ビデオベースの学習：メリット、例、実装

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スクリーンが私たちの日常生活を支配する世界では、ビデオは学習の手段として欠かせないものになっています。企業の役員室からバーチャル教室まで、ビデオベースの学習は私たちのトレーニングやスキルアップの方法を一変させました。

新入社員のオンボーディング、クライアントの教育、全社的なトレーニングプログラムの展開など、トレーニングビデオは情報を明確かつ簡潔に伝えます。業界統計によると、83% の人がテキストよりも動画による学習を好んでいます。

この視覚的な力は、従業員のエンゲージメントと定着率の向上につながり、ROIにプラスの影響を与えます。動画ベースの学習とは何か、なぜそれがうまく機能するのか、研修プログラムの関連性を維持するためにどのように実践できるのかを学ぶために、ぜひ読み進めてください。

重要なポイント:ビデオベースの学習

• それは何ですか: ビデオベースの学習は、さまざまな種類のビデオを使用して教育コンテンツを配信するトレーニング方法です。ビジュアル、ナレーション、ストーリーテリング、実際の例を組み合わせて、エンゲージメントと定着率を高めます。
• どのように役立つのか: オーディオ、ビジュアル、インタラクティブな要素を通じて、エンゲージメントと定着率を高めます。柔軟性と拡張性が向上しているため、多様な対象者にトレーニングを提供するには理想的な選択肢です。
• 実装方法: 明確な学習目標を設定し、アニメーション、実際の例、短いクイズを使って魅力的な動画を作成しましょう。AI ビデオジェネレーターを使用してプロセスを簡単にし、フィードバックを集めて動画の品質を高めましょう。

ビデオベースの学習とは

ビデオベースの学習は、ビデオを通じて教育コンテンツを提供する最新のトレーニングアプローチです。動画には、アニメーションによる説明、ハウツーチュートリアル、録画された講義、インタラクティブなモジュールなどがあります。絵が動いている限り、どんな種類のビデオ形式でも学習に使えます。

長いテキストマニュアルや対面セミナーなどの従来の方法とは異なり、ビデオベースの学習はより柔軟で学習者に優しい体験を提供します。自分のペースで進められる学習をサポートしているため、ユーザーは必要に応じて一時停止、巻き戻し、概念を見直すことができます。

ビデオ学習が非常に効果的である理由の1つは、人間の心理学です。研究によると 65% の人々 視覚学習者ですつまり、ほとんどの人は、ビデオなどの視覚的な形式で情報を伝えると、情報をよりよく覚えることができます。ビデオベースの学習では、ビジュアル、ナレーション、ストーリーテリングを組み合わせてこのアプローチを活用します。また、より深い理解と長期的な理解を促進するために、実際の例を取り入れています。 知識の保持。

ビデオベースの学習の主なメリット

私たちのほとんどが携帯電話で常にビジュアルコンテンツをスクロールしているので、ビデオベースの学習が好まれているのは当然のことです。人々が普段どのように情報を消費しているかを反映し、没入型の学習体験を生み出します。ほとんどの組織がビデオベースの学習に切り替えている理由は次のとおりです。

1。エンゲージメントの強化

動画は当然、静止テキストよりも魅力的です。動き、ビジュアル、サウンドを通してコンセプトに命を吹き込みます。この多感覚アプローチにより、複雑なトピックがより身近になり、理解しやすくなります。学習者の視点から見ると、ビデオを見ることは、講義に参加するよりもストーリーが展開されるのを見ているようなものです。

フォレスターリサーチのレポートによると、従業員は 動画を視聴する可能性が 75% 高い 文書、電子メール、記事を読むよりも。このように動画を強く好むことで、学習者は集中力を保ち、トレーニングをより早く完了し、実際の状況に適用することができます。

