إنشاء محتوى LMS: ما هو وأفضل الممارسات

هل تساءلت يومًا عن سبب عدم أداء برامجك التدريبية بالشكل المطلوب؟

قد تكون هناك عدة أسباب، ولكن السبب الأكبر هو عدم الاقتراب من إنشاء محتوى LMS بشكل استراتيجي. بدون معرفة العناصر الأساسية واتباع أفضل الممارسات، غالبًا ما يكون المحتوى ثابتًا. وهذا هو بالضبط سبب قيامنا بتجميع هذا الدليل.

في هذه المقالة، سنكتشف ماهية إنشاء محتوى LMS بالضبط وكيف يمكن للشركات تحسينه لتحسين فعالية التدريب.

ما هو إنشاء محتوى LMS؟

يشير إنشاء محتوى LMS إلى عملية تطوير مواد التعلم الرقمي لنظام LMS. يمكن أن تتضمن هذه المواد مقاطع فيديو ومسابقات أنواع مختلفة من وحدات التدريبوملفات PDF والكتب الإلكترونية والمزيد. هدفها الرئيسي هو توفير تجارب تعليمية منظمة وجذابة وسهلة الوصول تساعد الموظفين أو الطلاب أو المتدربين على تطوير مهارات جديدة.

على عكس التدريب التقليدي، فإن التعلم القائم على LMS مرن وقابل للتطوير ويستند إلى البيانات. في نظام إدارة التعلم (LMS)، تم تصميم المحتوى ليكون تفاعليًا، مما يضمن مشاركة المتعلمين بنشاط مع المواد بدلاً من استهلاك ما هو مكتوب بشكل سلبي.

لماذا يعد إنشاء محتوى LMS مهمًا؟ خمسة أسباب

فيما يلي الأسباب الرئيسية لأهمية إنشاء محتوى LMS:

1. يعزز مشاركة المتعلم

يجذب محتوى LMS المصمم جيدًا المتعلمين ويجعل التجربة التعليمية أكثر تفاعلية ومتعة. في الواقع، من المرجح أن يكمل المتعلمون المشاركون الدورات ويحتفظون بالمعلومات.

كما أظهر استطلاع حديث أن 70% من الطلاب والمتعلمين يفضلون التعلم عبر الإنترنت لأنهم يعتقدون أنه أكثر ملاءمة من بيئة الفصل الدراسي التقليدية.

2. يسهل التعلم المخصص

تسمح منصات LMS بإنشاء مسارات تعلم مخصصة من خلال معالجة الفرد نقاط قوة الموظفين ونقاط الضعف. يؤدي هذا التخصيص إلى نتائج تدريب أكثر فعالية ومعدلات رضا أعلى للمشاركين.

علاوة على ذلك، فإن أحد أفضل صفات المدرب الجيد هو فهم ضرورة تخصيص المواد التدريبية لمختلف الأفراد.

3. مرن ويمكن الوصول إليه

يتيح المحتوى الرقمي للمتعلمين الوصول إلى المواد في أي وقت وفي أي مكان. يعد هذا أمرًا رائعًا للمتعلمين الذين لديهم جداول زمنية وخطوات تعلم مختلفة. علاوة على ذلك، تعد هذه المرونة أمرًا بالغ الأهمية في عالم اليوم، حيث يمثل تحقيق التوازن بين العمل والتعليم والالتزامات الشخصية تحديًا.

4. يضمن الاتساق في التدريب

يضمن محتوى LMS الموحد حصول جميع المتعلمين على نفس جودة التعليم أو التدريب، مع الحفاظ على التوحيد عبر المواقع والإدارات المختلفة. هذا الاتساق مفيد بشكل خاص للمؤسسات الكبيرة التي تهدف إلى دعم معايير الشركة.

5. يتيح التتبع الفعال وإعداد التقارير

غالبًا ما تكون بعض منصات LMS مجهزة بـ أفضل أدوات تحليلات التعلم. تسمح هذه الأدوات للمعلمين والمسؤولين بمراقبة تقدم المتعلم وتحديد مجالات التحسين وتعديل المحتوى وفقًا لذلك. كل هذا يساهم في بيئة تعليمية تعتمد على البيانات بشكل أكبر حيث تسترشد القرارات برؤى قابلة للتنفيذ.

هذا هو السبب تقريبًا 82% من محترفي التعلم والتطوير (L&D) يعتبر إعداد التقارير والتحليلات مكونًا حيويًا لنظام إدارة التعلم.

