雇主如何简化 OSHA 培训

工作场所安全是合规问题，也是对团队福祉的承诺。 职业安全与健康管理局 (OSHA) 法规 在为员工提供识别危害和遵循安全做法的知识方面发挥关键作用。

但是，对于许多雇主来说，提供职业安全与健康管理局培训可能会让人感到耗时且难以管理。幸运的是，有更明智的方法可以在不牺牲质量或合规性的情况下提供安全教育。

在本指南中，我们将讨论在不偷工减料的情况下简化职业安全与健康管理局培训的实用方法。我们还将分享如何让您的团队了解情况并保持合规，同时节省时间并减轻管理压力。

什么是职业安全与健康管理局培训？

职业安全与健康管理局培训是指职业健康和安全教育，旨在保护工人，防止受伤，并促进工作场所和行业的意识文化。虽然 “OSHA” 代表美国职业安全与健康管理局，但与职业安全与健康管理局保持一致的培训背后的原则具有全球意义。

基本上，职业安全与健康管理局培训意味着为个人提供识别危险和降低工作场所风险的技能和知识。如果出现任何紧急情况，这些培训计划还包括有效处理紧急情况的信息。

职业安全与健康管理局的培训不仅限于建筑和采矿等高风险行业。它在制造业、酒店、物流和医疗保健等其他行业也很重要，在这些行业中，心理和人身安全都很重要。

但是，职业安全与健康管理局培训在不同行业中的表现各不相同。例如，医护人员可能会学习感染控制和工作场所暴力保护。建筑工人必须接受特定地点的入职培训和防坠落课程。同样，办公室团队可能会受益于人体工程学培训。

各组织需要采用的职业安全与健康管理局培训的确切组成部分将取决于行业。因此，要制定相关的培训计划，需要对职业安全与健康管理局的原则有良好的了解。

OSHA 对雇主的培训要求

OSHA 在其网站和资源上概述了几个培训主题。根据您的行业和业务，其中一些或全部可能适用。

这里有一些关键 在职培训 雇主应该关注的领域。

应急行动计划 (EAP)

每个工作场所都需要一个处理火灾或化学品泄漏等紧急情况的计划。职业安全与健康管理局要求你制定这些行动计划，然后培训员工如何执行这些计划。

例如，在仓库工作的雇主应该知道疏散路线和集合点。对于员工少于10人的企业，对这些计划进行口头沟通就足够了。但是，如果您有更多的员工，则需要以书面形式提供计划。

个人防护设备 (PPE)

工作人员必须了解何时以及如何使用手套、头盔或眼部防护用品等个人防护设备。培训应包括如何正确安装和拆卸设备，以及如何维护和处置设备。如果设备发生变化，则必须刷新训练计划。

封锁/封锁（LOTO）

对于维修或维护机器的员工，LOTO培训是必要的。例如，工厂的维护人员应在维修设备之前学习如何隔离电源。培训使员工能够防止意外创业并确保自己的安全。

密闭空间

在某些行业，例如建筑业，员工可能在密闭空间内工作。例如，员工可能必须进入水箱或沙井。

这些工人必须获得 专业训练 关于密闭空间的危害以及如何避免。他们还必须了解大气测试、应急响应、救援程序等。同样，如果条件或员工职责发生变化，则需要对他们进行再培训。

急救

如果附近没有医院或诊所，雇主必须对选定的员工进行基本急救培训。这些 员工培训材料 应符合职业安全与健康管理局的指导方针。职业安全与健康管理局要求工作场所应始终提供急救用品。

电气安全和消防

电工和技术人员需要接受识别带电部件的培训。他们还必须了解电压等级和正确的保护距离才能保持电压。

同样，员工应该知道如何使用灭火器，因为职业安全与健康管理局希望工作场所为火灾紧急情况做好准备。办公室工作人员可能必须参加年度消防演习，而仓库员工则需要动手操作灭火器培训。

血源性病原体和有害物质

这些要求主要适用于医疗保健和医疗领域的员工。应每年对暴露于体液的医护人员和清洁人员进行使用手套和面罩的培训。他们还必须做好应对暴露事件的准备。

化学品处理人员必须知道如何阅读安全数据表（SDS）和安全储存物质。他们的培训可能包括有关处理苯和石棉等材料或遵守的知识 危险通信标准 (HCS)。

职业噪音暴露

在某些行业，例如制造业和建筑业，员工还需要听力保护培训。需要教他们如何有效使用听力保护。在某些情况下，听力测试也可能是一项要求。

危险通信 (HAZCOM)

