10种最佳员工培训LMS，可提高入职和技能

由于工具混乱、时间有限以及参与度低，员工培训速度往往变慢。团队需要清晰的课程、快速的更新、流畅的跟踪，以及技能稳步增长的支持。旧的方法和 传统的 LMS 平台 不足，所以公司转向 人工智能工具 专为简单设置、快速创建课程以及灵活交付而打造。

本指南分解了员工培训的主要选项，重点介绍具有强大价值、流畅工作流程和可靠结果的工具。

为什么要使用学习管理系统进行员工培训？

现代团队要处理紧迫的截止日期、新的工具、新的任务以及持续的技能转移。培训必须跟上。旧的手册、漫长的研讨会或分散的文件会减慢一切的速度。

员工培训系统 通过为员工提供一个学习、跟踪、支持和稳步进展的地方，来解决这个问题。以下是主要优点的简要介绍。

1。标准化学习

无论身在何处，LMS 工具都能向每位员工提供相同的内容。这有助于缩小知识差距。它还支持合规需求，因为进步， 课程完成，再加上所需的更新，都集中在一个系统中。

2。持续的训练体验

所有训练都在一个中心进行。工作人员使用相同的流程、相同的格式和内容，并遵循统一的规则。这样可以使课程清晰、稳定，并且与每个角色息息相关。

3.全时访问

LMS 平台 像训练库一样工作。工作人员可以随时登录。任务完成后他们就会学习。他们重新访问模块以快速刷新。产出之所以保持强劲，是因为技能增长符合日常生活，而不是干扰日常工作。

4。追踪+报告

每个 LMS 中都有详细的进度数据。经理们可以快速发现薄弱环节。他们根据实际结果调整内容、提供支持或改变目标。这可以集中精力，而不是凭空猜测推动学习向前发展。

5。降低培训成本

使用学习管理系统 削减差旅费、教练费、印刷版指南以及长时间的课程。一次订阅涵盖了员工稳定增长所需的工具。它适合小型团队、大型团队以及快速变化的群组。

6。灵活扩展

新员工、新项目或新规则毫不拖延地出台。LMS 平台允许团队上传新课程、更新旧课程，然后在几分钟内推送新内容。无需繁重的工作即可保持平稳增长。

员工课程的类型

LMS 工具支持多种格式以促进员工增长。以下是对常见课程类型的深入介绍，并简要说明每种课程何时最合适。

1。定向训练

入职培训为新员工提供了首次接触公司文化的机会。内容涵盖核心价值观、长期目标、关键政策以及基本的工作流程结构。这种类型的培训在开始更深入的技能学习之前设定了背景信息。它可以增强舒适度、信心以及与团队的快速联系。

2。入职培训

入职帮助新员工掌握日常任务、工具、角色期望以及早期绩效目标。此类课程列出了最初几个月的工作流程、沟通步骤以及成功指标。 强劲的入职培训 帮助新员工更快地创造价值，减少混乱。

3.合规培训

合规培训 涵盖法律规则、行业标准以及与每个角色相关的道德责任。像这样的行业 医疗保健， 金融，或 制造 大量使用这个。 新模块 帮助员工保持安全，遵循必要步骤，并减少代价高昂的错误。LMS 工具有助于精确跟踪完成情况。

4。产品培训

产品培训 解释产品或服务的关键细节。课程涵盖功能、支持步骤、故障排除以及客户权益。销售团队、支持团队以及面向客户的角色都依赖此类课程来提供清晰的信息、强有力的演示以及顺利解决问题。

5。领导力培训

领导力培训 培养沟通能力、指导习惯、冲突处理以及团队指导技能。此类课程为新的团队负责人、经理或担任更大职位的高潜力员工提供支持。它可以帮助他们以清晰度、同理心和强大的结构来提升团队产出。

6。技术培训

技术培训 为使用机器、软件系统、工具或复杂技术的员工提供支持。课程将引导您完成设置步骤、安全操作、故障排除以及维护任务。这样可以保持工作流程顺畅并降低停机或出错的风险。

7。软技能训练

软技能训练 改善团队合作、沟通清晰度、问题解决能力和协作能力。模块可能涵盖反馈习惯、倾听技巧、冲突解决或任务规划。这种类型的课程可以促进日常互动，增强团队文化。

8。安全训练

安全培训教授风险控制、应急措施、保护措施以及安全的工作流程习惯。建筑、医疗保健、物流或运输等行业都依赖于这些课程。 强有力的安全训练 减少事故，保护员工，并保持运营稳定。

9。Upskilling Plus 再培训课程

提高员工技能 用新的知识或工具增强当前的优势。再培训可以帮助员工转到新职位或新部门。此类课程支持职业发展、内部流动性以及长期的团队稳定性。LMS 工具可以快速进行更新，因此员工可以随时为新任务或未来角色做好准备。

