أفضل 10 أنظمة إدارة التعلم لتدريب الموظفين التي تعزز التأهيل والمهارات

غالبًا ما يتباطأ تدريب الموظفين بسبب الأدوات الفوضوية والوقت المحدود بالإضافة إلى المشاركة المنخفضة. تحتاج الفرق إلى دروس واضحة وتحديثات سريعة وتتبع سلس بالإضافة إلى دعم النمو المطرد للمهارات. الأساليب القديمة و منصات LMS التقليدية تفشل، لذلك تلجأ الشركات إلى أدوات الذكاء الاصطناعي تم تصميمه للإعداد البسيط وإنشاء الدورة التدريبية بسرعة بالإضافة إلى التسليم المرن.

يوضح هذا الدليل أفضل الخيارات لتدريب الموظفين، مع التركيز على الأدوات ذات القيمة القوية، وسير العمل السلس، بالإضافة إلى النتائج القوية.

لماذا استخدام نظام إدارة التعلم لتدريب الموظفين؟

تتعامل الفرق الحديثة مع المواعيد النهائية الضيقة والأدوات الجديدة والمهام الجديدة بالإضافة إلى التحولات المستمرة في المهارات. يجب أن يستمر التدريب. تعمل الكتيبات القديمة أو ورش العمل الطويلة أو الملفات المتناثرة على إبطاء كل شيء.

أنظمة تدريب الموظفين أصلح ذلك من خلال منح الموظفين مكانًا واحدًا للتعلم والتتبع والدعم بالإضافة إلى التقدم المطرد. فيما يلي نظرة سريعة على الفوائد الرئيسية.

1. التعلم الموحد

تقدم أدوات LMS نفس المحتوى لكل موظف، بغض النظر عن الموقع. هذا يساعد على الحد من الفجوات المعرفية. كما أنه يدعم احتياجات الامتثال لأن التقدم، إكمال الدورة، بالإضافة إلى التحديثات المطلوبة في نظام واحد.

2. تجربة تدريب متسقة

تعيش جميع التدريبات في مركز واحد. يستخدم الموظفون نفس التدفق ونفس التنسيق بالإضافة إلى المحتوى مع القواعد الموحدة. هذا يجعل الدروس واضحة وثابتة وذات صلة بكل دور.

3. الوصول بدوام كامل

منصات نظام إدارة التعلم تعمل مثل مكتبات التدريب. يمكن للموظفين تسجيل الدخول في أي وقت. يدرسون بمجرد انتهاء المهام. يقومون بإعادة النظر في الوحدات للتحديث السريع. يظل الإنتاج قويًا لأن نمو المهارات يناسب الروتين اليومي بدلاً من تعطيله.

4. التتبع بالإضافة إلى إعداد التقارير

توجد بيانات التقدم التفصيلية داخل كل LMS. يكتشف المديرون نقاط الضعف بسرعة. يقومون بتعديل المحتوى أو تقديم الدعم أو تغيير الأهداف بناءً على نتائج حقيقية. هذا يدفع التعلم إلى الأمام مع التركيز وليس التخمين.

5. تكاليف تدريب أقل

استخدام نظام إدارة التعلم يخفض رسوم السفر والتدريب والأدلة المطبوعة بالإضافة إلى الجلسات الطويلة. يغطي الاشتراك الواحد الأدوات اللازمة للنمو المطرد للموظفين. يناسب الفرق الصغيرة والفرق الكبيرة بالإضافة إلى المجموعات سريعة التغير.

6. تحجيم مرن

تأتي التعيينات الجديدة أو المشاريع الجديدة أو القواعد الجديدة مع تأخير بسيط. تتيح منصات LMS للفرق تحميل دروس جديدة وتحديث الدروس القديمة ثم نشر محتوى جديد في غضون دقائق. يبقى النمو سلسًا بدون عمل شاق.

أنواع دورات الموظفين

تدعم أدوات LMS العديد من التنسيقات لنمو الموظفين. فيما يلي نظرة أعمق على أنواع الدورات الشائعة، بالإضافة إلى ملاحظات سريعة حول متى يناسب كل منها بشكل أفضل.

