マルチモーダル学習とは例付きのシンプルなガイド

アイオワ大学の研究によると、学生は、読むことや聞くことだけでなく、複数の方法（見たり聞いたりするなど）を通じて学ぶ方が、50％多く覚えていることがわかりました。それがマルチモーダル学習の力です。ビデオ、テキスト、ディスカッション、ハンズオンタスク、運動などを組み合わせることで、人々は自分にとって最適な方法で学習できます。

職場では、誰もが同じことを学ぶわけではありません。ビジュアルを好む人もいれば、聞いてみる必要がある人もいます。マルチモーダルアプローチは、すべての人にとって学習を明確かつ効果的にするのに役立ちます。さまざまな形式を使用することでエンゲージメントが高まり、さまざまな学習スタイルがサポートされ、より良い結果につながります。この方法を用いて柔軟な学習計画を立てる方法を探っていきましょう。

マルチモーダル学習とは

マルチモーダル学習とは、1つの概念を教えるのに複数の方法を使うことです。テキストや講義だけに頼るのではなく、ビデオ、音声、映像、読み物、実践的なアクティビティなどの形式を組み合わせています。このアプローチは、見ること、聞くこと、実際に学ぶこと、読むことなど、自分にとって最適な方法で情報を吸収するのに役立ちます。

職場環境では、字幕付きの短い動画、その後に簡単な要約、そして実践的な作業のように見えるかもしれません。コンテンツを階層化することで、学習者はコンテンツに触れる機会が増え、理解しやすく覚えやすくなります。

この種の学習は、誰もが同じ方法で学習することを前提としていないため、人々の関心を維持します。また、従業員の自主性も高まります。従業員は自分に最も適した方法を選択し、学んだことをすぐに応用できます。選択肢が増えると、全体的に学習がより明確に、より速く、より効果的になります。

マルチモーダル学習スタイル

マルチモーダル学習は、 バークモデルこれは、視覚、聴覚、読み書き、運動感覚の4つの主要な学習スタイルを特定しています。人々はこれらのスタイルを組み合わせて使用するかもしれませんが、ほとんどの人が好むスタイルがあります。

ビジュアル・ラーナー

これらの学習者は、情報を見たときに最もよく理解します。図、図表、動画は、概念を吸収して覚えるのに役立ちます。視覚学習者は、問題を解決するときに頭の中で物事を思い描くことがよくあります。

聴覚学習者

聴覚学習者は、聞くことを通して最もよく学びます。ディスカッション、講義、ポッドキャストを聞いた後に情報を覚えます。声に出して話すことで、アイデアをより明確に理解し、処理しやすくなります。

リーディング/ライティング学習者

これらの学習者は、読むことと書くことを好みます。彼らは画像や音声よりもテキストをよく覚えています。マニュアル、記事、メモなどの文書は、新しい情報を把握するのに役立ちます。

運動感覚学習者

運動感覚の学習者は実践することで学びます。実践的なアクティビティ、プロジェクト、ロールプレイングは、教材を理解するのに役立ちます。多くの場合、学習中の内容を完全に理解するには、実際に触れ合う必要があります。

これらのスタイルを理解することは、誰にでも役立つトレーニングを作成するのに役立ちます。これらの方法を組み合わせて使用することで、チームのエンゲージメントを維持し、学習しやすくなります。

マルチモーダル学習の例

マルチモーダル学習は、さまざまなタイプのコンテンツを組み合わせて、誰もが自分にとって最適な方法で学習できるようにします。これを組織に適用する方法は次のとおりです。

ゲーミフィケーション

ゲームは学習をより楽しくし、従業員の関心を維持します。 eラーニングゲーミフィケーション また、迅速なフィードバックが得られるため、学習者は順調に進むことができます。

• 視覚学習者はゲームグラフィックを見るのを楽しみます。
• 聴覚学習者は、音声または音声による指示から恩恵を受けます。
• 読み書き学習者はテキストベースの課題を好みます。
• 運動感覚の学習者は、ゲーム内で実際にタスクを実行することで最もよく学びます。

実際のケース

従業員に実際の状況で学んだことを実践させることで、覚えやすくなります。ケーススタディとシミュレーションにより、学習者は安全な環境で物事を試すことができます。

• 視覚学習者は、現実世界の状況の例を見るのが好きです。
• 聴覚学習者は、他の人が物事を説明するのを聞くことから学びます。
• 運動感覚の学習者は、実践的なタスクを行うことで学びます。

