2026年の企業研修動画のサンプルトップ8

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ほぼ、知ってた？ 75% の従業員が、毎週少なくとも 1 本の教育用または情報提供用のビデオを視聴しています?によると リサーチ・ドットコム (2025)、ビデオは急速に専門家にとって最も好まれる学習方法の1つになり、従来のテキストベースのマニュアルや長時間のセミナーをはるかに上回っています。

今日のデジタルファーストの職場では、集中力が持続する時間が短く、ハイブリッドワークが一般的であり、組織はこれを求めています 魅力的でスケーラブルな、結果重視の学習ソリューション。そこが企業だ トレーニングビデオ 現代の学習者の共感を呼ぶ、インタラクティブで視覚的、かつ柔軟な学習体験を提供することを目指しています。

この記事では、以下について説明します 2025年の企業研修動画のサンプルトップ8、これらが効果的な理由を解き明かし、企業がどのようにこれらを活用して知識の伝達を簡素化し、文化を強化し、従業員の成長を支援しているかを紹介します。

企業向け研修動画とは

企業研修ビデオは、画面上で一口サイズのレッスンを行うようなものだと考えてください。従業員は、かさばるマニュアルをめくったり、延々と続くセミナーに参加したりする代わりに、視覚的で魅力的でわかりやすいコンテンツを通じて学ぶことができます。

これらのビデオは、オンボーディング、コンプライアンス、製品知識、リーダーシップスキル、ソフトスキル、さらには職場の安全まで、ほぼすべてを網羅しています。大きなメリットは？記憶に残り、拡張性が高く、費用対効果も高く、1 本の動画でオフィス、地域、さらには国を越えてチームをトレーニングできます。

なぜ重要なのか

ハイブリッドワークがニューノーマルになりつつある中、学習はデジタルファーストで柔軟でなければなりません。トレーニングビデオはすべての条件を満たします。

• オンデマンド: いつでも、どこでも学習できます。
• より効果的: テキストや講義よりもビジュアルの方が印象に残ります。
• 予算に優しい: チーム間で動画を再利用し、必要に応じて更新することで、出張やセミナーの費用を削減できます。
  

そして今、AI搭載で LMS プラットフォーム、ビデオは学習者ごとにパーソナライズできるため、営業担当、マネージャー、新入社員は全員、それぞれの役割と進捗状況に合わせたトレーニングを受けることができます。そのため、トレーニングビデオは便利なだけでなく、職場での学習にとって最も強力なツールとなっています。

トレーニングビデオが効果的な理由とは？

2025年の最高のトレーニングビデオは、学習者を念頭に置いて作成されています。

• ショート＆フォーカス: マイクロラーニング クリップは注目を集め、1つの明確なトピックをカバーします。
• 魅力的: ゲーミフィケーション ポイント、バッジ、リーダーボードなどの要素は、学習者の継続意欲を高めます。
• ストーリー主導型: ストーリーテリングは感情的なつながりを生み出し、レッスンを覚えやすくします。
• インクルーシブ：キャプション、翻訳、ナレーションにより、全員がフォローできるようになります。
• モバイルフレンドリー: 学習者は、オフィスでも、自宅でも、外出先でも、どのデバイスからでもビデオにアクセスできます。

2025年に人気の企業研修動画の例は何ですか？

1。オンボーディングビデオ

オンボーディング新入社員が会社に対して受ける第一印象は、たいてい動画です。優秀な人材は、単に方針を説明するだけではなく、人々を歓迎し、文化を紹介し、初日から自分が属していると感じさせるものです。2025年の企業は、より温かく、より人間味のある従業員紹介を行うために、パーソナライズされた動画コンテンツに大きく依存するようになっています。

学習できるシンプルで効果的な例を次に示します。

ビデオが示す内容:

このビデオでは、オンボーディングが事務処理というよりは、本物の歓迎のように感じられる様子を示しています。2025年に企業が温かみのあるストーリーテリングと企業価値を融合させて、新入社員体験をパーソナライズするために動画をどのように活用しているかを紹介しています。ポリシーを説明するだけでなく、新入社員は初日からつながりを感じ、モチベーションを高めることができます。

