既製のトレーニング:収入が 218% 増えます

高価なカスタムトレーニングプログラムに無限のリソースを注ぎ込んでいるのに、期待した結果が得られないことにうんざりしていませんか？あなただけではありません。多くの企業が、トレーニング費用を抑えながら従業員のパフォーマンスを向上させるという課題に直面しています。

しかし、その両方を実現するためのよりスマートな方法があるとしたらどうでしょうか？

このような場合は、既製のトレーニングが役に立ちます。既製の研修を採用している企業では、従業員 1 人あたりの収入が 218% も高く、生産性の向上にもつながるという調査結果が出ています。

この画期的なアプローチをどのように適応できるかを探りましょう。

オフザシェルフトレーニングとは？

既製のトレーニングとは、事前に設計され、すぐに実装できるトレーニングを指します 効果的なトレーニングプログラム これらは外部プロバイダーによって作成され、すぐに使用できるようになっています。これらのプログラムは、テクニカルスキルやソフトスキルからコンプライアンスやリーダーシップ開発まで、幅広いトピックをカバーしています。

既製のトレーニングの主な利点は、組織がカスタムコースをゼロから作成する必要がなくなることです。さらに、時間、費用、労力を節約できると同時に、従業員に貴重な学習機会を提供します。

組織のニーズに合わせて特別に作成されたカスタムメイドのトレーニングソリューションとは異なり、このタイプのトレーニングは万能のソリューションです。

例: 企業は、危険の特定や緊急時の対応などのトピックをカバーする職場の安全に関する既製のコースを購入できます。これにより、カスタムトレーニングプログラムを作成する場合に比べて、時間と費用を節約できます。

オフザシェルフトレーニングの 8 つのメリット

従業員のトレーニングに関しては、時間とお金が不足していることがよくあります。それでは、これらのプログラムがどのような違いをもたらすのかを詳しく見ていきましょう。

1。スピード・トゥ・インパクト

市販のトレーニングプログラムは、必要になったらすぐに使用できます。つまり、カスタムコンテンツの開発を待つ間、遅延が発生しないということです。従業員はすぐに学習を開始できるため、スキルのギャップを迅速に解消し、パフォーマンスを向上させることができます。

LinkedInの職場レポートによると タレントデベロッパーの 73% は、既製の（外部で作成された）コンテンツを使用して従業員をトレーニングしています。これは、多くの企業が従業員研修にこの種の研修プログラムを使用することを好むことを示しています。

2。費用対効果の高いトレーニング

カスタムトレーニングの作成は、費用の面だけでなく、コンテンツの開発に費やす時間の面でも費用がかかる可能性があります。既製のトレーニングでは、コースをゼロから設計する際にかかる高額な初期費用が不要になります。

これらのコースは、カスタムビルドのコースよりも安価です。つまり、従業員に質の高いトレーニングを提供しながら、会社の予算を他の重要な分野に割り当てることができるということです。

3。オンデマンドの専門知識

これらの外部トレーニングプログラムは、このテーマを知っている専門家によって開発されています。これらは業界標準とベストプラクティスをモデルとしており、従業員が最新かつ関連性の高いコンテンツを確実に得られるようにしています。一流の講師を雇わずに指導してもらえるようなものです。

研究によると 従業員の 90% 彼らが適切な能力開発の機会を得たとしても仕事を辞めないでください。これは、世の中の最高の知識へのアクセスを提供し、彼らが最高のパフォーマンスを発揮できるようにすることを意味します。

4。チーム間のスケーラビリティ

会社が急成長しているなら、それに合わせて拡張できるトレーニングソリューションが必要です。そして、既製のコースは、まさにそのために設計されています。トレーニングは数百人、場合によっては数千人の従業員に同時に展開できます。

この一貫性により、全員が同じ教材を、さらに重要なこととして、同じ認識で学んでいることが保証されます。チームが 1 つのオフィスにいても、複数の場所に分散していても、既製のトレーニングによってすべての従業員が同じ質の教育を受けられるようになります。

5。測定可能な結果と説明責任

既製のトレーニングにより、進捗状況を簡単に追跡できます。ほとんどのプログラムにはレポートツールが組み込まれているため、従業員のパフォーマンスと進捗状況を簡単に測定できます。修了率、クイズの得点、全体的なエンゲージメントを追跡することで、何がうまくいっていて何を変更する必要があるかがわかります。

データ主導型の学習を採用している企業では、従業員の知識定着率が高まっています。これにより、雇用主は従業員が特別な支援を必要とする可能性のある特定の分野を特定し、アプローチを微調整することができます。

6。従業員にとっての柔軟性

従業員は、自分のスケジュールに合わせて機能するトレーニングプログラムを好みます。既製のトレーニングは、まさにそれを実現します。そのため、従業員は勤務時間中でも自宅でも、都合の良いときにコースにアクセスできます。

この柔軟性は参加率の向上につながり、ひいてはより強力なスキル開発につながります。それだけでなく、このような研修プログラムは次のことにつながります。 完了率が最大 40% 高いこれは、従業員の全体的なパフォーマンスに直接影響します。

