Comment créer des vidéos de microlearning en ligne en 10 étapes

Un rapport de LinkedIn sur l'apprentissage en milieu de travail a révélé que 94 % des employés resteraient plus longtemps dans une entreprise s'il investissait dans leur apprentissage et leur développement. Mais dans la culture du travail qui évolue rapidement d'aujourd'hui, le temps semble limité et la capacité d'attention ne cesse de diminuer.

C'est pourquoi le microlearning gagne du terrain, en particulier sous forme de vidéo. Ces leçons courtes et ciblées offrent des moyens plus faciles d'assimiler et de mémoriser le contenu, ce qui les rend idéales pour l'intégration, la conformité, la formation commerciale et même l'éducation des clients.

Ils fournissent des informations essentielles en quelques minutes, et non en quelques heures, et répondent aux apprenants là où ils en ont besoin : en déplacement, en jonglant avec les tâches. Les vidéos de microlearning reflètent la façon dont les gens consomment déjà le contenu en ligne, en mélangeant narration et visuels.

Qu'il s'agisse de former du personnel ou d'éduquer des clients, apprendre à créer des vidéos de microlearning permet de transformer les informations en moments rapides et captivants qui perdurent. Dans ce guide, vous découvrirez ce qu'ils font, pourquoi ils fonctionnent et comment créer des vidéos de microlearning. Allons-y !

Qu'est-ce que le microlearning ?

Microlearning propose de petites leçons qui se concentrent sur une idée ou une compétence claire. Ces leçons ne prennent que quelques minutes, parfois même moins d'une minute, pour être terminées. Ils fonctionnent bien pour des réponses rapides, des mises à jour rapides ou pour apprendre quelque chose de nouveau en cours de route.

Pensez-y : vous cuisinez et vous oubliez comment couper une mangue, alors vous regardez une vidéo de 90 secondes. Ou vous vous rendez en Espagne et vous voulez apprendre à dire « Où est la gare ? » sur ton téléphone. C'est le microlearning en action.

Les gens utilisent déjà cette approche tous les jours sans même y penser. Il s'intègre naturellement dans la vie. Vous n'avez pas besoin de bloquer des heures ou de passer de longues discussions. Vous obtenez simplement ce dont vous avez besoin, quand vous en avez besoin. En d'autres termes, le microlearning améliore l'apprentissage en ligne.

Au travail, ce type de formation aide les équipes à rester vigilantes sans les éloigner des tâches importantes. Au lieu de lire de longs manuels ou de cliquer sur des diaporamas, ils regardent une courte vidéo ou font une courte démonstration. L'objectif reste concentré : une compétence, un objectif, un moment.

Les vidéos de microlearning incluent souvent des éléments tels que des instructions, de courtes explications ou des extraits de sessions plus importantes. La plupart durent moins de six minutes et proposent un plat à emporter clair. Les meilleurs utilisent des exemples concrets, des éléments visuels simples et ne contiennent aucune superflu.

Cette méthode fonctionne bien car elle respecte le temps et l'attention des gens. Cela aide également les apprenants à mieux mémoriser, car les leçons courtes sont souvent plus efficaces que les leçons longues.

Que ce soit pour apprendre des logiciels, améliorer le discours commercial ou acquérir des compétences générales, le microlearning rend l'apprentissage rapide, utile et facile à répéter. C'est pourquoi tant d'entreprises, d'enseignants et de créateurs de contenu se concentrent désormais sur des formations courtes et ciblées plutôt que sur de longues sessions difficiles à terminer.

Avantages et inconvénients du microlearning

De courtes vidéos aident les gens à apprendre plus vite et à mieux mémoriser. C'est l'une des raisons pour lesquelles le microlearning a tant attiré l'attention. La plupart des apprenants préfèrent la vidéo au texte : environ 75 % choisissent de regarder plutôt que de lire.

Une vidéo est plus personnelle et plus facile à suivre. Il raconte également une histoire qui aide le cerveau à relier les idées et à les conserver plus longtemps. Une étude de Stanford a révélé que les gens mémorisent les données 22 fois mieux quand il est accompagné d'une histoire.

C'est pourquoi de plus en plus d'entreprises utilisent désormais le microlearning pour former leur personnel. Un rapport de l'Association pour le développement des talents montre que 38 % l'utilisent déjà, et 41 % prévoient de l'essayer au cours de la prochaine année. Parmi ceux qui l'utilisent actuellement, 63 % ont remplacé la formation complète par des leçons courtes.