أربعة عناصر رئيسية لمحتوى LMS الفعال

آن برنامج تدريب فعال مهم لتدريب موظفيك بنجاح. يمكنك تحقيق ذلك عن طريق إضافة عناصر متعددة الوسائط وتفاعلية وعناصر أخرى لجعل التعلم جذابًا ويمكن الوصول إليه قدر الإمكان.

تشمل هذه العناصر:

1. تكامل الوسائط المتعددة: الفيديو والصوت والصور

إن دمج تنسيقات الوسائط المختلفة، مثل مقاطع الفيديو والمقاطع الصوتية والصور، في محتوى LMS يعمل جيدًا لأنماط التعلم المختلفة ويحافظ على تفاعل المتعلمين. على سبيل المثال، يمكن أن تعرض مقاطع الفيديو التعليمية العمليات المعقدة، بينما يمكن للرسوم البيانية تبسيط البيانات المعقدة.

هذا التنوع في تقديم المحتوى لا يحافظ على الاهتمام فحسب، بل يساعد أيضًا في الفهم والاحتفاظ بشكل أفضل.

2. العناصر التفاعلية: الاختبارات والمحاكاة ومنتديات المناقشة

تعمل المكونات التفاعلية مثل الاختبارات والمحاكاة ومنتديات المناقشة على تحويل التعلم السلبي إلى مشاركة نشطة. توفر الاختبارات ملاحظات فورية وتعزز المعرفة وتحدد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

من ناحية أخرى، تقدم المحاكاة خبرة عملية في بيئة خالية من المخاطر، وبالتالي تعزز المهارات العملية. كما تشجع منتديات المناقشة التعاون وتبادل المعرفة بين المتعلمين.

3. محتوى مناسب للجوّال: إمكانية الوصول عبر الأجهزة

مع 94% من الجيل Z باستخدام الهواتف الذكية لتعلم مهارة جديدة، من المهم أن يكون المحتوى الخاص بك متوافقًا مع الجوّال. يجب أن يحتوي أيضًا على تصميم سريع الاستجابة بحيث يتم عرض المحتوى بشكل صحيح على أحجام شاشات مختلفة، مما يوفر تجربة تعليمية سلسة عبر الأنظمة الأساسية.

4. Gamification: دمج عناصر اللعبة لتعزيز المشاركة

تستخدم العديد من الشركات عناصر تشبه اللعبة، مثل النقاط والشارات ولوحات المتصدرين والتحديات، للحفاظ على تفاعل المتعلمين. التلعيب في LMS يستغل المحفزات الجوهرية مثل المنافسة والإنجاز والتقدير لجعل التعلم أكثر متعة وتشجيعًا للمشاركين النشطين.

أفضل عشر ممارسات لإنشاء محتوى LMS

في الوقت الحاضر، أصبح التعلم الإلكتروني هو القاعدة لأنه يزداد معدلات الاحتفاظ بنسبة تصل إلى 60٪، مقارنة بـ 8 إلى 10٪ فقط في البيئات التقليدية. ومع ذلك، لا تزال العديد من الشركات تكافح من أجل الحفاظ على اهتمام الموظفين، والسبب غالبًا ما يعود إلى المحتوى غير المصمم بشكل استراتيجي.

فيما يلي، سنشارك أفضل 10 ممارسات لمساعدتك في إنشاء محتوى LMS يحافظ على تفاعل المتعلمين ويحقق نتائج أفضل.

1. ابدأ بأهداف التعلم الواضحة

قبل إنشاء أي محتوى، حدد ما يحققه المتعلمون بنهاية الدورة التدريبية. سيعطي هذا التوجيه للمحتوى الخاص بك ويساعد المتعلمين على فهم ما يعملون من أجله.

أفضل طريقة هي استخدام معيار SMART لتحديد أهدافك:

• S - خاص: حدد بالضبط ما سينجزه المتعلمون في نهاية الدورة.
• M - قابل للقياس: ابحث عن طريقة لقياس التقدم أو النجاح، مثل تحديد درجات الاختبار بنسبة 80٪ للنجاح.
• أ - يمكن تحقيقه: مهما كانت الأهداف التي تحددها، يجب أن تكون صعبة ولكنها لا تزال قابلة للتحقيق وليست غير واقعية.
• R - ذات صلة: يجب أن تتوافق الأهداف مع أدوار المتعلمين أو النمو الوظيفي أو التطبيقات العملية ويجب أن تضيف قيمة إلى دورهم.
• T - محدد زمنياً: أعط المتعلمين موعدًا نهائيًا، مثل 3 أسابيع لإكمال الدورة والمشروع العملي.