マルチメディアコンテンツ

動画、画像、音声、テキストを組み合わせることで、全員のエンゲージメントを維持できます。

• 視覚学習者はグラフィックと画像に焦点を当てます。
• 聴覚学習者はナレーションと音声から情報を得ます。
• リーディング/ライティングの学習者は、テキストや字幕に注意を払います。
• 運動感覚の学習者は、物事を試すことができるインタラクティブな要素を好みます。

ビデオベースの学習

ビデオは視覚と聴覚の両方の学習を提供します。インタラクティブな動画は学習者の参加を促す一方で、短時間の授業、特に短い授業に最適です。

• ソフトウェアトレーニングビデオは、学習者に何をすべきかを正確に示します。
• ロールプレイングビデオはコミュニケーションスキルを教えます。
• ライブウェビナーでは、従業員が質問をしたり、専門家と交流したりできます。

インタラクティブアセスメント

インタラクティブなクイズや演習により、学習者は知識をテストできます。

• 視覚学習者は、写真やグラフを使った質問が好きです。
• 聴覚学習者は、質問やプロンプトを聞くことを好みます。
• 運動感覚の学習者は、行動や意思決定を必要とするタスクを楽しみます。

ロールプレイシミュレーション

シミュレーションにより、従業員は実際のシナリオで練習できます。これは特に運動感覚の学習者にとって役に立ちます。

• カスタマーサービスのトレーニングには、模擬顧客との練習が含まれる場合があります。
• 安全トレーニングでは、学習者が緊急時に迅速に対応できるようにシミュレーションを使用します。

書面資料

特にこの方法で最もよく学ぶ人にとっては、読み書きの教材は依然として重要です。

• 電子書籍や記事には、特定のトピックに関する詳細が記載されています。
• 書面によるガイドは、従業員が練習を積み、必要に応じて参照するのに役立ちます。

オーディオベースの学習

リスニングが好きな人は、外出先での学習にポッドキャストなどのオーディオツールを検討してください。

• ポッドキャストは、通勤中やダウンタイム中に使用できます。
• 音声による説明は、複雑なアイデアを理解しやすくします。

共同学習

一緒に取り組むことで、学習者はアイデアを共有し、新しい視点を得ることができます。

• 従業員はオンラインディスカッションに参加して解決策を共有できます。
• チームプロジェクトは、全員が一緒に問題を解決するのに役立ちます。

ブレンデッド・ラーニング

ブレンディッドラーニングは、オンラインと対面の方法を組み合わせて柔軟性を高めます。

• ワークショップやライブセッションの後にオンラインレッスンを受けることができます。
• 自分のペースで学習し、実践的な練習を行うことで、従業員は自分のペースでトピックを探求することができます。

これらの方法をトレーニングに使用することで、従業員のエンゲージメントを維持し、学習を改善し、すべての人にとってトレーニングをより効果的にすることができます。

マルチモーダル学習のメリット

さまざまな方法でトレーニングコンテンツを作成することには、いくつかの利点があります。ほとんどの人は、複数の方法を使うときに最もよく学べます。さまざまなチャネルを通じてトレーニングを提供することで、従業員が情報を理解し、覚えやすくなります。

すべての人にカスタマイズされた学習

誰もが同じ方法で学ぶわけではありませんが、それでも問題ありません。マルチモーダル学習は、チームの全員に適したトレーニングを作成するのに役立ちます。見ること、聞くこと、読むこと、または実行することが最も効果的な学習方法であるかどうかにかかわらず、さまざまな方法を使用することで、誰もがトレーニングを受けやすくなります。

学習者が自分の時間に受講できるトレーニングを提供すると、気が散りやすくなります。複数の感覚を使うことは、人々の集中力を維持するのに役立ちます。このアプローチは、聴覚障害や視覚障害などの問題を抱えている人にも役立ち、他の感覚を使って学習できるようになります。

記憶力と理解力の向上

何かを複数回聞くと、それをよりよく思い出すことができることは誰もが知っています。マルチモーダル学習を使用すると、従業員は研修中のことを聞いたり、見たり、実際に行ったりすることができます。これにより、従業員は情報を保持しやすくなります。

