企業向けモバイルラーニングとは詳細ガイド

ほとんどの企業では、トレーニングはチームがホワイトボードのある部屋に座っているときのみ可能だと考えています。しかし、この従来のトレーニング方法は時間がかかり、費用もかかり、数日で忘れられがちです。

そこで、企業向けモバイルラーニングの出番です。

オフィスでも全国でも、ターゲットを絞った一口サイズのトレーニングをチームのスマートフォンに直接提供することを想像してみてください。便利でスマートで、定着率を高めることが実証されています。

このガイドでは、企業向けのモバイルラーニングとは何か、なぜそれがトレーニングに切実に必要なアップグレードになるのかを説明します。

重要なポイント

• 定義: 企業向けモバイルラーニングは、スマートフォンやタブレットを介して教育コンテンツを配信する柔軟なトレーニング方法です。これにより、従業員は外出先でもモバイルデバイスから直接学習できます。
• メリット: 特にリモートチームやハイブリッドチームのエンゲージメントと定着率を高めます。この方法は、迅速でアクセスしやすい学習を必要とする最前線のチームにとっても有益です。
• 導入すべき理由: 企業はモバイルラーニングを活用して、トレーニング時間の短縮、全体的なコストの削減、パフォーマンスの向上を実現しています。パーソナライズされた、一口サイズのモジュールがあれば可能です。

企業向けモバイルラーニングとは

モバイルラーニング（Mラーニングとも呼ばれる）は、従業員がモバイルデバイスを介して学習教材にアクセスできるようにするトレーニング方法です。従業員は、長時間のトレーニングセッションに長時間座ったり、デスクトップに縛られたりする代わりに、携帯電話で短時間のインタラクティブなレッスンを受けることができます。

ビジネスの世界では、このアプローチにより、チームの学習、スキルアップ、役割との連携の取り方がすでに変わりました。

実際には、 グローブ・ニュースワイヤー、世界のモバイルラーニング市場は、2027年までに801億ドルに達すると予想されています。これは、企業がモバイルファーストのトレーニング戦略をいかに早く受け入れているかを示しています。

モバイルラーニングと従来のeラーニングとマイクロラーニング

人々はモバイル学習、従来のeラーニング、マイクロラーニングを混同することがよくあります。しかし、それらは同じではありません。

従来のeラーニングでは、通常、デスクトップまたはラップトップに長文形式のコンテンツが配信されます。例としては、フルレングスのビデオ講義、詳細な PowerPoint モジュール、または 1 時間のコンプライアンスコースでホストされている 1 時間のコンプライアンスコースなどがあります。 学習管理システム (LMS)。

一方、マイクロラーニングは、対象を絞った短い学習体験に重点を置いており、通常はそれぞれ3〜10分かかります。モバイルに限定されるものではなく、デスクトップ経由でも提供できます。

モバイル学習に関しては、特にスマートフォンとタブレット向けに設計されています。モバイルアクセスの柔軟性と利便性を兼ね備えています。 マイクロラーニング。

例: 現場の技術者は、デスクトップで安全プロトコルに関する 45 分間のビデオを視聴する代わりに、簡単なビデオ、チェックリスト、短いクイズを含む 5 分間のモバイルモジュールを受け取ります。

モバイルラーニングがビジネスで機能する理由:3 つの理由

モバイルラーニングが企業にとって際立っている理由は次のとおりです。

1。柔軟性とアクセシビリティ

モバイルラーニングは、文字通りの意味で、従業員がいる場所で学習します。工場の現場でも、現場でも、在宅勤務でも、スマートフォンを使ってトレーニングを年中無休で受けられます。これ」いつでも、どこでも」アクセスにより、厳格なスケジュールや対面でのセッションが不要になります。

2。エンゲージメントと定着率の向上

モバイルラーニングは、従業員が知識を吸収して応用する能力を向上させます。調査によると、モバイルベースの学習は増加しています。 リテンション率を最大 45% 向上。

