Come creare video di microlearning online in 10 passaggi

Un rapporto sull'apprendimento sul posto di lavoro di LinkedIn ha rilevato che Il 94% dei dipendenti rimarrebbe più a lungo in un'azienda se ha investito nel loro apprendimento e sviluppo. Ma nell'odierna cultura del lavoro in rapida evoluzione, il tempo sembra limitato e la capacità di attenzione continua a ridursi.

Ecco perché il microlearning sta guadagnando terreno, specialmente in forma video. Queste lezioni brevi e mirate offrono modi più semplici per assorbire e ricordare i contenuti, rendendole ideali per l'onboarding, la conformità, la formazione alle vendite e persino la formazione dei clienti.

Forniscono le informazioni essenziali in pochi minuti, non in ore, e incontrano gli studenti proprio dove ne hanno bisogno, mentre sono in viaggio, destreggiandosi tra le attività. I video di microlearning rispecchiano il modo in cui le persone già consumano i contenuti online, fondendo la narrazione con le immagini.

Che tu stia formando il personale o istruendo i clienti, imparare a creare video di microlearning aiuta a trasformare le informazioni in momenti rapidi e coinvolgenti che restano impressi. In questa guida, scoprirai cosa fanno, perché funzionano e come creare video di microlearning. Cominciamo!

Che cos'è il microlearning?

Microlearning offre piccole lezioni incentrate su un'idea o abilità chiara. Queste lezioni richiedono solo pochi minuti, a volte anche meno di uno, per essere completate. Funzionano bene per risposte rapide, aggiornamenti rapidi o per imparare qualcosa di nuovo mentre sei in viaggio.

Pensaci: stai cucinando e dimentichi come tagliare un mango, quindi apri un video di 90 secondi. Oppure stai andando in Spagna e vuoi imparare a dire «Dov'è la stazione ferroviaria?» sul tuo telefono. Questo è il microlearning in azione.

Le persone usano già questo approccio ogni giorno senza nemmeno pensarci. Si adatta alla vita in modo naturale. Non è necessario bloccare le ore o assistere a lunghe chiacchierate. Ottieni solo ciò di cui hai bisogno quando ne hai bisogno. In altre parole il microlearning migliora l'apprendimento online.

Al lavoro, questo tipo di formazione aiuta i team a rimanere in forma senza distoglierli da compiti importanti. Invece di leggere lunghi manuali o fare clic sulle slide deck, guardano un breve video o provano una breve demo. L'attenzione rimane fissa: un'abilità, un obiettivo, un momento.

I video di microlearning spesso includono istruzioni, brevi spiegazioni o clip di sessioni più ampie. La maggior parte dura meno di sei minuti e fornisce un'idea chiara. I migliori utilizzano esempi reali, immagini semplici e zero errori.

Questo metodo funziona bene perché rispetta il tempo e l'attenzione delle persone. Inoltre aiuta gli studenti a ricordare meglio, poiché le lezioni brevi spesso durano meglio di quelle lunghe.

Che si tratti di software di apprendimento, miglioramento delle comunicazioni commerciali o acquisizione di competenze trasversali, il microlearning rende l'apprendimento veloce, utile e facile da ripetere. Ecco perché così tante aziende, insegnanti e creatori di contenuti ora si concentrano su una formazione breve e mirata anziché su sessioni lunghe che sembrano difficili da completare.

Pro e contro del microlearning

I brevi video aiutano le persone a imparare più velocemente e a ricordare di più. Questa è una delle ragioni per cui il microlearning ha attirato così tanta attenzione. La maggior parte degli studenti preferisce i video al testo: circa il 75% sceglie di guardarli anziché leggerli.

Un video sembra più personale e più facile da seguire. Racconta anche una storia, che aiuta il cervello a collegare le idee e a trattenerle più a lungo. Uno studio di Stanford lo ha scoperto le persone ricordano i dati 22 volte meglio quando è accompagnato da una storia.

Per questo motivo, sempre più aziende utilizzano il microlearning per formare il personale. Un rapporto dell'Association for Talent Development lo dimostra Il 38% lo utilizza giàe il 41% prevede di provarlo entro il prossimo anno. Tra coloro che lo utilizzano ora, il 63% ha sostituito la formazione completa con lezioni brevi.