Voici un résumé des avantages et inconvénients du microlearning:

Voici pourquoi cela fonctionne :

• Flexible : Chaque court module couvre un sujet. Il est facile de mettre à jour ou de changer sans tout changer.
• Accessible : Le microlearning s'adapte aux courtes pauses et fonctionne sur tous les appareils : téléphones, tablettes et ordinateurs portables.
• Rapide : Vous avez besoin d'aide en ce moment ? Une vidéo rapide permet de répondre à une question sans perdre de temps.
• Mémorable : Des leçons courtes et ciblées aident le cerveau à traiter et à stocker les informations sans surcharge.
• Augmente : Une leçon mène à la suivante. Au fil du temps, de petits pas engendrent une véritable croissance. Alex Khurgin de Grovo appelle cela des « petites victoires ».

Mais il y a un revers de la médaille.

Certains sujets nécessitent de la profondeur, ce qui signifie qu'une vidéo de 3 minutes ne couvrira pas tout. Il faut également du temps pour bien planifier le microcontenu. Sans structure, les leçons peuvent sembler aléatoires ou déconnectées.

Pourtant, lorsqu'il est utilisé avec précaution, le microlearning, en particulier la vidéo, peut transformer de courts moments en un apprentissage efficace.

Comment créer des vidéos de microlearning rapidement et facilement

Créer de courtes vidéos peut sembler facile, mais le microlearning ne se limite pas à rester bref. Le véritable défi consiste à rester concentré sur une idée, à la présenter clairement et à maintenir l'engagement des apprenants.

Ces étapes et exemples pratiques vous aidera à créer rapidement des vidéos de microlearning efficaces et vous montrera comment Coursebox AI, l'un des meilleures plateformes de microlearning sur le marché, peut simplifier le processus du début à la fin.

1. Choisissez une idée claire

Commencez par un seul sujet ciblé. Le microlearning fonctionne mieux lorsque vous vous en tenez à un objectif par vidéo, qu'il s'agisse de montrer une tâche, d'expliquer un concept ou de présenter un nouvel outil.

Si vous essayez d'en saisir trop, vous risquez de semer la confusion chez les apprenants et d'affaiblir le message. Planifiez votre idée sous la forme d'une mini-leçon que les apprenants pourront comprendre et mémoriser. Coursebox AI peut vous aider en proposant des sujets de formation ciblés en fonction des besoins de votre secteur ou de votre équipe.

2. Rédigez un script court et clair

Même pour une courte vidéo, un script est essentiel. Cela vous aide à rester fidèle à votre message et à éviter de gaspiller des mots. Utilisez un langage simple, supprimez tout ce qui est superflu et assurez-vous que chaque ligne correspond à l'idée principale.

Une fois que vous avez rédigé le premier brouillon, révisez-le pour le rendre plus précis. N'incluez pas d'intros, de blagues ou d'éléments de remplissage : ces éléments prennent de la place et vous distraient.

Utilisez Coursebox AI pour rédiger et affiner votre script automatiquement. Cela peut même vous aider à raccourcir ou à simplifier votre formulation sans en perdre le sens.

3. Ajouter une histoire ou un exemple simple

Une histoire ou un exemple court et pertinent peut donner vie à votre contenu. Au lieu de simplement donner des faits, montrez comment l'idée s'applique à une situation de travail réelle. Cela permet aux gens de se connecter et de se souvenir plus facilement.

Coursebox AI peut vous aider à transformer votre concept en une histoire rapide ou en un exemple concret pour stimuler l'engagement.

4. Identifiez les meilleurs visuels

Une fois que votre script est solide, commencez à créer les visuels. Il peut s'agir de diapositives, de diagrammes, d'enregistrements d'écran ou d'animations, selon le sujet. Les éléments visuels doivent appuyer le message et non l'éclipser. Évitez d'utiliser des effets tape-à-l'œil qui attirent l'attention. Concentrez-vous sur des éléments visuels qui aident à clarifier l'idée.

5. Choisissez le bon format vidéo

Les vidéos de microlearning se présentent sous de nombreuses formes : partages d'écran, explications, didacticiels interactifs, etc. Certains sujets peuvent mieux fonctionner dans un style que dans un autre. Testez différents formats et recueillez les commentaires des apprenants. N'ayez pas peur de tout mélanger si quelque chose ne fonctionne pas.

6. Construisez et restez sur la bonne voie

À présent, créez votre vidéo à l'aide de votre script et de vos visuels. Gardez-le bien serré et direct. Évitez les introductions et ne redites pas ce qui est évident. Après le montage, regardez la vidéo complète et demandez : est-ce que cela soutient l'idée principale ? Si ce n'est pas le cas, coupez-le.