1. التدريب التوجيهي

يمنح التوجيه الموظفين الجدد نقطة الاتصال الأولى بثقافة الشركة. يغطي المحتوى القيم الأساسية والأهداف طويلة المدى والسياسات الرئيسية بالإضافة إلى بنية سير العمل الأساسية. يحدد هذا النوع من التدريب السياق قبل بدء العمل المهاري الأعمق. إنه يبني الراحة والثقة بالإضافة إلى الاتصال السريع مع الفريق.

2. التدريب على متن الطائرة

تساعد عملية الإعداد الموظفين الجدد على إتقان المهام اليومية والأدوات وتوقعات الأدوار بالإضافة إلى أهداف الأداء المبكرة. يحدد هذا النوع من الدورات سير العمل وخطوات الاتصال بالإضافة إلى مقاييس النجاح للأشهر الأولى. عملية تأهيل قوية يساعد الموظفين الجدد على تقديم القيمة بشكل أسرع مع تقليل الارتباك.

3. تدريب الامتثال

تدريب الامتثال يغطي القواعد القانونية ومعايير الصناعة بالإضافة إلى الواجبات الأخلاقية المرتبطة بكل دور. قطاعات مثل الرعاية الصحية، المالية، أو تصنيع استخدم هذا بكثافة. وحدات جديدة مساعدة الموظفين على البقاء آمنين، واتباع الخطوات المطلوبة، بالإضافة إلى الحد من الأخطاء المكلفة. تساعد أدوات LMS على تتبع الإكمال بدقة.

4. تدريب المنتج

تدريب المنتج يشرح التفاصيل الرئيسية للمنتجات أو الخدمات. تغطي الدروس الميزات وخطوات الدعم واستكشاف الأخطاء وإصلاحها بالإضافة إلى مزايا العملاء. تعتمد فرق المبيعات وفرق الدعم بالإضافة إلى الأدوار التي تتعامل مع العملاء على هذا النوع من الدورات التدريبية للرسائل الواضحة والعروض التوضيحية القوية بالإضافة إلى حل المشكلات بسلاسة.

5. التدريب على القيادة

التدريب على القيادة يبني قوة الاتصال وعادات التدريب والتعامل مع النزاعات بالإضافة إلى مهارات توجيه الفريق. يدعم هذا النوع من الدورات التدريبية قادة الفريق الجدد أو المديرين أو الموظفين ذوي الإمكانات العالية الذين يتقدمون إلى أدوار أكبر. فهي تساعدهم على رفع مخرجات الفريق بالوضوح والتعاطف بالإضافة إلى البنية القوية.

6. تدريب تقني

تدريب تقني يدعم الموظفين الذين يعملون مع الآلات أو أنظمة البرامج أو الأدوات أو التكنولوجيا المعقدة. تستعرض الدروس خطوات الإعداد والتشغيل الآمن واستكشاف الأخطاء وإصلاحها بالإضافة إلى مهام الصيانة. هذا يحافظ على سلاسة سير العمل ويقلل من مخاطر التعطل أو الأخطاء.

7. التدريب على المهارات اللينة

التدريب على المهارات اللينة يحسن العمل الجماعي والوضوح في التواصل وحل المشكلات بالإضافة إلى التعاون. قد تغطي الوحدات عادات التغذية الراجعة أو مهارات الاستماع أو حل النزاعات أو تخطيط المهام. يعزز هذا النوع من الدورات التفاعلات اليومية ويقوي ثقافة الفريق.

8. تدريب السلامة

التدريب على السلامة يعلم التحكم في المخاطر، وخطوات الطوارئ، والتدابير الوقائية، بالإضافة إلى عادات سير العمل الآمنة. تعتمد قطاعات مثل البناء أو الرعاية الصحية أو الخدمات اللوجستية أو النقل على هذه الدروس. تدريب قوي للسلامة يقلل الحوادث ويحمي الموظفين بالإضافة إلى الحفاظ على استقرار العمليات.

9. دورات تحسين المهارات بالإضافة إلى إعادة المهارات

تحسين مهارات الموظفين يعزز نقاط القوة الحالية بمعرفة أو أدوات جديدة. تساعد إعادة المهارات الموظفين على التحول إلى أدوار جديدة أو أقسام جديدة. يدعم هذا النوع من الدورات النمو الوظيفي والتنقل الداخلي بالإضافة إلى استقرار الفريق على المدى الطويل. تعمل أدوات LMS على إجراء التحديثات بسرعة، حتى يظل الموظفون مستعدين للمهام الجديدة أو الأدوار المستقبلية.