たとえば、トレーニングビデオでは、何かのやり方を示したり、音声で説明したり、キャプション付きのテキストを表示したり、学習者に練習させたりすることができます。このアプローチは、従業員が学んだことをよりよく理解し、思い出すのに役立ちます。

オンライントレーニングへの簡単なアクセス

オンライン学習は便利ですが、特に画面を長時間見つめていると、集中力を保つのが難しい場合があります。マルチモーダル学習は、オンライントレーニングをより面白く、理解しやすくします。

優れた学習管理システム（LMS）があれば、あらゆる学習スタイルに適したトレーニングを提供できます。これにより、従業員は必要なときにいつでもトレーニングにアクセスでき、最大限に活用できます。

学習者の関心を維持する

人間は物事を混同するのが好きで、同じことを繰り返し行うのは退屈になります。トレーニングがつまらなくなると、学習者は注意を払うのをやめ、学習も進めなくなります。

マルチモーダル学習 学生を引き付け続ける 素材と向き合うさまざまな方法を提供することで。学習を楽しく続けることで、従業員は集中力を保ち、生産性を維持できます。

より良い長期記憶

マルチモーダル学習がうまくいく主な理由の1つは、楽しいことです。学習が楽しいと感じると、従業員は学んだことをよりよく覚える傾向があります。

一人一人が独自の方法で学習するので、さまざまな形式から選択できるようにすると上達につながります 従業員の定着率。

誰もが学習にアクセスできるようにする

誰もが同じ学習能力を持っているわけではなく、マルチモーダル学習は誰も取り残されないようにします。たとえば、画面にテキストが表示されない人でも、コースに音声を追加すれば学習できます。

創造性と問題解決の促進

マルチモーダル学習は、学習者に新しい方法で考える機会を与えます。学習者はさまざまなタイプのコンテンツを使って、新しいつながりを作り、さまざまなアプローチを試し、創造的な解決策を考え出すことができます。これは、イノベーションや新しいアイデアを促進したい組織にとって特に有益です。

マルチモーダル学習のデメリット

マルチモーダル学習には多くの利点がありますが、一度に多くの方法を使用しないことが重要です。テキストが多すぎたり、音声が多すぎたり、画像が多すぎたりすると、学習者が混乱し、学習が遅くなる可能性があります。

たとえば、トレーニングのアイデアひとつひとつに新しいエクササイズを追加すると、やり過ぎだと感じることがあります。重要なのは、適切なバランスを見つけることです。

適切に行えば、さまざまな種類のコンテンツを使用することで、学習者に負担をかけることなく、魅力的で記憶に残り、効果的な学習が可能になります。

マルチモーダル学習戦略

VARK システムで最も一般的な学習スタイルを理解したら、全員の学習意欲を維持できる学習環境を構築する方法をご紹介します。

チームが最もよく学ぶ方法をご覧ください

まず、チームがどのように学習したいかを把握することから始めましょう。これにより、全員がトレーニングを最大限に活用できるようになり、コミュニケーションが取りやすくなります。
自分の学習スタイルを知っている従業員に、それを共有してもらいましょう。

そうでない人には、 VARK アンケート 時間をかけて結果を調べてください。あるスタイルが他のスタイルよりも一般的である場合は、そのスタイルをトレーニングの指針として使用してください。

たとえば、人事チームが会議と目標設定のプラットフォーム向けにビデオトレーニングを作成したとします。1 週間後、3 人の従業員がプラットフォームの使用に関するテストで不合格になりました。これらの従業員は実際にやって学ぶことを好むが、30 分間の動画を見ても注意を引かなかった。彼らは集中するのに苦労し、重要なポイントを見逃していました。

これを修正するには、トレーニングにインタラクティブなアクティビティを含めてください。視覚的な学習者や実践的な学習者に合った、実際の例を使って練習する機会を増やしましょう。

学習管理システム (LMS) を使用する

次に、新入社員のオンボーディングからスキル開発まで、すべてのトレーニングニーズに対応する学習管理システムを選択します。

のようなプラットフォームで コースボックス AI、すべてを1か所にまとめて、トレーニングを最大限に活用できます。

チームのニーズに合わせて調整できる既製のコンテンツをすぐに使い始めることができるシステムを選択してください。最適な LMS プラットフォームには、統合、追跡機能、読みやすいレポートなどの便利なツールも用意されています。

