オーストラリアのRTOが証拠規則について知っておくべきこと

オーストラリアの職業教育訓練（VET）セクターは、近年大きく変化しています。業界では品質保証の重要性が高まっているため、コンプライアンスや事務処理のプロセスが増えています。 登録研修機関 (RTO) 今こそ、質の高い教育とはどのようなものかを再定義する機会です。

エビデンスのルールは、評価の実践を導き、トレーニング体験全体の完全性を形作る基本的な原則です。これらのルールは、単なるチェックリストではありません。 将来を見据えたRTO。信頼を築き、自信を持ってコンピテンシーを提供するためのフレームワークです。

ただし、特に規制当局の期待が厳しくなり、イノベーションがオプションではない環境では、理論だけでなく適用においてもその実装が課題となっています。このガイドでは、エビデンスのルールについて詳しく説明し、トレーニングの成果を検証するだけでなく、それを適用して改善する方法を説明しています。

オーストラリアの証拠規則とは？

オーストラリアのVETセクターでは、エビデンスルールは信頼できる評価決定を支える品質指標です。これらはその一部です。 付録 7 2015年の登録訓練機関（RTO）基準のその目的は、授与されるすべてのコンピテンシーが、学習者の能力を明確に示す信頼できる評価証拠によって裏付けられていることを確認することです。

その核となるのは、誠実さです。そうしなければ、実証と仮定の境界線が曖昧になり、RTOには許容できないリスクになります。エビデンスのルールは、「有効性」、「十分性」、「信憑性」、「通用性」の4つです。

これらはそれぞれ、学習者が提出したエビデンスが学習者のスキルと知識を必要な基準で正確に反映しているかどうかを評価する際の指針となる保護手段として機能します。目立つことを目指すRTOは、これらのルールをマスターしなければなりません。

それらについて詳しく説明しましょう。

有効性

有効なエビデンスは、以下に概説されているパフォーマンス基準、知識エビデンス、および評価条件と直接一致しています。 コンピテンシー単位。学生の提出物には、自分が評価されている内容を反映させる必要があると規定されています。

学習者が個別支援のサーティフィケートIIIを受講しているとしましょう。彼らは高齢のクライアントにパーソナルケアを提供する能力を証明する証拠を提出しました。

ある単元で、プライバシーと安全を尊重する方法で、高齢者の入浴を手伝うよう学習者に求めているとします。この場合、衛生習慣に関するケーススタディを書くだけでは不十分です。

有効な証拠としては、実際の介護施設から提出された監督者の観察チェックリストや、学習者が標準に従ってタスクを実行している様子を映したビデオ録画（適切な許可を得たもの）などがあります。それが基準に合致する証拠です。

十分

十分とは、何かを十分または十分以上持っていることを意味します。エビデンスの文脈では、十分とは、ユニットが設定した要件と期待を満たすのに十分なエビデンスがあることを意味します。

評価者は、コンピテンシーの一部だけでなく、すべての側面が実証されていることを確信する必要があります。十分であるためには、さまざまなエビデンスソースと形式を用意することが重要です。これらの形式には、直接の観察、書面または口頭での質問、シミュレーション、作業サンプル、第三者レポートなどが含まれます。

上記の例では、学習者は職場の監督者からの推薦状を1つ提出できます。役に立ちますが、それだけでは十分ではありません。スキルログブックや実践的なデモンストレーションを完成させることで、十分満足できます。あるいは、次のような返答をするかもしれません。 シナリオベースの質問 トピックに関する知識と理解を示すこと。

真正性

真正性とは、証拠が偽造されたり借りられたりしていないことを確認することです。それは実際には学習者自身の仕事です。RTO はデジタルツールや評価を利用しているため、実際に誰が作業を完了したかを検証する必要性がより重要です。

学習者が高齢者介護倫理に関する美しく書かれた考察を提出したとします。しかし、それは彼らのものなのでしょうか？評価者はその後、簡単なインタビューを行い、学習者に自分の言葉で理由を説明してもらうこともあります。

彼らの口頭での説明が書面による提出物と一致していれば、信頼性が強化されたことになります。そうでない場合は、それがコンプライアンスリスクになる前に危険信号を特定したことになります。

通貨

時間が経つにつれて、スキルは衰え、システムは変化します。だからこそ、エビデンスには10年前に学んだことではなく、現在の能力を反映すべきなのです。通貨は、学習者が現在の環境において現在の慣行や技術を用いて課題を遂行する能力を維持します。

上の例では、学習者は3年前に担当した職務の職場観察レポートを提出できます。その証拠は、当時は有効で本物だったのかもしれません。しかし、それはもはや現在の慣行を反映していないかもしれません。

評価者は、直近の勤務時間から更新されたログをリクエストしたり、最新のベストプラクティスを用いて現在のシミュレーションを観察したりして、通用性を実証することができます。