مثال لهدف تعليمي واضح: في نهاية هذه الدورة، سيكون المتعلمون قادرين على بناء نموذج بسيط للتعلم الآلي باستخدام بايثون وتحقيق دقة لا تقل عن 75٪ في بيانات الاختبار، كل ذلك في غضون إطار زمني مدته أربعة أسابيع.

2. حافظ على المحتوى سهل الهضم باستخدام التعلم المصغر

يمكن للمحتوى الطويل والدروس المليئة بالنصوص أن تربك القراء بسهولة. لتجنب ذلك، قم بتقسيم الموضوعات المعقدة إلى وحدات صغيرة الحجم. هذه الاستراتيجية، التي تسمى التعلم المصغر، فعالة للغاية وتحسن التركيز وطويلة الأجل الاحتفاظ بالمعرفة بنسبة 50٪.

يجب أن تغطي كل وحدة مفهومًا رئيسيًا واحدًا في كل مرة وأن تستخدم مقاطع فيديو قصيرة ورسوم بيانية ومسابقات تفاعلية. فكر في الأمر كوجبة خفيفة بدلاً من وجبة كاملة - حصص صغيرة يمكن التحكم فيها يسهل هضمها.

3. مزج تنسيقات المحتوى

يستوعب المتعلمون المختلفون المعلومات بطرق مختلفة. يفضل البعض القراءة، والبعض الآخر يحب مشاهدة مقاطع الفيديو، والبعض الآخر يتعلم بشكل أفضل من خلال التجربة العملية. لذلك، إذا كنت تريد أن يفهم جميع المتعلمين كل شيء، فحاول دمج ما يلي:

• محتوى قائم على النص: هذا النهج مثالي للأشخاص الذين يفضلون القراءة والفهم. إنه رائع أيضًا للتفسيرات التفصيلية والمواد المرجعية.
• مقاطع الفيديو والرسوم المتحركة: تعد مقاطع الفيديو والرسوم المتحركة مثالية لعرض العمليات أو سرد القصص. تشير الدراسات إلى أن الأشخاص يحتفظون بـ 95٪ من الرسالة عند مشاهدة الفيديو مقابل 10٪ عند قراءة النص.
• الرسوم البيانية والرسوم البيانية: تساعد على تبسيط المفاهيم المعقدة من خلال تقسيم المعلومات المطولة إلى صور.
• الاختبارات والمحاكاة التفاعلية: حافظ على مشاركة المتعلمين وساعد في اختبار معرفتهم أثناء الدورة أو بعدها.
• دراسات الحالة وأمثلة من الحياة الواقعية: اجعل المحتوى قابلاً للتطبيق وعمليًا من خلال عرض سيناريوهات يمكن للمتعلمين التقدم بها مباشرة إلى وظائفهم.

4. تشجيع التعلم النشط

كلما زاد عدد المتعلمين المشاركين، كلما احتفظوا بالمعلومات بشكل أفضل. لذلك، قم دائمًا بتشجيع المشاركين بدلاً من مجرد تقديم المعلومات. ولتحقيق ذلك، يمكنك استخدام السيناريوهات ودراسات الحالة لإعطاء مشاكل العالم الحقيقي وسؤال المتعلمين عن كيفية حلها.

اسمح للمتعلمين بطرح الأسئلة ومشاركة الأفكار من خلال لوحات المناقشة. أضف الشارات ولوحات الصدارة والمكافآت للحفاظ على تحفيز المتعلمين. وجدت الأبحاث أن 89٪ من المتعلمين يشعرون بمزيد من التفاعل عندما يتضمن LMS الخاص بهم التلعيب.

5. اجعل التنقل بسيطًا وبديهيًا

يمكن أن يؤدي تخطيط LMS المعقد إلى إحباط المتعلمين ويؤدي إلى التسرب. الطريقة الوحيدة لتجنب ذلك هي محاولة إبقاء الأشياء سهلة الاستخدام واستخدام عناوين وأقسام واضحة. علاوة على ذلك، تأكد من أن LMS متوافق مع الأجهزة المحمولة - أكثر من 70٪ من المتعلمين يصلون الآن إلى الدورات التدريبية على هواتفهم.