2。コンプライアンス・トレーニング・ビデオ

コンプライアンスは、トレーニングの「必須」の部分と見なされることが多く、重要ですが、時には刺激的ではありません。しかし、それがなければ、組織は深刻なリスクに直面することになります。今日の最高のコンプライアンス動画は、多くの場合、ストーリーテリングやシンプルなアニメーションを通じて、創造性を駆使してルールや規制を現実的で関連性のあるものにしています。

このアプローチを実現する一例は次のとおりです。

ビデオが示す内容:

このビデオでは、従業員を現実的な倫理的状況に置き、意思決定がどのように展開するかを示しています。次に、アニメーションの説明者が複雑な法律をわかりやすいビジュアルに分解します。その結果、明確で親しみやすく、記憶に残るコンプライアンストレーニングができあがります。

3。セールス・イネーブルメント・ビデオ

セールスイネーブルメント動画は、販売スキルを磨き、自信を高めることを目的としています。内容は短くインタラクティブでありながら、反対意見への対応、売り込みの完成、商談成立といった実際のシナリオに焦点を当てています。最高のものは、トレーニングを理論というよりはむしろ実践のように感じさせます。

これが実際にどのように見えるかを確認するには、以下を確認してください。

ビデオが示す内容:

このテンポの速いガイドでは、実際の営業会話を模倣したロールプレイの例を紹介しています。また、重要なポイントを補うためにゲーム形式のクイズも追加されています。セールストレーニングが魅力的で実践的であれば、チームの仕事でのパフォーマンスが向上することが証明されています。

4。リーダーシップ開発ビデオ

リーダーシップトレーニングは、フレームワークやモデルにとどまりません。彼らは実際の経験から学ぶことに重点を置いています。このカテゴリの動画では、リーダーが自分のストーリー、課題、教訓を共有し、他の人がより大きな役割を担うように促していることがよくあります。

このアイデアの強力なデモンストレーションはここにあります。

ビデオが示す内容:

このインタビューでは、ある経営幹部がリーダーシップの道のりを振り返り、個人的な洞察やアドバイスを提供します。ストーリーテリングが将来のリーダーを育成する上でいかに中心的な役割を果たすかを示す、本物で刺激的です。

5。製品トレーニングビデオ

製品トレーニングビデオでは、新しいツールやシステムについてより迅速かつ簡単に学ぶことができます。長いマニュアルの代わりに、視聴者に機能を段階的に説明し、多くの場合、3D ビジュアルやデモを使用してすべてを実現しています。これらの動画は、従業員と顧客の両方の時間を節約します。

次のビデオはこのスタイルを完璧に捉えています。

ビデオが示す内容:

このデモでは、製品の機能をわかりやすく順番に紹介しています。わかりやすいビジュアルと説明により、ユーザーはプラットフォームをすばやく理解できます。これは、動画が製品知識を誰もが利用できるようにする方法を示す好例です。

6。ソフトスキルトレーニングビデオ

コミュニケーション、共感、チームワークなどのソフトスキルは、テキストだけでは教えるのが難しいです。だからこそ、現実の状況をドラマ化する動画がとても効果的なのです。これにより、従業員はシナリオの展開を見ることができ、より強固な関係を築くための対応方法を学ぶことができます。

これはシンプルだがパワフルなイラストです。

ビデオが示す内容:

このビデオでは、職場の場面をドラマ化して、対立や誤解をどのように解決できるかを紹介しています。共感とコミュニケーションが強調され、ソフトスキルが具体化され、実践しやすくなります。

7。ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) に関する動画

デイ動画は、個人的なストーリーを共有し、インタラクティブな体験を生み出すことを目的としています。これらの動画は、従業員が職場をさまざまな視点から見ることを奨励しています。共感と行動を促すようにデザインされています。

その一例が以下のとおりです。

ビデオが示す内容:

実際の従業員は自分の経験を共有し、トピックを深く個人的なものにしています。一部のモジュールには、視聴者がデリケートな状況でどのように対応するかを選択する分岐シナリオが含まれています。魅力的で人間味があり、意識を高めるのに効果的です。

