Cos'è la validità nella valutazione

Indipendentemente dal tipo di valutazione, è necessario soddisfare un requisito affinché i risultati forniscano informazioni significative. Questa è la validità della valutazione. Quando otteniamo la giusta validità, facciamo molto di più che generare punteggi. Creiamo percorsi significativi per l'apprendimento, lo sviluppo e le opportunità.

Ma cos'è esattamente la validità nella valutazione? In parole semplici, è il grado in cui una valutazione misura ciò che dovrebbe misurare. Le valutazioni danno forma alla vita di molti studenti. Influenzano il modo in cui gli studenti vedono se stessi e il modo in cui gli insegnanti insegnano.

Quindi, se vogliamo valutazioni che autorizzino piuttosto che limitino, abbiamo bisogno di una comprensione sfumata della validità. In questa guida, spieghiamo l'importanza della validità e come incorporarla in corsi online.

Che cos'è la validità della valutazione nell'eLearning?

La validità della valutazione è la certezza che ciò che stiamo misurando rifletta ciò che conta davvero. Nell'eLearning, dove la personalizzazione e l'innovazione sono la norma, garantire la validità diventa più complesso e vitale.

Fondamentalmente, la validità pone la questione se stiamo misurando ciò che intendevamo misurare. Può sembrare semplice, ma negli ambienti di apprendimento digitale, in cui le valutazioni spesso vanno oltre le domande a scelta multipla e si limitano a simulazioni, revisioni tra pari o attività interattive, la risposta richiede un'attenta progettazione e riflessione.

Esistono alcuni tipi di validità nella valutazione:

• Validità dei contenuti: La valutazione copre tutto il materiale pertinente? Verifica se le domande o i compiti riflettono l'intero ambito di ciò che è stato insegnato.
• Validità del costrutto: La valutazione misura l'abilità o il concetto sottostante? Il tipo si concentra sulla capacità dell'attività di cogliere tratti astratti come il pensiero critico o la creatività.
• Validità del criterio: Quanto sono allineati i risultati della valutazione con i risultati del mondo reale o con i benchmark esterni? È una convalida della valutazione confrontandola con un'altra misura affidabile.
• Validità facciale: La valutazione sembra misurare ciò che afferma? Sebbene riguardi più la percezione che la prova statistica, la validità facciale influisce sulla fiducia e sul coinvolgimento degli studenti.

Un esempio di validità nella valutazione

Abbiamo spiegato che per validità si intende la capacità di misurare con precisione ciò che intendiamo misurare in una valutazione. Ma come si applica effettivamente a una situazione reale?

Supponiamo che ci sia un corso online sulla gestione dei progetti. La valutazione finale è un test a risposta multipla a tempo incentrato sulla terminologia. Ecco la domanda: quel test misura effettivamente la capacità di qualcuno di gestire un progetto reale?

Probabilmente no. Può comprendere la memorizzazione ma non il processo decisionale, il lavoro di squadra, la risoluzione dei conflitti o la gestione del tempo, che sono essenziali per il ruolo.

Ora, immagina una valutazione diversa per lo stesso corso. Agli studenti viene chiesto di creare un piano di progetto e collaborare con i colleghi in uno spazio di lavoro condiviso. Devono inoltre rispondere a cambiamenti imprevisti nell'ambito tramite un simulazione di ramificazione.

La configurazione è più complessa, ma si allinea più strettamente con la realtà competenze essere insegnato. Quindi, in quest'ultimo caso, la validità è più forte.

Perché la validità nella valutazione è importante?

In qualsiasi valutazione, la validità non è importante solo perché può essere richiesta da un organismo di regolamentazione o da un'autorità. Piuttosto, ci sono molti altri motivi per cui le valutazioni sono valide.

Coltiva l'affidabilità

Senza validità, anche gli strumenti più sofisticati rischiano di diventare rumorosi. Generare risultati che sembrano ufficiali ma dicono molto poco su ciò che uno studente sa o può fare effettivamente.