لجعل التنقل أكثر فعالية، ضع في اعتبارك إضافة:

• أدوات تتبع التقدم التي توضح مقدار إكمال الدورة التدريبية.
• يجب أن توجه الإشارات المرئية وأبرز الأقسام المستخدمين خلال الرحلة.

فكر في LMS الخاص بك كمكتبة جيدة التنظيم؛ يجب أن يكون كل شيء سهل الوصول إليه دون الحاجة إلى البحث بلا نهاية.

6. استخدم التقييمات بذكاء

التقييمات مهمة لتعزيز ما تعلمه الموظفون، ولكن ليس عليهم الشعور بالتكرار أو الإرهاق. باستخدام المزيج الصحيح من التنسيقات، يمكنك الحفاظ على مشاركة المتعلمين أثناء تقييم فهمهم.

يمكنك محاولة دمج:

• اختبارات سريعة في نهاية الوحدات لتعزيز التعلم على الفور.
• أسئلة قائمة على السيناريوهات تسمح للمتعلمين بتطبيق معرفتهم في مواقف الحياة الواقعية.
• تعزز تقييمات الأقران التفاعل والتعلم المشترك.
• مطالبات التأمل الذاتي التي تشجع المتعلمين على التفكير في تقدمهم.

لا تختبر الذاكرة فحسب، بل قم بتقييم الفهم والتطبيق.

7. تقديم ملاحظات فورية ودعم

يحتاج المتعلمون إلى التعليقات والدعم في الوقت المناسب للبقاء على المسار الصحيح. تساعدهم التعليقات الفورية على تصحيح الأخطاء والبقاء متحمسين. تتضمن أفضل طريقة لتنفيذ ذلك الخطوات التالية:

• استخدم ملاحظات الاختبار الآلية لمنح المتعلمين إجابات فورية أو تفسيرات أو تلميحات بعد كل سؤال.
• يمكنك تقديم جلسات أسئلة وأجوبة مباشرة أو تمكين دعم الدردشة داخل الدورة التدريبية حتى يتمكن المتعلمون من الحصول على مساعدة في الوقت الفعلي عندما يكونون عالقين.
• قدم ملاحظات مخصصة حول المهام لمساعدة المتعلمين على فهم أخطائهم والتحسين بسرعة.

كشفت دراسة أن التغذية الراجعة الفورية تزيد من الاحتفاظ بالتعلم بنسبة تصل إلى 80٪، مما يجعلها عنصرًا حاسمًا لدمجه في إنشاء محتوى LMS.

8. حافظ على تحديث المحتوى

نظرًا لأن 74٪ من الموظفين يرغبون في اكتساب مهارات حديثة وذات صلة، فأنت بحاجة إلى الحفاظ على محتوى LMS دائم الخضرة وملائمًا. قم بتحديث الدورة بانتظام من خلال تضمين دراسات الحالة الجديدة والأبحاث وأفضل الممارسات. أيضًا، ابق على اطلاع على اتجاهات الصناعة للحفاظ على تنافسية دوراتك.

9. اجعلها ممتعة وجذابة

هناك ممارسة مهمة أخرى في إنشاء محتوى LMS وهي دمج عنصر ممتع. إنه شيء يقدره كل متعلم تقريبًا - 91٪ منهم، على وجه الدقة. يمكنك تحقيق ذلك من خلال اتباع هذه الاستراتيجيات:

• استخدم نغمة محادثة.
• أضف الفكاهة ورواية القصص والأمثلة ذات الصلة.
• استخدم المرئيات الجذابة لتقسيم الأقسام المليئة بالنصوص.

تذكر أن التعلم لا يجب أن يكون مملًا. كلما كان الأمر أكثر متعة، زاد احتمال قيام المتعلمين بإكمال الدورة والاحتفاظ بالمعلومات.

10. قياس النجاح والتحسين المستمر

لا تفترض أبدًا أن المحتوى الخاص بك مثالي - فالأخطاء الشائعة يمكن أن تقوض كل عملك الشاق. يتطلب التدريب، مثل أي عملية أخرى، تحسينًا مستمرًا وتحديثات منتظمة للبقاء ملائمًا. فيما يلي كيفية الحفاظ على محتوى LMS الخاص بك جديدًا وقيّمًا بمرور الوقت:

• قياس مشاركة المتعلم ومعدلات إكمال الدورة. سيساعد هذا في تحديد الأماكن التي ينزل فيها المستخدمون والوحدات التي تحقق أفضل أداء.
• استخدم الرؤى من بيانات المشاركة وملاحظات المتعلم: سيساعدك على تحسين مناطق الضعف وضبط تنسيقات المحتوى وتعزيز فعالية التدريب الشاملة.