Ecco un riepilogo delle pro e contro del microlearning:

Ecco perché funziona:

• Flessibile: Ogni breve modulo copre un argomento. È facile aggiornare o cambiare senza cambiare tutto.
• Accessibile: Il microlearning si adatta a brevi pause e funziona su tutti i dispositivi: telefoni, tablet e laptop.
• Veloce: Hai bisogno di aiuto adesso? Un breve video risponde a una domanda senza perdere tempo.
• Memorabile: Lezioni brevi e mirate aiutano il cervello a elaborare e memorizzare le informazioni senza sovraccarichi.
• Costruisce: Una lezione tira l'altra. Nel tempo, piccoli passi creano una crescita reale. Alex Khurgin di Grovo chiama queste «piccole vittorie».

Ma c'è un rovescio della medaglia.

Alcuni argomenti richiedono approfondimenti, il che significa che un video di 3 minuti non coprirà tutto. Inoltre, ci vuole tempo per pianificare bene i microcontenuti. Senza struttura, le lezioni possono sembrare casuali o disconnesse.

Tuttavia, se usato con cura, il microlearning, in particolare il video, può trasformare brevi momenti in un forte apprendimento.

Come creare video di microlearning in modo rapido e semplice

Creare brevi video può sembrare facile, ma il microlearning non si limita a mantenere le cose brevi. La vera sfida è rimanere concentrati su un'idea, tradurla in modo chiaro e coinvolgere gli studenti.

Questi passaggi e esempi pratici ti aiuterà a creare rapidamente video di microlearning efficaci e ti mostrerà come Coursebox AI, uno dei migliori piattaforme di microlearning sul mercato, può semplificare il processo dall'inizio alla fine.

1. Scegli un'idea chiara

Inizia con un singolo argomento mirato. Il microlearning funziona meglio quando ti limiti a un obiettivo per video, che si tratti di mostrare un'attività, spiegare un concetto o introdurre un nuovo strumento.

Cercare di inserire troppe informazioni può confondere gli studenti e indebolire il messaggio. Pianifica la tua idea come una mini-lezione che gli studenti possano comprendere e ricordare. Coursebox AI può aiutarti suggerendo argomenti di formazione mirati in base alle esigenze del tuo settore o del tuo team.

2. Scrivi uno script breve e chiaro

Anche per un breve video, una sceneggiatura è essenziale. Ti aiuta a rimanere aggiornato e a evitare sprechi di parole. Mantieni un linguaggio semplice, rimuovi qualsiasi errore e assicurati che ogni riga supporti l'idea principale.

Una volta scritta la prima bozza, rivedila per renderla più rigida. Non includere introduzioni, barzellette o riempitivi: queste cose occupano spazio e distraggono.

Usa Coursebox AI per redigere e perfezionare automaticamente il tuo script. Può anche aiutarti ad abbreviare o semplificare la formulazione senza perdere il significato.

3. Aggiungi una storia o un esempio semplice

Una storia o un esempio breve e riconoscibile può dare vita ai tuoi contenuti. Invece di limitarti a fornire fatti, mostra come l'idea si applica a una situazione lavorativa reale. Ciò rende più facile per le persone connettersi e ricordare.

Coursebox AI può aiutarti a trasformare il tuo concetto in una breve storia o in un esempio reale per aumentare il coinvolgimento.

4. Identifica le immagini migliori

Una volta che lo script è solido, inizia a creare le immagini. Potrebbe trattarsi di diapositive, diagrammi, registrazioni di schermate o animazioni, a seconda dell'argomento. Le immagini dovrebbero supportare il messaggio, non oscurarlo. Evita di usare effetti appariscenti che rubano l'attenzione. Concentrati sulle immagini che aiutano a chiarire l'idea.

5. Scegli il formato video giusto

I video di microlearning sono disponibili in molte forme: condivisioni dello schermo, spiegazioni, tutorial interattivi e altro ancora. Alcuni argomenti possono funzionare meglio in uno stile piuttosto che in un altro. Sperimenta con diversi formati e raccogli il feedback degli studenti. Non aver paura di confondere le cose se qualcosa non funziona.

6. Costruisci e rimani in pista

Ora crea il tuo video usando il copione e le immagini. Mantienilo stretto e diretto. Salta le autopresentazioni e non ribadire l'ovvio. Dopo la modifica, guarda il video completo e chiedi: supporta l'idea principale? In caso contrario, taglialo.

