従業員のオンボーディングに最適なLMS10選

オンボーディングプロセスをスキップするのは、新入社員に飛行機の鍵を渡して「頑張ってください！」と叫ぶようなものです。彼らに飛行方法を教えることなく。かなり狂ってるだろ?

残念ながら、このシナリオは想像以上に一般的です。 従業員の 88% 以上 彼らの会社がオンボーディングを効果的に行っていないと報告してください。これは混乱とフラストレーションにつながり、新しく採用されたチームはスタートが不安定になり、パフォーマンスと士気に悪影響を及ぼします。

オンボーディングは、新入社員を成功に導き、最終的にビジネスに利益をもたらす重要なプロセスです。そこで役立つのが学習管理システム (LMS) プラットフォームです。

適切なLMSプラットフォームが手元にあれば、プロセスがよりスムーズに、より速く、従業員にとってはるかに楽しいものになります。この記事では、従業員のオンボーディングに最適な10種類のLMSについて説明します。

今すぐ試すべき従業員のオンボーディングに最適なLMS10選

ビジネスに最適なLMSプラットフォームを見つけるのは難しいステップです。今日の従業員は、自分の仕事や職場に慣れるために継続的なサポートを必要としています。従業員が安心できるようにするための第一歩は、オンボーディングプロセスです。

オンボーディングプロセスには、基本的な服装規定や組織方針から、期待されることや仕事の割り当てまで、すべてが含まれます。では、あなたのビジネスに最適なLMSプラットフォームは何でしょうか？

それでは、独自の機能と仕様に基づいて選択した、従業員のオンボーディングに最適な10種類のLMSを見てみましょう。これらのLMSは、オンボーディングプロセスの改善を検討している企業にとって最高の選択肢となっています。

1. コースボックス

コースボックス は、手頃な価格で機能満載のAI搭載LMSプラットフォームであり、オンボーディングコンテンツの作成を非常に簡単にします。リモートチームのオンボーディングでも、社内従業員のオンボーディングでも、Courseboxならすぐにスピードアップできます。

このプラットフォームには、AIを活用したコースビルダーが組み込まれているため、ユーザーはコースをゼロから設計できます。インターフェイスはドラッグアンドドロップ機能で使いやすいので、組織の方針やメモなどの教材をコースに簡単に組み込んで、組織に合わせてカスタマイズできます。

また、ビデオや PowerPoint プレゼンテーションなどのマルチメディアを追加して、従業員にとって興味深いものにすることもできます。一番すごいのはモバイルフレンドリーで、ユーザーは外出先でもさまざまなデバイスからアクセスできることです。

Courseboxのような広範なプラットフォームがあれば、オンボーディングプロセスを実施するために専任のLNDチームは必要ありません。新入社員は都合の良いときにすべての資料にアクセスできます。また、従業員の知識を評価し、物事を従業員にとって魅力的なものにするための評価および追跡機能も組み込まれています。

さらに、100以上の言語で多言語サポートを提供しています。

プロ

• ユーザーフレンドリーなインターフェース
• 中小企業に適した手頃な価格のオプション
• セットアップが簡単で、自動オンボーディングサポートを提供します

短所

• あまり機能満載ではない
• 統合は限定的です

2. タレントLMS

タレントLMS は、小規模組織と大規模組織の両方に最適なプラットフォームの1つです。このプラットフォームにはゲーミフィケーションツールとクイズがあり、新入社員が興味を持ち続けるためにアクセスできます。

このプラットフォームの最も注目すべき特徴は、他の人事ツールとの広範な統合です。そのため、社内の人事ソフトウェアやWorkableなどのツールと一緒に使用して、データを同期してユーザーの進捗状況を追跡することができます。実際、個人に合わせたカスタム学習パスをサポートしているので、非常に効果的な学習プラットフォームです。

オンボーディングプロセスは、従業員が雇用される役割、部門、または職務に合わせて特別に調整できるため、より適切なエクスペリエンスを提供できます。

プロ

• カスタマイズ可能なプラットフォーム
• 複数のコンテンツ形式をサポート
• ゲーミフィケーションとクイズツールが含まれています
• 人事システムとの強固な統合
• カスタマイズ可能な学習パス

