よりスマートなトレーニングのための15の実証済みのEラーニング提供方法

仕事やテクノロジーが進化し続ける中で、人気のあるeラーニングの提供方法が、組織がどのように人材を育成し、スキルアップするかを形作っています。は グローバルeラーニング市場 2024年には2,997億米ドルと評価され、2030年までに8,426億米ドルに成長すると予想されています。

選択肢が非常に多いため、どの方法を選択するかによって、学習者の学習意欲を維持するか、トレーニングをチューンアウトするか、成果を上げるトレーニングかリソースを浪費するトレーニングかが決まります。

このガイドでは、学習目標とビジネスニーズを一致させるのに役立つ、主要なeラーニング提供方法、その長所、短所、最適なシナリオについて説明します。しかし、その前に、eラーニングが宣伝に値するかどうかを見極めましょう。

Eラーニングは効果的ですか？

eラーニングはその一つになりました 知識とスキルを身につける最も強力な方法。最近の調査によると、参加者は次のことを学びました。 ほぼ5倍の材料 従来の方法と比較して、eラーニングを通じて同時に学習できます。 オンライントレーニング また コスト削減 旅行、印刷物、講師の時間などに結び付けられるため、企業は学習プログラムの規模を拡大しやすくなります。

効果はデザインによって異なりますが、 エンゲージメント戦略、および学習者のニーズ。コンテンツが関連性があり、インタラクティブで、デバイスに関係なくアクセス可能だと感じられる場合、 完了率 そして 知識の保持 大幅に上昇します。要するに、eラーニングは、明確な目標と思慮深い計画と組み合わせると、大きな成果をもたらします。

従業員向けの15のEラーニング提供方法

Eラーニングにはさまざまな形態があり、それぞれが従業員の学習方法を変えています。ここでは、最も効果的なデジタルトレーニングの方法をご紹介します。

1。自習型オンラインコース (従来の Web ベースのトレーニング、LMS 提供)

自分のペースで進められるオンラインコースでは、学習者はいつでも、どこでも、自分のペースでトレーニングコンテンツを学習できます。これらのコースには、多くの場合、ビデオ、クイズ、インタラクティブモジュール、ダウンロード可能なリソースが含まれています。

多くの企業が使用しています 学習管理システム (LMS) 従業員が必要なコースを効率的に修了できるように、主催して進捗状況を追跡します。調査によると、自分のペースで進められるeラーニングは、次のような方法で知識の定着率を高めることができます。 25-60% まで 従来の授業方法との比較

• 私たちが好きな理由: 柔軟でスケーラブルで、大規模なチームに適しています。
• 考慮事項: 社会的交流が限られており、学習者の自発的な動機付けが必要です。

2。インストラクター主導のバーチャルトレーニング (VILT)

インストラクター主導のバーチャルトレーニング ライブのリアルタイム指導をデジタル空間にもたらします。従業員はビデオ会議プラットフォームを介してオンラインセッションに参加し、まるで教室にいるかのようにディスカッション、Q&A、共同作業に参加します。

VILT は、ガイダンス、フィードバック、または実践的な練習を必要とする複雑なトピックに最適です。調査によると、学習者はライブのバーチャルセッションに頻繁に参加しています。 パフォーマンスが向上する コンテンツにインタラクションや演習が含まれている場合。

• 私たちが好きな理由: ライブインタラクション、パーソナライズされたフィードバック、ソーシャルラーニングを提供します。
• 考慮事項: スケジュール管理が難しく、信頼性の高いテクノロジーと安定したインターネットが必要です。

3。ブレンディッド・ラーニング (ハイブリッドモデル)

ブレンデッド・ラーニング 自分のペースで進められるオンラインコースと、対面または仮想のライブ指導を組み合わせたものです。学習者は自分で理論的な内容を修了し、ワークショップ、ディスカッション、または実践的な演習で知識を応用します。

このアプローチは、柔軟性とエンゲージメントのバランスを取り、従業員がガイダンスや仲間との交流の恩恵を受けながら情報を保持できるようにします。

• 私たちが好きな理由: 個人的なやりとりと実践的な練習を維持しながら、柔軟性を提供します。
• 考慮事項: 計画は複雑で、オンライン要素とライブ要素間の調整が必要です。

4。モバイルラーニング (mラーニング)

モバイルラーニング スマートフォンやタブレットに直接トレーニングを提供し、従業員がいつでもどこでも学習できるようにします。ショートレッスン トレーニングビデオ、クイズ、インタラクティブモジュール、または 学習薬、小さな画面にも完全に適応するので、忙しいプロフェッショナルやリモートチームに最適です。

