Experiencia de aprendizaje móvil
• Lecciones de microaprendizaje breves
• Creación de vídeos mediante arrastrar y soltar
• 50 plantillas de cursos prediseñadas
• Integraciones con Zoom y Microsoft Teams

5. Punto alto

Punto altofunciona como unPlataforma de aprendizaje y capacitación centrada en las ventasposicionándose como una alternativa sólida a Lessonly para los equipos de ventas. Combina la capacitación de representantes,incorporación, y gestión de playbooks con documentación centralizada y recursos de demostración.

Los informes robustos ofrecen información detallada, aunque dominar el análisis puede llevar tiempo y la búsqueda puede resultar complicada al encontrar contenido específico. Los flujos de trabajo personalizables y las sólidas integraciones ayudan a mantener una infraestructura tecnológica unificada, lo que facilita a los líderes de ventas la gestión del contenido y la capacitación.

Si bien es ideal para equipos de ventas, otros departamentos pueden encontrar un valor limitado, y las notificaciones pueden resultar abrumadoras en ocasiones. Los precios no se publican, lo que sugiere un posicionamiento a nivel empresarial.

Características principales:

• Gestión centralizada de contenidos de ventas
• Manual de estrategias y gestión de estrategias de ventas
• Herramientas de incorporación y capacitación de representantes
• Flujos de trabajo personalizables
• Integraciones con otras plataformas comerciales

6. Kallidus aprende

Kallidus AprendeCombina la gestión del aprendizaje y el rendimiento en una única plataforma, lo que la convierte en una alternativa práctica a Lessonly para los equipos de RR. HH. y operaciones de personal. Las funciones integradas de LMS y un catálogo de cursos diverso facilitan la escalabilidad de la formación, mientras que los cursos preconfigurados reducen el tiempo de creación de contenido.

Automatización de la incorporaciónLas funciones de flujo de trabajo simplifican la puesta al día de los nuevos empleados y las herramientas de gestión del rendimiento permiten a los líderes seguir el progreso e identificar las brechas de habilidades.

El apoyo de los diseñadores de aprendizaje para cursos a medida aporta mayor flexibilidad. Si bien la configuración es sencilla para los administradores, es posible que los gerentes no tengan permisos para asignar cursos, y la incorporación puede resultar compleja para equipos grandes.

Características principales:

• LMS integrado con cursos listos para usar
• Automatización de la incorporación y flujos de trabajo
• Seguimiento de la gestión del rendimiento
• Soporte para la creación de cursos personalizados por parte de diseñadores de aprendizaje
• Capacitación escalable para equipos remotos y en la oficina

7. Saltarín

SaltarínVa más allá de las plataformas de aprendizaje tradicionales, ofreciendo una solución integral de capacitación de personal que la convierte en una alternativa sólida a Lessonly. Combina aprendizaje, gestión del rendimiento, retroalimentación, objetivos y encuestas en una sola plataforma, lo que permite a los equipos vincular sus trayectorias de aprendizaje con el desarrollo profesional y los objetivos de la empresa.

Módulos personalizablesPermite a las organizaciones comenzar a pequeña escala y escalar, mientras que los cursos y cuestionarios interactivos involucran a los empleados en tan solo unos minutos. Las evaluaciones de desempeño integradas, los marcos de competencias y las herramientas de promoción impulsan el crecimiento a largo plazo.

Los usuarios se benefician de flujos de trabajo de incorporación adaptables, información basada en datos y un soporte técnico galardonado. Si bien la amplia gama de funciones puede requerir un tiempo de aprendizaje, la plataforma se adapta bien a equipos en crecimiento y a las complejas necesidades de gestión de personal.

Características principales:

• Aprendizaje personalizadoy microcuestionarios
• Seguimiento personalizable de objetivos y OKR
• Marcos de competencias y evaluaciones de desempeño
• Cargas de cursos interactivos (SCORM, xAPI, AICC, CMI5)
• Gestión de comentarios, encuestas y promociones

8. LearnUpon

LearnUponOfrece una plataforma de aprendizaje centrada en el usuario, posicionándose como una alternativa práctica a Lessonly. Simplifica la creación de cursos, la gestión de usuarios, la generación de informes y la administración del portal, a la vez que apoya a los usuarios de capacitación internos y externos.

