2025年に収益性の高いオンライングループコーチングプログラムを実行する方法

オンライングループコーチングプログラムの人気が爆発的に高まっています。それには正当な理由があります!スケーラブルで効率的で、一度に多くの人を支援しながら大きな収入を生み出すことができます。

2019年以降、世界中で活躍するコーチの数は2倍以上に増え、2025年には71,000人から約167,300人に増加しました。これは、サポートと成長を求めて、グループプログラムを含むコーチングに目を向ける人がどれだけ増えているかを示しています。([ソース])

しかし、これが真実です: 数人のクライアントでZoomに現れるだけでは十分ではありません 収益を上げるために。

このガイドでは、燃え尽きることなくグループコーチングプログラムを設定、マーケティング、拡張する方法を正確に説明します。

始めたばかりでも、収益を増やしたい場合でも、実用的なステップバイステップのインサイトがここにあります。あなたの専門知識を活気あるグループサービスに変える準備はできていますか？さっそく始めましょう！

マンツーマンではなくグループコーチングを選ぶ理由

一度に1人ずつコーチをしていると、収入とスケジュールはすぐに限界に達します。給料は時間単位で支払われ、カレンダーがいっぱいになると、それ以上成長することはできません。

グループコーチングは、時間をより有効に活用するのに役立ちます。 一度に複数の人に教えるため、通話回数を増やすことなく収益を増やすことができます。

グループはまた、異なる方法で学習をサポートします。での研究 エビデンスに基づくコーチングとメンタリングの国際ジャーナル そのグループコーチングを見つけました 人々がより気づき、モチベーションを高め、より支えられていると感じるのに役立ちます。 クライアントが協力すれば、お互いから学び、順調に進み、より良い結果につながります。

グループコーチングも成長しやすいです。プログラムの計画が立てられたら、新しいクライアントのために再び実行することができます。毎回大きく変更する必要はありません。これにより、時間が経つにつれて仕事がより安定し、管理しやすくなります。

しかし、グループコーチングは必ずしも適切ではありません。次のような場合は 1 対 1 を選択するとよいでしょう。

• あなたのクライアントは危機に瀕している、または個人的な助けを必要としています
• あなたはまだ新しく、まだオファーをテスト中です
• あなたのトピックには深い個人的な作業が必要です

コンテンツが共有スペースでうまく機能し、一度に多くの人を助けたい場合は、グループコーチングが次のステップかもしれません。

最初にグループコーチングのオファーを確認してください

グループプログラムを作成する前に、人々が実際にそれを望んでいることを確認することが重要です。このステップは 検証。これにより、売れない可能性のあるオファーに時間と労力を費やす必要がなくなります。

アイデアをテストすることから始めましょう。そのためには、視聴者に何が苦労しているのかを聞いてみましょう。簡単なアンケート、ソーシャルメディアでの投票、またはショートコールを利用して詳細を確認してください。自由形式の質問をして、あなたのアイデアが彼らが必要としているものと一致しているかどうかを確認してください。

別の良いオプションは実行することです ベータラウンド。これは少人数のグループでのプログラムのテストバージョンです。フィードバックと引き換えに低価格で提供します。本格的なローンチ前に、何が効果的で何がうまくいかないかを知るのに役立ちます。

A 最低実行可能なオファー (MVO) コーチングプログラムの最もシンプルなバージョンです。結果を出すために必要不可欠な部分だけが含まれています。後でいつでも改善できます。

以下のよくある間違いを避けてください。

• リサーチを省いて、人々が何を求めているのかを推測する
• アイデアを試す前にフルコースを作成
• 正直なフィードバックを求めない
• 一度に多くのトピックを提供しようとしている

成功のためのグループコーチングプログラムの構築

グループコーチングプログラムの設定方法は大きな違いを生みます。これは、クライアントの学習方法や継続するかどうかに影響します。

適切なグループサイズを選択することから始めます。ほとんどのプログラムでは、6 ～ 12 人で十分です。個人的なサポートには十分小さいですが、グループ学習には十分な大きさです。

次に、会う頻度を決めます。毎週または隔週のライブコールが一般的です。会議が少なすぎると、ドロップオフにつながる可能性があります。多すぎると圧倒されるかもしれません。

を組み合わせて使用する ライブコール、 事前に録音されたレッスン、および サポートチャネル SlackやFacebookのプライベートグループのように。これにより、クライアントは自分のペースで学習しながら、リアルタイムで支援を受けることができます。