ملاحظة: اكتشف الاختلافات بين تحسين المهارات وإعادة المهارات لتحديد ما هو مناسب لاحتياجاتك.

LMS لتدريب الموظفين: أفضل 10 اختيارات لدينا

الآن، دعنا نراجع بعضًا من أنظمة إدارة التعلم الأكثر شهرة لتدريب الموظفين لمساعدتك في اتخاذ القرار الصحيح.

1. Coursebox AI (أفضل نظام إدارة التعلم لتدريب الموظفين بشكل عام)

كورسبوكس AI يناسب الفرق التي تريد أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وتقديم دورات مرنة وإعداد سريع. تقوم المنصة بتحويل المستندات والشرائح ومقاطع الفيديو ومحتوى الويب إلى دورات جاهزة للاستخدام في دقائق.

يتبع الموظفون مسارات التعلم الذاتي أو المختلطة، احصل على اختبارات تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي، والوصول إلى الدروس الخصوصية في الوقت الفعلي عبر chatbot. يعمل التصميم المتوافق مع الأجهزة المحمولة والدعم متعدد اللغات على جعل التعلم متاحًا للفرق العالمية.

العلامة التجارية ذات العلامة البيضاء بالإضافة إلى الشهادات المخصصة التي تخلق بيئة تدريب احترافية ومتماسكة. تسمح الخطة المجانية إلى الأبد للفرق بالبدء فورًا دون أي مخاطر، بينما تتوسع الخطط المدفوعة مع نمو الفريق.

قد يحتاج بعض المستخدمين إلى وقت لاستكشاف ميزات الذكاء الاصطناعي المتقدمة، وتتألق الإمكانات الكاملة مع الإعداد المناسب.

الميزات الرئيسية:

• إنشاء الدورات التدريبية المدعومة بالذكاء الاصطناعي والاختبارات التلقائية: المتحولين المواد الموجودة إلى دورات تفاعلية في دقائق مع إنشاء التقييمات تلقائيًا، مما يقلل ساعات العمل اليدوي.
• مدرس Chatbot لدعم المتعلم في الوقت الفعلي: يوفر إجابات وإرشادات فورية للمتعلمين في أي وقت، مما يحسن المشاركة والاحتفاظ بالمعرفة.
• إمكانية وصول متعددة اللغات متوافقة مع الأجهزة المحمولة: يمكن الوصول إلى الدورات التدريبية على أي جهاز وفي أي مكان، مع دعم أكثر من 100 لغة للفرق العالمية.
• العلامة التجارية ذات العلامة البيضاء والشهادات المخصصة: قم بتخصيص الشعارات والألوان والمجال وإصدار الشهادات ذات العلامات التجارية للحصول على تجربة تدريب احترافية.
• عمليات تكامل SCORM وLTI وAPI وZapier: يتصل بسلاسة بأنظمة الموارد البشرية أو LMS أو أنظمة سير العمل الحالية لسهولة الدمج والأتمتة.
• يدعم الإعداد والامتثال وتحسين المهارات والدروس التفاعلية: تتيح خيارات التسليم المرنة للشركات استخدام المنصة لسيناريوهات تدريب متعددة، من الإعداد إلى التطوير المستمر للموظفين.

2. تعلم سايفر

تعلم سايفر يناسب الفرق التي تريد التشغيل الآلي القوي بالإضافة إلى تدفقات التعلم المرنة. تتعامل المنصة مع التسجيل والدرجات والتواصل بالإضافة إلى التتبع مع القليل من العمل اليدوي. يتبع الموظفون مسارات المهارات المخصصة، ويختارون أساليب الدراسة، ثم يحصلون على اقتراحات جديدة بناءً على الأهداف.

يعزز مساعد الطيار في CYPHER إنشاء المحتوى مع دروس سريعة وتفاعلية ومتعددة الوسائط تشعر بالحداثة والحيوية. يتم تشغيل الدعم بدون توقف بمساعدة مدير نجاح مخصص.