この形式もサポートしています マイクロラーニング、1日を通して迅速でわかりやすいコンテンツを通じて知識を強化します。

• 私たちが好きな理由: 学習者は外出先でもトレーニングにアクセスできるため、エンゲージメントと修了率が高まります。
• 考慮事項: 画面サイズを小さくすると複雑なコンテンツが制限され、オフラインアクセスには追加の設定が必要になる場合があります。

5。マイクロラーニング/バイトサイズラーニング

マイクロラーニング コンテンツを短時間で集中的に配信します。通常は 3 ～ 10 分間続きます。多くの場合、レッスンには短いビデオ、クイズ、インタラクティブな演習が含まれているため、知識を消化しやすく覚えやすくなります。

調査によると、コンテンツを一口サイズのチャンクに分割している リテンションを向上 そして認知的過負荷を軽減します。この方法はモバイル学習と相性が良く、従業員が短い休憩時間や通勤中にトレーニングを完了できます。

• 私たちが好きな理由: 迅速で魅力的で、忙しいスケジュールにも簡単に合わせることができます。
• 考慮事項: 複雑な説明や実践的な練習を必要とする詳細なトピックには適していません。

6。ビデオベースの学習

ビデオベースの学習 録画またはライブビデオを使用して、概念の説明、スキルの実証、専門家の洞察の共有を行います。ビデオは視覚学習者と聴覚学習者の両方を引き付け、複雑なトピックを理解しやすくします。

フォーブスによると、 従業員はメッセージの最大 95% を保持します テキストだけを読むときが 10% だったのに対し、ビデオで学習した場合です。ビデオは、単独のレッスンでも幅広いコースの一部でもかまいません。また、再利用可能で拡張性が高く、チーム間で簡単に配布できます。

• 私たちが好きな理由: 非常に魅力的で、用途が広く、視覚学習に効果的です。
• 考慮事項: 制作には適切な機材と計画が必要であり、長い動画では注意が失われる可能性があります。

7。ポッドキャストまたはオーディオベースの学習

ポッドキャストまたは音声ベースの学習では、従業員が通勤中、ワークアウト中、または簡単なタスクを実行しているときなど、いつでも聞くことができるように録音した音声ファイルを通じてトレーニングを行います。この方法では、学習者は画面に縛られることなくコンテンツを利用できるため、柔軟性が高まります。

ポッドキャスト 多くの場合、特定のトピック、業界トレンド、またはソフトスキルに焦点を当てており、継続的に学習できるようにシリアル化できます。調査結果によると オーディオラーニングは定着をサポートします フォローアップアクティビティまたはクイズと組み合わせた場合。

• 私たちが好きな理由: 柔軟で便利で、忙しいスケジュールに最適です。
• 考慮事項: インタラクティブ性が限られており、複雑なスキルの練習には適していません。

8。ウェビナー (ライブ・オンライン・セミナー)

ウェビナーは、従業員が場所に関係なく、インストラクターや専門家からリアルタイムで学ぶことができるライブオンラインセミナーです。多くの場合、スライド、デモンストレーション、投票、質疑応答セッションが行われ、教室のような交流が行われます。

ウェビナーは、大規模なグループや分散しているチームを対象とする場合に特に役立ち、後で参照できるように録画しておくことができます。

• 私たちが好きな理由: リアルタイムのエンゲージメントとスケーリングが容易
• 考慮事項: 学習者はスケジュールされた時間に対応できなければならず、インタラクティブな要素がないと注意力が低下する可能性があります。

9。バーチャル教室

仮想教室は、従来の授業体験を再現した非常に魅力的なオンライン環境を作り出します。多くの場合、ビデオ講義、ライブチャット、ブレイクアウトルーム、インタラクティブなホワイトボード、共同演習などが特徴です。

この方法は促進します ソーシャル・ラーニング そして ピアエンゲージメント リモートチームの柔軟性を維持しながら。

• 私たちが好きな理由: インタラクティブで共同作業が可能で、対面学習をデジタルで再現します。
• 考慮事項: 活動を効果的に管理するには、安定したインターネットと熟練したファシリテーターが必要です。

10。大規模オープンオンラインコース (MOOC)

MOOC 世界中の従業員がアクセスできる、構造化された大規模なオンラインコースを提供します。これらのコースには、多くの場合、講義、読書、課題、クイズ、ディスカッションフォーラムが含まれます。

従業員は、地域社会との交流の恩恵を受けながら、自分のペースで学習できます。Coursera、edX、FutureLearnなどのプラットフォームは、さまざまなトピックに関するMOOCを提供しています。

• 私たちが好きな理由: 拡張性と柔軟性に優れ、エキスパートコンテンツにアクセスできます。
• 考慮事項: 個別化されていないサポートやエンゲージメントは、学習者によって異なる場合があります。

11。ソーシャル・ラーニング・プラットフォーム (掲示板、ピア・エクスチェンジ、コラボレーション・ツール)