任何使用化学品或有害物质的工作场所都必须遵守危险沟通标准 (HCS)。基本上，员工应接受有关这些材料危害的各个方面的培训，例如处理、处置、应急程序、安全混合和储存。

如何创建 OSHA 培训计划

无论你是从头开始还是改进现有计划，创建职业安全与健康管理局培训计划的过程似乎让人不知所措。但是，以下步骤将有助于简化流程。

第 1 步：确定您所在行业的 OSHA 要求

职业安全与健康管理局为各个行业提供具体法规。根据所涉及的风险，每个工作场所可能需要不同类型的培训。创建培训计划的第一步是了解适用于您的特定行业的 OSHA 要求。

职业安全与健康管理局的规定可以在 联邦法规 (CFR) 第 29 章。一般行业标准位于 29 CFR 1910，而与施工相关的法规已经出台 29 CFR 1926。

根据您的业务性质，您可能需要专注于特定的培训主题。例如，如果你在建筑业工作，员工可能需要防坠落、脚手架和设备操作方面的培训。在医疗保健领域，你更有可能需要关注血源性病原体、化学品暴露和人体工程学。

第 2 步：决定谁需要培训

有些员工可能只需要一般工作场所安全方面的基础培训，而另一些员工可能需要根据其工作职能进行更专业的指导。将您的员工分为三组：

• 普通员工： 这些工人需要基本的工作场所安全、危险识别和应急程序方面的基础培训。
• 主管和经理： 主管通常需要额外的职业安全与健康管理局法规和报告方面的培训。
• 专业员工： 根据行业的不同，员工可能需要在处理危险材料、操作机械或管理高风险活动方面进行专门的培训。

当你知道谁需要哪种培训时，你可以相应地定制课程。

第 3 步：开发培训内容

职业安全与健康管理局的培训计划应既内容丰富又实用。理想情况下，它应该根据员工面临的风险涵盖一系列主题。

要包括的一些关键主题包括危险通信、个人防护设备 (PPE)、消防安全、应急响应程序、人体工程学和机器操作。包括真实世界的示例和视频，使您的课程材料具有相关性。互动元素，例如测验或 角色扮演练习 可以帮助加强学习。

第 4 步：选择训练格式

培训形式应符合贵组织的需求。面对面培训是设备培训和消防演习等动手活动的理想选择。同时，在线模块非常适合学习基础安全知识，并且可以从任何地方访问它们。你也可以 游戏化你的在线课程 或者创建 分支场景 以进一步吸引您的学员。

大多数组织混合使用面对面和在线培训。双重方法提供了灵活性，同时允许直接互动和实际应用。

第 5 步：添加评估

重要的是要根据员工从课程中获得的知识来测试他们。虽然你可以从头开始创建评估，但如果你的课程生成器有内置功能来加快评估过程，则会更有帮助。

例如，Coursebox 包含 AI 评估工具 它可以立即生成测验或作业并对其进行评分。您可以自定义评分标准以符合职业安全与健康管理局的指导方针或公司政策，学员将立即获得反馈，从而为您节省数小时的人工复习时间。

您可以从头开始创建评估或将现有文件和视频转换为评估。该平台的人工智能将自动为您的评估生成评分标准。

第 6 步：跟踪和报告

你需要随时了解学员的进度，以了解你的职业安全与健康管理局培训计划的进展情况。职业安全与健康管理局还要求雇主保留所有培训的记录。

您可以手动执行此操作，也可以通过 自动学习管理系统 (LMS) 它记录了进度和认证。保留您提供给员工的所有证书的副本以及培训期间进行的评估。

在你学习的时候，别忘了定期向学员提供反馈。如果他们知道自己正在取得进展并因此获得认可，他们就会更有动力继续接受培训。此外，反馈可以帮助他们弥合他们不知道存在的知识差距。

结论

在创建有效的职业安全与健康管理局培训计划时，你需要了解法规并创建相关内容。更重要的是，你必须定期评估你的学员。

适当的培训可以使员工有信心预防事故，同时确保自己和他人的安全。结构合理的计划不仅符合合规标准，而且还能建立安全第一的文化，使现场的每个人受益。