短所

• 詳細な分析が欠けている
• セットアップには時間がかかる場合があります

3. ラーンアポン

ラーンアポン は SCORM に準拠した LMS プラットフォームです。異なる場所で働く複数のチームをサポートするように設計されています。大規模なチームを管理している場合に最適です。また、拡張性も高いため、必要に応じて人員数を調整できます。

レポート機能、コンテンツのカスタマイズ、およびユーザートラッキングは優れています。また、他のプラットフォームとは異なり、複雑な組織構造を処理でき、詳細な分析が可能です。また、学習者のエンゲージメントやコース修了に関するインサイトも得られます。

ただし、ほとんどの場合、複数の場所でのオンボーディングとトレーニングの処理には理想的です。

プロ

• SCORM 準拠プラットフォーム
• マルチチームおよびマルチロケーション管理機能
• 優れたレポートと分析
• レスポンシブデザインと広範なカスタマーサポート

短所

• 限定的な組み込みコース作成ツール
• 少し高い

4. SAP リトモス

既成のコースをお探しの場合は、SAP Litmosとも呼ばれています リトモス、既製のコースライブラリが付属しています。オンボーディングとコンプライアンスに関するすぐに使えるコンテンツが幅広く揃っています。特に、新しいチームにすぐに最新情報を伝えたい場合に便利です。

コンプライアンスに重点を置いているため、医療、金融、製造などの規制の厳しい業界にとって理想的なプラットフォームです。Litmosには、オンボーディング中の従業員の進捗状況を監視し、リアルタイムでフィードバックを収集するコンプライアンス追跡機能もあります。これにより、高いエンゲージメントレベルを維持し、個人が特定の業界や企業に合わせてコンテンツをカスタマイズできるようになります。

また、Litmosは一貫性を保ちながら、グローバルチームを幅広くサポートしています。

プロ

• 豊富なコースライブラリ
• 自動トラッキング
• スケーラブルで、多言語および複数の場所でのオンボーディングサポートを提供します
• モバイル対応プラットフォーム

短所

• プレミアム価格
• 複雑なダッシュボードとレポートツール

5. iSpring Learn

iSpring Learn には強力なコースオーサリングスイートがあります。また、モバイル学習サポートや詳細な学習者レポートも提供され、いつでもアクセスできます。リモートまたはハイブリッドな組織構造に適しています。

オーサリングスイートを使用すると、新入社員のオンボーディング用に、マルチメディアが豊富でインタラクティブなコースを作成できます。また、新入社員のエンゲージメントを維持するために、オンボーディングコースに追加できる動画、クイズ、対話シミュレーションも用意されています。

iSpring Learnは、詳細な学習者分析と進捗レポートも提供しており、オンボーディングプロセスの効果を追跡し、トレーニングのギャップを特定するのに役立ちます。

プロ

• 使いやすく直感的なインターフェイス
• 高度なレポートオプション
• SCORMとブレンディッドラーニングのサポート

短所

• オーサリングツールを購入する必要があります
• 構築済みのコースライブラリはありません

6. 360 ラーニング

360 ラーニング は機能満載で、共同学習ツールとシームレスな統合機能を提供します。社内の専門知識を活用して、チームのオンボーディング経験を新入社員にとって貴重なトレーニング教材に変えるというユニークな機能を備えています。

そのため、新入社員にとってオンボーディングプロセスはより本格的で関連性が高いと感じられます。また、このプラットフォームは既存の人事ソフトウェアと簡単に統合できます。使いやすいコンテンツ作成ツールとフィードバックおよびレビューシステムが組み込まれているため、オンボーディングトレーニングを簡単に標準化できます。

プロ

• 共同学習サポート
• 人事ツールと同期
• カスタムラーニングパスによるカスタマイズされたオンボーディングサポート

短所

• 複雑なセットアップ
• 事前作成済みのコースはありません

7. LMS を吸収してください

LMS を吸収してください は、パーソナライズされながらプロフェッショナルなオンボーディング体験を提供できるエンタープライズグレードのLMSプラットフォームです。

新入社員の知識とスキルに応じて学習パスを調整できるよう、AI 主導型のコンテンツレコメンデーションを提供します。こうすることで、個人が必要としているのとまったく同じ種類のトレーニングサポートを受けることができるので、安心できます。