إنشاء محتوى LMS والذكاء الاصطناعي

يعمل الذكاء الاصطناعي على إعادة تشكيل التعلم عبر الإنترنت من خلال جعل إنشاء المحتوى أسرع وأكثر ذكاءً وأكثر جاذبية. تتطلب منصات LMS التقليدية جهدًا يدويًا، ولكن الحلول القائمة على الذكاء الاصطناعي تبسط تصميم الدورات التدريبية وأتمتة التقييمات وتخصيص تجارب التعلم.

ومع ذلك، هناك الآن العديد من أدوات إنشاء محتوى LMS لجعل المحتوى أكثر كفاءة. وأفضل ما في الأمر هو Coursebox. إنها منصة التدريب #1 المدعومة بالذكاء الاصطناعي والتي تساعد مزودي التدريب على الإنشاء مقاطع فيديو تدريبية تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي وأتمتة التقييمات باستخدام تصنيف الذكاء الاصطناعي الفوري.

ارتقِ بإنشاء محتوى LMS الخاص بك إلى المستوى التالي باستخدام الذكاء الاصطناعي

لا يجب أن يكون إنشاء محتوى LMS مقنع أمرًا معقدًا. باستخدام الذكاء الاصطناعي، يمكنك إنشاء محتوى LMS تلقائيًا، وتعزيز المشاركة، وتوفير الوقت مع تقديم تجربة تعليمية عالية الجودة.

أفضل جزء؟ يجعل Coursebox هذا الأمر سهلاً من خلال البرامج التعليمية التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي والتقييمات الآلية ودعم روبوتات الدردشة في الوقت الفعلي و مصابيح هوائية.

لذلك، سواء كنت مدربًا أو شركة، يمكنك خفض التكاليف وتعزيز المشاركة والتوسع دون عناء.

جرب Coursebox اليوم وشاهد كيف يمكن للذكاء الاصطناعي تحويل تدريبك!

الأسئلة الشائعة

1. هل يمكن للذكاء الاصطناعي المساعدة في إنشاء محتوى LMS؟

بالتأكيد! يمكن للذكاء الاصطناعي إنشاء المحتوى تلقائيًا، وتلخيص الموضوعات المعقدة، وإنشاء مسارات تعلم مخصصة، وحتى إنشاء اختبارات في الوقت الفعلي. لهذا، يعد Coursebox الخيار الأفضل مع أدوات إنشاء المحتوى المدعومة بالذكاء الاصطناعي وروبوتات الدردشة وغير ذلك الكثير.

2. ما المدة التي يجب أن يستغرقها درس LMS المثالي؟

الطول المثالي هو 5 إلى 10 دقائق لكل وحدة لتتناسب مع متوسط مدى انتباه المتعلم. تعمل الدروس القصيرة والمركزة على تحسين الاستبقاء والمشاركة. إذا كنت تغطي موضوعات معقدة، فقم بتقسيمها إلى وحدات صغيرة بدلاً من إنشاء درس طويل ومرهق.

3. ما هو أكبر خطأ في تصميم محتوى LMS؟

يُعد تحميل المتعلمين بكتل طويلة من النص أو الشرائح الكثيفة أو مقاطع الفيديو الرتيبة دون التفاعل خطأً شائعًا. خطأ شائع آخر هو الفشل في تحديد أهداف تعليمية واضحة، مما يترك المتعلمين في حيرة من أمرهم ويقلل من دوافعهم لإكمال الدورة.

4. ما هي نسبة الاختبار إلى المحتوى المثالية في دورة LMS؟

القاعدة الجيدة هي اختبار واحد لكل 10-15 دقيقة من التعلم. هذا يساعد على تعزيز المفاهيم الأساسية ويحافظ على مشاركة المتعلمين. حاول أيضًا مزج أنواع الاختبارات المختلفة، مثل الأسئلة متعددة الخيارات، والسحب والإسقاط، والأسئلة المستندة إلى السيناريو، لمنع الرتابة. سيؤدي ذلك أيضًا إلى تعزيز الفهم الأعمق بدلاً من الحفظ البسيط.