注意： 探索 提升技能和再培训之间的区别 以确定哪种适合您的需求。

员工培训 LMS：我们的十大精选

现在，让我们回顾一些最负盛名的员工培训LMS，以帮助您做出正确的选择。

1。Coursebox AI（最佳员工培训学习管理系统）

AI 课盒 适合需要人工智能驱动的工具、灵活的课程交付和快速设置的团队。该平台将文档、幻灯片、视频和网络内容转换为 即用型课程 在几分钟内。

员工遵循自定进度或混合学习路径， 获取 AI 生成的测验，并通过聊天机器人访问实时辅导。移动友好型设计和多语言支持使全球团队可以学习。

白标品牌 再加上自定义证书，营造专业、凝聚力的培训环境。永久免费计划允许团队立即开始而没有风险，而付费计划会随着团队的成长而扩展。

一些用户可能需要时间来探索高级的人工智能功能，而正确的设置则可以充分发挥潜力。

主要特点：

• 人工智能驱动的课程创建和自动测验： 转换 现有材料 在几分钟内即可进入交互式课程，同时自动生成评估，从而减少了手动工作时间。
• 聊天机器人导师为实时学习者提供支持： 随时为学员提供即时答案和指导，提高参与度和知识保留率。
• 移动友好型、多语言可访问性： 可以在任何设备上随时随地访问课程，为全球团队支持 100 多种语言。
• 白标品牌和自定义证书： 自定义徽标、颜色和域名，并颁发品牌证书，以获得专业培训体验。
• SCORM、LTI、API 和 Zapier 集成： 与现有的人力资源、LMS 或工作流程系统无缝连接，便于嵌入和自动化。
• 支持入职、合规性、技能提升和互动课程： 灵活的交付选项使公司可以将该平台用于多种培训场景，从入职到 持续的员工发展。

2。CYPHER 学习

CYPHER 学习 适合需要强大自动化和灵活学习流程的团队。该平台只需很少的手动操作即可处理注册、评分、沟通和跟踪。员工遵循自定义技能路径，选择学习风格，然后根据目标获得新的建议。

CYPHER Copilot 增强功能 内容创作 提供快速、互动的多媒体课程，给人一种现代而生动的感觉。在专职成功经理的帮助下，支持不间断地运行。

一些用户报告了错误、功能缓慢以及技术技能有限的设置比较棘手。电子邮件退回通知仍然丢失，这会减慢通信检查的速度。尽管免费试用可以帮助团队测试适合度，但定价偏高。

主要特点：

• 人工智能驱动的课程创建
• 自定义技能路径
• 深度自动化工具
• 智能报告
• 灵活的品牌选项

3.EducateMe

EducateMe 适合需要快速设置、强大品牌建设和流畅工作流程的现代培训的公司。用户启动入职培训、提高技能、 客户培训，或在数小时内延长企业计划。

白标选项保持灵活性，而 API 和 Zapier 连接可帮助团队快速建立自定义流程。实时会话、自动化工具、进度跟踪、人工智能支持以及详细的分析都集中在一个干净的工作空间中。免费试用版提供全部功能访问权限，因此团队无需承诺即可测试深度。

EducateMe 也有一些缺点。例如，目前还没有移动应用程序，这会减慢移动学习的速度。此外， 游戏化 保持轻量级，一些高级集成需要设置时间。

主要特点：

• 创建 AI 课程
• 深度白标控制
• 多租户
• 使用丰富的指标跟踪进度
• API 和 Zapier 集成

4。Docebo Learn LMS

Docebo Learn LMS 适合需要庞大规模、深度控制和稳定的全球交付的大型企业。该系统支持数百万用户、冗长的集成列表以及广泛的语言覆盖范围。AI 会扫描内容，标记技能，然后通过自适应学习路径将课程与每个角色关联起来。

混合学习 通过支持 ILT、网络研讨会、虚拟教室、微学习和游戏化元素，流程保持流畅。自定义范围仍然很广，因此团队会针对每个受众细分制定内容。

限制包括严格的视频大小规则、有限的 API 深度以及对小型公司来说难以接受的定价。没有免费计划，但是Docebo确实提供了演示。

主要特点：

• 人工智能驱动的技能映射
• 自适应学习路径
• 广泛的集成库
• 强大的混合学习支持
• 全球语言报道

5。SC 训练

SC 训练 非常适合专注于视频和视频的团队 微学习课程。工作人员可以在移动设备或台式机上访问小规模的课程，并随时提供离线学习支持。

AI Create 可加快内容生成，而现成的模板、视频库和拖放工具可简化课程构建。推送通知可提高参与度，使可选培训更有可能取得成功。云翻译帮助团队以多种语言提供课程。