このプラットフォームは電子商取引のサポートを提供するため、社内の新入社員と外部ユーザーの両方のトレーニングに最適です。詳細な学習者分析機能があり、プラットフォームは非常に直感的であるため、すべての従業員が集中して取り組むことができます。

プロ

• スケーラブル
• カスタマイズ可能なインターフェース
• AI 主導のコンテンツ提案
• プラットフォーム上でコースを直接販売できます

短所

• 限定的なレポート機能
• 複雑なセットアップ

8. ドセボ

ドセボ は、効果的なオンボーディングと継続的な学習サポートを提供するもう1つのスケーラブルなLMSです。

コンテンツハブが一元化されているため、パーソナライズされたオンボーディング体験を簡単に提供できます。一番良いのは、新入社員に完全なオンボーディングトレーニングを提供するだけでなく、長期的なスキル開発への関心を維持できることです。

リモートチームと連携する場合、ビデオ、ドキュメント、トレーニングコースなどのトレーニング資料を、アクセスしやすい 1 か所にまとめることができます。これにより、新入社員は必要なときに必要な情報にすばやくアクセスできます。また、一元化することで、マネージャーは進捗状況を追跡し、知識のギャップを特定して的を絞ったフォローアップが可能になります。

プロ

• スケーラブル
• パーソナライズされたコンテンツの自動推奨
• 一元化された学習ハブ
• 従業員の継続的な成長と能力開発をサポート

短所

• 高価な高度なツール
• ワークフローと機能の設定には時間がかかる

9. アドビラーニングマネージャー

アドビラーニングマネージャー は、新入社員に最新の自動オンボーディング体験を提供するもう1つの人気のLMSです。このプラットフォームは、組織が新入社員のオンボーディングを行うと同時に、スキルアップ (および再スキリング) を通じて長期的な成功に向けた準備も支援します。

AIを活用したコンテンツ制作と、Adobe Experience Managerなどのツールとのシームレスな統合により、従業員に合わせたパーソナライズされた学習体験を作成できます。ロールベースの学習パスを設定し、トレーニングワークフローを自動化し、新入社員がオンボーディングプロセス全体を通して情報を提供し、エンゲージメントを維持するための充実したオンボーディングコンテンツを提供できます。

Adobe Learning Managerは、小規模なチームでも大規模な従業員でも、学習の一貫性を保ちながら規模を拡大または縮小できます。

プロ

• 自動コース課題と進捗追跡
• カスタマイズされた学習パス
• エンタープライズグレードのインテグレーション

コン

• 中小企業にとってはコストがかかる

10. スクークス

スクークス は、人を第一に考えたLMSプラットフォームです。従業員の進捗状況を自動的に追跡しながら、オンボーディングトレーニングを割り当てることができる直感的なシステムです。重要な情報をすべて一元管理できるダッシュボードがあるため、新入社員が新しい役割を引き受けたときに簡単に歓迎し、サポートすることができます。

コースには役割に応じた学習パスと認定資格があります。オンボーディングの経験は、採用される役割や役職だけでなく、個人に合わせて調整されます。

また、強力な分析機能も備えているため、オンボーディングプロセスとスキル開発におけるギャップを特定できます。

プロ

• カスタマイズされた役割ベースの学習パス
• 自動オンボーディングワークフローとコンプライアンス
• ユーザーフレンドリーなインターフェース

短所

• 限定ビルトインコース
• 時間のかかるセットアップ

ラップアップ

そこで、従業員のオンボーディングに最適なLMSのトップ10をご紹介します。これらのプラットフォームにはそれぞれ機能が満載されており、小規模なチームから複雑なオンボーディングやトレーニングを必要とする大企業まで、ほぼすべての規模の企業に適しています。

ただし、コース構築に必要なすべての機能を備えた、使いやすく手頃なオプションを探しているなら、Courseboxはその幅広い機能で際立っています。

適切なLMSプラットフォームを用意すれば、従業員のオンボーディングやトレーニングはレゴタワーを作るのと同じくらい簡単になることを忘れないでください（構造化されていて楽しく、しかも誰にでもできる）。