これは、短くインタラクティブなモジュールが学習者の関心と集中力を高めることを示しています。そのため、従業員は小規模で威圧感の少ないセッションでトレーニングを受けることができるようになり、理解が深まり、中退者が減りました。

3。コストと時間の効率

モバイルラーニングでは、教室、講師、印刷マニュアル、出張費が不要になるため、トレーニングコストが削減されます。また、ロールアウトも迅速に行えるため、新人研修、コンプライアンス、製品アップデートに最適です。

モバイルラーニングが企業にもたらす5つの主なメリット

モバイル学習には大きな利点があります。誇大広告ではなく、実際に測定可能なインパクトがあるだけです。モバイルラーニングが企業にもたらす5つの大きなメリットは次のとおりです。

1。パーソナライズされたジャストインタイム学習

モバイルラーニングにより、従業員は必要なときに的確な短いレッスンを受けることができます。これは、目の前のすべてのタスクを段階的に導いてくれるパーソナルコーチをポケットに入れているようなものです。

これ」ジャストインタイムトレーニング」アクセスは記憶力を高め、混乱を減らし、やりながら学ぶのに役立ちます。

また、調査によると、従業員の 68% がモバイル学習を好むのは、自分のスケジュールに合い、外出先でも学習できるからです。

2。ソーシャル・ピア・ドリブン・ラーニング

Mラーニングには、多くの場合、アプリ内コメント、グループディスカッション、共有ツールなどの機能が含まれています。これにより、同僚はお互いから学び、質問をし、リアルタイムでフィードバックすることができます。

さらに、一緒に行うと、人々はよりよく学びます。 ピアラーニング 信頼を築き、参加者を増やし、コンテンツをより親しみやすく実用的なものに保ちます。また、パフォーマンスが大幅に向上するため、従業員はトレーニングを終える可能性が高くなります。

3。継続的な強化

モバイルラーニングは、すべての情報を一度にダンプするのではなく、時間の経過とともに知識をより小さな塊に分けて提供します。興味深いことに、ほとんどの人は1週間以内に学習の50〜70％を忘れてしまいます。だからこそ、レッスンを新鮮に保つためには、継続的な強化が不可欠なのです。

Brandon Hall Groupによると、学習を強化し、必要なときに正確に日常業務に取り入れることで、学習効果が高まることが示されています。 従業員の生産性を 25% 向上。

4。より迅速な完了とより高いエンゲージメント

モバイルコースは短く、インタラクティブで、理解しやすいため、従業員はより早く修了できます。また、そもそもトレーニングを修了する可能性も高まります。

時間のかかる退屈なトレーニングはスキップされることが多く、特にビジュアルを含むモバイルコンテンツの価値ははるかに高くなります。調査でも、モバイル学習者は他の学習者よりも 45% 早くトレーニングモジュールを修了し、より熱心に取り組んでいることが示されており、この主張を裏付けています。

5。コスト削減と容易なスケーラビリティ

従業員に何か新しいことを教えるのに、教室、印刷物、出張費はもう必要ありません。今では、どこからでもできるようになっています。

コースが作成されると、すぐに10人、または10,000人の従業員とすぐに共有できます。成長を続けるチーム、リモートスタッフ、またはさまざまな場所にいる人を迅速にトレーニングする必要がある企業に最適です。最後にクイズを追加して、従業員がどれだけ学んだかを調べることもできます。

モバイルラーニングの一般的な課題とその克服方法

モバイルラーニングは企業に大きなメリットをもたらしますが、課題がないわけではありません。多くの企業が、難しいため、正しく理解するのに苦労しています。最も一般的な問題とその解決方法を詳しく見ていきましょう。

1。技術的な断片化 (さまざまなデバイスと OS の互換性)

すべての従業員が同じデバイスを使用するわけではありません。Android スマートフォンを使用している従業員もいれば、iPhone や古いタブレットを使用している従業員もいます。画面サイズ、アプリのバージョン、オペレーティングシステムも異なります。