8。健康と安全に関するトレーニングビデオ

健康と安全に関するトレーニングは文字通り命を救うことができますが、注目を集めるのに苦労することがよくあります。今日の最高の動画は、トレーニングを没入感のあるものにすることで、従業員が安全でシミュレートされた環境で手順を実践できるようにすることで、この問題を解決しています。

このアプローチの明確な例を以下に示します。

ビデオが示す内容:

このビデオでは、安全訓練におけるVRの使用を紹介しています。従業員はリスクなしで仮想職場を歩き回り、危険を特定し、緊急対応のリハーサルを行うことができます。インタラクティブで記憶に残り、コンプライアンストレーニングの未来を垣間見ることができます。

トレーニングビデオ作成のベストプラクティスとは？

効果的なトレーニングビデオを作成することは、コンテンツを録画して再生するだけではありません。学習者を真に引き込むには、構造、テクノロジー、双方向性を融合させた思慮深いアプローチが必要です。では、トレーニング動画が注目を集めるだけでなく、実際の学習成果にもつながるようにするためのベストプラクティスは何でしょうか？

1。わかりやすさとエンゲージメントを高めるためのスクリプト作成のヒント

良いトレーニングビデオは、カメラが回転するずっと前から始まっていて、台本から始まります。

• とりとめのないことを避けるために、構造化されたアウトラインを作成してください。
• 使用 シンプルで直接的な言葉 経歴に関係なく、すべての従業員がフォローできます。
• でアイデアに命を吹き込む ストーリーテリングと実際の職場の例、抽象的な概念を理解しやすく覚えやすくなります。

2。AI ツールのパーソナライゼーションへの活用

AIはトレーニングを「万能」から「万能」に変えています 大規模個別学習。

• 既存のドキュメントやガイドラインから動画コンテンツを自動的に生成して、時間を節約しましょう。
• 学習パスをカスタマイズして 役割、スキルレベル、パフォーマンスデータそのため、各従業員は直接関連性があると感じるトレーニングを受けることができます。
  

その結果、生産の迅速化、コストの削減、 実際に定着するトレーニング。

3。情報と双方向性のバランスをとる

学習者が興味を失えば、最高のコンテンツでも失敗します。鍵となるのは 短くして インタラクティブ:

• セッションを分割する 3～5 分のマイクロラーニング モジュール。
• ミックス 理論 + デモンストレーション バラエティー用。
• インタラクティブ機能を追加:クイズ、分岐選択肢、クリック可能なシナリオで学習者を次のレベルに引き上げる アクティブな参加者 受動的な視聴者の代わりに。

4。クイズとチェックポイントを組み込む

クイズは単なるアドオンではなく、 エンゲージメントアンカー。

• 学習内容を強化するために、各モジュールの後に簡単なアセスメントを挿入してください。
• 使用 シナリオベースの質問 暗記よりも批判的思考を促進します。
• 提供 インスタントフィードバック そのため、学習者は間違いをその場で修正し、知識をより長く保持できます。

5。アナリティクスによるパフォーマンスのトラッキング

測定しなければ、トレーニングは単なる内容に過ぎません。アナリティクスを使えば、次のようになります。 ビジネスインテリジェンス。

• 動画をLMSに接続して、進捗状況、完了率、エンゲージメントを追跡できます。
• 総再生時間、リプレイ、クイズの結果を分析して、何が効果的で何がうまくいっていないかを確認します。
• その証拠として経営陣と洞察を共有する ROIとトレーニングへの影響。

2025年の企業研修ビデオ制作のためのツールとプラットフォームとは？

1。人工知能 (AI) を活用した LMS プラットフォーム

新世代の 学習管理システム (LMS) ファイルホスティングをはるかに超えています。AI を中核に据えると、次のことが可能になります。

• トレーニングビデオを自動生成 テキスト、ドキュメント、またはスライドデッキから直接。
• 学習パスをカスタマイズ 各従業員の役割、スキルレベル、または進捗状況に合わせてコンテンツを調整します。
• 提供 組み込みの分析とコンプライアンストラッキングこれにより、リーダーは有効性を監視できます。
• 既存のビジネスツールとシームレスに統合できるため、展開と更新がスムーズになります。