يقوم بعض المستخدمين بالإبلاغ عن الأخطاء والوظائف البطيئة بالإضافة إلى الإعداد الصعب لأولئك الذين لديهم مهارات تقنية محدودة. تظل إشعارات الارتداد عبر البريد الإلكتروني مفقودة، مما يؤدي إلى إبطاء عمليات التحقق من الاتصالات. التسعير مرتفع، على الرغم من أن الإصدار التجريبي المجاني يساعد الفرق على اختبار ملاءمتها.

الميزات الرئيسية:

• إنشاء دورة تدريبية تعتمد على الذكاء الاصطناعي
• مسارات المهارات المخصصة
• أدوات التشغيل الآلي العميق
• إعداد التقارير الذكية
• خيارات العلامة التجارية المرنة

3. علمني

علمني يناسب الشركات التي ترغب في تدريب حديث مع إعداد سريع وعلامة تجارية قوية بالإضافة إلى سير العمل السلس. يبدأ المستخدمون في الإعداد، ورفع المهارات، تدريب العملاء، أو برامج المؤسسة الممتدة في غضون ساعات.

تظل خيارات التسمية البيضاء مرنة، بينما تساعد اتصالات API و Zapier الفرق على إنشاء تدفقات مخصصة بسرعة. توجد الجلسات المباشرة وأدوات التشغيل الآلي وتتبع التقدم ودعم الذكاء الاصطناعي بالإضافة إلى التحليلات التفصيلية في مساحة عمل نظيفة واحدة. تتيح النسخة التجريبية المجانية الوصول الكامل إلى الميزات، حتى تتمكن الفرق من اختبار العمق دون التزام.

يحتوي EducateMe أيضًا على بعض الجوانب السلبية. على سبيل المثال، لا يوجد تطبيق جوال حتى الآن، مما يؤدي إلى إبطاء الدراسة أثناء التنقل. بالإضافة إلى ذلك، التلعيب يظل خفيفًا وتحتاج بعض عمليات الدمج المتقدمة إلى وقت الإعداد.

الميزات الرئيسية:

• إنشاء دورة الذكاء الاصطناعي
• تحكم عميق بالعلامة البيضاء
• عقود إيجار متعددة
• تتبع التقدم باستخدام المقاييس الغنية
• تكامل API و Zapier

4. دوسيبو ليرن إل إم إس

دوسيبو ليرن إل إم إس يناسب الشركات الكبيرة التي تحتاج إلى نطاق ضخم وتحكم عميق بالإضافة إلى التسليم العالمي المستقر. يدعم النظام ملايين المستخدمين وقوائم التكامل الطويلة بالإضافة إلى تغطية لغوية واسعة. يقوم الذكاء الاصطناعي بمسح المحتوى وتسمية المهارات ثم ربط الدروس بكل دور من خلال مسارات التعلم التكيفية.

التعلم المدمج تظل التدفقات سلسة مع دعم ILT، والندوات عبر الإنترنت، والفصول الدراسية الافتراضية، والتعلم المصغر، بالإضافة إلى عناصر الألعاب. يظل التخصيص واسعًا، لذلك تقوم الفرق بتشكيل المحتوى لكل شريحة من شرائح الجمهور.

تتضمن الحدود قواعد صارمة لحجم الفيديو وعمق واجهة برمجة التطبيقات المحدود بالإضافة إلى الأسعار التي تبدو صعبة بالنسبة للشركات الصغيرة. لا توجد خطة مجانية، لكن Docebo تقدم عروضًا توضيحية.

الميزات الرئيسية:

• رسم خرائط المهارات القائمة على الذكاء الاصطناعي
• مسارات التعلم التكيفية
• مكتبة تكامل واسعة
• دعم قوي للتعلم المختلط
• تغطية اللغة العالمية

5. تدريب SC

تدريب SC يعمل جيدًا للفرق التي تركز على الفيديو و دورات التعلم المصغر. يمكن للموظفين الوصول إلى دروس صغيرة الحجم على الهاتف المحمول أو سطح المكتب، مع الدعم دون اتصال بالإنترنت للتعلم في أي وقت.