プログラムの明確な計画を立ててください。学習目標を設定し、それを次のように分類します。 モジュールで進捗状況を追跡できます マイルストーン。マイルストーンとは、モジュールの修了やスキルの習得など、ジャーニーにおける明確なポイントです。

プログラムが始まる前に、強い音色を設定してください オンボーディング 処理します。これにより、クライアントは何を期待すべきかを知ることができ、ドロップアウト率を下げることができます。

含めるべき重要な事項は次のとおりです。

• ログイン情報が記載されたウェルカムメール
• プログラムカレンダー
• グループガイドライン
• 助けを求める方法

構造化はクライアントに自信を与え、整理整頓に役立ちます。

収益性向上のための価格戦略

グループコーチングプログラムの価格設定は、収入とクライアントの業績の両方に影響します。目標は、時間だけでなく、あなたが提供する価値を反映した価格を見つけることです。

まずは、について考えることから始めましょう 変換 あなたのクライアントは手に入れるでしょう。彼らは明確な目標を達成していますか？つらい問題を解決していますか？料金は、その結果に基づいており、何時間一緒に過ごしたかではありません。

提供することもできます 価格階層。これにより、人々により多くの選択肢が与えられます。たとえば、ベーシックレベルにはレッスンとグループ通話が含まれる場合があります。上位レベルでは、1 対 1 のチェックインや追加のリソースを追加することができます。

よく機能する一般的なモデルは次のとおりです。

• 6～12 週間のプログラムの定額料金
• プログラム期間中の毎月の支払い
• アクセスレベルが異なる段階的な価格設定

一部のコーチが使用する アーリーバード または 創設メンバー 迅速なアクションに報いるための割引。オファーの価値が下がらないように、期限や決まったスポット数など、明確な制限を設ける必要があります。

座席を埋めるためだけに過小評価することは避けてください。まず、提供する結果に対して公平だと感じられる価格から始め、成長に合わせて調整してください。

円滑な運用を実現するためのツールと技術

グループコーチングプログラムの運営には、ただ現れて教えるだけでは不十分です。適切なツールは時間を節約し、物事をスムーズに進めるのに役立ちます。

ライブセッションの場合、 ズーム 人気の選択肢です。安定していて使いやすく、グループ通話にも適しています。 グーグルミート もう 1 つの優れたオプションです。特に Google Workspace をすでに使用している場合は特にそうです。

コースコンテンツをホストするには、 Coursebox.ai のようなプラットフォームを試してみてください、カジャブ語、またはティーチャブル。

Coursebox.ai はコーチ向けに特別に設計されており、レッスンの提供、進捗状況の追跡、認定資格の作成まで、すべて1か所で行えます。可動部品を減らしたい場合に最適なオールインワンオプションです。

また、基本を自動化したいと思うでしょう。次のようなツール カレンデリー または 視力 やりとりをせずに通話のスケジュールを立てることができます。のようなプラットフォーム ストライプ または ペイパル 支払いが可能で、ほとんどのコースプラットフォームでは自動的にリマインダーが送信されます。

コミュニティのサポートが重要です。一部のコーチは使っています スラック 毎日のチェックインに。他のような 不和 カジュアルなチャットやボイスルーム用。 フェイスブックグループ オーディエンスがすでにFacebookを利用している場合に適しています。

検討すべき簡単なツールスタックは次のとおりです。

• ライブセッションのズーム
• コンテンツはカジャビ語またはティーチャブル
• スケジューリング用カレンダー
• 支払い用ストライプ
• コミュニティ用スラックまたはフェイスブック

グループコーチングプログラムのマーケティング

マーケティングは、適切な人があなたのプログラムを見つけるのに役立ちます。始めるのに最適な方法の 1 つは、プログラムを構築することです。 ウェイティングリスト。シンプルなものを使う リードマグネット無料のチェックリストやガイドのように、人々にサインアップしてもらうためのものです。また、ショートショートを主催することもできます。 ウェブセミナー 何か価値あることを教えたり、あなたのオファーを紹介したりします。

ユーザーがリストに参加したら、役立つメールをいくつか送信します。いいです。 E メールシーケンス 信頼を築き、プログラムの内容を説明できます。質問に答え、そのプログラムが自分に適しているかどうかを人々が判断する助けになるはずです。