7. Rendilo interattivo (opzionale)

Per aumentare il coinvolgimento, aggiungi semplici elementi interattivi come domande, quiz o azioni cliccabili. Questi aiutano gli studenti a rimanere attivi e concentrati. La gamification, ad esempio guadagnare punti o badge, può anche rendere la formazione più divertente.

Coursebox AI ti consente di aggiungere quiz interattivi e funzionalità gamificate per i tuoi video con pochi clic.

8. Rendilo facile da accedere

Un bel video non aiuta se le persone non riescono a trovarlo. Carica i tuoi video di microlearning su una piattaforma in cui i dipendenti possano accedervi nel momento giusto: sul lavoro, durante l'onboarding o mentre imparano da remoto.

Coursebox AI ti aiuta organizzando i tuoi contenuti in una libreria ricercabile e ottimizzata per dispositivi mobili a cui gli studenti possono accedere in qualsiasi momento.

9. Aggiungi risorse correlate

I video di microlearning durano solo un paio di minuti, ma non devono essere isolati. Collegati a contenuti correlati, corsi più lunghi o strumenti che aiutano ad approfondire l'argomento. Ciò offre agli studenti la possibilità di esplorare di più quando sono pronti.

10. Monitora le prestazioni e migliora

Una volta che il tuo video è disponibile, tieni traccia delle sue prestazioni. Quante persone lo hanno guardato? L'hanno completato? Hanno superato il quiz? Usa questi dati per migliorare i video futuri.

Coursebox AI ti dà accesso all'analisi in tempo reale e al feedback degli studenti in modo da poter vedere cosa funziona e cosa modificare.

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Crea video di microlearning con Coursebox AI in pochi minuti!

I video di microlearning sono ottimi per una formazione rapida sul posto di lavoro. Tuttavia, devono essere brevi, chiari e facili da trovare. Con gli strumenti giusti, puoi creare rapidamente contenuti formativi efficaci, senza perdite di tempo.

Hai bisogno di aiuto per iniziare? Prenota una demo di Coursebox AI per trasformare script, diapositive o idee in video di microlearning in pochi minuti, senza bisogno di competenze di editing.

FAQs

Come realizzare video di microlearning?

Inizia scegliendo un'idea che vuoi insegnare. Mantienilo breve e chiaro. Scrivi un breve script che spieghi il punto chiave senza aggiungere parole. Quindi, pensa a quali immagini o esempi possono aiutarti a rendere il tuo punto di vista più facile da capire. Usa diapositive, animazioni o registrazioni dello schermo, se necessario. Concentrati sull'aiutare le persone a imparare velocemente, non solo a farlo sembrare elegante.

Strumenti come Coursebox AI possono trasformare il tuo script o concetto in un video di microlearning in pochi minuti. Gestisce le immagini e il montaggio, quindi non è necessario essere un esperto di video. Mantieni le cose semplici, mirate e utili.

Come creare un video di formazione?

Per prima cosa, scopri cosa vuoi insegnare. Suddividi l'argomento in piccoli passi. Scrivi una sceneggiatura che spieghi chiaramente ogni parte. Pianifica gli elementi visivi da mostrare mentre parli: possono essere registrazioni dello schermo, diagrammi o brevi clip. Registra la tua voce e abbinala alle immagini. Mantieni il video chiaro, facile da seguire e non troppo lungo.

Dopodiché, provalo per assicurarti che tutto abbia un senso. Coursebox AI può aiutarti a trasformare rapidamente il tuo materiale di formazione in un video completo, senza competenze di montaggio o software di montaggio video per video di formazione. Ciò semplifica l'addestramento delle squadre, anche se hai poco tempo.

Come si sviluppa il microlearning?

Inizia in piccolo. Scegli un argomento o un'attività. Mantieni l'obiettivo semplice, qualcosa che possa essere spiegato o mostrato rapidamente. Annota il messaggio chiave e decidi quali immagini o azioni possono aiutarti a spiegarlo meglio. Usa brevi video, quiz o diapositive che possono essere visualizzati rapidamente. Il microlearning funziona meglio quando è veloce e facile da usare durante il lavoro.

Usa strumenti come Coursebox AI per accelerare il processo. Può trasformare le tue idee in brevi video di formazione per dipendenti veloce. Concentrati sull'aiutare le persone a imparare una cosa alla volta in modo che rimanga meglio.