يعمل AI Create على تسريع إنشاء المحتوى، بينما تعمل القوالب الجاهزة ومكتبات الفيديو وأدوات السحب والإسقاط على تبسيط عملية بناء المقرر الدراسي. تعمل الإشعارات الفورية على تعزيز المشاركة، مما يزيد من احتمالية نجاح التدريب الاختياري. تساعد الترجمة السحابية الفرق على تقديم الدروس بلغات متعددة.

لدى SC Training أيضًا بعض السلبيات. على سبيل المثال، التخصيص ضيق، والتخطيطات تحتاج إلى التنوع، ويمكن أن يكون تدفق التسجيل أكثر سلاسة. يمكن أن تستخدم وثائق المساعدة أيضًا الترقيات. أخيرًا، تقدم الخطة المجانية تقارير أساسية ولا توجد شهادات مخصصة، بينما تضيف الخطط المدفوعة ميزات كاملة.

الميزات الرئيسية:

• دورات الفيديو والتعلم المصغر
• التسليم الأول عبر الهاتف المحمول
• إنشاء محتوى بالذكاء الاصطناعي
• التأليف بالسحب والإسقاط
• دعم متعدد اللغات

6. أقل من قبل شركة سيزمية

أقل فقط يناسب الفرق التي تحتاج إلى تدريب عملي مركّز لأدوار التعامل مع العملاء. تساعد المنصة الموظفين على التعلم والممارسة ثم تطبيق المهارات بسرعة. تشمل الدورات الوسائط المتعددة والاختبارات والمحاكاة بالإضافة إلى دعم التدريب للإرشاد الشخصي.

التعلم الاجتماعي وتعمل ميزات التعاون على تعزيز المشاركة، بينما تحافظ إدارة المستخدم المركزية على تنظيم الفرق. تساعد عمليات التكامل مع أدوات مثل Salesforce و Slack و Gmail على تبسيط عمليات سير العمل. تدعم الخطة المجانية ما يصل إلى 25 مستخدمًا، مما يجعل من السهل البدء دون التزام.

تشمل القيود التخصيص الأساسي، ومواطن الخلل في البحث من حين لآخر، بالإضافة إلى تنوع تنسيق الدروس المحدود. ومع ذلك، تقدم Lessonly دعمًا قويًا ومسارات تفاعلية بالإضافة إلى بناء المهارات السريع للفرق.

الميزات الرئيسية:

• مسارات تعليمية مخصصة
• الاختبارات والاستطلاعات أثناء الدورة
• التعلم الاجتماعي والتعاون
• أداة إنشاء المقررات الدراسية بالسحب والإسقاط
• التكامل مع المنصات الشهيرة

7. استيعاب نظام إدارة التعلم

استيعاب نظام إدارة التعلم يعمل جيدًا للفرق التي تريد التعلم المدعوم بالذكاء الاصطناعي بالإضافة إلى تقليل العمل الإداري. يعالج Intelligent Assist المهام من خلال أوامر اللغة الطبيعية، بينما تقترح التوصيات الذكية الدورات التدريبية ومقاطع الفيديو والمقالات بناءً على سلوك المتعلم والتفضيلات.

يتمتع الموظفون وحدات ذاتية التشغيل، بوابات متميزة للمتعلمين والإداريين، بالإضافة إلى إمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول للتعلم أثناء التنقل. خيارات العلامة التجارية والواجهة سهلة الاستخدام تجعل التدريب يبدو أنيقًا واحترافيًا.

تتضمن القيود إعادة التسجيل بعد تغييرات المقرر الدراسي، وعدم وجود جدولة متكررة للجلسات، بالإضافة إلى الإعداد الذي قد يبدو معقدًا. ومع ذلك، ميزات الذكاء الاصطناعيتجعل التقارير القوية والتعيين السلس للدورة التدريبية من Absorb LMS خيارًا قويًا لـ تدريب الشركات الحديث.

