反転学習:仕組みと実装方法

反転学習は、特に企業環境において、従業員を訓練する最も効果的な方法の1つになりつつあります。授業で情報を聞いて過ごす代わりに、学習者はまず自分で基礎を探り、次にトレーニングセッションを使って練習します。

この変化により、人々はすでにトピックに精通し、参加する準備ができているため、より強いエンゲージメントが生まれます。また、トレーナーがコーチング、フィードバック、ハンズオンサポートに集中できる時間が増え、より良い結果につながります。

トレーニングを提供する方法を探しているなら、反転学習はまさにあなたのチームが必要としているものかもしれません。ここでは、その仕組みと、正しい方法で使い始める方法を紹介します。

重要なポイント:反転学習

• それは何か: 反転学習は、従業員に基本的な概念を自分で学ばせ、授業時間を実践的な練習や問題解決に充てることで、従来のアプローチを覆します。
• なぜ効果があるのか: 学習者はトレーニングセッション中に準備が整い、積極的な役割を果たすため、エンゲージメントが高まり、集中力が高まり、定着率が向上します。
• メリット: 従業員が自信を持てるようになると、チームは個別のサポートを受けることができ、トレーナーは時間を節約でき、参加率が高まり、全体的な生産性が向上します。
• 実装のヒント：授業前のレッスンは短くして、1つのモジュールから始めて、定期的にフィードバックを集め、Courseboxなどのツールを使用してビデオを作成したりコンテンツを整理したりします。

反転学習とは

反転学習は、通常、短いビデオ、読み物、またはガイド付きモジュールを通じて、従業員がセッションの前に基礎を学ぶトレーニングアプローチです。これにより、授業の時間を練習や実際の応用、トレーナーからの直接のサポートに充てることができます。

でも メタアナリシス 反転学習研究の93％が、感情的、認知的、行動的を問わず、エンゲージメントが高いと報告しています。

これは、学習者がすでに基盤が整っている状態で到着したときに起こり、ディスカッション、アクティビティ、問題解決がはるかに効果的になります。

簡単に言うと、反転学習は受動的な学習を教室の外に移し、生きた時間を有意義な実践的な仕事に使います。それが従業員のスキルとパフォーマンスを実際に向上させる部分です。

反転学習の実際の仕組み

反転学習は、各段階がどのように連携するのかがわかれば、強力になります。学習負荷をシフトさせることで、従業員は常に準備を整え、取り組み、学んだことを応用する準備が整います。

ステップ 1: 従業員が自宅で基本を学ぶ

反転モデルはトレーニングセッションの前に始まります。このモデルでは、従業員が短いビデオ、スライド、またはマイクロレッスンを通じて、コアとなる教材を自分で復習します。これにより、ライブセッションについていくというプレッシャーを感じることなく、基本概念を理解することができます。

また、自分のペースで一時停止、再生、メモを取ることもできます。すでにトピックに慣れている学習者が到着すると、ライブセッションはより有意義なものになります。aによる報告によると、満足度が 76% 向上します。 最近の研究。

ステップ 2: 授業時間は練習と応用

従業員は基礎をすでに理解しているため、セッションは指導的というよりはむしろインタラクティブなものになります。トレーナーは授業時間をハンズオンタスク、実際の例、グループディスカッション、問題解決活動に使います。

この実践的なアプローチは、従業員が「アイデアを知る」ことと「スキルを使う」ことの間のギャップを埋めるのに役立ちます。その結果、トレーナーはより多くの時間をかけて観察し、的を絞った質問に答え、間違いを早期に修正できます。

ステップ3: 継続的な評価と考察

反転学習の最終段階では、進捗状況を確認し、熟考を促します。トレーナーは、簡単なクイズ、短い課題、またはフィードバックセッションを使用して、学習者が学習したことをどの程度うまく応用しているかを評価します。

学習者はまた、何がうまくいったか、何を改善する必要があるかについても振り返ります。この評価と振り返りのループは学習を強化し、トレーナーが実際のデータと実際のニーズに基づいて将来のトレーニングパスを調整するのに役立ちます。

反転学習が効果的な理由

このようなユニークなタイプの学習が成功するのは、従業員がより関与し、責任を感じる学習環境を作り出すからです。また、79.5% の教育者が反転学習を他の方法と一緒に活用して学習を増やしている理由でもあります。 従業員の定着率。

そのことを念頭に置いて、反転学習がうまくいく理由は次のとおりです。

1。より良いエンゲージメント

学習者が寒い状態でセッションに参加しなくなると、エンゲージメントが高まります。受講生はすでに基本を自分で探求しているので、ライブセッションは圧倒されるのではなく、目的があるように感じられます。