社会的証明 これも重要です。シェア お客様の声 過去のクライアントから。ショートも使えます ケーススタディ それは人々が得た結果を示しています。これにより信頼が築かれ、新しい人が自信を持って入社できるようになります。

交通については、 オーガニック マーケティング （インスタグラム、YouTube、ブログのコンテンツなど）は、辛抱強く取り組めばうまくいく可能性があります。もっと早く結果を出したいなら、 試してみる 有料広告 フェイスブックまたはインスタグラムで。2025年には、両方を組み合わせることが最も効果的になる傾向があります。

シンプルにするために、次の点に焦点を当ててください。

• リードマグネット1個
• 1 つのメールファネル
• コンテンツを 1 つのプラットフォームで
• お客様の声を一元的に提供

小さく始めましょう。何がうまくいくかテストしてください。そして、進むにつれて改善していきましょう。

素晴らしいクライアント体験の提供

優れたクライアントエクスペリエンスは、顧客のリピート率を高め、強力な口コミを獲得します。

あなたから始めましょう ライブコール。インタラクティブな状態を保ちましょう。質問をしたり、ブレイクアウトルームを利用したり、静かなメンバーとチェックインしたりできます。クライアントは見られていると感じれば、エンゲージメントを維持できます。

ビルド ピアサポート あなたのプログラムに。つまり、クライアント同士のつながりを助けるということです。バディシステムや小規模なアカウンタビリティグループを作成できます。他の人が頼りにしているとわかっていると、人々はしばしばより献身的であり続けます。

避けるには ドロップオフ プログラムの途中で、ペースを安定させて、成果を見えるようにしましょう。進歩を祝い、目標を思い出させ、誰かが遅れをとった場合でも簡単に追いつけるようにしましょう。

終了前にフィードバックを求めてください。短いフォームを使用することも、ライブフィードバックセッションを実行することもできます。正直な意見は、次のラウンドをさらに良くするのに役立ちます。

優れたクライアントエクスペリエンスを実現するためのヒントをいくつかご紹介します。

• ショートチェックインで各通話を開始する
• 電話や締め切りにリマインダーを使う
• チャットスペースでグループの勝利を奨励しましょう
• クライアントが支援を必要としたときには迅速に対応
• プログラムの最後だけでなく、途中でフィードバックを求める

サポートされていると感じる人は、プログラムを修了し、あなたのプログラムを推薦する可能性が高くなります。

プログラムのスケーリングとリピート

グループコーチングプログラムを数回実行したら、それを拡大したいと思うかもしれません。しかし、成長したからといって仕事が増える必要はありません。

まず、ライブプログラムを次のものに変えましょう 常緑色 または ハイブリッド バージョン。エバーグリーンとは、いつでも参加でき、自分のペースでコンテンツを見ることができるということです。ハイブリッドセットアップでは、事前に録音されたレッスンとライブ通話を組み合わせます。これにより、サポートを提供しながら時間を節約できます。

燃え尽き症候群にならずに事業を拡大するには、年を計画してください。走りましょう 複数のコホート 間に明確な区切りがあります。また、共同コーチや管理者などのスタッフを雇ってタスクを管理することもできます。

一部のコーチ ライセンス 彼らのプログラム。つまり、他のユーザーが自分の名前でメソッドを使用することを許可したことになります。もう 1 つの選択肢は 証明する 他の人があなたのシステムを教えるようにしましょう。これらのパスは、すべてのセッションであなたを必要とせずにリーチを拡大するのに役立ちます。

追跡する KPI—主要業績評価指標。これらはプログラムの実行状況を示す数値です。以下を見てください。

• 完了率
• クライアントフィードバックスコア
• コホートあたりの収益
• リピート登録

何がうまくいっているかがわかれば、スマートで着実な方法で成長するのが簡単になります。スケーリングとは、より多くのことを行うことではなく、うまくいくことを何度も繰り返すことです。

結論

2025年に収益性の高いオンライングループコーチングプログラムを運営するには、一生懸命取り組むことではなく、システム、戦略、クライアントファーストのアプローチでよりスマートに働くことが大切です。

オファーの検証から、忘れられない体験の提供、簡単なスケーリングまで、専門知識を永続的な収益と影響力に変えるためのフレームワークが手に入りました。次はあなたの番です。トピックを選んで検証し、順番待ちリストの作成を始めましょう。

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