الميزات الرئيسية:

• توصيات الدورة التدريبية المدعومة بالذكاء الاصطناعي
• أوامر إدارة اللغة الطبيعية
• الوصول عبر الهاتف المحمول
• بوابات متميزة للمتعلمين والإداريين
• وحدات التعلم الذاتي

8. توتارا ليرن

توتارا ليرن يناسب الشركات التي تريد مرونة المصدر المفتوح جنبًا إلى جنب مع ميزات التدريب على مستوى الشركات. تدعم المنصة عمليات سير العمل المخصصة ووحدات الإرشاد والتحكم العميق في تسليم الدورة التدريبية. إنه يتعامل مع تحسين المهارات والتعلم الداخلي بالإضافة إلى برامج المؤسسة الممتدة. يمكن للفرق التي تتمتع بدعم تكنولوجيا المعلومات أو المطورين الاستفادة بشكل كامل من خيارات تخصيص النظام الأساسي وتخصيص المحتوى والعمليات لتتناسب مع احتياجات الأعمال.

تتضمن الحدود إعدادًا أطول والحاجة إلى الدعم الفني وتلميع واجهة المستخدم الذي قد يكون وراء منصات SaaS LMS الأحدث. الشركات التي لديها ميزانيات ضيقة أو قد يجد الوقت المحدود بدائل أبسط للتوصيل والتشغيل بشكل أسرع في التنفيذ.

الميزات الرئيسية:

• مرونة المصدر المفتوح
• عمليات سير العمل والوحدات المخصصة
• دعم لتحسين المهارات والتعلم الداخلي
• إمكانات المؤسسة الموسعة
• التحكم العميق في النظام لفرق تكنولوجيا المعلومات

9. نظام إدارة التعلم LevelUp

نظام إدارة التعلم LevelUp يعمل بشكل جيد للفرق التي تركز على التعلم القائم على الفيديو ودورات التعلم المصغر. يمكن للموظفين تحميل مقاطع فيديو أو الاختيار من مكتبة كبيرة، ثم إضافة عناصر تفاعلية مثل الاختبارات أو التعليقات أو السيناريوهات المتفرعة.

يتيح الوصول دون اتصال بالإنترنت والتصميم الذي يركز على الهاتف المحمول للمتعلمين الدراسة في أي وقت، بينما تعمل الإشعارات الفورية على تعزيز المشاركة في التدريب الاختياري. تعمل القوالب الجاهزة والتأليف بالسحب والإسقاط بالإضافة إلى إنشاء محتوى AI على تسريع إنشاء المقرر الدراسي. تدعم الترجمة السحابية لغات متعددة، وتوفر التحليلات رؤى حول الأداء والاحتفاظ بالإضافة إلى المشاركة.

تشمل الجوانب السلبية التخصيص المحدود والحاجة إلى المزيد من التخطيطات واحتكاك التسجيل العرضي. توجد خطة مجانية مع تقارير أساسية وبدون شهادات مخصصة.

الميزات الرئيسية:

• دورات الفيديو والتعلم المصغر
• إنشاء محتوى بالذكاء الاصطناعي
• أداة إنشاء المقررات الدراسية بالسحب والإسقاط
• تصميم متوافق مع الأجهزة المحمولة مع إمكانية الوصول دون اتصال بالإنترنت
• دعم متعدد اللغات

10. كورنرستون إل إم إس

كورنرستون إل إم إس يناسب الشركات المتوسطة والكبيرة التي تريد التعلم المرتبط ارتباطًا وثيقًا باستراتيجية المواهب والأداء والتطوير الوظيفي. متابعة الموظفين مسارات تعليمية مخصصة مصممة حسب الدور أو الإدارة، في حين أن التكامل مع أنظمة الموارد البشرية/HRIS يحافظ على توافق التدريب مع أهداف العمل الأوسع.

يتألق تتبع الامتثال ولوحات المعلومات وإعداد التقارير للصناعات المنظمة، كما أن الدعم متعدد الجماهير يوسع نطاق التعلم ليشمل الشركاء أو العملاء أو المجتمعات الخارجية.

تشمل القيود أوقات تنفيذ أطول، وتعقيدًا أعلى، بالإضافة إلى الجهد المسبق، الأمر الذي قد يبدو ثقيلًا بالنسبة للفرق الصغيرة.

الميزات الرئيسية:

• مسارات تعليمية مخصصة
• تكامل نظام HR/HRIS
• تتبع الامتثال ولوحات المعلومات
• دعم متعدد الجماهير
• تحليلات على مستوى المؤسسة

5 نصائح لتدريب الموظفين الناجح

اختيار نظام إدارة التعلم لا ينبغي أن أشعر برغبة في حل اللغز. إذا كنت مسؤولاً عن تدريب الموظفين، فإليك ما يهم حقًا.