SC 培训也有一些缺点。例如，自定义范围很窄，布局需要多样性，注册流程可能会更顺畅。帮助文档也可以使用升级。最后，免费计划提供基本报告，不提供自定义证书，而付费计划则增加了全部功能。

主要特点：

• 视频和微学习课程
• 移动优先配送
• AI 内容生成
• 拖放式创作
• 多语言支持

6。仅限于地震

仅限更少 适合需要针对客户的职位进行有针对性的实践培训的团队。该平台帮助员工学习、练习，然后快速应用技能。课程包括多媒体、测验、模拟，以及针对个性化指导的辅导支持。

社交学习 协作功能可提高参与度，而集中的用户管理使团队井井有条。与Salesforce、Slack和Gmail等工具的集成有助于简化工作流程。免费计划最多支持25位用户，无需承诺即可轻松上手。

限制包括基本自定义、偶尔的搜索故障，以及有限的课程格式多样性。尽管如此，Lessonly仍为团队提供了强大的支持、互动路径以及快速的技能培养。

主要特点：

• 个性化学习路径
• 课内测验和调查
• 社交学习和协作
• 拖放式课程生成器
• 与流行平台集成

7。吸收 LMS

吸收 LMS 非常适合希望通过人工智能进行学习并减少管理工作的团队。智能辅助通过自然语言命令处理任务，而智能推荐则根据以下内容推荐课程、视频和文章 学习者行为 和偏好。

员工尽情享受 自定进度的模块，独特的学习者和管理门户，以及用于随时随地学习的移动访问权限。品牌选项和用户友好的界面使培训感觉既精致又专业。

限制包括课程变更后重新注册、不定期安排课程，以及可能感觉复杂的设置。不过， 人工智能功能、强大的报告能力和流畅的课程分配使得 Absorm LMS 成为不错的选择 现代企业培训。

主要特点：

• 人工智能驱动的课程推荐
• 自然语言管理员命令
• 移动接入
• 独特的学员和管理员门户
• 自定进度的学习模块

8。Totara 学习

Totara 学习 适合希望将开源灵活性与企业级培训功能相结合的公司。该平台支持自定义工作流程、扩展模块和对课程交付的深度控制。它负责提高技能、内部学习以及扩展的企业计划。获得 IT 或开发人员支持的团队可以充分利用平台的自定义选项，量身定制内容和流程以满足业务需求。

限制包括更长的设置时间、对技术支持的需求以及更新的 SaaS LMS 平台可能存在的用户界面改进。拥有以下内容的公司 预算紧张 或者在有限的时间内可能会找到更简单的即插即用替代方案来更快地实现。

主要特点：

• 开源灵活性
• 自定义工作流程和模块
• 支持技能提升和内部学习
• 扩展的企业功能
• IT 团队的深度系统控制

9。LevelUp LMS

LevelUp LMS 非常适合专注于以下方面的团队 基于视频的学习 和微型学习课程。工作人员可以上传视频或从大型库中进行选择，然后添加互动元素，例如测验、反馈或分支场景。

离线访问和移动优先设计让学员可以随时学习，而推送通知可提高可选培训的参与度。现成的模板、拖放式创作以及 AI 内容生成可加快课程创建的速度。云翻译支持多种语言，分析可以深入了解性能、留存率和参与度。

缺点包括定制有限、需要更多布局以及偶尔的注册摩擦。免费计划包含基本报告，没有自定义证书。

主要特点：

• 视频和微学习课程
• AI 内容生成
• 拖放式课程生成器
• 支持离线访问的移动优先设计
• 多语言支持

10。基石 LMS

基石 LMS 适合希望将学习与人才战略、绩效和职业发展紧密联系起来的大中型企业。工作人员关注 个性化学习路径 由职位或部门量身定制，同时与人力资源/HRIS系统的集成使培训与更广泛的业务目标保持一致。