人間の脳は視覚的なコンテンツを好むため、マルチメディア形式が魅力的な場合があり、ビデオは理想的な学習媒体です。

2。リテンションの向上

メイヤーのマルチメディア学習理論の12の原則によれば、私たちの脳は、聴覚と視覚という2つの主要なチャネルを通じて情報を処理します。ビデオは両方を同時に活用し、デュアルチャネル処理と呼ばれる機能を起動します。これにより、重要な概念の理解が深まり、長期記憶力が向上します。

学習者は動画を視聴したときに 95% のメッセージを覚えているのに対し、テキストとして読む場合は 10% しか覚えていません。これは、コンセプトの実演をリアルタイムで見ると、理解しやすくなるからです。動画は、脳が好む学習方法に合わせて調整することで、知識をより記憶に残り、インパクトのあるものにします。

3。柔軟性の向上

ハイブリッドまたはリモートワーク環境では、柔軟性が必要です。ビデオベースの学習は、学習者がどのデバイスや場所からでも、自分のスケジュールどおりにコンテンツにアクセスできるようにすることで、その一因となります。このオンデマンドアクセスにより、個人に合わせた中断のない学習が可能になります。

学習者は必要に応じて何度でもセクションを一時停止したり、巻き戻したり、再訪したりできるため、自分のペースで情報を吸収できます。ビデオベースのコースは、中断したところから再開できるため、時間制限のある従来のトレーニングセッションよりも修了率がはるかに高くなることがよくあります。

4。スケーラビリティ

さまざまな部署や場所にまたがる大規模なチームをトレーニングすることは、従来の方法では物流上の悪夢のような作業です。ビデオベースの学習は、場所やスケジュールに関係なく、すべての人に質の高いトレーニングを提供するスケーラブルなソリューションを提供することで、この問題を解決します。

一度作成したトレーニングビデオは、インストラクターや会場の予約を必要とせずに繰り返し使用できます。つまり、同じコンテンツで数百人、あるいは数千人の従業員をオンボーディングできるため、組織全体の一貫性が保たれます。

5。費用対効果

高品質の動画への初期投資は高額に思えるかもしれませんが、長期的な節約額はすぐにコストを上回ります。従来の対面トレーニングでは、会場の予約、講師の費用、印刷物、旅費などの継続的な費用が必要です。ビデオベースのオンライントレーニングは、すべてをオンラインに移行することで、これらの障壁のほとんどを取り除きます。

ブランドン・ホール・グループのレポートによると、企業は節約できることが明らかになっています 従業員1人あたり平均108ドル 従来の学習からeラーニングに切り替えることでさらに、トレーニング時間を短縮することで、運用コストとリソースを節約できます。デジタル版は継続的に更新できます。 トレーニングコンテンツ 追加費用やスケジュールの問題なしに、トレーニングを最新の状態に保つことができます。

ビデオベースの学習例

ビデオベースの学習の最大の利点の1つは、その汎用性です。さまざまなトレーニングニーズ、対象者、学習成果に合わせてカスタマイズできます。企業やトレーニング専門家が使用している最も効果的なビデオベースの学習方法をいくつか分解してみましょう。

1。アニメーションチュートリアル

アニメーションチュートリアルは、技術的なトピックをわかりやすく一口サイズのビジュアルに簡略化するのに最適です。アニメーション、ナレーション、シンプルなストーリーテリングを組み合わせて、わかりやすい方法で情報を伝えています。アニメーション動画は、現実世界の映像では説明が難しいコンセプトを扱う場合に特に役立ちます。

2。説明動画

これらは、1つのアイデア、製品、またはプロセスを明確で説得力のある方法で紹介する、短く焦点を絞った動画です。説明者は、従業員やクライアントに新しいツール、ポリシー、機能を紹介するときに役立ちます。短い時間で注目を集めるのに最適で、学習者が情報過多に陥ることなく核となるメッセージを吸収するのに役立ちます。

3。インタラクティブ動画

インタラクティブビデオは、学習者が積極的に体験に参加できるようにする、ビデオベースの学習において最も魅力的な形式のひとつです。これらには、クリック可能なプロンプト、クイズ、ストーリー、意思決定のシナリオなどが含まれます。アイデアは、受動的な視聴を能動的な参加に変えることです。たとえば、トレーニング動画は途中で一時停止して、特定の状況にどう対処するかを視聴者に尋ねます。