コンピテンシーを証明する証拠の種類

オーストラリアのRTOは、さまざまな種類の証拠を使用して能力を証明できます。

直接証拠

直接証拠は、評価者が直接目撃するため、最も説得力のある証拠形式です。これにより、実際のシナリオにおける学習者の成績を仲介なしに把握できます。評価者は、学習者が自分のスキルを発揮している様子を直接観察できます。

たとえば、職業教育では、評価者が対面での面接や口頭試験を実施して、学習者が主要な知識分野をどのように明確に表現しているかを聞くことがあります。同様に、医療現場では、評価者は学習者が処置を行う様子を観察できます。

間接的証拠

間接的証拠とは、作業がすでに完了しているため、評価者が後で確認してコンピテンシーを推測できる資料を指します。学習者がケーススタディやエッセイを提出するケーススタディは、間接的な証拠の一例です。

ポートフォリオについても同じことが言えます。作業サンプルやドキュメントなどを通じて、時間の経過に伴う学習者の成長と成長がわかります。

補足証拠

補足証拠は、直接的証拠と間接的証拠の裏付けとなります。必ずしもそれが主要な証拠源であるとは限りませんが、補足証拠は追加の背景情報や外部情報源からの検証を提供することで、コンピテンシーの主張を補強し検証します。

補足エビデンスの良い例としては、スーパーバイザーレポートとメンターフィードバックがあります。スーパーバイザーは、ライブケア環境における医療学生の成績についてフィードバックを与えることがあります。エビデンスは、学習者のスキルと知識に関する第三者の視点を提供することで、学習者のコンピテンシーに関する主張を補うことができます。

証拠規則の遵守方法

オーストラリアのRTOは、規制当局とのトラブルに巻き込まれないように、証拠規則を遵守しなければなりません。このコンプライアンスを維持する方法は次のとおりです。

明確な評価戦略から始める

エビデンスのルールに沿った、包括的で十分に文書化された評価戦略から始めましょう。学習成果と評価基準は最初から定義しておく必要があります。

上記で説明した 4 つのルールに対応する評価計画を作成します。すべてのクイズやアクティビティでは、精査に耐えられるような方法で証拠を収集する必要があります。ここで、使用するエビデンスの種類と収集方法を決定します。

テクノロジーを活用して効率化を図る

テクノロジーは、証拠規則の遵守をさらに支援します。例えば、 コースボックスは AI ベースのコースビルダーで、コンピテンシー要件と完全に一致するアセスメントを設計するのに役立つ AI アセスメントおよび採点機能を提供しています。

CourseboxではRTOがコースにホワイトラベルを付けることもできるので、他のRTOが生徒の作品サンプルにアクセスできないようにし、信頼性に関する潜在的な問題を取り除くことができます。

同様に、ツールを使用して生徒の成績を監視することもできます。たとえば、デザインやアート関連のコースを受講している学習者は、自分の作品をBehanceにアップロードしてポートフォリオを作成できます。プログラミングコースを受講している学生は GitHub を使って自分のプロジェクトを紹介し、ライターやジャーナリストは Medium を使って記事を公開できます。

評価資料を定期的に確認する

「通貨」ルールでは、評価証拠を最新の状態に保つ必要があります。評価は業界標準や技術と同じ考えで行う必要があります。

ケーススタディを見直し、シナリオを更新する必要があります。そうすれば、業界に新しい傾向が現れたり、変化が生じたりします。また、新しい業界ツールを活用して、学習者が他の受講生と同等になるようにしてください。

利害関係者との交流

監督者、同僚、業界の専門家を招き、貴重な補足証拠を入手してください。学習者のパフォーマンスに関するフィードバックや洞察を提供することができます。さらに、評価プロセスを充実させるために、別の視点を提供する場合もあります。

AI ベースのプラットフォームを使用して、このフィードバックを収集し、まとめることができます。そして、それを使って以下の内容を調整してください。 学習体験 あなたの学生のために。フィードバックは、カリキュラムにおけるギャップや改善すべき点を浮き彫りにすることもできます。

結論

オーストラリア技能品質局（ASQA）は、オーストラリアの教育の質を規制および監視しています。当局が定めた基準の遵守は、この国では必須です。証拠規則は、RTOが遵守しなければならない多くの基準の1つです。

4つのルールに従うだけでなく、適切な種類の証拠を収集することも重要です。その間は、Courseboxのようなツールを使って、最初から的確な評価を行いましょう。CourseboxにはAI機能が搭載されているため、必要に応じてアセスメントやコースコンテンツを簡単に更新したり改良したりできます。

さらに重要なのは、第三者または業界の専門家に評価を検証してもらい、フィードバックを提供することです。これにより、補足的な証拠を提供しながら、評価の信頼性が高まり、業界標準との整合性が高まります。