1. اختر أداة تناسب سير العمل الخاص بك

قبل البحث في الميزات المتقدمة، اسأل: هل سيستخدم فريقي هذه المنصة بالفعل؟ ركز على:

• واجهة سهلة الاستخدام تجعل التنقل سهلاً
• قابلية التوسع لنمو الفريق في المستقبل
• التوافق مع الأدوات التي تعتمد عليها مؤسستك بالفعل
• إدارة المستخدم المباشرة للأدوار والمجموعات والأذونات

إذا كان النظام يوفر الوقت بدلاً من إضافة المهام، فأنت على المسار الصحيح.

2. قم ببناء محتوى تدريبي سيتفاعل معه الموظفون فعليًا

بمجرد اختيار النظام، ركز على إنشاء محتوى هذا يبدو عمليًا وودودًا. يجب أن تكون الدورات:

• واضحة وموجزة وتفاعلية
• مصممة خصيصًا للوفاء بمسؤوليات العمل الحقيقية
• تم تسليمها بتنسيقات متنوعة (مقاطع فيديو ودروس قصيرة ومسابقات وتعلم مصغر)

قم بمطابقة كل دورة مع مهارة أو نتيجة محددة. لا يوجد تدريب على الفيلر.

3. تتبع تقدم الموظف بطريقة هادفة

أ نظام إدارة التعلم القوي يمنحك أكثر من مجرد علامات إكمال بسيطة. ابحث عن:

• لوحات معلومات التقدم التي تُظهر زخم التعلم
• الأهداف اليومية أو الأسبوعية التي تحافظ على ثبات المتعلمين
• التذكيرات الآلية
• رؤى حول المهارات المكتسبة مقابل المهارات التي لا تزال مفقودة

وهذا يساعد المديرين على دعم الأشخاص بدقة وليس افتراضات.

4. حافظ على مستوى عالٍ من المشاركة باستخدام المحفزات المضمنة

يستمر التعلم عندما يشعر بالديناميكية. استخدم ميزات مثل:

• لوحات مناقشة لتفاعل الأقران
• التلعيب (الشارات والنقاط والخطوط)
• أدوات التعلم الاجتماعي
• مشاركة المعرفة بين الزملاء

معظم أنظمة إدارة التعلم الحديثة، بما في ذلك كورسبوكس AI، ادعم معززات المشاركة هذه.

5. قم بقياس تأثير التدريب الخاص بك

بعد أن ينتهي فريقك من وحدات تدريبية، تحقق مما إذا كان التدريب قد نجح بالفعل. مراجعة:

• معدلات الإكمال
• الاحتفاظ بالمعرفة
• ملاحظات من المتعلمين
• تحسينات الأداء في الوظيفة

استخدم هذه البيانات لتحسين استراتيجية التدريب الخاصة بك وتعزيز تطوير الفريق باستمرار.

قم بترقية تدريب الموظفين باستخدام Coursebox AI

يعتمد اختيار نظام إدارة التعلم الصحيح على حجم فريقك وأهداف التدريب ومدى السرعة التي تحتاجها للانطلاق. توفر منصات مثل EdApp و Cornerstone و CYPHER Learning خيارات قوية اعتمادًا على سير العمل والميزانية.

ولكن إذا كنت ترغب في الإعداد السريع وإنشاء الدورات التدريبية المدعومة بالذكاء الاصطناعي والمرونة دون التكلفة الأولية، فإن Coursebox AI تتميز بخطتها المجانية إلى الأبد وقدرة المتعلم غير المحدودة. إنه يمنح الفرق كل ما يحتاجون إليه لبناء تدريب الموظفين وتقديمه وتوسيع نطاقه بجهد أقل وتأثير أكبر.

هل أنت مستعد لتبسيط تدريب الموظفين؟ استكشف Coursebox AI وابدأ مجانًا اليوم.

الأسئلة الشائعة

هل يمكن لنظام LMS المساعدة في تدريب الموظفين؟

نعم. يعمل نظام إدارة التعلم على تبسيط تدريب الموظفين من خلال تنظيم الدورات وتتبع التقدم وأتمتة التقييمات وتقديم المحتوى على نطاق واسع. فهي تساعد الفرق على الحفاظ على اتساقها وتوافقها واتساقها مع تقليل العمل الإداري اليدوي للمديرين والمدربين.