7。一貫した従業員育成

既製のコースを利用すれば、さまざまな役割の従業員に一貫した継続的な能力開発を提供できます。部署が何であれ、同じトレーニングリソースにアクセスしてスキルを高めることができます。

この一貫性は、個人のパフォーマンスを向上させ、組織全体の有効性を強化するのに役立ちます。ある調査によると、関心のある従業員をトレーニングしている企業では、 生産性が 17% 向上 そして21％以上の利益。

8。コンプライアンス問題のリスクの軽減

コンプライアンストレーニングは、多くの企業、特に規制対象業界の企業にとって非常に重要です。既製のプログラムには、多くの場合、最新の規制に準拠した最新のコンプライアンストレーニングがあらかじめ組み込まれており、コンプライアンス違反のリスクを軽減します。

これらのプログラムにより、従業員に常に情報を提供しながら、絶えず変化する法律を追跡するという頭痛の種から解放されます。

市販トレーニングの6つの潜在的な制限とその解決策

既製のトレーニングには多くの利点がありますが、その限界を認識することは不可欠です。すべての企業や状況に必ずしも最適であるとは限りません。始める前に考慮すべきいくつかの課題を詳しく見ていきましょう。

1。カスタマイズの欠如

市販品の主な欠点の1つ 従業員研修プログラムの種類 特定の企業ではなく、幅広いオーディエンスの期待に応えるように設計されているということです。ニッチな職種、企業特有のプロセス、または従業員が日々直面する固有の課題は対象としていない可能性があります。

しかし、それは世界の終わりではありません。これらのトレーニングプログラムを社内の教材やフォローアップセッションと組み合わせて、より企業特有のものにしてみてください。こうすることで、ゼロから始めることなく、固有の問題に取り組むことができます。

2。限定的なエンゲージメント

市販のトレーニングプログラムでは、乾燥感や汎用性が感じられることがあります。これらのコースは幅広い対象者を対象としているため、すべての従業員の心に響くわけではなく、エンゲージメントを維持し、情報を保持することが難しくなります。

このような状況に対処するには、従業員に研修中に自分の考えや質問を共有するように勧めてください。また、一方的なセッションではなく、ディスカッションにして、全員にとって興味深く、関連性のあるものにすることもできます。

3。万能のアプローチ

もう1つの制限は、「フリーサイズ」モデルです。つまり、すべての従業員のスキルレベルに適しているわけではなく、教材が基本的すぎると感じる人もいます。

この問題を解決するための鍵は、より難しいコンテンツを必要とする従業員に、オプションの高度なモジュールまたは補足リソースを提供することです。こうすることで、誰もが自分のペースで動くことができます。

4。特定の役割に対する柔軟性は最小限

既製 トレーニングモジュール テクノロジー業界やヘルスケア業界など、特定の職務で必要とされる深い専門知識の習得に苦労している。このような業界では、既成のプログラムにはない特定のタスクを深く掘り下げるトレーニングが必要になることがよくあります。

これに対処するには、職務別のワークショップや1対1のセッションでトレーニングを補い、従業員がそれぞれの職務に十分に備えられるようにします。

5。知識ギャップのリスク

既製のコースは幅広い対象者を対象に設計されているため、特定の知識のギャップが残るリスクが常にあります。従業員のタスクや会社固有のニーズのすべての側面を網羅しているわけではないため、従業員は今後も追加のトレーニングを必要とする可能性があります。

このギャップを埋める実証済みの方法は、従業員が質問をしたり、課題を共有したり、教材が自分の仕事にどのように役立つかについて話し合ったりできる「トレーニングレビュー」セッションを開催することです。

6。限られたインタラクションとフィードバック

研究によると 従業員の 75% フィードバックは彼らの成長にとって価値があると信じています。ただし、市販のトレーニングには通常、インストラクターがいないため、従業員に直接フィードバックしたり交流したりする余地はほとんどありません。

これにより、特に特定の点について明確化が必要な場合、従業員は孤立しているように感じます。研修を効果的に実施したい場合は、メンターやシニアチームメンバーとつながるよう従業員に働きかけましょう。そうすることで、社員に疑問を明確にする機会が与えられます。

既製のトレーニングを組織に統合する方法

市販のトレーニングをチームに役立てるための重要なステップを見ていきましょう。

1。トレーニングのニーズを評価

既製のトレーニングモジュールに投資する前に、組織のスキルと知識のギャップを評価することが重要です。特定する 従業員の強み 弱点や弱点があり、トレーニングがそれらのニーズに合っていることを確認してください。

スキル監査を実施して、トレーニングが必要な主要分野を特定します。これらには、テクニカルスキル、ソフトスキル、コンプライアンス、リーダーシップなどが含まれます。そのための最善の方法は、さらにサポートが必要な分野について、チームリーダーや従業員からフィードバックを得ることです。

2。適切な既製のトレーニングプログラムを選択してください

トレーニングのニーズを特定したら、次は適切な既製のプログラムを選択してください。すべてのトレーニングが同じように作られているわけではないので、チームにとって適切で魅力的なものを選ぶことが不可欠です。