早い段階で触れることで、参加したり、質問をしたり、議論に貢献したりする意欲が高まります。また、受動的な傾聴から積極的な参加へと雰囲気が変わり、学習がより思い出深いものになります。

2。トレーナーによる一対一のサポートの強化

基本的な内容はすでに自宅で取り上げられているため、トレーナーはセッション全体をコンセプトの説明に費やす必要がなくなりました。今では、歩き回ったり、話を聞いたり、観察したり、個人に的を絞ったサポートをする時間ができます。

個人的な指導は、学習者が特定の課題を克服するのに役立ち、トレーナーとチームの間の信頼を築きます。その結果、 80% の学生 セッション中のエンゲージメントが高まったことを報告してください。

3。学習者のオーナーシップの向上

反転学習では、学習の最初の段階を従業員が担当します。教材に初めて触れるペース、タイミング、環境を管理します。この独立性は自信を高めます。

セッションに参加すると、貢献する準備が整い、結果にもっと投資できると感じます。そのオーナーシップの感覚が実際の作業にも引き継がれ、参加がより集中的で意図的なものになります。

4。参加時間の増加

従来のセッションでは、練習する時間がほとんどないことがよくあります。反転学習では、コンテンツの配信を教室の外に移し、セッション全体を実践的なアクティビティに利用できるようにすることで、この問題を解決します。

これにより、学習者がスキルの応用に費やす時間が大幅に増加します。練習すればするほど、上達が早くなり、フィードバックもすぐに得られます。要するに、誰もがすでに基本を身につけているので、参加するのが自然になります。

企業と従業員にとってのメリット

企業にとっても従業員にとっても、反転学習は明らかな利点をもたらします。これにより、トレーニングの仕組みが変わり、より効果的になり、現実世界の問題が求めるものとより一致するようになります。これらの利点には以下が含まれます。

1。個別スキル開発

反転学習では、授業前に各自が自分のペースで学習できます。誰もがビデオを巻き戻したり、指示を読み直したり、難しい点に余分な時間を費やしたりすることで、プレッシャーを感じることなく教材を復習できます。

授業が始まると、誰がサポートを必要とし、誰が進める準備ができているかをトレーナーが判断します。この個別のペースにより、理解が深まり、フラストレーションが軽減されます。

2。参加率が高い

学習者が準備を整えて到着すると、授業は活発で魅力的なものになります。受動的な傾聴の代わりに、人々は協力し、話し合い、スキルを練習し、質問をします。この積極的な参加は、エネルギーを高く保ち、アイデアを定着させるのに役立ちます。

トレーナーは、参加者がすでに基本的な理解を築いているため、エンゲージメント率が高くなり、会話が有意義になり、定着率が高くなることがよくあります。

3。トレーナーの作業負荷の軽減

かつてはコア トレーニング教材 が授業前に配信されるので、トレーナーは同じ説明を繰り返す必要がなくなります。実際の応用、コーチング、個々の質問への対応に集中できます。

これにより、反復的な準備作業が減り、セッションの生産性が向上します。時間が経つにつれて、トレーナーは講義の時間を節約し、質を犠牲にすることなくより多くの学習者を管理できるようになります。

4。チームの生産性の向上

最後に、反転学習は、従業員が学んだことをいかに早く適用できるかを早めます。練習時間が増え、理解が明確になれば、チームはミスを減らし、自信を持って仕事に取り組むことができます。

従業員の能力が高まるにつれて、ワークフロー全体が改善され、生産性が自然に向上します。これにより、組織全体に利益をもたらす、より強く、より熟練した労働力が生まれます。

反転学習のための非常に効果的なツール

反転学習は、適切なツールが授業前の経験と授業中の経験の両方をサポートしている場合に最も効果的です。ただし、このために使用できるツールに慣れていない場合は、初心者に役立つツールを以下に示します。

1。動画作成ツール

研究によると 人口の 65% 視覚学習者なので、反転学習には動画作成ツールが欠かせません。説明クリップ、デモンストレーション、チュートリアルなどのビジュアルは、従業員が自分で基本を学ぶのに役立ちます。

これらのビデオは、私たちがやっているように、複雑な素材を小さく扱いやすい断片に分割するのに役立ちます 一口サイズの学習。このようなビジュアルを使用することで、従業員は必要に応じて任意の動画を一時停止、再生、または確認することができます。

2。LMS プラットフォーム

A 学習管理システム (LMS) ラーニングジャーニーを整理して、従業員がクラスに到着する前に何を完了すべきかを正確に把握できるようにします。ビデオ、ドキュメント、モジュール、アクティビティを明確な順序でホストすることで構造化を図ります。