モバイル学習プラットフォームがさまざまなデバイスに最適化されていない場合、従業員はレイアウトの問題、パフォーマンスの低下、さらにはアプリの障害に直面する可能性があります。

解決策: 最善のアプローチは、レスポンシブデザインをサポートし、iOS、Android、Web ブラウザーで機能するモバイルラーニングソリューションを選択することです。ほとんど 企業研修向けのトップLMSプラットフォームCourseboxなどは、この問題を解決するレスポンシブ対応のモバイルエクスペリエンスを提供します。

2。コンテンツデザインの複雑さ

企業向けのモバイルラーニングは、シンプルで視覚的、かつインタラクティブである必要があります。なぜなら、従業員は通常、週 40 時間勤務時間以外は学習する時間がないからです。

コンテンツが退屈だったり、読みづらいものだったりすると、従業員はすぐに戻ってきます。教訓を無視したり、実際に何も学ばずに最後まで読み進めたりすることがあります。

解決策: モバイルファーストのコンテンツデザイン戦略を使用してください。レッスンを短いセグメント (3 ～ 5 分) に分け、大きなフォント、インタラクティブボタン、ビデオや音声メモなどのメディアを使用してください。

3。モバイル環境における注意散漫への対処

私たちのスマートフォンは、特にこのソーシャルメディアの時代において、気を散らすものだらけです。そのため、モバイルデバイスでトレーニングしていると、学習者は集中力を失いがちです。適切に設計されたレッスンでも、ユーザーが精神的にその場にいなければ効果がありません。

解決策: これを克服する唯一の方法は、以下を使用することです 企業研修のためのゲーミフィケーション技術プログレスバー、ポイント、バッジのように、トレーニングを楽しくやりがいのあるものにしましょう。

さらに、長い形式のコンテンツではなく、短いリマインダーやマイクロチャレンジをプッシュすることで、従業員の集中力を高めることができます。

企業がモバイルラーニングを使用する目的

多くの企業がモバイルラーニングを活用して従業員のパフォーマンスを向上させ、チームの成長を続けています。しかし、企業はモバイルラーニングを具体的にどのように活用しているのでしょうか。

最も一般的で効果的なユースケースは次のとおりです。

1。オンボーディングとコンプライアンストレーニング

新入社員には、何時間ものトレーニングビデオや長い文書を書く時間 (または忍耐力) があるとは限りません。そこで、企業向けのモバイルラーニングの出番です。短く体系的なオンボーディングレッスンによって、状況は一変します。

健康と安全、データプライバシー、企業ポリシーのいずれであっても、モバイル配信により、チームは必要なトレーニングを予定どおりに、証明とともに完了できます。学習者は、初日の前であっても、携帯電話で簡単にモジュールを修了できます。

2。販売と製品の最新情報

営業チームは常に顧客を見つけ、顧客基盤を構築するために動いています。ブランドを宣伝するには、常に製品の最新情報、価格設定、新しいセールスポイントにすばやくアクセスする必要があります。

モバイルラーニングは、営業担当が仕事から離れることなく常に最新情報を把握できるので便利です。

3。ソフトスキルとリーダーシップトレーニング

コミュニケーション、問題解決、リーダーシップなどのスキルは、一朝一夕に身につくものではありません。それらは継続的な学習と内省の結果として発達します。

この成長をサポートする唯一の方法は、一口サイズのリーダーシップレッスンと実際のシナリオを利用することです。こうすることで、従業員は教室だけでなく、その瞬間に新しいスキルを学び、応用することができます。

4。安全と現場作業

建設業、物流、または医療従事者にとって、トレーニングのためにコンピューターに戻るのは現実的ではありません。この問題に取り組むために、企業は現在、モバイルラーニングによるトレーニングを提供しています。

現場作業員は、安全手順の簡単な復習、新しい機器の使用方法、緊急時の対処方法など、さまざまな知識を現場で活用できます。これにより、リスクが軽減され、安全コンプライアンスが向上し、全員の保護が維持されます。