ما هو LMS للتدريب؟

نظام إدارة التعلم عبارة عن منصة تستخدم لإنشاء تدريب الموظفين وتقديمه وتتبعه. فهي تركز على المواد التعليمية والتقييمات وتقارير التقدم حتى تتمكن الشركات من ضم الموظفين والحفاظ على الامتثال وتحسين مهارات الفرق بكفاءة في بيئة رقمية منظمة واحدة.

هل لدى Google نظام LMS مجاني؟

لا تقدم Google نظامًا كاملاً لإدارة التعلم، ولكن Google Classroom يعمل كبديل أساسي مجاني لنظام LMS. إنه مصمم بشكل أساسي للتعليم، وليس لتدريب الشركات، ويفتقر إلى الميزات المتقدمة اللازمة للإعداد والامتثال والأتمتة وتطوير الموظفين.

كيف يمكن تتبع تدريب الموظفين؟

استخدم نظام إدارة التعلم لتتبع تدريب الموظفين تلقائيًا. يسجل نظام إدارة التعلم (LMS) معدلات الإكمال، ودرجات الاختبار، والمواعيد النهائية، والشهادات، والتقدم في المهارات، مما يمنح المديرين تقارير ورؤى واضحة. هذا يزيل التتبع اليدوي ويضمن الإشراف المتسق عبر جميع برامج التدريب.

هل هناك أي نظام LMS مجاني؟

نعم. يقدم العديد من موفري LMS خططًا مجانية، بما في ذلك Coursebox AI، الذي يوفر ميزات أساسية لبناء التدريب وتقديمه دون تكلفة. تساعد خيارات LMS المجانية الفرق الصغيرة على البدء بسرعة واختبار سير العمل والتوسع لاحقًا دون استثمار مسبق.

هل تعتبر ميكروسوفت تيمز نظام إدارة التعلم؟

لا. Microsoft Teams هي أداة اتصال وتعاون، وليست نظامًا لإدارة التعلم. ومع ذلك، فإنه يتكامل مع منصات LMS لدعم تقديم التدريب ومشاركة الملفات والحضور والمناقشات، بينما يتم إنشاء الدورة التدريبية الفعلية وتتبعها داخل LMS.

ما الأداة التي تساعد في إدارة تدريب الموظفين؟

نظام إدارة التعلم هو الأداة الأساسية لإدارة تدريب الموظفين. فهي تقوم بتركيز الدورات التدريبية وأتمتة التسجيل وتتبع التقدم وإنشاء التقارير ودعم الإعداد والامتثال والتطوير المستمر. تعمل منصات LMS على تبسيط التدريب للفرق من أي حجم.

ما الفرق بين LMS ونظام إدارة التدريب؟

يوفر نظام LMS التعلم الرقمي ويتعقبه، بينما يتعامل نظام إدارة التدريب مع الجدولة واللوجستيات وإدارة المدربين وعمليات التدريب الشخصي. تركز منصات LMS على تجارب التعلم عبر الإنترنت؛ تدير منصات TMS المهام الإدارية وراء برامج التدريب.

كيفية إنشاء وحدة تدريبية للموظفين؟

ابدأ بتحديد أهداف التعلم وتنظيم المحتوى واختيار نظام إدارة التعلم الذي يدعم دروس الوسائط المتعددة. استخدم القوالب أو أدوات الذكاء الاصطناعي أو ميزات التأليف لإنشاء وحدات منظمة مع مقاطع فيديو ونصوص ومسابقات. أنهي التقييمات والتعليمات الواضحة.

ما هي إحدى خصائص نظام إدارة التعلم (LMS) لتدريب الموظفين وتطويرهم؟

من السمات الرئيسية لنظام إدارة التعلم قدرته على تتبع تقدم المتعلم تلقائيًا. يتضمن ذلك عمليات الإكمال ونتائج الاختبارات والمواعيد النهائية وتطوير المهارات، مما يمنح المديرين بيانات في الوقت الفعلي لتحسين فعالية التدريب وضمان بقاء الفرق متوافقة.