覚えておくべき重要なポイント:

• 実績のある評判の良いプロバイダーが開発したコースを探してください。
• 業界の専門家による認定や承認を確認して、コンテンツの品質を確保してください。
• 必要な特定のスキルと知識を網羅しながら、柔軟性に余裕のあるプログラムを選んでください。

役に立つヒント: 多くのコース講師がデモや試用期間を提供しています。これらを活用して、コースが期待を満たしているかどうかを評価してください。

3。アクセスと実装が容易になるように計画する

従業員がどこを改善すべきかがわかり、適切なトレーニングモジュールを選択したので、今度はすべての従業員が簡単にトレーニングを行えるようにしましょう。トレーニングをすぐに開始できないと、学習が遅れ、エンゲージメントが低下する可能性があります。

ここで考慮すべき主なポイントは次のとおりです。

• 最適なアクセシビリティを確保するために、トレーニングが複数のデバイス（ラップトップ、タブレット、スマートフォン）で利用可能であることを確認してください。
• 適切なプラットフォームを選択してください LMS インテグレーション、コースボックスのように。
• 締め切りや必要な認定資格など、トレーニングへのアクセスと修了に関する明確な指示を従業員に提供します。

4。従業員エンゲージメントの促進

トレーニングを実施するだけではなく、プロセス全体を通じて従業員のエンゲージメントとモチベーションを維持することが重要です。従業員がその価値を理解していれば、トレーニングを修了してその恩恵を受ける可能性が高まります。

そのためには、トレーニングのメリットを事前に伝えることで、従業員はなぜトレーニングが重要なのかを知ることができます。可能であれば、研修修了に対するインセンティブや報酬（証明書、チームミーティングでの表彰など）を提供しましょう。

5。進捗状況を監視し、フィードバックを収集する

研修プログラムの成果を追跡することは、研修プログラムが期待する効果を確実に得られるようにするために不可欠です。進捗状況を監視し、フィードバックを収集することで、市販のトレーニングの統合を継続的に改善できます。

完了率と従業員の進捗状況に注目して、問題を早期に特定してください。生産性、スキルの向上、トレーニング目標に沿った行動の変化などのパフォーマンス指標を見直してください。

プロのヒント: トレーニングが完了したら、アンケートまたは1対1のインタビューを使用してフィードバックを収集します。

6。学習内容の強化と応用

既製のトレーニングは 1 回限りのものであってはなりません。本当に効果的なものにするには、学習内容を強化し、従業員がそれを日常業務に適用できるようにする必要があります。そのためには:

• 学んだことを定期的な会議やチームディスカッションに取り入れましょう。
• 新しいスキルを実際のプロジェクトに適用することで、従業員が学んだことを発揮する機会を作りましょう。
• 追加リソース、フォローアップトレーニング、またはメンターシップを提供することにより、継続的な学習を促します。

Courseboxでカスタム社内コースを作成

市販のトレーニングは、迅速かつ費用対効果の高い学習に最適なソリューションですが、トレーニングを次のレベルに引き上げる準備ができている場合は、社内コースを作成するのがこれまでになく手頃な価格で便利になりました AI コースクリエーター。

Courseboxを使用すると、従来のビデオ制作やコースデザインのような多額の費用をかけずに、インタラクティブで魅力的なコースを数分で作成できます。

ですから、トレーニングのニーズが満たされないようにして、今日の学習の未来を切り開きましょう。

よくある質問

1。従業員向けの既製の研修プログラムとは？

既製のトレーニングとは、事前に設計され、すぐに実施できるコースを指します。これらのプログラムは専門家によって作成され、幅広いトピックをカバーしています。カスタム開発なしで迅速に導入できるため、従業員のトレーニングを検討している企業の時間とリソースを節約できます。

2。既製のトレーニングが自分の会社に適しているかどうかはどうすればわかりますか？

既製のトレーニングは、企業がコンプライアンス、リーダーシップ、技術知識などの一般的なスキルに関する標準化されたトレーニングを必要とする場合に最適です。ただし、チームが独自の役割に特化したトレーニングを必要とする場合は、プログラムをカスタマイズするか、追加のリソースを追加することを検討してください。

3。市販のトレーニングはカスタムトレーニングよりも費用対効果が高いですか？

はい。通常、市販のトレーニングはカスタムソリューションよりも手頃な価格です。コンテンツは幅広いユーザー向けに事前に設計および開発されているため、カスタムコンテンツの作成にかかる高額なコストを回避できます。実際、企業は社内でトレーニングを作成する場合に比べて大幅にコストを削減できます。

4。従業員が研修を修了しないとどうなりますか？

従業員がトレーニングを修了しない場合、エンゲージメントの問題か、時間の制約、関連性の欠如など、理由を特定することが不可欠です。受講者がコースを修了する意欲を持てるように、期待事項を明確に定め、リマインダーを提供し、トレーニングがアクセシブルで、自分の役割に合っていることを確認しましょう。