Capacitación dirigida por un instructorLas funciones permiten seminarios web y sesiones presenciales, mientras que una aplicación móvil dedicada garantiza el aprendizaje en cualquier lugar. La integración con plataformas como HubSpot, Oracle y herramientas HRIS optimiza los flujos de trabajo de los equipos. La seguridad de nivel empresarial protege el contenido de capacitación confidencial.

Si bien las opciones de personalización y ciertas funciones de administración pueden parecer limitadas, la plataforma se escala de manera efectiva para organizaciones más grandes, aunque los equipos más pequeños pueden encontrar planes avanzados menos accesibles.

Características principales:

• Capacitación dirigida por instructores y soporte de seminarios web
• Creación de cursos y gestión de usuarios
• Aplicación móvil para aprender sobre la marcha
• Integraciones con HRIS, CRM y plataformas de marketing
• Seguridad de nivel empresarial

9. Personas de Zoho

Sistema de gestión de aprendizaje Zoho PeopleAmplía la plataforma Zoho HR, convirtiéndola en una alternativa versátil a Lessonly para equipos que ya utilizan herramientas de Zoho. Permite a los administradores diseñar cursos personalizados, impartirlos eficientemente y automatizar recordatorios para la finalización de los cursos.

Los foros de discusión fomentanaprendizaje entre pares, reforzando conceptos clave, mientras que la sincronización con la suite de RR.HH. actualiza automáticamente los puntajes de desempeño.Planes de aprendizaje personalizablesLas plantillas de prueba, entrega por lotes y ayudan a optimizar los flujos de trabajo de capacitación.

La aplicación móvil permite a los empleados aprender sobre la marcha. Algunos usuarios encuentran la navegación un poco complicada, y las funciones avanzadas aumentan los costos, pero la integración con Zoho People hace que esta solución sea conveniente para los programas de aprendizaje dirigidos por RR.

Características principales:

• Complemento LMS para la suite Zoho People HR
• Planes de aprendizaje personalizables
• Foros de discusión para el aprendizaje entre pares
• Entrega de lotes y recordatorios de inscripción
• Acceso a la aplicación móvil

10. Busca un LMS

Busca LMSsirve como unPlataforma versátil para la capacitación de empleados y clientes, lo que la convierte en una alternativa práctica a Lessonly. Permite la capacitación en ventas, la capacitación en cumplimiento normativo e incluso la reventa de cursos directamente en la plataforma. El creador de cursos es intuitivo y las funciones de gamificación ayudan a mantener la participación del alumno.

Si bien la plataforma ofrece una amplia gama de integraciones, las opciones de personalización son limitadas en comparación con los sistemas de gestión de talento más grandes, y replicar cursos puede ser complicado. Las funciones de aprendizaje basadas en IA aún no están disponibles.

Seek LMS funciona bien para organizaciones que necesitan un enfoque multisectorial o una combinación de capacitación y capacitación de ventas, aunque las empresas que buscan una personalización avanzada pueden requerir herramientas adicionales.

Características principales:

• Funcionalidad de habilitación de ventas
• Plataforma de creación de cursos y aprendizaje
• Capacidad de revender cursos
• Funciones de gamificación para la participación
• Integración con múltiples plataformas

Consejos para elegir la alternativa correcta de Lessonly

Cómo seleccionar la plataforma de aprendizaje adecuadaPuede ser decisivo para los programas de desarrollo de empleados. Busque soluciones que ofrezcan flexibilidad, funcionalidades avanzadas y escalabilidad para satisfacer las necesidades específicas de su equipo.

1. Rutas de aprendizaje personalizables

Los cursos y plantillas prediseñados ahorran tiempo, pero cada organización tiene requisitos de capacitación diferentes. Elija una plataforma que le permita cargar documentos, videos y otros archivos multimedia de fuentes internas o externas para crear experiencias de aprendizaje alineadas con los objetivos de la empresa.

2. Gestión de objetivos y rendimiento

Realizar un seguimiento del progreso de los empleadosarena establecer objetivos clarosPara guiar el desarrollo. Las plataformas que vinculan el aprendizaje con las evaluaciones de desempeño ayudan a los gerentes a impulsar el crecimiento y maximizar el impacto de la capacitación.

3. Encuestas y comentarios

Recopile información de los alumnos utilizandoencuestas o herramientas de retroalimentaciónLos datos procesables garantizan que sus programas mejoren continuamente y sigan siendo relevantes para las necesidades de los empleados.