企業向けモバイルラーニングの今後の動向

モバイルラーニングは、企業のチームトレーニング方法をすでに変えています。しかし、それは始まりに過ぎません。モバイルラーニングの未来と、それを実際に改善する方法は次のとおりです。

1。AI レコメンデーションとチャットボットの台頭

人工知能は学習をよりスマートにします。ユーザーの行動、学習速度、興味を追跡し、適切なコースを適切なタイミングで提案することができます。これは、各従業員にパーソナルコーチがいるようなものです。

AI チャットボット 重要なツールにもなりつつあります。トレーニングに関する質問にリアルタイムで答えたり、以前のレッスンについてユーザーにクイズをしたり、人的サポートなしでプロセスを案内したりできます。

それだけでなく、トレーニングにおけるAIは従業員を増やす可能性があることが研究によって示されています 最大 30% の効率。だからこそ、企業はよりそれに傾いているのです。

2。没入型テクノロジー:AR、VR、シミュレーション

拡張現実 (AR) と仮想現実 (VR) は、モバイルデバイスにハンズオントレーニングをもたらしています。安全手順に関するビデオを見る代わりに、従業員はシミュレートされた環境で練習することができます。必要なのは携帯電話か VR ヘッドセットだけです。

これは、建設、製造、医療など、現実のミスが危険だったり、コストがかさむ可能性がある業界で特に役立ちます。

3。モバイルファーストのアプローチが今後もリードし続ける

現在、全インターネットトラフィックの半分以上（ほぼ 59.7%）はモバイルデバイスからのもので、この傾向はすぐには衰えません。つまり、企業にとって、モバイルラーニングは、最前線チーム、ハイブリッドチーム、リモートチームのトレーニングにおいて頼りになる方法であり続けるということです。

モバイルUXを優先しないプラットフォームは取り残されてしまいます。将来は、プッシュ通知の改善から音声による学習まで、大きな影響力を持つ小さな画面向けに構築されています。

トレーニングを簡素化したいとお考えですか？ここから始めましょう

企業向けのモバイルラーニングを検討しているなら、トレーニングモジュールを作成して管理するというプレッシャーをすでに感じていることでしょう。現在使用している従来のツールは、スピードを重視して作られているわけではありません。しかし、AI を使えばすべてが簡単になります。

これが、CourseboxがAIを活用したトレーニングプラットフォームとぴったり合っているところです。

肩の負担を軽減するように設計されています。当社のソフトウェアを使えば、コンテンツをインタラクティブなコース、自動生成ビデオ、クイズ、個人向けの AI フィードバックによるアセスメントに瞬時に変換できます。

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よくある質問

1。モバイルラーニングはeラーニングと比べて効果的か？

はい。モバイルラーニングは、デスクトップベースの学習と比較して、知識の定着率を最大 45% 向上させることが調査で示されています。一口サイズのモジュールとアクセシビリティにより、従業員は学んだことを覚えて応用することができます。

2。モバイル学習モジュールはどのくらいの長さにすべきか？

理想的には、モバイル学習モジュールの長さは3〜7分である必要があります。この長さがエンゲージメントと定着につながります。このような短いバーストは、休憩時間や仕事の合間に簡単に収まり、認知的負担を軽減します。

3。モバイルラーニングの進捗状況を追跡する方法を教えてください。

分析機能が組み込まれたCourseboxなどのプラットフォームを使用してください。これにより、モジュールの修了率、クイズの得点、所要時間、コース全体の進捗状況を確認できます。これにより、コンテンツをより最適化し、モバイルトレーニングモジュールのROIを測定できます。

4。スマートフォンではどのような種類のトレーニングが最適ですか？

モバイルで最も効果的なトレーニングタイプには、コンプライアンストレーニング、オンボーディング、マイクロラーニング、安全訓練、製品アップデート、ソフトスキルの復習などがあります。これらはすべて、忙しい仕事のスケジュールにより適しているため、モバイルデバイスでもうまく機能します。