7. Rendez-le interactif (facultatif)

Pour renforcer l'engagement, ajoutez des éléments interactifs simples tels que des questions, des questionnaires ou des actions cliquables. Ils aident les apprenants à rester actifs et concentrés. La gamification, comme le fait de gagner des points ou des badges, peut également rendre l'entraînement plus amusant.

Coursebox AI vous permet d'ajouter quiz interactifs et des fonctionnalités gamifiées pour vos vidéos en quelques clics.

8. Facilitez l'accès

Une bonne vidéo ne servira à rien si les gens ne la trouvent pas. Téléchargez vos vidéos de microlearning sur une plateforme où les employés peuvent y accéder au bon moment, sur le lieu de travail, lors de l'intégration ou lors de l'apprentissage à distance.

Coursebox AI vous aide à organiser votre contenu dans une bibliothèque consultable et adaptée aux mobiles, à laquelle les apprenants peuvent accéder à tout moment.

9. Ajouter des ressources connexes

Les vidéos de microlearning ne durent que quelques minutes, mais il n'est pas nécessaire qu'elles soient autonomes. Lien vers du contenu connexe, des cours plus longs ou des outils permettant de développer le sujet. Cela donne aux apprenants la possibilité d'explorer davantage lorsqu'ils sont prêts.

10. Suivez les performances et améliorez-vous

Une fois votre vidéo diffusée, suivez ses performances. Combien de personnes l'ont regardée ? L'ont-ils terminé ? Ont-ils réussi le quiz ? Utilisez ces données pour améliorer les vidéos à venir.

Coursebox AI vous donne accès à des analyses en temps réel et aux commentaires des apprenants afin que vous puissiez voir ce qui fonctionne et ce qu'il faut modifier.

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Créez des vidéos de microlearning avec Coursebox AI en quelques minutes seulement !

Les vidéos de microlearning fonctionnent parfaitement pour une formation rapide en cours d'emploi. Ils doivent toutefois être courts, clairs et faciles à trouver. Avec les bons outils, vous pouvez créer rapidement un contenu de formation efficace, sans perdre de temps.

Vous avez besoin d'aide pour démarrer ? Réservez une démonstration de Coursebox AI pour transformer vos scripts, vos diapositives ou vos idées en vidéos de microlearning en quelques minutes, sans aucune compétence en montage.

FAQs

Comment créer des vidéos de microlearning ?

Commencez par choisir une idée que vous souhaitez enseigner. Soyez bref et clair. Rédigez un script rapide qui explique le point clé sans mots supplémentaires. Réfléchissez ensuite aux éléments visuels ou aux exemples qui peuvent vous aider à mieux comprendre votre point de vue. Utilisez des diapositives, des animations ou des enregistrements d'écran si nécessaire. Concentrez-vous sur le fait d'aider les gens à apprendre rapidement, et pas seulement sur le fait de leur donner une apparence élégante.

Des outils tels que Coursebox AI peuvent transformer votre script ou votre concept en une vidéo de microlearning en quelques minutes. Il gère les visuels et le montage, vous n'avez donc pas besoin d'être un expert en vidéo. Faites en sorte que les choses soient simples, ciblées et utiles.

Comment créer une vidéo de formation ?

Tout d'abord, déterminez ce que vous voulez enseigner. Divisez le sujet en petites étapes. Rédigez un script qui explique clairement chaque partie. Planifiez les éléments visuels à afficher pendant que vous parlez : il peut s'agir d'enregistrements d'écran, de diagrammes ou de courts clips. Enregistrez votre voix et associez-la à des images. Veillez à ce que la vidéo soit claire, facile à suivre et pas trop longue.

Après cela, testez-le pour vous assurer que tout est logique. Coursebox AI peut vous aider à transformer rapidement votre matériel de formation en une vidéo complète, sans compétences en montage ou logiciel de montage vidéo pour les vidéos de formation. Cela facilite la formation des équipes, même si vous manquez de temps.

Comment développez-vous le microlearning ?

Commencez petit. Choisissez un sujet ou une tâche. Gardez l'objectif simple, quelque chose qui peut être expliqué ou montré rapidement. Écrivez le message clé et décidez quels éléments visuels ou actions peuvent aider à mieux l'expliquer. Utilisez de courtes vidéos, des questionnaires ou des diapositives qui peuvent être visionnés rapidement. Le microlearning fonctionne mieux lorsqu'il est rapide et facile à utiliser pendant le travail.

Utilisez des outils tels que Coursebox AI pour accélérer le processus. Cela peut transformer vos idées en idées vidéos de formation pour les employés rapide. Concentrez-vous sur le fait d'aider les gens à apprendre une chose à la fois pour qu'elle soit plus efficace.

Quel est le format du microlearning ?