Qual è il formato per il microlearning?

Il microlearning utilizza formati brevi e mirati. Questi includono brevi video, diapositive con un solo argomento, quiz rapidi o flashcard. Ogni pezzo dovrebbe riguardare solo un'idea o abilità. L'obiettivo è aiutare gli studenti a raccogliere informazioni rapidamente senza lasciarsi sopraffare. La maggior parte dei contenuti di microlearning si adatta a un formato di 2-5 minuti. Per i video, mantieni il messaggio diretto e usa immagini per spiegare meglio. Non è necessaria una grande configurazione di produzione.

Quanto deve durare un video di microlearning?

Tienilo breve, di solito meno di 5 minuti. Alcuni video possono durare fino a 1—2 minuti se il messaggio è chiaro. L'obiettivo è insegnare una cosa velocemente. I video lunghi possono far perdere l'attenzione. Il microlearning funziona meglio quando le persone possono guardarlo e capirlo durante brevi pause o mentre lavorano.

Concentrati su un compito, un'idea o una domanda. Tralascia dettagli aggiuntivi. Se un argomento è più grande, suddividilo in video più piccoli. In questo modo, ogni parte è più facile da imparare e ricordare.

Come realizzare video di conoscenza?

Scegli un argomento che conosci bene. Pensa al punto più importante da insegnare. Scrivi una sceneggiatura che lo spieghi passo dopo passo. Usa esempi, immagini o grafici per aiutarti a spiegare. Parla chiaramente e mantieni il messaggio breve. Un video di buona conoscenza sembra un consiglio amichevole, non una conferenza. Non preoccuparti di renderlo perfetto. Concentrati sull'aiutare qualcuno a capire velocemente.

Come si realizza un semplice video didattico?

Inizia con un obiettivo chiaro: cosa vuoi che le persone imparino o facciano. Scrivi un breve script che spieghi i passaggi in modo semplice. Mostra i passaggi sullo schermo utilizzando una fotocamera, una registrazione dello schermo o immagini. Parla chiaramente e abbina le tue parole a ciò che accade sullo schermo. Sii breve e concentrato. Usa parole di uso quotidiano in modo che chiunque possa seguirle.

Non hai bisogno di software sofisticati. Uno strumento come Coursebox AI può aiutarti a trasformare rapidamente le istruzioni in un video breve e chiaro, anche se non ne hai mai fatto uno prima.

Come realizzare un video usando l'intelligenza artificiale?

Strumenti di intelligenza artificiale puoi trasformare testo, diapositive o idee in video. Per prima cosa, scrivi una sceneggiatura o una struttura. Quindi, usa un video maker moderno come Coursebox AI. Carichi i tuoi contenuti e l'intelligenza artificiale ti aiuta a selezionare le immagini, aggiunge la voce e crea un video finito. È veloce e non richiede competenze di modifica. Basta fare clic e regolare alcune impostazioni.

Alcuni strumenti offrono anche modelli e suggerimenti intelligenti per migliorare il tuo video. Ciò semplifica la creazione di contenuti didattici, la spiegazione di un concetto o la formazione dei team senza iniziare da zero.

Come realizzare video di formazione informatica?

Concentrati sul mostrare chiaramente l'attività. Inizia scrivendo i passaggi che vuoi insegnare. Usa la registrazione dello schermo per registrare ciò che accade sul tuo computer. Parla di ogni passaggio o aggiungi didascalie. Cerca di concentrare ogni video su un'attività, ad esempio configurare un software o utilizzare una funzionalità. Suddividi le grandi lezioni in video più piccoli. Questo aiuta gli studenti a rimanere concentrati e a trovare ciò di cui hanno bisogno.

TikTok è microlearning?

Sì, TikTok può essere utilizzato per il microlearning se il contenuto insegna qualcosa di breve e utile. Molti creatori lo utilizzano per condividere suggerimenti, lezioni rapide o passaggi pratici. Ogni video è breve e di solito si concentra su un'idea, proprio come il microlearning. Tuttavia, TikTok è più informale e potrebbe non funzionare sempre per la formazione sul posto di lavoro.

Per uso aziendale, è meglio creare brevi video di apprendimento con strumenti come Coursebox AI. In questo modo, ottieni lo stesso formato breve ma con un maggiore controllo sul messaggio, sul tono e sulla privacy.