つまり、AIを活用したLMSプラットフォームは時間を節約し、エンゲージメントを高め、学習を測定可能にします。

2。企業チーム向けの動画編集ツール

コンテンツが録画されたら、編集すれば見やすくなります。アドビプレミアプロ、ファイナルカットプロ、Camtasia などのツールを使うと、チームは次のことが可能になります。

• 追加 キャプション、モーショングラフィックス、アニメーション わかりやすくするために。
• 申し込む ブランドガイドライン そのため、すべての動画が一貫していてプロフェッショナルな感じがします。
• 会社のイメージに合った洗練されたコンテンツを制作します。

感動とエンゲージメントを求める組織にとって、プロによる編集はもはやオプションではなく、必要不可欠です。

3。スクリーンレコーディングおよびアニメーションソフトウェア

従業員が実践的なトレーニングを必要とする場合、プロセスを段階的に示すのに勝るものはありません。

• スクリーンレコーダー Loom、OBS Studio、Screencast-O-Maticなどは、チュートリアル、製品デモ、およびソフトウェアウォークスルーに最適です。
• アニメーションツール Vyond、Powtoon、Animakerのように、複雑なトピックを明確で視覚的なストーリーに簡略化します。

これらのツールを組み合わせることで、学習は実践的で記憶に残るものになります。

4。CRM および HR システムとの統合

トレーニングはサイロの中に存在するものではなく、パフォーマンスと人材管理に直接結び付ける必要があります。

• と CRM インテグレーション （Salesforceなど）、企業はトレーニングの進捗状況を販売結果や顧客指標に関連付けることができます。
• と クリス/HRM インテグレーションまた、従業員全体のコンプライアンス、認定、スキル開発を追跡できます。
• 自動レポートにより、リーダーはROIに関するリアルタイムの洞察を得ることができ、トレーニングプログラムが測定可能なビジネス価値を確実に提供できるようになります。

結論

企業研修ビデオは、従業員のエンゲージメントを高め、スキルを強化し、組織全体で一貫した知識を確保するために不可欠です。オンボーディングやコンプライアンスからリーダーシップや製品トレーニングまで、動画はテキストベースのマニュアルでは実現できない明確さ、双方向性、現実世界での関連性をもたらします。

適切なLMSがあれば、トレーニングビデオの配信、学習者の進捗状況の追跡、ビジネスへの実際の影響を証明する認定資格の提供など、さらに簡単になります。

チームの学習方法を変革する準備はできていますか？試してみましょう Coursebox.ai また、AIを活用したトレーニングが、企業のトレーニング動画を数分で作成、カスタマイズ、拡大するのにどのように役立つかをご覧ください。

よくある質問 — 企業研修動画の例

1。企業研修動画の長さはどのくらいですか？

最も効果的なトレーニングビデオは、短く焦点を絞ったもので、多くの場合、その間のものです。 3 分から 7 分。このマイクロラーニング形式により、従業員は注意を失うことなく情報をすばやく吸収できます。長いトピックは小さなモジュールに分けることができます。

2。企業はどのようにしてトレーニング動画の影響を測定できるのか？

動画を学習管理システム（LMS）に接続することで、組織は完了率、総再生時間、クイズのパフォーマンス、再生頻度などの指標を追跡できます。これらのインサイトは、従業員のエンゲージメントがどの程度高いかを示し、リーダーシップのROIを示す証拠となります。

3。企業研修ビデオはハイブリッドチームやリモートチームに適していますか？

絶対に。トレーニングビデオは、ハイブリッドワーク環境やリモートワーク環境で最も柔軟な学習形式の1つです。いつでも、どのデバイスからでもアクセスできるため、分散しているチームでも簡単に最新情報を把握できます。

4。トレーニングビデオに Coursebox.ai を選ぶ理由は？

Coursebox.ai を使用すると、次のことが簡単に行えます。 企業の作成、パーソナライズ、トラッキング 数分でわかるトレーニングビデオAI を活用した自動化と組み込みの分析機能により、企業はプロフェッショナルな学習体験をより早く、より低コストで、測定可能な結果で提供できるようになります。