4。マイクロラーニングクリップ

マイクロラーニングとは、迅速で焦点を絞った、実用的なコンテンツです。これらは、1つの学習目標を説明する、対象を絞った短い動画で、通常は2～5分です。

マイクロラーニング ビデオはジャストインタイム学習に最適で、従業員は必要なときにすばやくヘルプにアクセスできます。これには、パスワードのリセット方法やプロ仕様のダッシュボードでの操作方法の学習も含まれます。

5。シナリオベースの学習

シナリオベースの動画は、現実の状況を利用することで、学習者を現実的な状況に没頭させ、意思決定の質を高めます。 対人学習。

これらのビデオは、コミュニケーション、リーダーシップ、カスタマーサービスなど、基本的なソフトスキルの開発に特に効果的です。学習者はシミュレートされたシナリオを備えた安全な環境にさらされ、判断と対応を練習することができます。

テキストベースの学習とビデオベースの学習

テキストベースの学習とビデオベースの学習のどちらかを選択する場合、それぞれの形式には明確な利点があることを理解することが重要です。この表では、2 つのフォーマットの主な特徴を比較して、この 2 つのフォーマットの違いを理解しやすくしています。

ビデオベースの学習をトレーニングに導入する方法

ビデオベースの学習への切り替えは大きな変化のように思えるかもしれません。特に、チームが従来のクラスルームトレーニングに慣れている場合はなおさらです。しかし、適切な戦略とツールがあれば、それをトレーニングプログラムに簡単に組み込むことができます。

1。学習成果を計画する

収録を始める前に、視聴者に何を伝えたいのかを定義しましょう。動画には、プロセスを教えるか、スキルを向上させるかなど、明確な目的が必要です。明確に定義されている 学習目標 各動画のスクリプト、ビジュアル、構造を形作るのに役立ちます。

たとえば、会社の方針について新入社員を教育することが目標の場合は、新入社員が理解する必要があることと、その結果として取るべき行動を概説します。目標を明確に定めておけば、内容に的を絞り、情報過多を防ぐことができます。

2。適切なツールを選びましょう

学習者をリアルタイムで指導する対面式の講師はいないため、学習を促進する適切なツールを選択することが不可欠です。自分でビデオを録画、編集、公開することも、AI で生成されたトレーニングビデオを選択することもできます。

AI で生成されたトレーニングビデオは、時間、費用、労力を大幅に節約できます。プレゼンターを雇ったり、スタジオを借りたり、字幕や音楽を追加したり、その他の詳細を追加したりする代わりに、Courseboxのようなプラットフォームを使えば、AIが生成したトレーニングコースを簡単に作成できます。

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Courseboxは、ワンクリックでAIビデオを生成できるソフトウェアを提供しています。ファイルを編集したり、さまざまな言語に翻訳したりできるトレーニングビデオに変換することで、魅力的なトレーニングコースを作成できます。

3。簡潔で魅力的なコンテンツを作成

成人の平均注意持続時間は約8秒です。そのため、この 8 秒以内に視聴者の興味を引き、確実にトレーニングを完了させることが不可欠です。そのための 1 つの方法は、トピックを 6 ～ 8 分の簡潔なモジュールに分割することです。実際の例、アニメーション、字幕を使って重要な概念を説明できます。

エンゲージメントを高めるには、動画内にインタラクティブなセッションを取り入れてください。セッションの途中で、学習者に学んだことを振り返ってもらう短いクイズやプロンプトは、注意力を維持するのに役立ちます。バッジやポイントなどのゲーミフィケーション要素を追加して、視聴者の関心を維持することもできます。

4。デバイスとの互換性を確保

学習者はどこからでもビデオにアクセスできる必要があります。ビデオは、ノートパソコン、携帯電話、タブレット、デスクトップなど、あらゆる種類のデバイスで互換性がある必要があります。コースをデザインしたら、さまざまなプラットフォームで動画をテストして、レイアウトと画質が一貫していることを確認します。