Al contrario, quando una valutazione è valida, diventa una lente potente. Ci mostra con chiarezza competenze, lacune, crescita e potenziale.

Conseguenze nel mondo reale

La validità in realtà contribuisce molto ai risultati reali dei corsi. Supponiamo che un programma di eLearning aziendale sia progettato per migliorare le competenze dei dipendenti nell'analisi dei dati.

Tuttavia, il test finale misura solo le definizioni teoriche piuttosto che l'applicazione pratica. Ora, l'azienda potrebbe certificare qualcuno come «qualificato» quando, in realtà, quella persona potrebbe avere difficoltà ad applicare tali competenze nel mondo reale. Di conseguenza, il dipendente avrà prestazioni scadenti e perderà opportunità.

La posta in gioco è ancora più alta nei contesti educativi. Immagina uno studente che segue un corso di scienze online. Se le valutazioni premiano solo la memorizzazione di formule anziché applicarle a problemi reali, quello studente potrebbe ricevere voti alti senza comprendere veramente il materiale. Successivamente, nei corsi più avanzati o sul posto di lavoro, le lacune iniziano a farsi sentire.

Su una scala più ampia, la validità delle valutazioni influenza anche il finanziamento, le assunzioni, la politica e l'avanzamento. Quindi, non si tratta solo di prestazioni individuali. Modella i sistemi in cui apprendiamo e lavoriamo.

Sostiene l'innovazione

Quando le valutazioni sono valide, possono anche supportare l'innovazione. Valutazioni valide ispirare la creatività e il pensiero critico negli studenti.

Quando l'attenzione si sposta dalla memorizzazione all'applicazione e alla risoluzione dei problemi, gli studenti sono incoraggiati a pensare fuori dagli schemi e a trovare soluzioni uniche. Oltre a sostenere l'innovazione in classe, questo approccio prepara anche gli studenti al successo futuro sul posto di lavoro, dove la capacità creativa di risolvere i problemi e l'adattabilità sono molto apprezzate.

Quattro pilastri della valutazione e dove si adatta la validità

La validità è uno dei quattro pilastri della valutazione. Parliamo degli altri tre e del loro rapporto con la validità.

Scopo

Il primo pilastro di ogni valutazione è lo scopo. Perché stai valutando qualcosa? Puoi farlo per verificare la comprensione di base degli studenti o per guidare l'apprendimento futuro.

Supponiamo che tu stia creando un corso di marketing digitale. Lo scopo delle valutazioni di questo corso sarà preparare gli studenti a condurre campagne reali. Per questo, le valutazioni devono andare oltre la teoria e mettere alla prova le abilità pratiche.

Validità

Il secondo principio è la validità, che abbiamo già spiegato in dettaglio sopra. Qui, vi chiedete: stiamo davvero misurando ciò che diciamo di essere?

Ad esempio, se l'obiettivo del corso è insegnare la strategia e il test finale richiede solo le definizioni dei termini di marketing, la valutazione non supera il test di validità. Un approccio più valido sarebbe l'analisi di una campagna e l'interpretazione delle metriche. Queste attività riflettono le competenze che contano davvero nel mondo reale.

Affidabilità

Una volta che sai che la valutazione è valida, il passo successivo è la coerenza. Affidabilità significa che i risultati devono essere stabili e ripetibili. Se due studenti con competenze simili effettuano la stessa valutazione in condizioni simili, i loro risultati dovrebbero allinearsi.

Ad esempio, se agli studenti viene chiesto di valutare una campagna di esempio, ma la valutazione dipende interamente dall'opinione soggettiva di un singolo istruttore, i risultati possono variare notevolmente. Se invece aggiungi un rubrica dettagliata o disponi di più revisori per verificare la valutazione, i risultati saranno più coerenti.

In una piattaforma digitale, il punteggio automatico può anche supportare l'affidabilità. Ad esempio, Scatola dei corsi, un generatore di corsi basato sull'intelligenza artificiale, ha un Livellatore AI. Puoi utilizzare lo strumento per creare valutazioni generate dall'intelligenza artificiale e poi lasciare che il classificatore AI voti in base alla rubrica fornita.