強力なLMSは、進捗状況を追跡し、学習者に今後のタスクを思い出させ、誰が準備ができているか、誰がサポートを必要としているかに関するデータをトレーナーに提供することも忘れないでください。これにより、反転モデルの大規模な管理がはるかに簡単になります。

3。評価ツール

トレーニングビデオとそれを配信するためのLMSを用意することに加えて、必要なのは評価ツールだけです。セッション前、セッション中、セッション後に理解度を確認するのに役立ちます。簡単なクイズ、小テスト、自動フィードバックにより、学習者は実際に基本を把握できます。

これらのツールは、トレーナーが実際の学習者データに基づいてクラス内のアクティビティを調整し、各セッションをより的を絞った効果的なものにするのにも役立ちます。

オールインワンソリューション:コースボックス

Courseboxは、3つの要素すべてを1つのプラットフォームにまとめたものです。AI トレーニングビデオを作成したり、構造化された学習を提供したりできます。 エアランプそして、インスタントAI採点機能を使用して評価を作成します。

反転学習を成功させるためのヒント

反転学習とは何か、そしてそれを組織に導入するための正しい方法とツールはすでにわかっていても、これらのヒントを参考にしてより効果的にすることができます。これらのヒントは、自信を持って学習を進めるのに役立ちます。

1。プレクラスレッスンは短くしてください

短いレッスンはより良くする 学習成果 従業員は圧倒されることなく情報を吸収できるからです。そのため、従業員が授業前の作業を予定どおりに完了することに集中できるように、簡単なビデオやマイクロモジュールを用意してください。

これにより、クラス内のセッションをより生産的でインタラクティブなものにするために、全員が準備を整えて到着する可能性が高まります。

2。スケーリングする前に小さく始める

次に、1つのレッスン、1つのモジュール、または1つのトレーニングトピックをひっくり返すことから始めます。これにより、自分のアプローチをテストしたり、内容を改良したり、チームの反応を確認したりできます。

自信がつき、何がうまくいくかがわかれば、反転モデルをより多くのコースに拡張できます。小規模から始めることで、ストレスを回避し、チームが新しい学習スタイルにスムーズに移行できるようになります。

3。フィードバックを集めて適応する

従業員のモチベーションを 360% 高めたい場合は、定期的にフィードバックを提供してください。反転学習のアプローチを磨くには欠かせません。

何が役に立ったのか、何が不明瞭だったのか、何を変えたいかを学習者に尋ねることができます。そして、その情報をもとに、動画、指示、クラス内のアクティビティを調整します。改善するたびに次のセッションが強化され、学習者の満足度が高まります。

反転学習は従業員に適していますか？

ご存知のように、反転学習は受動的なリスニングを能動的な参加に変え、トレーニングセッションを実践的なものに変えます。作業者が長時間の講義や低いエンゲージメントに苦労している場合、このモデルを使うと、より明確で自信のあるパフォーマンスを実現できます。

ただし、オールインワンプラットフォームであるCourseboxなどの適切なツールでのみうまく機能します。

これにより、AI が生成したトレーニングビデオを数分で作成し、インスタントの AI クイズを使用して準備状況を測定できます。このプラットフォームには、反転学習のアプローチを成功させるために必要なものがすべて揃っています。

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よくある質問

1。反転学習はすべての年齢層に適していますか？

はい、反転学習は、内容が適切で指示が明確である限り、さまざまな年齢層でうまく機能します。若い学習者は授業前の教材の使い方についてより多くのガイダンスを必要とするかもしれませんが、大人は一般的にその柔軟性を高く評価しています。中核となるアイデアは、授業中のプレッシャーを軽減することですべての人にメリットをもたらします。

2。反転授業の作成にはどのようなツールが最適ですか？

反転授業を作成するのに最適なツールの1つがCourseboxです。AI を使った完全なトレーニング動画を生成したり、AI で採点されたクイズを作成したり、AI を活用したクリーンな LMS でレッスンを整理したりできます。これを使えば、数時間ではなく数分でドキュメント、スライド、アイデアを構造化された反転授業に変えることができます。

3。反転学習はブレンディッド学習とどう違うのですか？

反転学習は従来の順序を逆にします。学習者は授業の前に新しいアイデアを探求します。授業時間は積極的に応用するために使われます。一方、ブレンディッド・ラーニングは、学習の順序を変えることなく、オンラインと教室での指導を組み合わせたものです。反転モデルでは、「講義」は自宅で、「実践」は授業で行われます。

4。事前授業の動画の長さはどのくらいですか？

短いほど良いですが、多すぎません。学習者が集中力を失わずに情報を吸収できるので、効果的な事前授業用動画は 5 ～ 10 分の長さが理想的です。それより長いものは小さなセグメントに分割する必要があります。目標は、すべてを網羅することではなく、コンセプトを明確に紹介することです。