接続が制限されている学習者には、低解像度バージョンを提供することを検討してください。音声と画質を下げて動画を圧縮すると、データ消費量が減ります。これにより、帯域幅に関係なく、誰でも完全にトレーニングに参加できます。

5。フィードバックを奨励する

ビデオトレーニングプログラムが公開されたら、積極的に学習者のフィードバックを求めましょう。アンケート、アンケート、フィードバックフォームを使って、内容の明確さ、ペース、関連性について意見を集めましょう。また、LMS アナリティクスを確認してエンゲージメント、修了率、クイズの得点を追跡し、コースの成功率を判断することもできます。

動画が終わる前に受講者が途切れたり、動画終了後のクイズのスコアが低かったりした場合は、コンテンツを微調整する時期かもしれません。おそらく、動画が長すぎたり、複雑すぎたり、より優れたビジュアルや例が欠けているかもしれません。受講者のフィードバックに基づいて、動画をトリミングしたり、ペースを調整したり、より適切な例を追加してトピックを簡略化したりできます。

ビデオベースの学習でトレーニングを変革しましょう

学習はもはや長いマニュアルや静的なプレゼンテーションだけにとどまりません。ビデオベースの学習は、わかりやすさ、関連性、スピードを完璧に兼ね備えています。学習を現代の職場の要求に合った体験に変えることができます。

トレーニングビデオは、知識の定着度を高め、パフォーマンスを向上させ、継続的な学習の文化を確立する戦略的資産として機能します。Courseboxを使えば、何も心配する必要はありません。そのAI搭載プラットフォームは、チームが実際に楽しんで修了できるカスタムコースを設計するのに役立ちます。

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よくある質問

1。ビデオは学習に役立ちますか？

ビデオは視覚と聴覚の両方に働きかけ、視聴者が長時間集中し続けるのに役立ちます。アニメーション、ハウツーチュートリアル、ストーリーテリング、実際の例を使って複雑なトピックを簡略化し、コンテンツをよりアクセスしやすく理解しやすくします。人間の脳はテキストよりも視覚を速く処理することが研究でも証明されています。これが、ビデオベースの学習がより効果的である理由です。

2。動画を使って教えるには？

ビデオを教育に使用する方法はいくつかあります。

• 動画を使って、アニメーション、実際の例、ストーリーテリングを使って複雑なトピックを分類しましょう。
• ビデオは、音声、画像、インタラクティブな要素を組み合わせることで、視覚と聴覚の学習者に対応します。
• 短くてよく構成された動画は、学習者の関心を維持し、知識の定着率を高めるのに役立ちます。
• クイズ、投票、クリック可能なコンテンツを組み込んで、学習者が積極的に関与できるようにしましょう。

3。ビデオベースの学習はテキストよりも優れていますか？

視聴者がどのように学習したいかによって異なります。視覚学習者にとって、ビデオベースの学習はエンゲージメントと定着率が高くなります。柔軟性があるため、いつでもどこでも学習できます。さらに、拡張性が高いため、リモートチームや成長を続ける組織にとって実用的なソリューションとなっています。

4。ビデオとはどのような学習スタイルですか？

ビデオは、画像、動き、音を通して情報を最もよく吸収する学習者にアピールするために、視覚と聴覚の学習スタイルを組み合わせたものです。視覚的な手がかり、アニメーションによる説明、インタラクティブな要素を使用して、理解と記憶力を高めています。

4。市場に出回っているツールの中で、ビデオベースの学習の導入に役立つものはどれか？

ビデオベースの学習を実装するのに役立つツールには、コースボックス、カルチュラ、Camtasia、Powtoon、Vyondなどがあります。これらのプラットフォームは、従業員にとって魅力的な動画やアニメーションを作成するのに役立ちます。しかし、Courseboxは、AIを活用したビデオコース作成、従業員からのフィードバック、AIクイズジェネレーターを1つのプラットフォームに統合している点で際立っています。