4. Informes y análisis

Busque herramientas que permitan el seguimiento de la inscripción, la finalización y el rendimiento general del programa. Las encuestas integradas y los informes de retroalimentación pueden ofrecer una visión completa del progreso de los empleados.ROI de la formación.

5. Facilidad de uso y personalización

El software debe ser intuitivo y fácil de usar. Las interfaces complejas frustran a los empleados y ralentizan su adopción. De hecho,casi la mitad de los trabajadores (44%) posponer tareas importantes debido a la frustración del software.

Busque una plataforma que admita la personalización y se adapte al nivel de habilidades de su equipo con la tecnología, para que el aprendizaje y la capacitación fluyan sin problemas y sin obstáculos innecesarios.

6. Integraciones

Capacitación de empleadosRara vez existe de forma aislada. Una plataforma que se conecta con sistemas de RR. HH., herramientas de comunicación u otras aplicaciones empresariales permite un flujo de datos fluido y reduce la carga administrativa.

Mejora tu formación con Coursebox AI

Encontrar la plataforma de capacitación adecuada puede resultar abrumador, ya que cada equipo necesita herramientas diferentes. Opciones como ProProfs, SC Training o LearnUpon destacan en áreas específicas, desde el aprendizaje móvil hasta la incorporación o la capacitación de ventas.

Para una solución versátil todo en uno,Coursebox AISe destaca. La creación de cursos impulsados por IA, lecciones interactivas, evaluaciones y seguimiento del rendimiento hacen que la capacitación sea más rápida, más atractiva y más fácil de administrar.

Explora Coursebox AIhoy para ver cómo puede simplificar el aprendizaje y mejorar los resultados en toda su organización.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las 10 mejores plataformas de aprendizaje?

Las mejores plataformas de aprendizaje varían según las necesidades, pero entre las opciones más populares se encuentran Coursebox AI, ProProfs, EdApp, LearnUpon, Cloud Assess, Highspot, Kallidus Learn, Leapsome, Zoho People LMS y Seek LMS. Cada una ofrece funciones únicas para la capacitación, la incorporación y la capacitación de ventas de empleados.

¿Cuál es la mejor plataforma LMS gratuita?

Las plataformas LMS gratuitas incluyen EdApp, ProProfs (plan limitado) y Moodle. Ofrecen creación de cursos, seguimiento de alumnos y cuestionarios sin coste, lo que las hace ideales para equipos pequeños u organizaciones que prueban software de capacitación antes de expandirse.

¿Es Lessonly ahora sísmico?

Sí. Lessonly fue adquirida y renombrada como Seismic Learning. La plataforma continúa enfocándose en la capacitación y capacitación de ventas, pero ahora opera bajo el nombre de Seismic, ofreciendo funciones mejoradas para la incorporación, el coaching y la gestión de contenido.

¿Cuál es la mejor plataforma de cursos online?

La mejor plataforma depende de los objetivos. Coursebox AI destaca en la creación y evaluación de cursos con IA, EdApp se centra en el microaprendizaje, LearnUpon facilita la formación empresarial y ProProfs ofrece funciones LMS versátiles para equipos de todos los tamaños.¿Qué aplicación de estudio es 100% gratuita?

Aplicaciones como EdApp y Moodle ofrecen acceso gratuito a la creación de cursos, evaluaciones y seguimiento de alumnos. Si bien tienen funciones avanzadas limitadas, permiten a equipos o personas comenzar sin inversión financiera.

¿Cuáles son los 7 tipos de aprendizaje?

Los siete tipos comunes de aprendizaje son el visual, el auditivo, el lecto-escritor, el kinestésico, el social, el solitario y el lógico-matemático. Comprender estos estilos ayuda a las organizaciones a diseñar capacitaciones que se adapten a las diversas preferencias de los estudiantes y fomenten su participación.

¿Es Coursera mejor que edX?

Tanto Coursera como edX ofrecen cursos de alta calidad. Coursera se centra en colaboraciones y certificaciones con la industria, mientras que edX prioriza el aprendizaje universitario. La mejor opción depende de los objetivos: Coursera favorece el desarrollo de habilidades profesionales; edX, la profundidad académica.

¿Cuál es la plataforma educativa más grande del mundo?

Por base de usuarios, plataformas como Coursera, Udemy y Khan Academy se encuentran entre las más grandes del mundo. Ofrecen a millones de estudiantes acceso a cursos en línea que abarcan desde desarrollo profesional hasta materias académicas.