合规跟踪、仪表板和报告在受监管行业中大放异彩，多受众支持将学习扩展到合作伙伴、客户或外部社区。

限制包括更长的实施时间、更高的复杂性以及前期工作，这对于较小的团队来说可能会感到繁重。

主要特点：

• 个性化学习路径
• HR/HRIS 系统集成
• 合规性跟踪和仪表板
• 多受众支持
• 企业级分析

成功培训员工的 5 个秘诀

选择学习管理系统 不应该有解决难题的感觉。如果你负责培训员工，那么这才是真正重要的。

1。选择适合您的工作流程的工具

在深入研究高级功能之前，请问：我的团队真的会使用这个平台吗？重点关注：

• 直观的界面使导航毫不费力
• 为未来团队发展提供可扩展性
• 与您的组织已经依赖的工具兼容
• 对角色、群组和权限进行简单用户管理

如果系统节省了时间而不是添加任务，那么您就走上了正确的轨道。

2。制作让员工真正参与的培训内容

选择系统后，集中精力 创建内容 感觉既实用又平易近人。课程应该：

• 清晰、简洁且具有交互性
• 根据实际工作职责量身定制
• 以各种格式交付 （视频、短课、测验、微学习）

将每门课程与一项特定的技能或结果相匹配。没有填充训练。

3.以有意义的方式跟踪员工的进度

一个 强大的 LMS 为您提供的不仅仅是简单的完成技巧。寻找：

• 显示学习势头的进度仪表板
• 使学习者保持一致的每日或每周目标
• 自动提醒
• 洞察获得的技能与仍然缺乏的技能

这有助于管理人员精确地支持员工，而不是假设。

4。使用内置激励器保持较高的参与度

当感觉充满活力时，学习就会持续下去。使用以下功能：

• 用于同伴互动的讨论区
• 游戏化（徽章、积分、连胜）
• 社交学习工具
• 同事之间的知识共享

大多数现代学习管理系统，包括 AI 课盒，支持这些参与度增强工具。

5。衡量训练的影响

在你的队伍完成任务后 训练模块，检查培训是否真的奏效。评论：

• 完成率
• 知识保留
• 学员的反馈
• 工作绩效改进

使用这些数据来完善您的训练策略并不断加强团队发展。

使用 Coursebox AI 升级员工培训

选择正确的学习管理系统取决于您的团队规模、培训目标以及启动所需的速度。edApp、Cornerstone和CYPHER Learning等平台根据您的工作流程和预算提供了可靠的选择。

但是，如果您想要快速设置、人工智能驱动的课程创建以及无需前期成本的灵活性，Coursebox AI 将凭借其永久免费计划和无限的学习者容量脱颖而出。它为团队提供了建立、交付和扩大员工培训所需的一切，同时减少了工作量，提高了影响力。

准备好简化员工培训了吗？探索 Coursebox AI，立即开始免费试用。

常见问题解答

LMS 可以帮助员工培训吗？

是的。学习管理系统通过组织课程、跟踪进度、自动评估和大规模交付内容来简化员工培训。它可以帮助团队保持一致、合规和一致性，同时减少经理和培训师的手动管理工作。

什么是用于培训的 LMS？

学习管理系统是用于创建、提供和跟踪员工培训的平台。它集中了学习材料、评估和进度报告，因此公司可以在一个有组织的数字环境中高效地招聘员工、保持合规性并提高团队技能。

谷歌有免费的 LMS 吗？

谷歌没有提供完整的学习管理系统，但谷歌课堂可以作为基本的免费学习管理系统替代方案。它主要是为教育而非企业培训而设计的，并且缺乏入职、合规、自动化和员工发展所需的高级功能。

如何跟踪员工培训？

使用学习管理系统自动跟踪员工培训。LMS 记录完成率、测验分数、截止日期、证书和技能进度，为经理提供清晰的报告和见解。这消除了手动跟踪，并确保了对所有培训计划的持续监督。

有免费的 LMS 吗？

是的。多家 LMS 提供商提供免费计划，包括 Coursebox AI，它为免费构建和提供培训提供了核心功能。免费的 LMS 选项可帮助小型团队快速启动、测试工作流程并在以后进行扩展，无需前期投资。

微软团队被视为 LMS 吗？

没有。微软Teams是一种沟通和协作工具，而不是学习管理系统。但是，它与LMS平台集成以支持培训交付、文件共享、出勤和讨论，而实际的课程创建和跟踪则在LMS内部进行。

哪种工具可以帮助管理员工培训？

学习管理系统是管理员工培训的主要工具。它可以集中管理课程，自动注册，跟踪进度，生成报告，并支持入职、合规和持续开发。LMS 平台简化了任何规模团队的培训。

LMS 和培训管理系统有什么区别？

LMS 提供和跟踪数字化学习，而培训管理系统则负责日程安排、物流、讲师管理和面对面培训操作。LMS 平台专注于在线学习体验；TMS 平台管理培训计划背后的管理任务。

如何为员工创建培训模块？

首先，定义学习目标，组织内容，并选择支持多媒体课程的学习管理系统。使用模板、AI 工具或创作功能构建包含视频、文本和测验的结构化模块。最后完成评估和明确的指示。

用于员工培训和发展的学习管理系统（LMS）的一个特征是什么？

学习管理系统的一个关键特征是它能够自动跟踪学习者的进度。这包括完成情况、测验分数、截止日期和技能发展，为经理提供实时数据，以提高培训效率并确保团队保持合规。