学習プランをカスタマイズ

調整してください ラーニングパス チームのニーズを満たすために。たとえば、聞くことで最もよく学ぶ人のために音声を追加したり、メモを取るのが好きな人が簡単に書けるようにしたりできます。

たとえそれが最も一般的であっても、1つの学習スタイルだけに集中しすぎないでください。学習スタイルを混在させることで、誰にとっても興味深い内容が保たれます。

すでに持っているものを再利用

新しく作る代わりに 従業員研修資料 あらゆる学習スタイルで、すでに持っているものを再利用してください。たとえば、新しいスタッフに最新情報を伝えたり、コンプライアンストレーニングを実施したりするときは、ウェビナーを開催して録画し、成績証明書を提出します。これにより、余計な手間をかけずに、視覚学習者と読解学習者の両方を対象とすることができます。教材を入手したら、サポートのできる使いやすいLMSにアップロードします。 さまざまな学習スタイル。

ワークショップとチームミーティングを主催

何かをして、ワークショップやチームミーティングを自分にとって素晴らしいものにすることで最もよく学ぶ人もいます。また、他の人と話し合うことで学ぶ人の助けにもなります。

楽しいアイスブレーカーや、実際の状況に基づいた問題解決アクティビティから始めましょう。たとえば、サイバーセキュリティについてチームに教える場合は、全員がリアルタイムでパスワードを更新する 30 分間のセッションを開催しましょう。

会社の例を挙げて、特定のサイバーセキュリティ対策が重要である理由を従業員に説明してもらいます。実地学習者と口頭学習者の両方が参加できるよう、質問やディスカッションの時間を設けてください。

ブレンデッド・ラーニングを試してみる

ブレンディッドラーニングには多くの利点があります 対面トレーニングとオンライントレーニングを組み合わせているからです。対面学習による個人的なタッチと、オンラインレッスンの柔軟性が得られます。

ブレンディッドラーニングを使用するときは、トレーニングのどの部分を対面で行うべきか、どの部分をオンラインで行うべきかを決めてください。これにより、チームに最適なコースを構築できます。

従業員にトレーニングの計画を手伝ってもらう

チームをプランニングに参加させ、 魅力的なトレーニングプログラムの作成s. これにより、生徒がどのように学びたいかについての会話が弾みます。

多くの場合、従業員は次のような素晴らしいアイデアを思いつきます。

• コンテンツを配信する最善の方法
• トレーニングはどのくらいの期間続くべきか
• トレーニングセッションを開催するのに最適な時期

従業員が学習に関する意思決定を手伝うと、従業員はより大切にされていると感じます。また、誰もが楽しみ、利用する可能性が高まるトレーニングの作成にも役立ちます。設計を手伝ったトレーニングを修了したいというモチベーションが高まります。

従業員の福利厚生に焦点を当てる

2022年には、 多くの従業員が仕事を辞めました 彼らはより良い労働条件を望んでいたからです。学習スタイルに合わないトレーニングを提供すると、受講者は離職し、離職する可能性が高くなります。

従業員の福利厚生が研修プログラムの一部であることを確認してください。オンライントレーニングにより、従業員は自分のペースで進めることができます。各自の学習スタイルに合った、短く焦点を絞ったレッスンを提供することが、従業員の成功につながります。

適切な方法でトレーニングを実施すれば、従業員は福利厚生をサポートしながらスキルを向上させることができます。

プログラムがどの程度うまく機能しているかを測定する

トレーニングが効果を上げているか知っていますか？2021年には、 ラーニング・アンド・ディベロップメント（L&D）専門家のわずか 27% 彼らのプログラムの動作を確認しました。しかし、そうした人たちはチームのニーズを満たすより良い方法を見つけたのです。

学習スタイルに基づいてフィードバックを求め、グループで回答してもらいます。たとえば、運動感覚の学習者があなたの健康と安全に関する動画で苦労しているなら、どこを改善すべきかがわかります。

LMS システムを使用して進捗状況を追跡します。コースの修了状況、作業の改善、その他の結果を確認できます。これにより、変更が必要な箇所がわかります。

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マルチモーダル学習は、チームのエンゲージメントを維持し、必要なスキルを習得するのに役立ちます。チームがどのように学びたいのかを理解することで、楽しく効果的なトレーニングを作成できます。

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