Le microlearning utilise des formats courts et ciblés. Il s'agit notamment de courtes vidéos, de diapositives sur un seul sujet, de questionnaires rapides ou de flashcards. Chaque pièce ne doit couvrir qu'une seule idée ou compétence. L'objectif est d'aider les apprenants à saisir rapidement les informations sans se laisser submerger. La plupart des contenus de microlearning s'inscrivent dans un format de 2 à 5 minutes. Pour les vidéos, veillez à ce que le message soit direct et utilisez des éléments visuels pour faciliter l'explication. Vous n'avez pas besoin d'une grande installation de production.

Quelle doit être la longueur d'une vidéo de microlearning ?

Soyez bref, généralement moins de 5 minutes. Certaines vidéos peuvent être aussi courtes que 1 à 2 minutes si le message est clair. L'objectif est d'enseigner rapidement une chose. Les longues vidéos peuvent faire perdre l'attention. Le microlearning fonctionne mieux lorsque les utilisateurs peuvent le regarder et le comprendre pendant de courtes pauses ou pendant qu'ils travaillent.

Concentrez-vous sur une tâche, une idée ou une question. Oubliez les détails supplémentaires. Si un sujet est plus vaste, divisez-le en vidéos plus petites. Ainsi, chaque partie est plus facile à apprendre et à mémoriser.

Comment créer des vidéos de connaissances ?

Choisissez un sujet que vous connaissez bien. Réfléchissez au point le plus important à enseigner. Rédigez un script qui l'explique étape par étape. Utilisez des exemples, des images ou des graphiques pour vous aider à expliquer. Parlez clairement et faites en sorte que votre message soit bref. Une bonne vidéo de connaissances ressemble à un conseil amical, pas à une conférence. Ne vous souciez pas de le rendre parfait. Concentrez-vous sur le fait d'aider quelqu'un à comprendre rapidement.

Comment créez-vous une vidéo pédagogique simple ?

Commencez par un objectif clair : ce que vous voulez que les gens apprennent ou fassent. Rédigez un court script qui explique simplement les étapes. Affichez les étapes à l'écran à l'aide d'une caméra, d'un enregistrement d'écran ou d'images. Parlez clairement et faites correspondre vos mots à ce qui se passe à l'écran. Soyez concis et concis. Utilisez des mots de tous les jours pour que tout le monde puisse vous suivre.

Vous n'avez pas besoin de logiciels sophistiqués. Un outil comme Coursebox AI peut vous aider à transformer rapidement les instructions en une vidéo courte et claire, même si vous n'en avez jamais fait auparavant.

Comment réaliser une vidéo à l'aide de l'intelligence artificielle ?

Outils d'IA peut transformer du texte, des diapositives ou des idées en vidéos. Tout d'abord, rédigez un script ou un plan. Ensuite, utilisez un outil de création vidéo moderne comme Coursebox AI. Vous mettez en ligne votre contenu et l'IA vous aide à sélectionner les visuels, à ajouter de la voix et à créer une vidéo finale. Il est rapide et ne nécessite pas de compétences en édition. Il vous suffit de cliquer et de régler quelques paramètres.

Certains outils proposent également des modèles et des suggestions intelligentes pour améliorer votre vidéo. Cela permet de créer facilement du contenu d'apprentissage, d'expliquer un concept ou de former des équipes sans partir de zéro.

Comment réaliser des vidéos de formation informatique ?

Concentrez-vous sur une présentation claire de la tâche. Commencez par écrire les étapes que vous souhaitez enseigner. Utilisez l'enregistrement d'écran pour capturer ce qui se passe sur votre ordinateur. Expliquez chaque étape ou ajoutez des légendes. Essayez de concentrer chaque vidéo sur une seule tâche, comme la configuration d'un logiciel ou l'utilisation d'une fonctionnalité. Divisez les grandes leçons en vidéos plus petites. Cela aide les apprenants à rester concentrés et à trouver ce dont ils ont besoin.

Est-ce que TikTok fait du microlearning ?

Oui TikTok peut être utilisé pour le microlearning si le contenu enseigne quelque chose de court et d'utile. De nombreux créateurs l'utilisent pour partager des conseils, des leçons rapides ou des étapes pratiques. Chaque vidéo est courte et se concentre généralement sur une idée, tout comme le microlearning. Cependant, TikTok est plus décontracté et ne convient pas toujours à la formation en entreprise.

Pour une utilisation professionnelle, il est préférable de créer de courtes vidéos d'apprentissage à l'aide d'outils tels que Coursebox AI. De cette façon, vous obtenez le même format court, mais avec un meilleur contrôle sur le message, le ton et la confidentialité.