ソーシャル・ラーニング・プラットフォーム オンラインコミュニティ、ディスカッション掲示板、グループプロジェクトを通じて、知識の共有、コラボレーション、ピアツーピア学習を促進します。

従業員はリアルタイムで質問をしたり、経験を共有したり、同僚から学んだりできます。研究によると示唆されています ソーシャル・ラーニングは定着率を高める そして集合知を活用した応用。

• 私たちが好きな理由: コラボレーション、知識共有、エンゲージメントを促進します。
• 考慮事項: 品質を維持するためには積極的な参加と節度が必要です。

12。ゲーミフィッド・ラーニング

ゲーミフィッド・ラーニング ポイント、バッジ、リーダーボード、チャレンジなどのゲームメカニズムをトレーニングプログラムに組み込んでいます。このアプローチは、学習を楽しくインタラクティブなものにすることで、モチベーション、エンゲージメント、知識の定着を高めます。

研究によると、ゲーミフィケーションはできる 学習成果の向上 企業環境では最大60％節約できます。

• 私たちが好きな理由: 受講者の関心が高まり、トレーニングを修了する意欲が高まります。
• 考慮事項: デザイン 効果的なゲーミフィケーション 計画が必要で、すべてのコンテンツがゲーム形式に適合するわけではありません。

13。シミュレーションベースの学習 (VR ヘッドセットを使用しないデジタルシミュレーション)

シミュレーションベースの学習 現実的でインタラクティブなシナリオを使用して、安全で制御された環境でスキルを練習します。医療、航空、製造などの業界で一般的なシミュレーションにより、従業員は現実世界のリスクなしに意思決定を行い、結果を確認し、間違いから学ぶことができます。研究によると、シミュレーションは実証されています。 スキル習得の向上 そして自信。

• 私たちが好きな理由: 安全で実践的な練習で、ハイステークスのスキルに効果的です。
• 考慮事項: 開発にはコストと時間がかかる場合があります。

14。バーチャルリアリティ (VR) 学習

VR ラーニング 学習者は完全にデジタル化された3D環境に没頭し、オブジェクトやシナリオを操作できます。この方法は、技術トレーニング、安全訓練、または複雑なシミュレーションに非常に効果的です。

VRは、複数の感覚を刺激し、体験学習を提供することにより、記憶力を高めます。次のような企業があります。 デルタ航空 VRをトレーニングにうまく使用しています。

• 私たちが好きな理由: 没入感があり、記憶に残り、実践的なスキル開発に最適です。
• 考慮事項: 一部の学習者にとっては、コストが高く、ハードウェア要件が高く、乗り物酔いが発生する可能性があります。

15。拡張現実 (AR) 学習

AR学習はデジタルコンテンツを現実の世界に重ねて表示し、タスク中にコンテキスト情報を提供することでトレーニングを強化します。たとえば、技術者は作業中にARメガネを通して機器に関する段階的な指示を見ることができます。

AR は学習効果を高める 理論と現実世界での応用を組み合わせて定着率を高めることによって

• 私たちが好きな理由: コンテクストに即した、インタラクティブで、理論と実践の橋渡しをします。
• 考慮事項: AR対応デバイスと特殊なコンテンツ開発が必要です。

適切な E ラーニング提供方法の選択

正しいものを選ぶ eラーニング配信方法 トレーニングプログラムを成功させるか失敗させるかです。選択肢が非常に多いため、チーム、トピック、リソースに合ったものを見つけることが重要です。ここでは、最適な選択を行うのに役立つ簡単なガイドをご紹介します。

1。トレーニング目標の定義

で始める 明確な学習目標。目標はコミュニケーションなどのソフトスキルを高めることですか、それとも新しいツールを教えることですか？

• ソフトスキル ライブセッションやメンタリングの恩恵を受けてください。
• 技術知識は、eラーニングコースまたはインタラクティブなビデオモジュールを通じて効果的に提供できます。
• 習熟とエンゲージメントをサポートする方法を常に選択してください。

2。タイムラインとリソースを検討する

どれだけの時間、予算、ツールがあるかを評価してください。

• クイックローンチは、短い e ラーニングコースや Web セミナーに適しています。
• もっと時間があれば、ブレンディッドラーニングやハイプロダクションのビデオトレーニングが現実的になります。
• チームがコンテンツを社内で開発できるかどうか、または外部リソースが必要かどうかを確認してください。

3。学習者を理解する

従業員の役割、場所、学習の好みを分析します。

• リモートスタッフは自分のペースで進めるモジュールやモバイル学習を好むかもしれませんが、社内のチームはライブワークショップの恩恵を受けることができます。
• また、グループの規模とエンゲージメントのニーズも考慮してください。小規模なグループはライブでのやり取りで成功する可能性があり、大規模なチームにはスケーラブルなオンライン形式が必要な場合があります。