Poiché la marcatura è automatica e basata su rubriche, non vi è alcun rischio di sottomissione. Quindi i risultati saranno coerenti e affidabili.

Valore

Le migliori valutazioni non si limitano a testare ma anche a insegnare. Dovrebbero offrire approfondimenti che gli studenti possano utilizzare e in base ai quali gli educatori possano agire.

Nel nostro esempio di corso di marketing digitale riportato sopra, la valutazione potrebbe terminare con un feedback dettagliato sulle strategie degli studenti. Quando gli studenti vedono come possono migliorare e gli istruttori hanno una visione chiara di dove supportarli, la valutazione offre un valore reale.

Come rendere valide le valutazioni dei corsi online?

Quando crei valutazioni per i tuoi corsi online, utilizza i seguenti suggerimenti per soddisfare i requisiti di validità.

Inizia con la fine in mente

Ogni valutazione valida inizia con chiarezza. Cosa dovrebbero essere in grado di fare gli studenti entro la fine del corso? Se il tuo corso insegna scrittura creativa, la tua valutazione non dovrebbe basarsi su esercizi di grammatica. Dovrebbe chiedere agli studenti di creare e riflettere sulla scrittura vera e propria.

Idealmente, la valutazione dovrebbe essere collegata direttamente agli obiettivi di apprendimento. Ad esempio, se il corso di scrittura creativa afferma che gli studenti saranno in grado di scrivere un racconto breve di 500 parole entro la fine del corso, la valutazione dovrebbe richiedere agli studenti di fare esattamente questo.

Abbina il formato di valutazione all'abilità

Il tipo di valutazione che scegli per il tuo corso dovrebbe dipendere dall'abilità che stai insegnando. Ad esempio, nel corso di scrittura creativa, un racconto breve scritto potrebbe essere il modo migliore per valutare la capacità degli studenti di applicare i concetti e le tecniche apprese.

Tuttavia, in un corso di analisi dei dati, la valutazione dovrebbe chiedere agli studenti di interpretare set di dati reali e quindi prendere decisioni basate su modelli. Nel frattempo, le domande a scelta multipla possono essere adatte per testare la conoscenza degli studenti di fatti o concetti specifici in un corso come storia o biologia.

Incorpora il contesto del mondo reale

Più una valutazione riflette l'ambiente in cui verrà utilizzata un'abilità, più diventa valida. Ad esempio, in un corso di imprenditorialità, chiedere agli studenti di redigere un pitch deck per un'idea imprenditoriale è molto più valido che chiedere loro di elencare le fasi di un ciclo di vita aziendale.

L'idea è di rendere la valutazione il più realistica e pertinente possibile agli scenari del mondo reale. In questo modo, gli studenti comprendono l'applicazione nel mondo reale di ciò che hanno appreso.

Fornisci un feedback che rafforzi gli obiettivi di apprendimento

Come abbiamo spiegato sopra, gli studenti dovrebbero ricevere un feedback ponderato e mirato sulle loro valutazioni. Non si tratta solo di dire loro cosa hanno capito bene (o sbagliato), ma anche perché è importante. Possono quindi collegare i punti tra valutazione e competenza nel mondo reale.

Se utilizzi Coursebox, puoi fornire un feedback individuale per ogni studente. In alternativa, il valutatore AI può valutare le valutazioni e gli studenti possono quindi confrontare i loro risultati con la rubrica per capire dove non sono stati all'altezza.

Conclusione

I progettisti di istruzioni spesso trascurano l'importanza delle valutazioni e concentrano tutte le loro energie sul contenuto del corso. Tuttavia, se le valutazioni non sono valide, non misureranno accuratamente la comprensione degli studenti.

La validità è anche il precursore degli altri due pilastri della valutazione (affidabilità e valore). Quindi, se si sbaglia, l'intero processo di valutazione può andare in pezzi. I suggerimenti di questa guida, combinati con strumenti di valutazione automatizzati come Coursebox, può aiutare a evitare le insidie di validità più comuni.