4。メソッドをトピックにマッチさせる

トピックによっては、ディスカッション、実践的な練習、またはリアルタイムのフィードバックが必要です。

• 複雑な技術スキルは、VR、シミュレーション、または実地訓練の恩恵を受ける可能性があります。
• ナレッジベースのコンテンツは、ビデオ、ポッドキャスト、またはeラーニングコースを通じて配信できます。トピックの複雑さが方法の選択を左右します。

5。トレーニングプラットフォームを選ぶ

選択した方法は、必要なプラットフォームに影響します。

• ライブセッションの場合は、ビデオ会議、スケジュール設定、追跡機能が組み込まれたソフトウェアを選択してください。
• 自分のペースで進めるコースについては、次の機能を備えたプラットフォームを探してください コースオーサリングツール、オートメーション、ゲーミフィケーション、および SCORM/xAPI のサポート

簡単なメモ: Coursebox AIはその一例であり、講師主導の学習から自分のペースで進める学習まで、幅広い方法をサポートしているため、導入が容易でスケーラブルです。

6。パイロット、フィードバックの収集、繰り返し

完全に展開する前に、選択した方法を少人数のグループでテストしてください。

• フィードバックを収集し、パフォーマンス指標を確認して、配信、タイミング、コンテンツを微調整します。
• イテレーションを行うことで、エンゲージメントと学習効果を最大限に高めることができます。

7。最良の結果を得るためのブレンド方法

メソッドは互いに補完し合うことができることを忘れないでください。ライブセッションを e ラーニング、マイクロラーニング、VR と組み合わせることで、柔軟性、エンゲージメント、定着率を高めることができます。

適切なトレーニング方法で学習効果を最大化

適切な配信方法の選択は、目標、学習者、利用可能なリソースによって異なります。以下のヒントを覚えておいてください。

• 学習目標に合わせた方法: ソフトスキルのライブセッション、技術知識のeラーニング。
• 柔軟性と拡張性を考慮してください。 リモートチームには、自分のペースで進められるコース、ウェビナー、モバイル学習のメリットがあります。
• 最良の結果を得るにはブレンドしてください: マイクロラーニング、コーチング、VRなどのフォーマットを組み合わせて、エンゲージメントと定着率を高めましょう。
• 一元化されたプラットフォームを使用する: Coursebox AIのようなツールを使用すると、複数の方法の管理、進捗状況の追跡、トレーニングの一貫性の維持が容易になります。

最後のヒント: 小さく始めて、アプローチをテストし、フィードバックを集めて調整してください。 コースボックス AI を使ったデモを予約する 効果的なトレーニングをいかに簡単に提供できるかを確かめるためです。

よくある質問

eラーニングの提供方法にはどのようなものがありますか？

Eラーニングの提供方法には、オンラインコース、ウェビナー、ビデオトレーニング、マイクロラーニング、モバイルラーニング、仮想教室、ブレンディッドラーニング、コーチング、シミュレーション、VRベースのプログラムが含まれます。いずれの方法も学習目標、チームの規模、場所が異なるため、組織は柔軟性と測定可能な結果を提供しながら、学習者を効果的に参加させることができます。

eラーニングの提供方法は？

一元化されたプラットフォームまたは学習管理システム (LMS) を通じてeラーニングを提供します。目的、内容の複雑さ、学習者のニーズに合った方法を選択してください。オプションには、自分のペースで進めるコース、ライブウェビナー、ビデオレッスン、マイクロラーニングモジュール、混合プログラムなどがあります。進捗状況を追跡し、インタラクティブな要素を提供し、フィードバックを提供することで、エンゲージメントと知識の定着を最大化します。

eラーニングの方法論とは？

Eラーニング方法論とは、オンライントレーニングの設計、提供、評価に使用される戦略を指します。同期学習、非同期学習、マイクロラーニング、ブレンディッドラーニング、シミュレーションや VR などの体験型アプローチが含まれます。方法論は、学習者が効率的にスキルを習得できるようにすると同時に、多様な人材のエンゲージメント、定着率、測定可能な学習成果を支援します。

主な配送方法を3つ教えてください。

主な提供方法には、学習者がリアルタイムセッションに参加する同期学習、学習者が自分のペースで進めるコンテンツにアクセスする非同期学習、および両方のアプローチを組み合わせたブレンディッドラーニングの3つがあります。これらの方法により、学習者の多様な好みや組織の要件に対応しながら、柔軟性、拡張性、エンゲージメントを実現できます。

eラーニングには主に 3 つのタイプがありますか?

eラーニングには主に、学習者が自分のスケジュールでモジュールを修了できるセルフペース型eラーニング、リアルタイムのガイダンスと対話を提供するインストラクター主導のバーチャルトレーニング、オンラインコンテンツとライブセッションを組み合わせて実践的な練習とより深いエンゲージメントを実現するブレンディッドラーニングの3つがあります。